Совершенствование организационной культуры в организации

ТГУ, доц. Телегина Н.А., Томск, 2016, 86 с.
Выполнил: студент Логачева К.Д.
Направление подготовки: 38.03.02 - МенеджментЦель работы – разработка рекомендаций по совершенствованию организационной культуры ЗАО «ССК».
Поставленная цель обусловила основные задачи исследования, состоящие в следующем: Проанализировать понятие организационной культуры в трактовках разных авторов; Исследовать процесс формирования организационной культуры; Выявить факторы, влияющие на формирование организационной культуры и пути ее формирования; Рассмотреть принципы и элементы организационной культуры и формирования корпоративного духа на примере ЗАО «ССК»; Определить особенности организационной культуры в системе управления персоналом; Разработать и предложить направления по совершенствованию организационной культуры на примере ЗАО «ССК».Теоретические основы формирования организационной культуры
Определение организационной культуры и ее функций
Виды организационной культуры
Факторы, влияющие на формирование организационной культуры на предприятии
Методологические аспекты оценки организационной культуры на предприятии
Принципы, этапы формирования организационной культуры на предприятии
Методы формирования организационной культуры
Методы оценки уровня организационной культуры
Оценка организационной культуры ЗАО «Сибирская Сервисная Компания» и направления ее совершенствования
Краткая характеристика компании ЗАО «Сибирская Сервисная Компания»
Исследование организационной культуры ЗАО «ССК»
Рекомендации по совершенствованию организационной культуры на предприятии ЗАО «ССК»
Приложение А Тест «Уровень организационной культуры»
Приложение Б Анкета исследования организационной культуры
Приложение В Диагностика имеющейся организационной культуры по методике OCAI, разработанной К. Камероном и Р. Куинном