Зарегистрироваться
Восстановить пароль
FAQ по входу

Организационно-управленческая конфликтология

USA: New York, Palgrave Macmillan, 2002. – p. Since the end of the Cold War, international institutions have had to rise to challenges of instability and insecurity in Europe. The authors examine the changing nature of European security, cooperation and conflict. A key theme is the development of the new European security architecture and the roles of NATO, the Organization for...
  • №1
  • 11,30 МБ
  • добавлен
  • изменен
USA: New York; Taylor & Francis Group, 2013. — 506 p. — ISBN-10 0415651115. The book is a state-of-the-art overview of contemporary conflict research, which aims to place conflict research and theory squarely within the realm of industrial and organizational psychology. The book brings together and integrates classic and contemporary insight in conflict origins, conflict...
  • №2
  • 9,43 МБ
  • добавлен
  • изменен
London; New York: Routledge and & Francis Group, 2009. — 235 p. This book covers processes and methods adopted to end ethnic and other types of con icts which have drawn international attention. The imposition of state hegemony has provoked protracted struggles between governments and ethnic minorities in many parts of Africa, former Yugoslavia, the former Soviet republics, Sri...
  • №3
  • 2,98 МБ
  • добавлен
  • изменен
Guidelines and country experiences. — France: Paris; OECD Publications, 2004. — 249 p. — ISBN-10 9264104895. Conflicts of interest in both the public and private sectors have become a major matter of public concern worldwide. The OECD Guidelines define a conflict of interest as occurring when a public official has private-capacity interests that could improperly influence the...
  • №4
  • 1,46 МБ
  • добавлен
  • изменен
New York: Marcel Dekker, Inc., 2003. — 272 p. The Handbook of Conflict Management cuts across theoretical perspectives, strategic models, and situational contexts as the first all-encompassing conflict management reference. A young field in both research and practice, this foundational text sets precedents for furthering academic study and real-world progress in managing...
  • №5
  • 1,32 МБ
  • добавлен
  • изменен
3rd ed. — Quorum Books, 2001. — 309 p. — ISBN: 1567202624, 9781567202625 This revised and updated edition of Rahim's classic work on managing conflict in organizations presents new evidence that suggests, contrary to generally accepted views, that organizational conflict need not be minimized or avoided in all cases. Some conflicts are functional and others are dysfunctional....
  • №6
  • 1,94 МБ
  • добавлен
  • изменен
Wiley, 2015. — 194 p. — ISBN: 9780730319450 Working your way through a conflict in the office can presentunexpected challenges, but there's no need to feel unprepared— Workplace Conflict Resolution Essentials For Dummieshas you covered! In the book, you'll find practical, expertguidance on various approaches to negotiating and mediating asuccessful resolution for you and your...
  • №7
  • 795,26 КБ
  • добавлен
  • изменен
New York; John Wiley & Sons, Ltd., 2002. — 540 p. — ISBN-13 978-0471877264. The handbook is a unique combination of contributions from an academic and a practitioner for each topic. Leading international authors come together in this integrative and comprehensive handbook, to combine academic research findings and to provide detailed practice-relevant information, on subjects such...
  • №8
  • 2,11 МБ
  • добавлен
  • изменен
Переводчик: В. Шагоян. — Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2005. — 336 с. — ISBN 966-8644-48-4. Корпорации всех мастей имеют опыт найма людей, впоследствии уличенных во лжи, воровстве, вредительстве, хакерстве, уничтожении файлов и информации. А многие компании были разорены и продолжают терпеть убытки от деятельности доносчиков. Под угрозой — прибыль, коммерческая тайна и...
  • №9
  • 5,37 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие в 2-х частях. — Воронеж: ВИ МВД России, 2006. — 328 с. В данном учебном пособии освещаются: история формирования конфликтологии как науки, ее понятийный аппарат, содержание, формы и методы работы командира (начальника) по предупреждению и разрешению конфликтов в служебном коллективе. Раскрывается значение и роль конфликтологических знаний, конфликтологической...
  • №10
  • 1,85 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
СПб.: Санкт-Петербургский государственный экономический университет, 2018. — 103 с. — ISBN 978-5-7310-4257-4. В пособии излагаются теоретические и практические вопросы управления конфликтами в организации. Подробно анализируются структурные элементы конфликта, действующие лица в конфликте, причины конфликта, динамика развития и критические точки в развитии конфликта,...
  • №11
  • 1,31 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Горячая линия-Телеком, 2015. — 342 с. — ISBN 9785991204460. Балан В.П., Душкин А.В., Новосельцев В.И., Сумин В.И. Под ред. Профессора В.И. Новосельцева Рассмотрены теоретические и практические вопросы современной конфликтологии. Дано представление о типологии, функциях, свойствах и динамике конфликтов, а также о социальных, ресурсных, коммуникационных и психологических...
  • №12
  • 2,75 МБ
  • добавлен
  • изменен
Київ: МАУП, 2004. - 256 с. У навчальному посібнику розглянуто теоретичні та практичні аспекти проблеми управління трудовими конфліктами на підприємствах. На основі узагальнення, критичної оцінки існуючих теоретичних та практичних підходів, проведених досліджень пропонуються рекомендації щодо попередження та подолання трудових конфліктів. Для студентів, аспірантів, фахівців у...
  • №13
  • 695,54 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
– Тамбов : Изд-во ФГБОУ ВПО «ТГТУ», 2011. – 104 с. Знакомит студентов с основными понятиями конфликтологии как научной дисциплины. Раскрывает сущность и природу конфликта как социального феномена, динамику конфликта и его взаимосвязь с общественными отношениями; функции конфликта в системе общественных действий и взаимодействий; виды конфликтов, возникающих в различных формах...
  • №14
  • 1,07 МБ
  • добавлен
  • изменен
Раздел из сборника: Экономическая социология и перестройка. Общ. ред. Т. И. Заславской и Р. В. Рывкиной ,— М. Прогресс, 1989.— 232 с. Стр. 165-188. Структура раздела. Противоречия — конфликты — организации. Организационные ценности. Экономическая практика и социальные ценности. Можно ли избежать конфронтации ценностей? Попытка прогноза. Заключение.
  • №15
  • 24,79 КБ
  • добавлен
  • изменен
Учеб. пособие. — Новосибирск: Наука, 1989. — 189 с. В книге речь идет о межличностных и межгрупповых конфликтных взаимодействиях, возникающих в коллективах предприятий и организаций. Причины возникновения конфликтов и общие принципы конфликтных взаимодействии рассматриваются на многочисленных конкретных ситуациях. В любом случае конфликтные взаимодействия протекают, подчиняясь...
  • №16
  • 252,23 КБ
  • добавлен
  • изменен
Стокгольмская школа экономики. — М. : Манн, Иванов и Фербер, 2008. — 344 с. — (Книги Стокгольмской школы экономики). ISBN 978-5-902862-72-7 Конфликт. Этим словом мы, как правило, называем что-то очень серьезное: разногласия на высших уровнях руководства крупных компаний, проблемы в парламенте страны, военные или торговые конфликты между государствами. А между тем огромное...
  • №17
  • 1,73 МБ
  • добавлен
  • изменен
Навч. посібник. — Рівне: РДТУ, 2002. — 136 с. Як своєчасно попередити виникнення конфлікту? Як поводитися в процесі конфлікту, якщо він усе ж таки стався? Як розв'язати конфлікт? На ці та інші запитання даються відповіді у цій книзі, яка буде корисна не лише майбутнім менеджерам, але й студентам інших спеціальностей, бізнесменам, викладачам і масовому читачеві.
  • №18
  • 1,65 МБ
  • добавлен
  • изменен
Київ: КМ Publishing, 2012. — 322 c. — ISBN: 9786175381816 Чи відомо вам, що зазвичай навіть під час десятихвилинної розмови будь-яка людина бреше тричі? Чи знаєте ви, що детектор брехні насправді викриває не брехню, а лише емоційний стан піддослідного? Чому досвідчені брехуни з легкістю проходять перевірку на детекторі брехні, а багато підозрюваних у збудженому емоційному стані...
  • №19
  • 35,41 МБ
  • добавлен
  • изменен
Сокр. пер. с нем. науч. ред. и авт. предисл. А. Л. Журавлев.— М.: Экономика, 1990.— 335 с— ISBN 5-282-00109-8 Постраничное изображение 300 точек на дюйм с текстовым слоем (Поиск = Ctrl+F) Руководить без конфликтов, считают авторы из ФРГ, это значит стремиться к конструктивным решениям, вести коллектив к успехам, что далеко не всегда просто. Руководитель должен поставить задачу,...
  • №20
  • 9,76 МБ
  • добавлен
  • изменен
Становление конфликтологии как научно-прикладной отрасли знания, психологический подход к исследованию конфликтов. Конфликт как предмет конфликтологии и методы его изучения, отдельные виды конфликтов, феноменология конфликтов. Компоненты организационной культуры и конфликт. Учет конфликтогенности организационных изменений. Психологические аспекты разрешения конфликтов....
  • №21
  • 359,29 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Course Guidebook, 106 pages., 2010. Professor Michael Dues - University of Arizona . ——————————— В лекциях данного курса излагаются практические советы и методы, который каждый может использовать, чтобы лучше управлять конфликтами в своей профессиональной и личной жизни. Перечень лекций: 00. Professor Bio. 01. Why Conflict Management Matters. 02. The Adversary System....
  • №22
  • 4,89 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учеб. пособие. — Самара: Самар. гос. техн. ун-т, 2013. — 162 с. Рассматриваются вопросы формирования компетенций в области управления конфликтами и стрессами в организации, закрепления и углубления теоретических знаний, получаемых на лекционных занятиях, а также формирования у студентов навыков и умений в области картографического анализа конфликтов в организации. Содержание...
  • №23
  • 1,52 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебно-методическое руководство для самостоятельной работы студентов. — Иркутск: Иркут, 2017. — 130 с. — ISBN978-5-904740-65-8. Учебно-методическое пособие разработано в соответствии с ФГОС ВО по направлению подготовки 44.03.02 «Психолого-педагогическое образование» (2015 г.) и является методическим обеспечением дисциплины «Управление конфликтами в молодёжной среде» для бакалавров...
  • №24
  • 1,11 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебно-методическое пособие. — Иркутск: ВСГАО, 2013. — 176 c. В учебно-методическом пособии представлены материалы, составляющие учебно-методический комплекс дисциплины по выбору «Управление конфликтами в молодёжной среде» для бакалавров, обучающихся по направлению подготовки 050400.62 «Психолого-педагогическое образование». В него вошли: рабочая программа курса, задания для...
  • №25
  • 1,90 МБ
  • добавлен
  • изменен
Москва: Эксмо, 2004. — 224 с. Авторы предлагают рассматривать конфликты применительно к деловой сфере: переговоры, форматизированное общение, деловые коммуникации. Иными словами, работа посвящена тем сферам, где приветствуется технологичность общения и профессиональная этика. В книге заложен не поведенческий алгоритм «делай только так», а алгоритм решения проблемы, который...
  • №26
  • 584,81 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учебник для вузов. — М.: Академический Проект; Гаудеамус, 2007. — 799 с. — (Gaudeamus; Фундаментальный учебник). В учебнике раскрываются теоретические основы конфликтологии, понятия сущности конфликта, его динамики и структуры, дается типология конфликтов, в том числе корпоративных, бизнес-конфликтов. Рассматриваются практические вопросы управления конфликтами: их анализ,...
  • №27
  • 4,97 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебник для вузов. — М.: Академический Проект; Гаудеамус, 2007. — 799 с. — (Gaudeamus ; Фундаментальный учебник). — ISBN 5-8291-70724, 5-98426-041. В учебнике раскрываются теоретические основы конфликтологии, понятия сущности конфликта, его динамики и структуры, дается типология конфликтов, в том числе корпоративных, бизнес-конфликтов. Рассматриваются практические вопросы...
  • №28
  • 1,95 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. — Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2013. — 344 с. Отражает проблематику важнейшего социально-психологического явления - конфликта. Рассмотрены теоретические, методические, содержательные аспекты конфликтов как важных и необходимых явлений социальной жизни, публичные формы проявления и значение. Тематика конфликтов отражена с...
  • №29
  • 1,66 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. – Хабаровск: ДВГУПС, 2002. – 115 с. Учебное пособие содержит необходимый теоретический, методический и практический материал по управлению конфликтами в организации. Оно предназначено для студентов, обучающихся по специальности "Менеджмент организации" всех форм обучения, а также аспирантов и преподавателей управленческих дисциплин. Пособие может быть...
  • №30
  • 738,31 КБ
  • добавлен
  • изменен
Пер с. нем. 2-е изд., испр., перераб. — Xарьков: Гуманитарный Центр, 2014. — 408 с. Конфликты - это неизбежная реальность любой организации. Как к ним следует относиться: исключительно как к негативному явлению, нарушающему привычный ритм жизни, или как к источнику позитивных изменений? Для автора книги близка именно вторая позиция. Она пишет о создании специальной культуры...
  • №31
  • 8,53 МБ
  • добавлен
  • изменен
Навч. посіб. — Харків: НТУ «ХПІ», 2013. — 292 с. Розкрито сутність і природу конфліктів у спільній діяльності та міжособистісному спілкуванні. Показане глибинне коріння та особливості протікання конфліктів в процесі інженерної діяльності. Розглянуто основи психології впливу на людей, в тому числі переконання, а також можливості їх використання для запобігання конфліктних ситуацій...
  • №32
  • 1,38 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. — Челябинск: ЮУГГПУ, 2016. — 94 с. Данное учебное пособие составлено с целью повышения компетентности будущих специалистов в области управления конфликтами в коллективе. В пособии приводится краткий курс лекционных занятий, а также соответствующий им комплекс управленческих задач и заданий, направленный на развитие представлений будущего специалиста о себе как...
  • №33
  • 1,29 МБ
  • добавлен
  • изменен
Саарбрюкен: Lambert Аcademic Publishing, 2012. — 161 с. Работа посвящена математическому исследованию совершенно не изученной проблемы влияния побочных интересов участников произвольных конфликтов на суммарный результат их индивидуальной или совместной деятельности. Показывается, что побочные интересы в общем случае могут играть существенную роль. Участники подобных конфликтов...
  • №34
  • 5,66 МБ
  • добавлен
  • изменен
Национальный совет по корпоративному управлению. — Москва, 2011. — 140 с. В исследовании рассматриваются причины, типы и способы разрешения корпоративных конфликтов, а также их последствия для компаний. Анализируются особенности корпоративных конфликтов в США, Европе и в России. Подробно разбираются два наиболее резонансных корпоративных конфликта, протекающих сейчас в России:...
  • №35
  • 1,33 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. Белгород: Изд-во, 2010. – 199 с. Значительное количество проблем и конфликтов, с которыми сталкивается менеджер, оказываются следствием его некомпетентности, во многом проистекающей от недостатка знаний в области управления, социологии, психологии. Целью пособия является развитие у студентов навыков и умений по управлению конфликтами в организации. В нём...
  • №36
  • 1,19 МБ
  • добавлен
  • изменен
В этом разделе нет файлов.

Комментарии

В этом разделе нет комментариев.