Организационное поведение — поведение работников, вовлеченных в определенные управленческие процессы, имеющие свои циклы, ритмы, структуру отношений, организационные рамки и требования к работникам.
Россия, 2011 г.
11 таблиц:
Примеры коммуникативных барьеров: типы барьеров и примеры их проявлений.
Факторы, влияющие на групповую сплоченность (повышающее и понижающее групповую сплоченность).
Потенциальные преимущества и недостатки работы в группе.
Рекомендации менеджменту для взаимодействия с неформальными группами.
Классификация групп в организации: по размеру, по...
Комментарии