Организационное поведение

ЮУрГУ, Челябинск, 2010. Описание ГОУ ВПО "ЧелГУ". Характеристика символов организационной культуры ГОУ ВПО "ЧелГУ". Тип организационной культуры ГОУ ВПО "ЧелГУ".

Контрольная состоит из 6 пунктов, 29 страниц Сущность мотивации персонала Механизм мотивации. Мотив и стимул Взаимосвязь мотива и стимула в управлении персоналом Методы мотивационного воздействия на работника Деньги как средство мотивации Социальная мотивация персонала практической части(анкеты), специальность "государственное и муниципальное управление"

Россия, Хабаровск, , 17 стр, 2010 г. Дисциплина "Организационное поведение" Контрольная работа. Понятие группы. Классификация групп Стадии развития групп. Характеристики групп. Потенциальные преимущества и недостатки работы в группе

Казань: КГТУ, 2011. — 3 с. Ситуация: Вы директор компании "Пилюль-подъем" господин Кисиков. Недавно вы стали замечать, что у вас стали быстро перегорать лампочки. Сначала вы решили, что это могло вам показаться на почве переутомления. Вы несколько раз приносили из дома новые лампочки, вкручивали их, пока никто не видел, а на следующий день они перегорали. Вообще воровства как...

Королёвский институт управления, экономики и социологии. Королев 2011 12 стр. кафедра гуманитарных и социальных дисциплин, предмет «Организационное поведение». Введение. Сущность нравственного организационного поведения в предпринимательстве. Особенности развития производственных отношений в российском предпринимательстве. Духовно-нравственные основы в период становления...

КГТУ, Калининград, 2010, 16 страниц. . Характеристика предприятия. Анализ состояния кадров и культуры производства. Результаты исследования культуры отношений в коллективе. Мероприятия по повышению эффективности работы коллектива.

ЧГПУ, Стерлитамак, Корнеев Д.Н., 2010 год, 25 стр Понятие команды Типы команд Менеджмент слаженной команды

Анализ литературы по теме Организация «коммуникативного пространства» Управленческая ситуация Коммуникативное поведение руководителя Управленческая ситуация Психологические барьеры между руководителем и подчиненным САФБД, Менеджмент организации, 3 курс (5 семестр), 22 стр.

Тюменский государственный нефтегазовый университет, Тюмень, 2011. - 21 стр. Дисциплина - организационное поведение Контрольная работа 1 вариант Содержание Введение Управление культурой в организации Формальная и неформальная структура организации Организационные изменения и возрастание роли лидерства Заключение Список литературы

ВЗФЭИ - 4 курс, специальность: менеджмент организации, тема: Технология управления конфликтом. Содержание: Организационные способы управления конфликтом. Социологические и культурные способы управления конфликтом. Социально – психологические способы управления конфликтом

МЭИ. 2010г., 31 стр. Каковы основные подходы и школы дисциплины? Каковы основные свойства личности? Каковы основные стадии развития личности? В чем состоит процесс адаптации личности в организации Каковы условия, влияющие на эффективность группы? В чем состоят функции коммуникации? Каковы основные виды и модели организационных структур? Каковы основные теории мотивации?

2011г.,17 стр. Введение Вопросы: Сегменты организационного поведения Стадии управленческого цикла Заключение Список литературы

Культурные ценности потребительского решения Процесс принятия решения о покупке Ситуационные факторы в процессе принятия решения. Типы ситуаций и факторы ситуационного влияния Литература МИЭМП, факультет управления, 2009

Москва, 2012. — 24 с. Дисциплина — Организационное поведение Содержание Введение Определение лидерства. Сущность лидерства с точки зрения власти и влияния Известные теории лидерства Практическое применение теории лидерства в практической деятельности организации Заключение Список использованной литературы

ГИМУ, 4 курс, ВЗФЭИ. Содержание. Ведение. Понятие и стили лидерства. Общие теории лидерства. Понятие и стили управления. Заключение. Список литературы.

МГТУ ИДО Модуль 1: Основы Организационного поведения. практического занятия № 1: Личность и организация Задание: Познакомиться с конкретной ситуацией и дать письменные ответы на вопросы: Определите тип личности каждого персонажа по нескольким типологиям. Опишите их психологический портрет. Каковы основные потребности этих людей? Как они удовлетворяют свои потребности? Часто...

УГАТУ. - Уфа, 2011. - 32с. Мотивационный механизм поведения работников. Управление мотивацией труда персонала. Факторы, влияющие на состояние организационной культуры.

Состоит из 2-х тем: Мотивационный механизм поведения работников. Управление мотивацией труда персонала. Факторы влияющие на состояние организационной культуры.

В.: ВолГТУ, экономический факультет, 2011 г. Содержание: Теория мотивации Модели мотивации Способы мотивации труда в организациях

Россия, Хабаровск, 20 стр. 4 курс Дисциплина "Теория организации" Введение Понятие и сущность организационной культуры Функции организационной культуры Типология организационной культуры Заключение Список литературы

Каковы роль и место организационной культуры: понятие, функции, типы и значимость организационной культуры. Группы в организации: понятие групп и их значимость, формальные и неформальные группы, роль групп в процессе функционирования организации. Миссия организации.

У любой организации со дня ее создания формируется своя особенная внутренняя атмосфера. Умелое управление корпоративной культурой – может стать серьезным конкурентным преимуществом компании. Организационная культура - это общие ценности, верования и убеждения, которые разделяются всеми или почти всеми членами команды. Носителями ее, естественно, являются сами сотрудники. Но в...

ВГУЭС, Владисвосток, 2013. — 21 с., 3 курс Дисциплина — Организационное поведение ст. преп. Горшкова О.В. Основополагающие концепции организационного поведения Человеческая природа Природа организаций Вхождение человека в организацию: обучение, влияние организации, развитие чувства ответственности, усвоение норм и ценностей Обучение при вхождении в организацию Влияние...

Тюменский государственный нефтегазовый университет, Тюмень, 2011. - 21 с. Дисциплина - организационное поведение Контрольная работа, 2 вариант Содержание Введение Концепции индивидуальных различий Обосновать применение концепции индивидуальных различий для производственной Деятельности Заключение Список литературы

Введение Анализ и оценка – основа эффективного управления поведением в организации Анализ и оценка поведения в организации Разработка мероприятий по устранению выявленных проблем и недостатков Заключение

Вариант №1. Задание №1: Построение социометрической социограммы и социограммы "мишень"; Задание №2: Определение уровня потенциальной конфликтности в группе.

Исторические основы современного организационного поведения. Хоторнские исследования. Последующие фазы хоторнских исследований. Следствия из хоторнских исследований. Исследовательская методология.

Основы наделения властью и участия в управлении. Проблемы, возникающие в отношениях между организациями и работниками.

Введение. Характеристика группы. Характеристика применяемых методов мотивации трудового поведения. Уровень эффективности трудовой деятельности. Предложения по изменению направлений мотивации для улучшения результатов работы группы. Заключение. Список литературы.

Тюмень, 2010 г. Классификация организационного поведения Подходы к изучению организационного поведения В рамках психологической науки В рамках социологической науки В рамках конфликтологии Факторы, влияющие на организационное поведение Роль мотивации в рамках организационного поведения Личностный уровень поведения. Управление организационным поведением людей в...

Пензенский Государственный Университет. Кафедра: Коммуникационный менеджмент. По дисциплине: Теория организации и организационное поведение. Проверил: Сиушкин А. Е. Год: 2008. Страниц: 30. Содержание. Введение. Организационное поведение и его взаимосвязь с другими науками. Элементы и структура теории. Когнитивный подход. Бихевиористский подход. Подход социального...

Оренбургский филиал Образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального образования «Академия труда и социальных отношений», Оренбург, 2015, 17 с. Введение Организация как система Внутренняя и внешняя среда организации Заключение Список использованной литературы

Россия, 2010 год, 11 стр. Дисциплина - Организационное поведение. Контрольная работа. Введение Особенности и барьеры коммуникаций в организации Заключение Список используемой литературы

РЭУ им. Г.В. Плеханова (бывший РГТЭУ) Кемерово/Россия, 2013. — 22 с. Дисциплина — Организационное поведение Поведение людей и их взаимоотношения в организации. Основные компоненты организационного поведения. Основы и использование менеджмента в особенностях организационного поведения.

Введение. Особенности российского менталитета. Организационная культура современных российских компаний. Заключение. Список литературы.

ВЗФЭИ Архангельск 2010 19 стр Задачи по дисциплине Организационное поведение по темам Персональное развитие в организации Формирование группового поведения в организации Конфликты и управление поведением в конфликтных ситуациях Анализ и конструирование организации Стиль руководства и поведение в организации Изменения в организации и управления нововведением Изменения в...

Введение. Сущность организационного поведения. Методы изучения организационного поведения. Подходы к изучению организационного поведения. Роль и место организационного поведения в системе наук и практике управления. Основные определяющие организационное поведение силыЗ. Заключение. Тест на выявление уровня организационной культуры в организации. Список источников и...

МФМЭСИ, Беларусь\Минск, ст. преподаватель Тищенко Л.И., 2013. — 12 с. Дисциплина — Организационное поведение Введение Психологические особенности личности Понятие о темпераменте Общее понятие о характер Психологическая совместимость личностей в общении и совместной деятельности Несовместимость психологических особенностей личностей. Конфликты в межличностных отношениях...

РГТЭУ, Новосибирский филиал, 4 курс, 2010 г., 20 стр. Дисциплина "Организационное поведение" Классификация основных содержательных теорий мотивации Сопоставление основных содержательных теорий мотивации Практические аспекты применения содержательных теорий мотивации

ПГПУ, Пенза/Россия, 2011. - 24 с., 5 курс Дисциплина - Организационное поведение. Контрольная работа Введение Понятия «лидер» и «руководитель» Стили руководства Заключение Список использованной литературы

Введение. Понятие и виды субкультур. Сильные и слабые культуры. Заключение Список используемой литературы. СамГТУ, 5 курс,080505 управление персоналом

Москва, 2012. 7 стр. Эссе на тему "«Счастье» в компании". В работе рассматривается содержательный аспект понятия "счастье", применительно к трудовой деятельности, а также его влияние на эффективность деятельности работников и организации в целом.

Московский государственный открытый университет, 4 курс, Специальность: 080507, 15 стр. Содержание. Содержательные теории мотивации. Теория иерархии потребностей А. Маслоу. Теория потребностей МакКлелланда. Двухфакторная теория Герцберга. Теория К. Альдерфера. Процессуальные теории мотивации. Мотивационная теория ожидания Врума. Модель Портера-Лоулера. Теория...

МИИР, Москва, 2015. - 24 с. Введение Сущность и основные элементы корпоративной культуры Типология корпоративных культур Этапы формирования корпоративной культуры организации Заключение Список литературы

ИВЭСЭП, 2012 год, 17стр. Дисциплина - Теория организации Контрольная работа. Введение. Восходящие коммуникации. Нисходящие коммуникации. Горизонтальные коммуникации. Заключение. Список используемых источников.

Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения. Обеспечить формирование эффективного индивидуального поведения работника невозможно с помощью традиционных форм материального стимулирования и строгого внешнего контроля, зарплаты и наказаний, непринятие во внимание нематериальных...

ПНИПУ, Пермь/Россия, 2010г., 16 стр. + приложение, преподаватель Молодчик Н.А. Дисциплина "Организационное поведение". Характеристика рабочей группы. Место в структуре организации и задачи рабочей группы. Характеристика предприятия. Характеристика коллектива, его членов и руководителя. Уровень эффективности групповой деятельности. Предложения по улучшению работы группы.