Зарегистрироваться
Восстановить пароль
FAQ по входу

Последние выложенные файлы

М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2002. — 157 с. Предлагаемое вашему вниманию практическое пособие предназначено для руководителей разного уровня и специалистов кадровых служб, для всех, кто по роду своей работы сталкивается с вопросами оценки персонала, с проведением аттестации. В пособии рассматривается широкий круг вопросов, связанных с проблемой оценки эффективности...
  • 1,15 МБ
  • добавлен
  • изменен

СПб.: Питер, 2019. — 360 с. Марина Вишнякова – управленец с более чем 25-летним стажем, лауреат престижных рейтингов, известный бизнес-консультант и автор нескольких бестселлеров управленческой тематики. Данная книга основана на практике сотен проектов и содержит логичное и доступное широкой аудитории описание как самого метода KPI, так и пошагового создания непротиворечивой и...
  • 16,24 МБ
  • добавлен
  • изменен

Методические указания для курсовой работы. — Красноярск: Красноярский государственный аграрный университет, 2019. —. с. Методические указания разработаны на основании Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Приведены основные требования к оформлению и содержанию курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом организации: деятельность по...
  • 374,46 КБ
  • добавлен
  • изменен

Учебное пособие. — Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2018. — 124 с. — ISBN 978-5-400-01482-6. В учебном пособии рассматриваются вопросы психологической оценки персонала в организациях и способы психологической оптимизации работы людей. Приводятся научно обоснованные методики и методы психологической оценки когнитивных, мотивационно-волевых,...
  • 2,13 МБ
  • добавлен
  • изменен

AMACOM, 2005. — 253 p. No managerial or administrative task is as universally dreaded as the performance review. Supervisors may know points they need to get across, but putting them on paper is another matter. This book puts right words, with phrases and words that managers, and HR professionals can use to evaluate performance, and address performance problems.
  • 2,56 МБ
  • добавлен
  • изменен

От издателя Цитата Когда я провожу тренинги для руководителей, мне очень часто задают такой вопрос: «У меня есть сотрудник. Меня что-то не устраивает в его мотивации (или в его качествах и особенностях), как мне его переделать?» В подавляющем большинстве случаев это ошибка подбора персонала. Таких проблемных ситуаций можно избежать вообще, если с самого начала нанять именно того,...
  • 12,41 МБ
  • добавлен
  • изменен

М.: Экономика, 1976. — 119 с. Главное для игр, применяемых в реальном планировании — игровая структура и правила; для игр на аттестацию — выбор участников и алгоритмов обработки данных; для игр исследовательского типа — детализация правил и структура данных; для учебных игр — правила и алгоритмы обработки сведений, используемых в принятии решений. В книге обобщен опыт разработки и...
  • 13,86 МБ
  • добавлен
  • изменен

Учебно-методическое пособие. — Иркутск : Изд-во БГУ, 2017. — 111 с. Предлагаемое учебно-методическое пособие посвящено описанию методов и процедур оценки персонала организации, используемых в практи-ке работы специалистов кадровых служб. Рассмотрена технология оценочного интервью, технология Ассессмент-центров, представлены психодиагностические методики. Основной акцент сделан на...
  • 1,29 МБ
  • добавлен
  • изменен

Смоленский Государственный университет, Смоленск, 2013, 41 с. Введение Теоретические основы оценки результатов труда персонала Понятие и сущность оценки результатов труда персонала Методология оценки результатов труда персонала Показатели оценки результатов труда персонала Выводы по первой главе Организация процесса оценки результатов труда персонала Организационная характеристика...
  • 46,49 КБ
  • добавлен
  • изменен

Блинов В.И., Сазонов Б.А., Лейбович А.Н., Батрова О.Ф., Волошина И.А., Есенина Е.Ю., Сергеев И.С. — М.: ФИРО, Центр начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, 2010. — 7 с. В публикации представлены совместные рекомендации Федерального института развития образования и Национального агентства развития квалификаций по использованию Национальной...
  • 670,48 КБ
  • добавлен
  • изменен

Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора технических наук: 05.13.10 – Управление в социальных и экономических системах. — Воронежский государственный технический университет. — Воронеж, 2010. — 60 с. Научный консультант: Заслуженный деятель науки РФ, доктор технических наук, профессор Фролов В.Н. Целью исследования является разработка методологических основ...
  • 413,39 КБ
  • добавлен
  • изменен

Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Институт Торгово-экономический университет, доц. А. Е. Карманова, Санкт-Петербург, 2016, 80 с. Выпускная квалификационная работа посвящена актуальной на сегодняшний день теме оценки персонала, поскольку от профессионализма и качества работы сотрудников во многом зависит успешность деятельности предприятия. Имеющиеся...
  • 680,43 КБ
  • добавлен
  • изменен

Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Институт Торгово-экономический университет, доц. И. В. Образцова, Санкт-Петербург, 2016, 80 с. Выпускная квалификационная работа выполнена на актуальную, на сегодняшний день тему, поскольку проблемы аттестации персонала волнуют руководство любого предприятия. Автором разработана система проведения аттестации персонала...
  • 498,87 КБ
  • добавлен
  • изменен
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Институт Торгово-экономический университет, доц. М. В. Сорокина, Санкт-Петербург, 2016, 80 с. Целью выпускной квалификационной работы является на основе обобщенной теории и практики исследований оценки труда сотрудников провести анализ ее организации, выявить недостатки действующей системы оценки фронт персонала,...
  • 1,03 МБ
  • добавлен
  • изменен

Екатеринбург: Изд-во Уральского университета, 2016. — 120 с. — ISBN 978-5-7996-1786-8. Пособие содержит теоретические материалы для студентов всех форм обучения направления «Управление персоналом» (рассмотрены цели, задачи, уровни, принципы, этапы, факторы, показатели и методы оценки деятельности персонала, требования, предъявляемые к подобной оценке; приводятся вопросы для...
  • 1,51 МБ
  • добавлен
  • изменен

Ярославль : ЯрГУ, 2013. — 116 с. — ISBN 978-5-8397-0976-8. В работе анализируется современное состояние проблемы оценки персонала. Рассматривается понимание и использование категории «оценка» в различных отраслях психологии. Особое внимание уделяется аттестации персонала. Предлагается обзор возможных подходов к формированию содержания оценки и методов ее реализации, описана...
  • 665,55 КБ
  • добавлен
  • изменен