Организационное поведение — поведение работников, вовлеченных в определенные управленческие процессы, имеющие свои циклы, ритмы, структуру отношений, организационные рамки и требования к работникам.
ОГИМ, Россия / Оренбург, преподаватель Терехова Н. Н., факультет экономики, специальность: Экономика и управление на предприятии г/х. 2 стр. формат .docx. 2011 г. Сочинение по фильму "Эрин Брокович"
Выходные данные не указаны. Будучи европейской страной, включенной в глобальный бизнес, Италия придерживается общепринятых норм делового поведения. Однако здесь имеются некоторые особенности. Одним из отличительных особенностей малого и среднего итальянского бизнеса является то, что чаще всего он семейный. Существуют различия в деловых культурах северной и южной Италии....
Введение. Модель взаимодействия человека и организационного окружения. Проблема установления взаимодействия человека и организационного окружения. Заключение. 15стр.
Филиал РТА в СПб. 5 курс. 2014 год. Управление в таможенных органах. 7 страниц.
Понятие организационной культуры.
Классификация организационных культур по У. Оучи.
Классификация организационных культур по Дилу и Кеннеди.
Классификация организационных культур по Ч. Хенди.
Классификация организационных культур по критерию отношения к женщинам.
ОГИМ, Россия / Оренбург, преподаватель Терехова Н. Н., факультет экономики, специальность: Экономика и управление на предприятии г/х. 18 стр. (одинарный интервал 14 Times Roman) формат .docx. 2011 г. Организационное поведение. Содержание: Введение Понятие и функции восприятия Механизм восприятия Модели восприятия человека в организации Возрастные и профессиональные и...
АмГУ, Менеджмент организации, 9 семестр
Группа – объект управления
Группа: понятие, основные черты
Неформальные группы и их использование в управлении организацией
Группа – центр созидания
Распределение ролей в группе
Конформизм: соотношение «за» и «против»
24 стр.
Понятие и свойства малых групп, формальных и неформальных; оптимальное количество человек в малой группе; команда и её отличие от группы; принципы создания команд.
УрФУ, Бизнес-школа, преподаватель Машкова Н.В. Екатеринбург, 2018 - 17 с. Специальность - Управление персоналом. Предмет - организационное поведение. Лидер. Признаки лидера и составляющие его успеха. Подбор кандидата-лидера Выявление лидеров в организации. Лидерские компетенции и их определение. Универсальная модель компетенций и ее определение. Лидерство: новые условия и новые...
Национальный институт им. Екатерины Великой, г. Щелково. 2012. - 3 с.
По оценкам экспертов самый скорый путь потерять друга у спортсменов и бизнесменов, так как же быть? Нужно правильно разделять понятия "деньги" и "дружба", необходимо быть бдительным и искать не друга, способного стать партнером, а партнера, который может стать другом.
Введение
Коммуникационный процесс
Условия, влияющие на эффективность коммуникаций
Коммуникативные барьеры – проблема, требующая решения
Заключение
Список используемой литературы
Барнаул. Всероссийский заочный финансово-экономический институт (ВЗФЭИ). – 2002. – 7 с. Коммуникативное пространство и его уровни. Коммуникационный процесс. Список литературы.
НИМБ, Нижний Новгород, 2011. - 23с.
Введение
Лидерство
Сущность лидерства
Качества лидера
Функции лидера
Выводы
Руководство
Сущность руководства
Уровни руководителей
Стили руководства
Взаимодействие лидерства и руководства
Различия лидерства и руководства
Сосуществование лидерства и руководства
Заключение
Список литературы
Работа состоит из следующих разделов: введение, понятие лидерства и теории лидерства, подход с позиции личных качеств, поведенческий подход, ситуационный подход, причины выдвижения лидера и источники его власти, причины выдвижения лидера, источники власти лидера, роль лидера и руководителя в управлении ,роль лидера, роль руководителя, взаимодействие лидера и руководителя,...
Для студентов 4-го курса осеннего семестра специальности Экономика и Управление на предприятии по отраслям (код 080502).
Применение методологии Г. Хофстеде для анализа бизнес-культуры Швейцарии.
Введение.
Причины создания методологии Гирта Хофстеде.
Основные черты методологии.
Выявление особенностей национальной культуры Швейцарии по методу Г. Хофстеде.
Формирование...
Введение Содержательные теории мотивации. Процессуальные теории мотивации. Оценка результатов труда и вознаграждение. Заключение. Список использованной литературы. Московская государственная академия водного транспорта, Экономика и управление персоналом, 29 стр.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение.
Концепция научения поведению.
Сознательное научение поведению в организации.
Научение поведению и модификация поведения человека в организации.
Теории научения.
Заключение.
Список литературы.
Приложение.
Виды организационных культур. Характеристики организационной культуры. Факторы, определяющие культуру организации. Список использованной литературы. Гродненский государственный университет. 2 курс. 15 стр.
Красноярск: СибГАУ, 2013. — 54 с.
Дисциплина: Культурология
Понятие организационной культуры
Типология организационных культур
Элементы и характеристики организационной культуры
Миссии компании
Девизы и слоганы в компании
Понятие, содержание и функции организационной культуры. Структура организационной культуры. Типологии организационной культуры. Организационная культура личности.
ВУЗ не известен. — 2016. — 8 с. Обзор и благодарности Проблематика организационной культуры Краткое введение в организационную культуру Организационная культура – типовые проблемы конкретных ситуаций Заключение Литература
Уральский государственный технический университет – УПИ Имени первого Президента России Б.Н. Ельцина. - Екатеринбург, 2010. - 18 стр.
Реферат
Дисциплина - Менеджмент
Содержание:
Сущность и функции организационной культуры
Элементы организационной культуры
Параметры и основные типы организационной культуры
Национальное в организационной культуре
Социально-психологические методы управления персоналом в организации. Исследование ценностно-мировоззренческой сферы персонала организации. Разработка предложений по совершенствованию проектирования организационных отношений.
Сыктывкар, СыктГУ, 2010. - 7 с. Введение Определение проектирования Этапы проектирования и модели организационных структур Полномочия аппаратов Заключение Выводы по разделам
Орск: МИП, 2013. — 17 с.
Дисциплина — Организационное поведение
Введение
Теоретические аспекты мотивации и стимулирования труда персонала
Теории мотивации
Виды мотивации
Влияние мотивации на текучесть кадров
Заключение
Библиографический список
Алтайский государственный технический университет им. И. И. Ползунова, 5 семестр, 16 стр. Школа научного менеджмента, Традиции организационного поведения в России. Школа человеческих отношений, Школа поведенческих наук, Эмпирическая школа управления, Школа социальных систем, Теории X, Y,Z, Административная (классическая) школа
РАНХ и ГС, 2012 г., 30 с. Дисциплина "Организационное поведение" Реферат Введение Теоретические аспекты изучения организационного поведения Сущность понятия «организационное поведение» Основные подходы к изучению поведения в организации Классификации организационного поведения Факторы, влияющие на организационное поведение Особенности организационного поведения персонала...
Чита/Россия, 2012. — 26 с. Дисциплина — Организационное поведение Введение Понятие коммуникации Коммуникационный процесс: элементы и этапы Сущность и разновидности организационных коммуникаций Внешнеорганизационные и внутриорганизационные коммуникации Вертикальные и горизонтальные коммуникации Вербальная и невербальная коммуникации Специфика межличностных коммуникаций...
ОГИМ, Россия / Оренбург, преподаватель Терехова Н. Н., факультет туризма и сервиса, специальность: Экономика и управление на предприятии г/х. 18 стр. формат .docx. 2011 г.
Введение
Политика организации и власть
Понятие, сущность и элементы власти в организации
Роль руководителя в формировании организационной политики
Социальная политика организации
Заключение...
Реферат - Понятие группы, их виды, размеры, структура. Общие качества свойственные группам Основные признаки социальных групп Групповая сплоченность и совместимость Структура группы Групповые процессы Положения индивида в группе в качестве ее члена Статус Роли Групповые (ролевые) ожидания Групповые нормы и групповые санкции Определение видов статусов в школьных классах и...
В данном реферате рассмотрена актуальная тема коллектива и его структуры, показаны основные виды коллективов, психологические характеристики трудового коллектива и распределение ролей в нем.
Москва, РГУТиС, специальность 100103, 2009г. 19 стр.
Реферат.
Содержание:
Понятие организационной культуры
Типология организационной культуры
Влияние культуры на организационную эффективность
Национальное в организационной культуре
Развитие в организационной культуре
Литература
Концепция организационной культуры не имеет единственно «верного» толкования. Имеются как очень узкие, так и очень широкие толкования того, что же...
Реферат Введение Организационная культура: сущность, значение. Организационный климат как составляющая оргкультуры. Функции организационной культуры. Структура организационной культуры, ее основные элементы. Типы организационной культуры. Анализ оргранизационной культуры предприятия на примере ООО Главный бухгалтер – Инфо. Заключение. Список использованной литературы. Термин...
Потребность людей в организациях
Теория потребностей Маслоу
Теория приобретенных потребностей Макклелланда
Теория мотивации Альдерфера
Метод поощерения
Определение следующим понятиям: самоудовлетворенность работника; фрустрация; аффилиация
Самоудовлетворенность работника
Фрустрация
Аффилиация
Заполните таблицу
СГУ, 3й курс, менеджмент организации 061100, работа состоит...
Работа состоит из следующих разделов: развитие личности, структура личности и уровни развития, процесс формирования и развития личности, организационное развитие, изменения в организвции, путь к достижению эффективности. Весь материал изложен на 24 листах.
Введение
Суть психологических феноменов принятия решений
Индивидуальные качества менеджера и стиль руководства в процессе принятия решения
Заключение
Тест
Список использованной литературы
Самоуправляемые команды.
выявление лидера.
оценка эффективности командной работы.
характеристика рабочих команд.
стадии развития команды.
виды команд.
преимущества и недостатки работы в командах.
Социальная компетентность как способ поведения в организации
Социальная подготовленность и социальная компетентность
Социальная компетентность на различных уровнях
Научение социальной компетентности
Наблюдаемые и ненаблюдаемые социальные способности
Ненаблюдаемые социальные способности
Наблюдаемые социальные способности
Способности к коммуникации
Способности к кооперации и...
Введение
Роль руководителя в деятельности предприятия
Понятие и сущность стиля руководства
Классификация стилей руководства
Зависимость стиля руководства от ситуации
Заключение
Список литературы
ВЗФЭИ 4 курс 16 страниц
ОГИМ, Россия / Оренбург, преподаватель Терехова Н. Н., факультет туризма и сервиса, специальность: Экономика и управление на предприятии г/х. 24 стр. формат .docx. 2011 г. Введение Понятие и сущность стимулирования персонала Различные подходы к стимулированию персонала Виды стимулирования персонала Формы стимулирования персонала Особенности стимулирования различного персонала...
Введение Вопрос I. Структура курса теории организации и организационного поведении Основные элементы теории организации Теория организации и ее место в системе научных знаний Природа и сущность организаций и организация, как открытая система Разновидности организаций Управление в организационных системах Организация и управление, принципы организации и система законов...
М.: ФГОУВПО «РГУТИС», кафедра менеджмент на предприятиях туризма и гостиничного хозяйства, 2012
Дисциплина — Организационное поведение
Введение
Природа лидерства
Понятие лидерство и лидер
Функции лидера
Лидерство и руководство
Личностные характеристики лидеров
Теория лидерских качеств
Теория великих людей
Ключевые качества современного лидера
Заключение
Список...
Основы для понимания поведения работника
Становление и основные подходы теории поведения человека в организации
Когнитивный подход
Бихевиористский подход
Подход социального научения
Психоанализ З. Фрейда
СФГА, 2014. - 25 с.
Введение
Теории поведения человека в организации
Менеджерские теории поведения человека в организации
Мотивационные теории, объясняющие поведение работников организаций
Теории психологии и психологические модели поведения человека в организации
Поведение личности в организации
Основы для понимания поведения
Факторы, влияющие на поведение человека в...
НИМБ, Н.Новгород 2011, 20 стр. Введение. Понятие и сущность групп. Формальные и неформальные группы. Межгрупповое поведение. Пути обеспечения эффективной работы групп. Заключение. Список литературы.
Нижегородский институт менеджмента и бизнеса, 2011. - 19 с. Понятие "группа". Классификация групп. Преимущества и недостатки работы в группе. Причины возникновения межгрупповых проблем. Управление межгрупповыми конфликтами. Заключение.
Содержание:
Введение.
Малые профессиональные группы.
Факторы группового поведения.
Заключение.
Список использованной литературы.
Московский институт экономики менеджмента и права.
Специальность Менеджмент организации 4 курс.
НИМБ, Нижний Новгород, 2012г., 18 стр. Дисциплина - Организационное поведение Реферат Содержание Введение Теоретические основы поведения личности в организации. Изучение основ поведения личности Основные типы поведения человека в организации Управление индивидуальным поведением в организации Исследование причин неэффективного поведения персонала Подходы к управлению поведением...
Дніпропетровська державна фінансова академія, Дніпропетровськ/Україна, 2012. — 15 с.
Викладач — Шумейко О.М
Дисципліна — Організаційна поведінка
Вступ
Природа конфлікту, його складові
Причини конфліктів. Типи темпераменту та характер людини
Висновок
Список використаної літератури
НСУ, г. Новосибирск, спец. менеджмент, 4 курс. Реферат 14 стр.
Введение
Формальные и неформальные группы
Достоинства и недостатки работы в формальных группах
Проблемы, связанные с деятельностью неформальной группы
Заключение
Список литературы
НГУ, Днепропетровск (Украина), 30с. 2010г. Дисциплина - Организационное поведение.
Содержание:
Формирование и развитие эффективной команды.
Этапы и закономерности развития команды.
Практические ценности командной работы: мифы и реальность.
Сущность и пути достижения синергетического эффекта в работе команды.
Комментарии