Троицкая Н.Н. Управленческие основы организационного поведения

Учебное пособие для бакалавров направления «Государственное и муниципальное управление». — М: РУТ (МИИТ), 2017. — 108 с.Учебное пособие содержит основные материалы по программе курса «Управленческие основы организационного поведения». В пособии раскрываются следующие вопросы: основные аспекты организационного поведения: специфика организации как системы; особенности поведения личности в организации; управление поведением организации.
Учебное пособие предназначено для студентов специальности «Государственное и муниципальное управление» Российского университета транспорта (МИИТа). Оно позволит им на основе эмпирического опыта отечественных и зарубежных ученых глубже уяснить значимость и состояние проблемы в сфере управления организационным поведением, а также найти этим знаниям практическое применение.Основы организационного поведения.
Организационное поведение как предмет изучения.
Организационное поведение в системе научного знания.
Методы исследования организационного поведения.
Теоретические подходы к организационному поведению.
Модели организационного поведения.
Организация как система.
Понятие и типы организаций.
Внешняя и внутренняя организационная среда.
Типы организационных структур управления.
Организационная культура и ее влияние на организационную эффективность.
Поведение личности в организации.
Основы представления о личности.
Классификация личности.
Модель трудового поведения и трудового потенциала.
Отношение к труду и удовлетворенность трудом.
Вовлеченность в работу и приверженность организации.
Развитие лояльности работников организации.
Формирование группового поведения в организации.
Группа как субъект организационного поведения.
Классификация групп.
Команда как организационная форма коллективного управления.
Эффективность групповой работы.
Коммуникативное поведение в организации.
Управление поведением организации.
Жизненные стадии и циклы организации.
Мотивация организационного поведения.
Сущность лидерства в организации.
Особенности организационного поведения в условиях изменений.