Киров: Изд-во ВятГУ, 2010. — 225 с.
В монографии рассмотрены теоретические, методологические и методические аспекты управления организационной культурой и формирования культуры, соответствующей изменениям рыночной среды. Монография посвящена актуальным проблемам формирования эффективной организационной культуры в высших учебных заведениях, которая способствует их стратегическому развитию. На основе анализа отечественной и зарубежной литературы, обобщения практического опыта разработана классификация моделей коллективного поведения, которая положена в основу предлагаемой автором методики оценки типа культуры в организации. Предложен принципиально новый подход к управлению организационной культурой. Организационная культура рассматривается на основе системного подхода и характеризуется как элемент операционной системы организации и как стратегия корпоративного уровня. Монография предназначена для использования в учебном процессе, а также ученых и специалистов, занимающихся исследованием проблем в области управления социально-экономическими системами.