Васина Д.В. Организационное поведение

Учебно-методическое пособие. — Москва: МАРТИТ, 2011. — 58 с.Краткая и удобная методичка, с хорошим изложением материала, понятными рисунками. В конце каждой главы - контрольные вопросы.Введение.
Научные основы и сущность организационного поведения, как дисциплины.
Сущность организационного поведения.
Цели и задачи.
Научные основы организационного поведения.
Важнейшие концепции, объясняющие организационное поведение через природу человека, феномен организации и специфику взаимодействия людей в социуме.
Базисные теоретические подходы и типология моделей организационного поведения.
Базисные теоретические подходы в организационном поведении.
Типология моделей организационного поведения и система организационного поведения.
Парадигмы организационного поведения.
Модели организационного поведения: автократическая, опекающая, поддерживающая, коллегиальная, интегрирующая.
Социальная система и современные проблемы управления организационным поведением.
Система организационного поведения и организационная культура.
Факторы, влияющие на организационное поведение.
Деструктивное, девиантное, делинквентное поведение людей в организации.
Управление коммуникациями.
Инструментарий для выявления профессиональных и личностных качеств работников.
Группа в организации как объект управления.
Теория групп (элементы социальной психологии).
Основные концепции мотивации трудового поведения.Пособие может быть рекомендовано для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям.
Печатается по решению учебно-методического совета Московской академии рынка труда и информационных технологий.