Организационное поведение — поведение работников, вовлеченных в определенные управленческие процессы, имеющие свои циклы, ритмы, структуру отношений, организационные рамки и требования к работникам.
14 слайдов. ТГНГУ, Тюмень, 2011 г. Презентация. Законы управления в менеджменте. Общие законы управления: Закон специализации управления; Закон интеграции управления; Закон экономии времени. Специфические законы управления: Закон единства и целостности системы управления; Закон сохранения пропорциональности и оптимальной соотносительности всех элементов системы управления;...
Презентация о эффективной работе в группах. В презентации раскрывается сущность групповой работы, приводится классификация, детально характеризуются члены группы, их роли, их вклад в общие усилия, причины и достоинства групповой работы, роль лидеров. В презентации приводятся некоторые советы по повышению эффективности групповой работы, особое внимание уделяется роли и...
Филиал РТА в СПб. 5 курс. 2014. 14 слайдов.
Управление в таможенных органах.
Понятие организационной культуры.
Классификация организационных культур по У. Оучи.
Классификация организационных культур по Дилу и Кеннеди.
Классификация организационных культур по Ч. Хенди.
Классификация организационных культур по критерию отношения к женщинам.
ТюмГУ, Тюмень, Черноморченко С.И., 2011. - 15 слайдов
Дисциплина - Организационное поведение
Понятие имиджа, его исторические истоки
Существующие типологии имиджа
Корпоративна культура (КК).
Поняття кк, рівні вивчення, функції.
Основні властивості КК.
Елементи КК.
Субкультура, класифікація її типів.
Стратегії вивчення та підходи до формування КК.
ключові типології КК.
Учебно-методический комплекс. — Екатеринбург: Уральский Федеральный Университет, 2007. — 317 слайдов. Учебно-методический комплекс представлен программой, учебным пособием, хрестоматией, вопросами. Включает также методические указания, экзаменационные материалы, презентации к лекциям. Предназначен для студентов СБИ.
В презентации отражены методы, предпринятые "Абсолютом" в период кризиса.
Также представлено эффективное использование "аутплейсмента", которым воспользовалась Инвестиционная группа по отношению к увольняемым сотрудникам.
Данная презентация была использована на конференции факультета Менеджмента, МЭСИ, Москва, 2009 г.
Иллюстрационный материал к чтению лекций по курсу "Теория организации". Красноярск, КГТЭИ, 2010 г. - 9 с. Содержание: Типы культуры организации Культура власти «паутина» Культура роли «храм» Культура задачи «сеть» Культура личности «пчелиный рой» Шесть факторов, выделенные Хенди, в 1985 г.
Комментарии