Совершенствование организационной культуры в ООО НИПИ ЭЛЕСИ

ТГУ, доц. Телегина Н.А., Томск, 2016, 102 с.
Выполнил: студент Голенкин Р.В.
Направление подготовки: 38.03.02 - МенеджментЦель работы – произвести оценку уровня развития организационной культуры ООО НИПИ «ЭЛЕСИ» и определить пути ее совершенствования.
Исходя из поставленной цели, в дипломной работе последовательно ставятся и решаются следующие задачи: изучить роль организационной культуры в повышении эффективности деятельности предприятия; раскрыть определение организационной культуры и субкультуры; обозначить структуру, основные функции и свойства организационной культуры; обобщить виды организационной культуры; проследить методологические аспекты формирования и оценки уровня развития организационной культуры; рассмотреть факторы, влияющие на формирование организационной культуры; выявить этапы, принципы и методы формирования организационной культуры; определить диагностику и оценку уровня организационной культуры; установить основные проблемы совершенствования организационной культуры в ООО НИПИ «ЭЛЕСИ» и направления их решения; провести анализ среды организации ООО НИПИ «ЭЛЕСИ»; провести оценку уровня организационной культуры ООО НИПИ «ЭЛЕСИ»; предложить направления развития организационной культуры в ООО НИПИ «ЭЛЕСИ» и их влияние на результаты деятельности ООО НИПИ «ЭЛЕСИ».Роль организационной культуры в повышении эффективности деятельности предприятия
Определение организационной культуры и субкультуры
Структура, основные функции и свойства организационной культуры
Типы организационной культуры
Методологические аспекты формирования и оценкиуровня развития организационной культуры
Факторы, влияющие на формирование организационной культуры
Этапы, принципы и методы формирования организационной культуры
Методы оценки уровня организационной культуры
Основные проблемы совершенствования организационной культуры ООО НИПИ «ЭЛЕСИ» и направления их решения
Анализ среды организации ООО НИПИ «ЭЛЕСИ»
Оценка уровня организационной культуры ООО НИПИ «ЭЛЕСИ»
Направления развития организационной культуры ООО НИПИ «ЭЛЕСИ»