Аксеновская Л.Н. Ордерная концепция организационной культуры: вопросы методологии. Книга 2

В 3 кн. — Саратов: СГУ имени Н.Г. Чернышевского, 2005. — 348 с: ил. — ISBN 5-292-03449-5.В монографии излагается разрабатываемая автором ордерная методология социально-психологического изучения организационной культуры.
В основе ордерного подхода лежат концепты этики и порядка, раскрываемые с социально-психологической точки зрения. Организационная культура интерпретируется как сложный социопсихологический порядок, конституируемый и регулируемый системой этических смыслов.
Для психологов, преподавателей и студентов высших учебных заведений, консультантов по управлению.Введение. Организационная культура как пространство междисциплинарных исследований. Проблемы и вызовы.
Разработка методологических оснований социопсихологического исследования организационной культуры.
Постмодернистская методология социопсихологического исследования организационной культуры.
Другие методологические горизонты, уровни и базовый метод изучения организационной культуры.
Разработка ордерной методологии изучения организационной культуры: этика как моделеобразующий параметр культуры.
Культурно-этические воззрения и поиск решений для преодоления общецивилизационного кризиса.
Этическая методология социопсихологического исследования организационной культуры.
Разработка ордерной методологии изучения организационной культуры: порядок как моделеобразующий параметр культуры.
Порядок как объяснительный принцип культуры (концептуализация понятия).
Социально-психологическое содержание организационно-культурного порядка.
Этико-культурное пространство представлений о смысле (в контексте концептуализации понятия социально-психологического порядка).
Вместо заключения. Общие результаты. Порядок и этика: ордерный подход к изучению организационной культуры.