Зарегистрироваться
Восстановить пароль
FAQ по входу

Последние выложенные файлы

Portfolio, 2019. — 266p. — ISBN 9780735213500. From the New York Times bestselling author of Start With Why and Leaders Eat Last, a bold framework for leadership in today’s ever-changing world. How do we win a game that has no end? Finite games, like football or chess, have known players, fixed rules and a clear endpoint. The winners and losers are easily identified. Infinite...
  • 1,63 МБ
  • добавлен
  • изменен

Москва: Добрая книга, 2017. — 320 с. Технологии наказания подчиненных стали главной табуированной темой современного менеджмента — в отличие от огромного количества теорий и методик поощрения и вознаграждения персонала. Гуру менеджмента обычно произносят дежурные фразы об отрицательной роли наказаний в практике управления или стыдливо обходят эту тему стороной, опасаясь прослыть...
  • 433,94 КБ
  • добавлен
  • изменен
Москва: Добрая книга, 2017. — 320 с. Технологии наказания подчиненных стали главной табуированной темой современного менеджмента — в отличие от огромного количества теорий и методик поощрения и вознаграждения персонала. Гуру менеджмента обычно произносят дежурные фразы об отрицательной роли наказаний в практике управления или стыдливо обходят эту тему стороной, опасаясь прослыть...
  • 502,00 КБ
  • добавлен
  • изменен

Москва: Добрая книга, 2017. — 320 с. Технологии наказания подчиненных стали главной табуированной темой современного менеджмента — в отличие от огромного количества теорий и методик поощрения и вознаграждения персонала. Гуру менеджмента обычно произносят дежурные фразы об отрицательной роли наказаний в практике управления или стыдливо обходят эту тему стороной, опасаясь прослыть...
  • 433,41 КБ
  • добавлен
  • изменен

Wiley, 2019. — 360 р. — (For Dummies (Business & Personal Finance)). — ISBN 978-1119434764. Developing a successful workforce requires more than a gut check. Data can help guide your decisions on everything from where to seat a team to optimizing production processes to engaging with your employees in ways that ring true to them. People analytics is the study of your number one...
  • 34,65 МБ
  • добавлен
  • изменен

СПб.: Питер, 2019. — 400 с. — (IT для бизнеса). — ISBN 978-5-4461-0910-4. Проект-менеджерам (и тем, кто мечтает стать начальником) посвящается. Писать тонны кода сложно, а управлять людьми еще сложнее! Так что вам просто необходима эта книга, чтобы научиться делать и то, и другое. Можно ли объединить прикольные истории и серьезные уроки? Майклу Лоппу (также известному в узких...
  • 907,62 КБ
  • добавлен
  • изменен
СПб.: Питер, 2019. — 400 с. — (IT для бизнеса). — ISBN 978-5-4461-0910-4. Проект-менеджерам (и тем, кто мечтает стать начальником) посвящается. Писать тонны кода сложно, а управлять людьми еще сложнее! Так что вам просто необходима эта книга, чтобы научиться делать и то, и другое. Можно ли объединить прикольные истории и серьезные уроки? Майклу Лоппу (также известному в узких...
  • 490,88 КБ
  • добавлен
  • изменен

Издательские решения, 2017. — 120 с. Помните: ваши подчиненные могут делать больше работы за ту же зарплату. И они не хотели бы, чтобы вы прочитали эту книгу. Эту книгу обязательно должен прочитать каждый руководитель, который заинтересован в повышении результатов подразделения без дополнительных денежных вложений.
  • 9,93 МБ
  • добавлен
  • изменен

HR-пособие / 2-е изд., перераб. и доп. — Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2018. — 152 с. — ISBN 978-5-4475-9693-4 Основная цель этой книги — показать обобщённый опыт работы по главным направлениям службы персонала. В книге собраны заметки, опубликованные в разные годы в журналах, выступления, реальные примеры практической работы в области управления персоналом, а также мнение...
  • 58,42 МБ
  • добавлен
  • изменен

Издательские решения, 2018. — 190 с. В предлагаемом кратком и совершенно не претендующем на всеохватность и универсальность Пособии в гипертрофированной, утрированной и порой доведенной до полного абсурда форме сделана попытка отразить широко встречающиеся в повседневном менеджменте штампы и ошибки, а также обосновать парадоксальные управленческие решения, которые формируют...
  • 4,64 МБ
  • добавлен
  • изменен

McGraw-Hill, 2010, — 256 p. — ISBN 978-0-07-171511-9. In these tough times, there are few people who are completely happy with the current conditions. From business executives to the everyday Joe or Jane, everyone seems to be going through a rough economic and personal crunch. But acclaimed business school Professor Srikumar Rao says that we can learn to create joy no matter what...
  • 330,37 КБ
  • добавлен
  • изменен

McGraw-Hill Education, 2019. — 352 р. — ISBN 978-1260122152. Unlock your company’s true potential by eliminating knowledge work waste that’s hiding in plain sight. Back in 1987, Nobel laureate Robert Solow quipped, “You can see the computer age everywhere but in the productivity statistics.” This costly condition soon became known as the “productivity paradox.” Why does it persist...
  • 16,12 МБ
  • добавлен
  • изменен

Ростов н/Д: Феникс, 2006. — 96 с. Начало и окончание всего процесса заключается в руководстве. Руководство - наиважнейшая составляющая любой организации. Все мы понимаем важность хорошего руководства и узнаем, когда видим его. Но описание руководства или обучение ему - цель труднодостижимая. Добро пожаловать в книгу "Кораблестроитель". Эта увлекательная аллегория управления...
  • 237,69 КБ
  • добавлен
  • изменен

McGraw-Hill, 2002. — 300 p. — ISBN 0071387927. How to Measure Training Results presents practical tools for collecting and measuring six types of data critical to an overall evaluatin of training. This timely resource: Includes dozens of reproducible tools and processes for training evaluation Shows how to measure both financial and intangible/non-financial results
  • 9,35 МБ
  • добавлен
  • изменен

Axero Solutions. — 100 p. A data-driven look at how to better engage your workforce, boost company productivity, and increase employee happiness. What You'll Learn: How to amplify employee happiness & morale How to create and sustain an engaged workplace How to boost company productivity The psychology behind what motivates people to be great How to build stronger relationships...
  • 8,51 МБ
  • добавлен
  • изменен

ИП Вагин И., 2017. — 120 с. Вся наша жизнь – сплошное наставничество. Не верите? Судите сами! В детстве нас наставляли родители: как правильно ходить, как говорить, как держать ложку и вилку… Потом за дело взялись педагоги: учили нас читать, писать, решать математические задачи. В институте наставляли преподаватели: как проводить хирургические операции (я, например, по...
  • 9,86 МБ
  • добавлен
  • изменен

СПб.: Речь, 2013. — 208 с. — ISBN 978-5-9268-1367-5. Сотрудничество — не идеологическая и не моральная категория, а практический инструмент, технология совместного достижения целей. Любая организация, как и любая совместная деятельность, строится на сотрудничестве и существует благодаря сотрудничеству. Чтобы она была эффективной, нужно объединить большое количество людей:...
  • 166,30 МБ
  • добавлен
  • изменен
Издательские решения, 2016. — 41 с. Что такое «выученная беспомощность» в бизнесе и можно ли ее преодолеть, заменив «выученным оптимизмом»? Почему продуктивность сотрудника на рабочем месте не очень велика? Что мешает участникам тренингов воплощать полученные знания в работе? Как сделать так, чтобы корпоративное обучение приносило возврат инвестиций на 100%? Почему оптимисты более...
  • 9,65 МБ
  • добавлен
  • изменен