Организационное поведение

Подробная статья Верещугиной Т.С.: Организационное поведение как учебная дисциплина: история, проблемы, перспективы. Вопросы государственного и муниципального управления, 2007. Т .2. № 2- 3. с. 247-260.

Статья Определена роль организационной культуры в системе управления предприятием. Рассматривается связь организационной культуры со стратегией организации. Подчеркивается необходимость раз- вития организационной культуры. Научный руководитель: Коваленко Алла Анатольевна Северо-Кавказский государственный технический университет, филиал в г. Пятигорске,

Стаття опублікована у Науковому вістнику Чернігівського державного інституту економіки і управління. — 2013. — № 2(18) — С. 67-71 У статті наголошено на необхідності синтезу найбільш конструктивних, з позиції автора, теоретико-методологічних платформ регіонального розвитку - синергетичної та інституціональної - при розробці напрямів його адаптації до умов впливу процесів...

Стаття опублікована у Наукових працях Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки, 2010, випуск 18 ч. ІІ. — С. 9-14 Розглянуто думки вчених-аналітиків стосовно показника фінансової стійкості суб’єктів господарювання, надана критична точка зору різним точкам зору з цього питання, розроблена та обґрунтована власна точка зору про показник фінансової...

Стаття опублікована в Наукових працях Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки, 2010, випуск 18, Ч.І. — С. 282-290 Розглянуті наукові підходи до формування політики транснаціоналізації економіки регіонів, як окремого напряму державної регіональної політики. Представлена дворівнева модель інституціональної структури суб’єктів формування такої...

В серии материалов, предназначенной для менеджеров, которым часто приходится вести сложные переговоры В2В на примере древнейшей игры - шахмат показано, как "побеждать" даже самых сильных соперников.

Статья из Вісник Харківського ун-ту. Серія: Психологія - 2004. - №617, -— С. 55-60. Статья вышедшая в далеком 2004 году. Цитируемая украинскими исследователями организационной/корпоративной культуры.

Статья посвящена актуальной проблеме влияния на эффективность организации различных характеристик организационной культуры. Главной мыслью является то, что организационная культура служит действенным рычагом повышения эффективности деятельности организации. В статье рассматривается ряд существующих определений понятия «организационная культура» и выявляются их общие черты. Автор...

В кн.: Наука, образование, молодежь: горизонты развития. Сборник трудов конференции. — Керчь: Керченский государственный морской технологический университет, 2022. — С. 392-406. В статье выделены характерные особенности организационного поведения коллективов предприятий малого и крупного бизнеса, которые условно названы как кинизм, гедонизм, холизм и партикуляризм....

Modern Science. — 2021. — № 3-1. — С. 80-87. Статья представляет собой рецензию на книгу С. Кови «Семь навыков лидера» – Минск: Вегапринт, 1996. – 448 с.» К основным навыкам лидера относятся: 1) проактивность; умения 2) формировать цепочки работ с конца или результата, 3) соблюдать приоритеты, 4) достигать взаимовыгодных для участвующих сторон условий совместной работы, 5) быть...

Преддипломная практика является ведущим этапом практической подготовки экономистов к решению вопросов по экономике и управлению на предприятиях (организациях) по отраслям промышленности и проводится для приобретения выпускниками практических профессиональных навыков, проверки профессиональной готовности будущих выпускников к самостоятельной трудовой деятельности и сбора материалов...

В работе представлено исследование зависимости между организационной культурой и эффективностью на примере иностранных компаний, работающих в России. Взята за основу модель организационной культуры, разработанная в США, и проводится многосторонний анализ зависимости между организационной культурой и эффективностью в условиях переходной экономики.

// Кадровик. Кадровое делопроизводство, N 11, ноябрь 2010 г. - 16 c. Влияя на культуру компании, на ценности и убеждения сотрудников, можно повысить их вовлеченность, трудовую активность и лояльность. В статье автор рассмотрел документационное сопровождение изменений, которые вносили в процессе совершенствования управления организационной культурой компании. Оглавление...

В статье подробно исследуется понятие организационной культуры. Приводится ряд определений. Рассматриваются методы оценки организационной культуры по Э. Шейну, К. Камерону и Р. Куинну. Даны рекомендации по изменению организационной культуры. Приведена обширная библиография