Организационное поведение

Конспект лекций для студентов направления «Управление персоналом». — М: РУТ (МИИТ), 2018. — 88 с. Конспект лекций содержит изложение основных тезисов по темам курса «Организационная культура» и рекомендуется в качестве учебного материала, дополняющего изучение студентами учебников и учебных пособий. Конспект лекций, прежде всего, ориентирован на восполнение тем, которые...

ОмЭИ. Омск, 2005. Цель дисциплины «Организационная культура» - дать студентам представление о разных видах организационных культур, которые имеют место в современных организациях и очень часто неосознаются руководителями этих организаций как один из важнейших управленческих механизмов для достижения эффективной работы организации. В процессе изучения дисциплины студент должен...

ОмЭИ. Омск, 2005. Цель дисциплины «Организационное поведение» - познакомить студентов с классическими теориями поведения личности в организации, психологическими особенностями различных типов и видов коллективов, а изучить наиболее известные и эффективные методы управления профессиональными группами, однородными и смешанными коллективами сотрудников. Основные задачи курса...

Пинск: ПолесГУ, 2014. — 76 с. Конспект лекций содержит теоретические аспекты современного понимания управления в организации и организационного поведения: на уровне коллектива и отдельных сотрудников. Предназначен для углубленной подготовки специалистов на второй ступени высшего образования по специальности ”Бизнес-администрирование“ Менеджмент. Организация и управление....

Савина Т.Н., Саранск, 2013. — 39 с. Сущность и понятие организационного поведения. Основополагающие концепции ОП. Факторы, влияющие на организационное поведение Базисные теоретические подходы. Система организационного поведения Модели организационного поведения. Развитие науки управления. Развитие взглядов на поведение личности в организации. Основные характеристики личности....

Москва, 2012 Смирнов С.Г. Организационное поведение как научная дисциплина, связь с другими науками, объект, предмет организационного поведения. Коммуникативное поведение в организации и его особенности. Особенности поведения в процессе управления организациями и в организации. Личность в организации, понятие, характерные особенности. «Эффективный менеджер», понятие,...

Казань: КГФЭИ, 2013. — 21 с. Дисциплина - Организационное поведение, Психологические теории поведения человека в организации Психоанализ Когнитивизм Микросоциологические теории поведения человека в организации Классическая теория «социального действия» М. Вебера. Символический интеракционизм Этнометодология. Общая теория социального действия. Теория обмена. Свойства личности....

Модели организационного поведения. Личность и организация. Коммуникативное поведение в организации. Мотивация и результативность организации. Формирование группового поведения в организации. Анализ и конструирование организации. Управление поведением организации. Лидерство в организации. Персональное развитие организации. Управление нововведениями в организации....

После каждой темы в пособии разработан практический материал и контрольное тестирование. Место ОП (далее организационного поведения) в системе менеджмента организации. Личность и восприятие в организации. Группы в организации. Групповая динамика. Команда и командообразование. Формирование комплексной системы мотивации персонала. Власть и лидерство в организации.

РГЭУ, 2008г. , 23стр., полный курс лекций по управлению коммуникациями. Коммуникации в организациях. Модели коммуникационного процесса. Концепции трёх школ организационного поведения о роли коммуникации в организации. Коммуникация и организационная структура. Основные типы коммуникационных сетей в группах. Коммуникационный стиль. PR. Реклама. Фирменный стиль. Товарный...

Динамика индивидов организации. Модели организационного поведения. Личность и организация. Коммуникативное поведение в организации. Мотивация и результативность организации. Формирование группового поведения в организации. Анализ и конструирование организации. Управление поведением организации. Лидерство в организации. Персональное развитие организации. Управление...

ТулГУ (Тула), 2007 год. Преподаватель: Лабутина. в файле "L" содержание со ссылками на лекции. Введение. Функция мотивации как психологический аспект стимулирования труда в организации. Организационные коммуникации. Управление поведением групп. Анализ и конструирование организации. Руководство: власть и личное влияние. Лидерство в организации. Изменения в организации....

Объем 72 стр. Авторский материал. Теории поведения человека в организации. Человек в системе организации. Модели организационного поведения. Социокультурный образ организации. Личность работника в организации. Понятие личности и ее основные свойства. Потенциал человека в организации. Профессионализм и квалификация как основные деловые характеристики личности в организации....

Краткий конспект лекции по технике подготовки и проведения совещаний. Отражены этапы подготовки к совещанию, рассмотрены особенности проведения, приведены примеры противодействия внешним помехам и борьба с манипуляциями.

Предпосылки возникновения организационного поведения Школа научного менеджмента: Система Тейлора, тейлоризм Развитие идей Тейлора Классическая школа управления: Теория администрирования Анри Фойоли Рационализация Линделла, Урвика Альфред Слоун и компания Дженерал Моторс (ДМ) Теория бюрократического построения; организация Вебера Производственные технологии и школа...

Современные проблемы менеджмента Сфера организационного поведения. Модели организационного поведения: Система организационного поведения Особенности модели организационного поведения Практическое использование модели организационного поведения

Анализ и конструирование организации: Механическая модель, Органическая модель

Изменения, управление нововведениями и поведенческий маркетинг в организациях: Природа изменений в организации, Формы сопротивления работников изменениям, Поведенческий маркетинг, Типы поведенческого маркетинга

Личностный потенциал, Нравственный потенциал, формы поведения

Теория власти и влияния, Теория черт, Поведенческий подход, Ситуационный подход, Теория харизматического лидерства, Теория социального научения, Концепция заменителей лидерства

Сущность и задачи Понимание людей Понимание организаций Теория открытых систем Индивидуумы и группы Роли, нормы и статусы Коммуникации

Коммуникативное поведение и общение в организации Мотивация и результативность организации Формирование группового поведения в организации

Предмет, содержание и задачи курса; Теории поведения человека в организации; Личность и организация.

Курс лекций Э. А. Понуждаева. Введение. Основы организационного поведения. Сущность и специфика организационного поведения субъекта. Система основных понятий (тезаурус) учебной дисциплины. Теории поведения человека в организации. Генезис и эволюция науки об организационном поведении. Общая характеристика Оп: место в системе научного знания, объект, предмет, функции и...

Основы организационного поведения: Понятие и направления развития организационного поведения. История становления организационного поведения. Понятие и виды организаций. Поведение индивида. Эффективность деятельности организации. Восприятие и атрибуция: Сущность и значимость восприятия. Свойства и процесс восприятия. Законы и эффекты восприятия. Атрибуция. Возможные...

Колесников Р.А. - Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена, Санкт-Петербург Модели организационного поведения. Поиск условий, обеспечивающих устойчивое развитие организации в условиях изменений.