Организационное поведение — поведение работников, вовлеченных в определенные управленческие процессы, имеющие свои циклы, ритмы, структуру отношений, организационные рамки и требования к работникам.
Дис. канд. экон. наук: 08.00.05. - М.: РГБ, 2007. - 192с. Содержание: Введение Развитие концепций корпоративной культуры и организационного поведения в социально-экономических и управленческих науках Концепция корпоративной культуры как современный этап развития теории управления персоналом Основные подходы к типологии и диагностике организационных культур Основные факторы...
Джаджа С.Е. Средства формирования управленческой культуры руководителей образовательных учреждений. Диссертация на соискание ученой степени кандидата педагогических наук. , Самара, РФ, Самарский государственный университет, 2000 год.- 191 стр. специальность - 13.00.08-теория и методика профессионального образования Научный руководитель:д.п.н, профессор Т.И.Руднева Цель...
Магистерская диссертация. Теоретические основы формирования команды, ориентированной на стратегические изменения. Анализ факторов, влияющих на создание сплоченной команды, нацеленной на эффективное проведение изменений в организации. Разработка модели формированию команды изменений в. стратегически-ориентированной организации.
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук, СПбГУЭФ, 2011 г., 20 с. - ил.
Методические основы сохранения и развития ключевой компетенции проектной организации в процессе проведения организационных изменений
Содержание:
Общая характеристика работы
Основные положения и результаты исследования, выносимые на защиту
Основные научные...
Комментарии