Зарегистрироваться
Восстановить пароль
FAQ по входу

Мотивация персонала

ECW Press, 2004. — 218 p. This guide helps managers determine which of their problem employees may need a little encouragement, a little direction, a full-fledged attitude adjustment, or to be set free. Managers learn how to work with a myriad of challenging personality types-from those who just can't seem to get the job done to negative, whiny, and uncooperative ones. Employers...
  • №1
  • 5,76 МБ
  • добавлен
  • изменен
McGraw-Hill, 2002. – 64 p. – ISBN: 0071413332, 9780071413336 24 Ways to Motivate Every Employee Think about the managers who most influenced your career. They were successful because they infused employees-and organizations-with passion for work and motivation to achieve. 24 Ways to Motivate Every Employee provides two dozen creative and ready-to-use tools and techniques for...
  • №2
  • 780,23 КБ
  • добавлен
  • изменен
Revised Edition. — Steve Chandler and Scott Richardson, 2008. — 241 p. Enjoy this book as much as we enjoyed writing it for you. We hope you'll find, as we have, that leadership can be fun if you break it into 100 easy pieces. Well, even that's not completely true. There are actually 101 Ways in this newly revised paperback version of the original. We wanted to add in the best...
  • №3
  • 2,01 МБ
  • добавлен
  • изменен
McGraw-Hill, 2010. — 176 p. Whether you're giving a pep talk to a team or inspiring a direct report in a one-on-one meeting, you need the right words to keep your staff focused, engaged, enthusiastic, and productive. This fully revised and updated edition of Perfect Phrases for Motivating and Rewarding Employees has hundreds of ready-to-use phrases for inspiring peak...
  • №4
  • 679,52 КБ
  • добавлен
  • изменен
McGraw-Hill, 2002. — 241 p. After more than a decade of experimentation, hands-off management has proven to be unreliable. When managers don't know what their people are doing all day, budgets soar and profits plummet. Just Add Management offers managers a practical program for getting employees back on track.
  • №5
  • 1,51 МБ
  • добавлен
  • изменен
HRD Press, 2005. — 148 p. This practical guide concisely outlines the steps to creating and maintaining a fun, energized, and highly motivating work environment where employees want to work and stay. Motivation techniques are made simple and direct in this focused guide for managers and leaders.
  • №6
  • 572,20 КБ
  • добавлен
  • изменен
Kogan Page, 2012. – 160 p. – 2nd ed. –ISBN: 0749459999, 9780749459994 How to Motivate People by Patrick Forsyth Second Edition was an interesting and informative book. It had a lot of good ideas and suggestions that will help managers to see different ways to motivate people and perhaps help them to avoid making some mistakes. The book is written in British English which at...
  • №7
  • 1,79 МБ
  • добавлен
  • изменен
2 edition. — Wiley, 2019. — 164 р. — (Be Your Best). — ISBN 978-0730369561. What if you could instantly boost your capability to influence, motivate and connect with people? How could it increase your productivity, team culture and bottom line? Better yet, what if you could influence yourself to achieve greater success? Imagine the impact that would have on your life and fortunes....
  • №8
  • 318,48 КБ
  • добавлен
  • изменен
AMACOM, 2007. — 256 p. The Manager's Guide to Rewards is the first book to take a practical look at compensation issues from the manager's perspective. It covers everything you and your company need to know to create a program that significantly and consistently rewards great employees - without overly burdening the bottom line.
  • №9
  • 3,62 МБ
  • добавлен
  • изменен
Wiley, 2015. — 320 p. Is your business on track to achieve success? Key Performance Indicators For Dummies covers the essential KPIs that are useful to all kinds of businesses, and includes more than 100 different ways leaders can monitor and drive performance in their organisations. This book helps managers understand the crucial KPIs that should be implemented for all...
  • №10
  • 1,87 МБ
  • добавлен
  • изменен
2nd edition. — McGraw-Hill Education, 2011. — 272 p. — ISBN-10: 1259005216; ISBN-13: 978-0071771320. The New York Times and Washington Post bestseller that changed the way millions communicate “[Crucial Conversations] draws our attention to those defining moments that literally shape our lives, our relationships, and our world. . . . This book deserves to take its place as one of...
  • №11
  • 16,99 МБ
  • добавлен
  • изменен
2nd edition. — McGraw-Hill Education, 2011. — 272 p. — ISBN-10: 1259005216; ISBN-13: 978-0071771320. The New York Times and Washington Post bestseller that changed the way millions communicate “[Crucial Conversations] draws our attention to those defining moments that literally shape our lives, our relationships, and our world. . . . This book deserves to take its place as one of...
  • №12
  • 1,39 МБ
  • добавлен
  • изменен
Canongate Books Ltd. 2011. — 256 p. — ISBN-10 184767769X; ISBN-13 978-1847677693. A book that will change how you think and transform how you live. Forget everything you thought you knew about how to motivate people - at work, at school, at home. As Daniel H. Pink explains in this paradigm-shattering book, the true secret to high performance and satisfaction in today's world is...
  • №13
  • 505,23 КБ
  • добавлен
  • изменен
AMACOM, 2011. — 269 p. Whether or not an organization has a Human Resources department, chances are it could benefit from some informed, practical and cutting edge HR know-how. ''The Everything HR Kit'' paves the way for any company large or small to reduce employee turnover, improve the quality of its people, and success fully manage their performance. This user-friendly guide...
  • №14
  • 1,59 МБ
  • добавлен
  • изменен
Cambridge University Press, 2007. — 614 p. Performance and Rewards Management critically examines contemporary theory and practice in these central fields of human resource management (HRM), providing a comprehensive overview of the key concepts and topics, and draws on a wide range of case studies to demonstrate the theories. The book provides an analysis of the crucial...
  • №15
  • 3,74 МБ
  • добавлен
  • изменен
HarperBusiness, 2014. — 160 p. — (Best Practices). — ISBN: 0061145610, 9780061145612. In today's high-pressure workplace, motivating all employees to consistently contribute their best can mean the difference between success and failure. Motivating Employees, a comprehensive and essential resource for any manager on the run, shows you how. Learn to: Inspire employees to...
  • №16
  • 1,12 МБ
  • добавлен
  • изменен
Second Edition. - N.Y.: Alpha Books, 2000. — 168 p. — ISBN 0-02-863612-0. This step-by-step guide will provide invaluable advice for anyone who has to manage and motivate people in the workplace. Included are basic strategies for getting people to achieve goals, perform at the highest level, and enjoy their work in a fear-free atmosphere. «10 Minute Guide to Motivating People»...
  • №17
  • 241,01 КБ
  • добавлен
  • изменен
Author: Darren Hardy Publisher: Success Media Copyright year: 2010 ISBN: 978-1-59315-714-2 Author’s Bio: Darren Hardy is an author, keynote speaker, advisor, and former publisher of SUCCESS magazine. In addition to this book he also wrote The Entrepreneur Roller Coaster. He is a Success Mentor to CEOs and High-Performance Achievers, who choose to... Be The Exception. Author’s big...
  • №18
  • 948,09 КБ
  • добавлен
  • изменен
Author: Darren Hardy Publisher: Success Media Copyright year: 2010 ISBN: 978-1-59315-714-2 Author’s Bio: Darren Hardy is an author, keynote speaker, advisor, and former publisher of SUCCESS magazine. In addition to this book he also wrote The Entrepreneur Roller Coaster. He is a Success Mentor to CEOs and High-Performance Achievers, who choose to... Be The Exception. Author’s big...
  • №19
  • 554,25 КБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. — М.: Прометей, 2018. В пособии излагаются ключевые вопросы формирования компенсационной политики, создания современных эффективных систем вознаграждения работников на современных предприятиях, базовые понятия и инструменты, применяемые при построении и внедрении эффективных систем оплаты и стимулирования труда персонала. Основная цель учебного пособия –...
  • №20
  • 2,04 МБ
  • добавлен
  • изменен
В этом учебном пособии даются пошаговые инструкции, как максимально повысить эффективность работы высших руководителей (и при этом удержать их в компании), разработать систему мотивации топ-менеджеров, привязать систему вознаграждения к ключевым показателям деятельности компании, рыночной капитализации и т. д. Рассмотрены правовые и налоговые аспекты проблемы. Особенность работы -...
  • №21
  • 3,58 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Год издания: 2005. В издании рассматриваются вопросы подбора и отбора кадров и проблемы мотивации персонала. Здесь представлены основные методы отбора персонала, в том числе нетрадиционные, описываются требования к кандидатам и специфика подбора различных категорий работников, рассматриваются особенности рекрутинга как бизнеса и деятельность кадровых агентств, обсуждаются...
  • №22
  • 812,96 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учебное пособие. – Новосибирск: СГГА, 2012. – 62 с. В издании рассматриваются методология, принципы и методики эффективной организации как функции управления. Большое внимание уделено процессуальной теории мотивации, обеспечению эффективности контроля, психологическим, культурологическим аспектам поведения людей в их совместной деятельности. Издание предназначено для студентов,...
  • №23
  • 595,88 КБ
  • добавлен
  • изменен
Мотивація персоналу Суть мотиваційного менеджменту Система мотивації і стратегічні завдання компанії Оцінка персоналу як стимул Випадки неефективної роботи системи мотивації Причини помилок Способи уникнення помилок. Способи виправлення помилок 12стор
  • №24
  • 20,67 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Издательские решения, 2017. — 120 с. Каждый человек имеет огромный ресурс, однако его не всегда направляет в нужную сторону. Не научили, не показали, не рассказали. Многие сотрудники успешно «продают» свои отговорки. Эх, если бы они с таким же успехом продавали товары и услуги, идеи компании клиентам, партнерам и пр. Ведь инструмент есть, способность есть. Осталось только...
  • №25
  • 10,21 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие посвящено проблемам формирования мотивационного поля, организации стимулирования и аттестации на предприятиях воздушного транспорта в условиях становления рыночных отношений. В формате Word
  • №26
  • 108,48 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учебно-методическое пособие. — Казань: Казанский (Приволжский) федеральный университет (КФУ), 2018. — 64 с. Учебно-методическое пособие предназначено для углубленного изучения дисциплины «Мотивация персонала и производительность труда» магистрантами, обучающимися по направлению «Экономика» (профиль подготовки «Экономика и управление организацией» 38.04.01). Целью пособия является...
  • №27
  • 470,02 КБ
  • добавлен
  • изменен
М: -2002г. - 262 стр. Введение Стимулы и стимулирование труда в свете теоретических основ управления. Стимулы и их связь с концепциями человека в управлении. Классификация стимулов. Экономические и организационно-административные стимулы. Морально-психологические стимулы. Прямые и косвенные стимулы. Содержание и принципы построения мотивации в управлении персоналом....
  • №28
  • 2,37 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М.: АСТ, 2009. - 192с. ISBN 978-5-17-060528-6 В книге подробно рассмотрены проблемы мотивации и стимулирования труда работников в фирме в условиях кризиса. Проанализированы проблемы повышения производительности труда, налаживания эффективного управления, прекращения текучести кадров и, что еще более важно, - сохранения достигнутого успешного уровня. В книге, богато...
  • №29
  • 249,69 КБ
  • добавлен
  • изменен
СПб.: Питер, 2014. — 208 с. — ISBN 978-5-496-00908-9. В книге собраны примеры лучших российских HR-практик. Кейсы основаны на интервью HR-руководителями, которые уже применяют последовательные системные решения в сфере управления человеческим капиталом, внедряют интересные нестандартные творческие подходы, добиваются максимального раскрытия потенциала сотрудников. Бизнес в...
  • №30
  • 1,18 МБ
  • добавлен
  • изменен
С.-Петербург: Питер, 2014. — 108 с. Эта книга о реально работающих управленческих процедурах, которые позволяют увидеть, какие инструменты можно использовать в своей компании и о каких бизнес процессах надо думать. Все, что нужно для решения практических задач в области HR, приведено под одной обложкой: стандарты работы подразделений, технология внедрения KPI, технологии...
  • №31
  • 4,20 МБ
  • добавлен
  • изменен
Издательские решения, 2018. — 120 с. Как найти свои истинные мотиваторы? Как использовать для развития то, что вас окружает? Как управлять персоналом и жизнью команды? Как мотивировать людей на действия, которые будут приносить вам деньги? Об этом и многом другом — в новой книге Белановского А. С., гуру в области личностного роста и успешного бизнеса… В ней автор подробно...
  • №32
  • 10,99 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. — 761 с. Эта книга — фундаментальный справочник по системам мотивации и оплаты труда, описывающий методику создания единой концепции вознаграждения сотрудников. Из нее вы сможете узнать о том, как оценить сложность работы, как спланировать систему оплаты труда в зависимости от должности, как разделить базовую и переменную часть оплаты труда, как...
  • №33
  • 2,64 МБ
  • добавлен
  • изменен
Минск: Попурри, 2004. — 192 с. Стиль поведения людей в быту и на работе можно откорректировать и сделать их жизнь более успешной с помощью приемов, используемых дрессировщиками касаток в океанариумах. В этой захватывающей и вдохновляющей книге Бланшар объясняет, почему люди и киты лучше справляются со своими задачами, если акцентировать внимание на позитивных элементах их...
  • №34
  • 4,37 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. — 300 с. — ISBN 5-9614-0457-9. Исследования в области психологии лидерства убедительно доказывают, что способность руководителя вызывать у подчиненных эмоциональный отклик - резонанс - позволяет повысить эффективность управления. Но как конкретно действует этот механизм? На основе научных исследований текущего и прошлых десятилетий и практического...
  • №35
  • 50,73 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2010. — 68 с. В учебном пособии рассматриваются национально-страновые особенности системы мотивации персонала в Европе, Японии, США, а также в России. Анализируются особенности материальной и нематериальной мотивации персонала, комплекс ценностей, обусловливающих систему мотивации персонала в разных странах, отличительные черты характера...
  • №36
  • 592,82 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Васильева О. Н., Засканов В. В., Иванов Д. Ю., Новиков Д. А. - М.: Ленанд, 2007. - 288с. Задачи согласования интересов участников организационных систем Базовые математические модели стимулирования Модели синтеза систем материального стимулирования на предприятиях специального машиностроения Модели согласованных механизмов материального стимулирования в сборочных...
  • №37
  • 1,75 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учебное пособие. — Саратов: Саратовский социально-экономический институт (филиал) РЭУ им. Г.В. Плеханова, 2016. — 152 с. Содержит сравнительный анализ понятийного аппарата по проблеме управления вознаграждением, измерения, формы, системы, состав и структуру вознаграждений, процесс анализа рабочих мест и формирования базовой и переменной части вознаграждений. Рассмотрены структура...
  • №38
  • 1,94 МБ
  • добавлен
  • изменен
Москва: Альпина Бизнес Букс, 2007. - 133 с. В основе данной книги - решения для совершенствования системы оплаты труда и мотивации. Книга имеет практическую направленость. В ней описывается процесс разработки системы оплаты труда, рассматриваются факторы, влияющие на ее еффективность, приводятся конкретные примеры. Автор- известный бизнес-тренер и консультант Елена Ветлужских....
  • №39
  • 1,23 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
3-е изд. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. — 148 с. ISBN 978-5-9614-0900-0 OCR, отсутствуют страницы: 68, 71, 78, 84, 97, 101, 109, 111, 113, 115, 116, 120, 129. Данная книга предлагает методы для совершенствования системы оплаты труда и мотивации. Автор — известный бизнес-тренер и консультант Елена Ветлужских адаптирует успешные западные методики к российской специфике и на...
  • №40
  • 1,59 МБ
  • добавлен
  • изменен
Один немецкий специалист по менеджменту вел занятия у русских предпринимателей, и, чтобы лучше понимать российский характер, прочитал «Муму» А. И. Тургенева. Под впечатлением этого рассказа и опыта общения с нашими соотечественниками он высказал интересную мысль: «Я не могу понять вас – русских. Почему вы из двух зол выбираете оба? – Барыня дает Герасиму вполне ясный и однозначный...
  • №41
  • 32,02 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учебное пособие. — Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2015. — 256 с. Разработано на основании государственного образовательного стандарта и учебного плана направления, знакомит с основным теоретическими положениями дисциплины "Компенсационный менеджмент" и их практическим применением в деятельности организаций, раскрывает содержание ключевых понятий,...
  • №42
  • 2,86 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. — Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2015. — 304 с. Знакомит с основными теоретическими положениями дисциплины и их практическим применением в деятельности организаций. Раскрывает содержание ключевых понятий, специфики проявления и объясняет механизм использования соответствующего инструментария. Разработано в соответствии с...
  • №43
  • 5,22 МБ
  • добавлен
  • изменен
Киев: Companion Group, 2010. — 208 с. Результаты последних открытий в области изучения мозга бросают вызов нашему здравому смыслу. Теперь мы знаем, что мир, который мы познаем опытным путем, существует только в наших головах, что наше мышление субъективно, а эмоции приводят к лучшим решениям, чем логика. Исследования мозга дают нам картину мира, кардинально отличающуюся от той,...
  • №44
  • 823,93 КБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Эксмо, 2007, 249 с. Каждый руководитель должен знать, какими мотивами руководствуются его подчиненные, чтобы создать такие условия для работы, в которых они могли бы трудиться максимально продуктивно. Прочитав эту книгу, вы узнаете, как обеспечить заинтересованность всех сотрудников в эффективной работе, как безразличных и инертных работников сделать яркими...
  • №45
  • 4,17 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учебное пособие. К.: МАУП, 2002. — 248 с.: ил. — Библиогр.: с. 240-244. В учебном пособии рассматривается фундаментальная функция менеджмента — мотивация персонала, обусловливающая повышение эффективности использования и развития потенциала работников в организации их целесообразной трудовой деятельности. Приводятся различные технологии оценки трудовой деятельности и личностных...
  • №46
  • 801,06 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учебное пособие. — К.: МАУП, 2002. — 248 с. В издании рассматривается фундаментальная функция менеджмента — мотивация персонала, обусловливающая повышение эффективности использования и развития потенциала работников в организации их целесообразной трудовой деятельности. Приводятся различные технологии оценки трудовой деятельности и личностных качеств работников, призванные...
  • №47
  • 493,20 КБ
  • добавлен
  • изменен
Наукове видання/М.С. Дороніна, Л.О. Сасіна, В.М. Лугова, Г.О. Надьон. — Харків: АдвА тм , 2010. —240 с. Представлено теоретичне обґрунтування, методичне забезпечення формування механізму мотивації управлінського персоналу в умовах кризи. Запропоновано теоретичні основи формування механізму мотивації управлінського персоналу шляхом синтезу конструктивних елементів змістовних,...
  • №48
  • 645,64 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Рассмотрена трудовая мотивация как важнейший элемент управления персоналом, теории поведенческой и содержательной мотивации, концепция потребностей и развития человеческих ресурсов, структура, функципи и механизм трудовой мотивации. Изложена теория оплаты труда персонала; рассмотрены тарифная система, сдельная и повременная системы оплаты труда; гос. регулирование и практика...
  • №49
  • 16,45 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учеб. пособие. – М.: РУДН, 2008. – 235 с. Современные мультинациональные компании представляют собой сложные организации – бизнес во многих странах, большое количество функциональных подразделений и бизнес-единиц. Управление мотивацией и построение соответствующей организационной системы, поддерживающей единые цели и ценности бизнеса, в подобных компаниях становится...
  • №50
  • 1,42 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. — 272 с. — ISBN 978-5-00057-093-7. Геймификация - новейшая бизнес-концепция, в которой используются лучшие идеи, взятые от программ лояльности, игровых механик и поведенческой экономики. С помощью геймификации вы сможете наконец пробиться сквозь нескончаемый информационный поток и полностью вовлечь сотрудников и клиентов в ваш бизнес. В книге...
  • №51
  • 1,63 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебно-практическое пособие. — М. : Издательский дом Академии Естествознания, 2016. — 194 с. — ISBN 978-5-4472-5506-0. Работа является результатом глубокого исследования особенностей японской системы управления персоналом и мотивации труда. В работе выделяются распространённые направления японского менеджмента, а также основополагающие принципы управления трудовой деятельностью...
  • №52
  • 7,77 МБ
  • добавлен
  • изменен
Издательские решения, 2016. — 200 с. Книга позволит более детально посмотреть на факторы демотивации сотрудников. Рекомендации в каждой главе дают возможность оценить, что происходит с персоналом. Оперативно, без больших временных и финансовых затрат внедрить изменения в отношениях с сотрудниками. Вы будете знать: – причины демотивации сотрудников; – как их избежать и устранить...
  • №53
  • 9,78 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. — Ульян. гос. техн. ун-т. — Ульяновск : УлГТУ, 2018. — 136 с. Пособие включает руководство по изучению дисциплины, теоретический материал, практикум по дисциплине. Предназначено для студентов, обучающихся по экономическим направлениям подготовки, изучающих дисциплину «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности». Введение. Руководство по изучению дисциплины....
  • №54
  • 2,01 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Альпина Паблишер, 2012. – 240 с. – ISBN 978-5-9614-2210-8. Как мотивировать сотрудников работать лучше, повысить их лояльность, создать здоровый микроклимат в коллективе, не потратив на это ни копейки (ну или самый минимум)? Это реально! Стоит сделать акцент на нематериальной мотивации, которая основана на естественных потребностях людей. Вы узнаете, как использовать...
  • №55
  • 22,57 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Альпина Бизнес Бук, 2005. - 288с. Директор по персоналу компании Johnson&Johnson Светлана Иванова рассказывает о подходах к повышению эффективности работы наиболее важного ресурса компании - ее сотрудников. В ней собраны и на практических примерах исследованы методы, которые наиболее часто используются западными и российскими компаниями. Книга адресована руководителям...
  • №56
  • 4,97 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учеб. пособие. - Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2009 . - 113 с. Разработка компенсационных программ наемным работникам – одна из важнейших практических задач менеджмента, успешное решение которой приобрело особую значимость в условиях современного экономического кризиса. Это обусловило необходимость формирования у студентов вузов знания экономической теории...
  • №57
  • 942,40 КБ
  • добавлен
  • изменен
Ульяновск: УлГТУ, 2014. – 96 с. В работе раскрываются теоретико-методологические основы категории "мотивация"; определяются экономические и социальные мотивирующие факторы работников. Проведен анализ системы мотивации ОАО "РЖД", предложены рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии.
  • №58
  • 884,94 КБ
  • добавлен
  • изменен
Учебник. — Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. — М.: ИНФРА-М, 2010. — 524 с. — ISBN 978-5-16-003544-4. Учебник предназначен для студентов экономических вузов, а также для аспирантов, докторантов, преподавателей, слушателей дополнительного профессионального образованиям, также может быть полезен руководителям организаций, работникам служб управления...
  • №59
  • 14,88 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М.: Эксмо, 2010. — 103 с. — ISBN 978-5-699-37901-9. Данная книга представляет собой практическое пособие по разработке современного Целевого управления (системы KPI) и материальной мотивации на достижение целей (на базе KPI). Она написана консультантом First Training Group Moscow (FTG), одной из ведущих консалтинговых компаний России по разработке и внедрению подобных систем....
  • №60
  • 1,83 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Москва: Эксмо, 2010. — 160 с. В этой книге собраны почти все инструменты системы KPI, которые могут реально работать в российских компаниях. Огромный опыт в разработке комплексных систем мотивации и управления персоналом, мотивации на базе KPI, внедрении стратегического, целевого, бюджетного, процессного и проектного управления позволил автору обобщить практику проведения проектов...
  • №61
  • 472,18 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Монография / В.Н. Клюковкин, Ю.И. Ладыгин; Алт. гос. техн. ун-т, БТИ. – Бийск : Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2007. – 134 с. ISBN 978-5-9257-0127-0 В монографии рассмотрены некоторые дискуссионные аспекты проблемы труда руководителя: обязанности; функции; требования, предъявляемые к руководителю в современных условиях; личностные особенности; самосознание; мотивация....
  • №62
  • 227,75 КБ
  • добавлен
  • изменен
Эволюция систем мотивации Общие проблемы повышения роли управленческих работников (УР) в решении социально-экономических проблем Классификация действующих систем и моделей мотивации Материально-денежная мотивация управленческого труда Организация премирования инженерно-управленческих работников предприятий Аттестация и мотивация работников управленческого труда...
  • №63
  • 362,25 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Підручник. — К.: КНЕУ, 2002. —337 с. Розглядаються теоретичні та прикладні аспекти мотивації персоналу, зокрема розкривається понятійний апарат, характеризуються сучасні теорії мотивації і їхній вплив на практику менеджменту персоналу; наводяться традиційні й нетрадиційні методи, засоби, механізми, за допомогою яких здійснюється активізація трудової діяльності, досягається...
  • №64
  • 164,26 КБ
  • добавлен
  • изменен
Розглядаються теоретичні та прикладні аспекти мотивації персоналу, зокрема розкривається понятійний апарат, характеризуються сучасні теорії мотивації і їхній вплив на практику менеджменту персоналу; наводяться традиційні й нетрадиційні методи, засоби, механізми, за допомогою яких здійснюється активізація трудової діяльності, досягається максимально можливе використання трудового...
  • №65
  • 2,20 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Нижний Новгород: Приоритет, 2007. — 206 с. Предлагаемая читателю книга под редакцией известного японского специалиста по качеству, почетного профессора университета г. Киото г-на Йосио Кондо раскрывает сущность японского взгляда на мотивацию персонала как ключевого фактора менеджмента. Отличительная особенность книги состоит в том, что, рассматривая факторы мотивации, она...
  • №66
  • 3,86 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Эта книга написана в простом стиле, будет полезна лидеру любой команды, тому, кто руководит людьми на любом уровне. Книга научит искусству мотивировать персонал, задавать тон в работе коллектива, избегать и преодолевать препятствия в работе и добиваться успехов в роли руководителя.
  • №67
  • 1,49 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Монография. - Таганрог: Изд-ль А.Н. Ступин, 2012. - 104 с. В монографии представлены методологические основы системного анализа факторов трудовой мотивации. Рассматриваются системный подход к социологическому анализу факторов трудовой мотивации, анализируются основные типы и структуры мотивации труда. Отдельная глава исследования посвящена вопросу трудовой мотивации как фактора...
  • №68
  • 164,94 КБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. — М.: Российский университет транспорта (МИИТ), 2018. — 409 с. Пособие призвано дать комплекс знаний и практических навыков в области мотивации и эффективного взаимодействия руководителя со своими подчиненными. Пособие состоит из четырёх глав, первая из которых посвящена описанию цикла управления; во второй главе разбирается функция планирования как первый этап...
  • №69
  • 2,53 МБ
  • добавлен
  • изменен
Настоящая работа содержит описание теоретико-игровых моделей базовых систем индивидуального стимулирования, исследуемых в теории управления социально-экономическими системами, и их взаимосвязи с используемыми на практике формами и системами оплаты труда, а также моделями экономики труда. Работа рассчитана на широких круг читателей, интересующихся проблемами стимулирования в...
  • №70
  • 656,71 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Contents: Introduction. Employee motivation. Rewards and Recognition. Money as basic motivation. Recognition for Performance and other needs. Conclusion. Bibliography. Key words. ntroduction 3. How to recruit, retain, reward, and motivate staff regularly tops your interest list. Doing these well is the most important strategic role of the manager or the Human....
  • №71
  • 106,45 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
337 стр. Владивосток 2005 г. Содержание: Модуль. Система мотивационного менеджмента. Мотивация в системе управления. Понятие мотивационный менеджмент. Экономическая сущность мотивации. Система мотивационного процесса. Мотивационная политика на разных этапах развития организации. Выбор стратегии мотивационного управления. Модуль. Теории мотивации. Теория потребностей...
  • №72
  • 3,93 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Описание От издателя О чем книга Любая компания сталкивается со стратегическими проблемами, например рост конкуренции на рынке, снижение спроса на предлагаемые товары и услуги, работа в условиях нестабильной экономической ситуации в стране. Для того чтобы выработать план действий по этим вопросам, недостаточно собрать обычное совещание и провести мозговой штурм - необходимо...
  • №73
  • 2,68 МБ
  • добавлен
  • изменен
Описание От издателя О чем книга Любая компания сталкивается со стратегическими проблемами, например рост конкуренции на рынке, снижение спроса на предлагаемые товары и услуги, работа в условиях нестабильной экономической ситуации в стране. Для того чтобы выработать план действий по этим вопросам, недостаточно собрать обычное совещание и провести мозговой штурм - необходимо...
  • №74
  • 2,45 МБ
  • добавлен
  • изменен
Любая компания сталкивается со стратегическими проблемами, например рост конкуренции на рынке, снижение спроса на предлагаемые товары и услуги, работа в условиях нестабильной экономической ситуации в стране. Для того чтобы выработать план действий по этим вопросам, недостаточно собрать обычное совещание и провести мозговой штурм – необходимо провести стратегическую сессию. Авторы...
  • №75
  • 7,97 МБ
  • добавлен
  • изменен
Навчальний посібник. - Донецьк, ДонНУ, 2004. - 302 с. У навчальному посібнику розглянуті фундаментальні і прикладні аспекти мотивації персоналу в ринкових умовах господарювання, проаналізована закордонна практика мотивації і стимулювання трудової діяльності. Широко представлений досвід одного з провідних підприємств промислового комплексу України – ЗАТ «Новокраматорський...
  • №76
  • 2,87 МБ
  • добавлен
  • изменен
СПб.: Питер, 2004. — 160 с. Книга расскажет об уникальных навыках, необходимых для того, чтобы вести за собой людей. Предназначена для менеджеров всех уровней, руководителей проектов и всек, кто интересуется вопросами лидерства и управления.
  • №77
  • 3,09 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Содержание Секреты мотивации или мотивация без секретовПрирода трудовой мотивации Что такое мотивация Фредерик Герцберг о внутренней мотивации Основные принципы трудовой мотивации Полимотивированность трудового поведения Иерархическая организация мотивов Иерархия потребностей у разных категорий работников Компенсаторные отношения между мотивами Принцип справедливости Принцип...
  • №78
  • 225,67 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Журнал "Управление персоналом", 2007. — 653 с. — ISBN 978-5-9563-0076-3. Качество: eBook (изначально компьютерное) "Мы давно ждали такой книги. До последнего времени о мотивации писали или ученые, или популяризаторы. В первом случае для практиков проблема мотивации раскрывалась излишне сложно, а во втором - слишком поверхностно, на уровне здравого смысла. В книге М.Магуры и...
  • №79
  • 13,44 МБ
  • добавлен
  • изменен
Пер. с нем. - X.: Изд-во Гуманитарный Центр, Е. И. Высочинова, 2007. - 184 с. Издательство «Гуманитарный центр». ISBN: 966-8324-37-6 BW Bildung und Wissen Verlag und Software GmbH, 2002 ISBN: 3-8214-7631-1 Мотивация персонала для продуктивной работы — первостепенная задача менеджера. Книга Элизабет Мерманн о том, как влияют на мотивацию различные организационные факторы:...
  • №80
  • 11,11 МБ
  • добавлен
  • изменен
Xарьков: Гуманитарный Центр, 2007. — 184 с. — ISBN 966-8324-37-6. Мотивация персонала для продуктивной работы — первостепенная задача менеджера. Книга Элизабет Мерманн о том, как влияют на мотивацию различные организационные факторы: стиль управления, дизайн рабочего места, личные качества руководителя и др. Практические советы помогут устранить дискомфорт, улучшить рабочую...
  • №81
  • 12,77 МБ
  • добавлен
  • изменен
Пер. с англ Белоус И. Л. — М.: Вершина, 2005. — 760 с. Продуманная система вознаграждения и мотивации персонала - важнейшее условие успешной работы любой компании. Именно поэтому эта книга выдержала 8 изданий на языке оригинала. В ней тщательно изучены все аспекты вознаграждения персонала: - анализ затрат и модели оплаты; - методы оценки содержания труда и эффективности...
  • №82
  • 12,42 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Монография / Л.Г. Миляева, С.Г. Леонова; Алт. гос. техн. ун-т, БТИ. – Бийск : Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2008. - 98 с. ISBN 978-5-9257-0123-2 В монографии анализируются теоретико-методологические аспекты трудовой мотивации персонала организаций, предлагается авторский методический инструментарий по разработке и реализации мотивационной модели управления...
  • №83
  • 2,53 МБ
  • добавлен
  • изменен
Монография. — Алт. гос. тех. ун-т, БТИ. — Бийск: Изд-во Алт. гос. тех. ун-та, 2005. — 185 с. — ISBN 5-9257-0073-2. В монографии анализируются теоретико-методологические проблемы мотивации, оценки и стимулирования труда персонала организаций, предлагается авторский методический инструментарий по разработке мотивационной модели управления персоналом, приводятся результаты его...
  • №84
  • 487,49 КБ
  • добавлен
  • изменен
Минева О.К., Горелова О.И., Кочеткова Н.Н., Мордасова Т.А., Миронов С.К. Учебное пособие. — М.: КноРус; Астрахань: Астраханский университет, 2016. — 160 с. — ISBN 978-5-4365-0360-8. Раскрывается широкий круг фундаментальных положений и современных междисциплинарных знаний в области мотивации персонала с точки зрения HR-менеджмента, описываются концептуальные и прикладные...
  • №85
  • 984,28 КБ
  • добавлен
  • изменен
Минева О.К., Горелова О.И., Кочеткова Н.Н., Мордасова Т.А., Миронов С.К. Учебное пособие. — М.: КноРус; Астрахань: Астраханский университет, 2016. — 160 с. — ISBN 978-5-4365-0360-8. Раскрывается широкий круг фундаментальных положений и современных междисциплинарных знаний в области мотивации персонала с точки зрения HR-менеджмента, описываются концептуальные и прикладные...
  • №86
  • 2,92 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие для студентов специальности «Управление персоналом». Часть 1 — Москва: Государственный университет управления, 2007. — 58 с. Обстоятельное изучение трудовой мотивации отвечает выполнению задачи обновления и совершенствования гуманитарного образования, способствует получению дополнительных знаний о человеке и его потенциальных возможностях. Вместе с тем оно...
  • №87
  • 1,34 МБ
  • добавлен
  • изменен
Монографія. – Вінниця : ВНТУ, 2011. – 252 с. В монографії розглядаються питання розроблення базових методів підвищення економічної результативності персоналу приладобудівних підприємств шляхом регулювання міжособистісних відносин у колективі. Описано методи для врахування соціально-психологічних аспектів менеджменту як умови підвищення економічної ефективності управління...
  • №88
  • 2,22 МБ
  • добавлен
  • изменен
Структура аналитической записки состоит из двух глав. Первая глава «Что необходимо знать о мотивации и стимулировании персонала» состоит из 4 подпунктов,в которых рассматриваются общие понятия, помогающие различить между собой схожие на первый взгляд вещи: мотивы, стимулы, потребности, побуждения, используемые в обиходной речи как тождества. Вторая глава называется «Мотивация,...
  • №89
  • 59,01 КБ
  • добавлен
  • изменен
Учеб. пособие для студентов МЭИ. Автор не указан. — М.: 2005. — 97 с. Теоретические вопросы мотивации трудовой деятельности. Мотивация и ее основные компоненты. Теория мотивации. Трудовая мотивация в системе менеджмента. Зарубежный опыт мотивации трудовой деятельности.
  • №90
  • 234,72 КБ
  • добавлен
  • изменен
Учеб. пособие для студентов МЭИ. Автор не указан. - М., 2005. - 103 с. Управление мотивацией трудовой деятельности. Стимулирование как особый вид воздействия на трудовое поведение работника. Компенсация как форма стимулирования работников организации. Роль менеджера в мотивации работников. Этические проблемы управления людьми в организации. Управление дисциплинарными...
  • №91
  • 253,08 КБ
  • добавлен
  • изменен
Пособие является приложением к журналу «Справочник по управлению персоналом», 2009. - 96с. Содержание. Основные понятия и теории мотивации. Основные понятия. Основные виды мотивации. Теории мотивации. Основные принципы мотивации. Сложности нематериальной мотивации. Индивидуальная и коллективная мотивация. Необходимость знания трудовой мотивации персонала....
  • №92
  • 966,44 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М.: Омега-Л, 2006. — 124 с. — ISBN 5-98119-831-1. В этой книге речь идет о мотивации. Подробно рассказывается, что такое мотивация и почему она очень важна, как ее стимулировать, в каких случаях и зачем это нужно делать. Мотивированное поведение человека выходит далеко за рамки производственной сферы, однако любой руководитель мечтает о сотрудниках, работающих с энтузиазмом, а...
  • №93
  • 2,96 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. Практические задания (практикум). — М.: Альфа-Пресс, 2010. — 640 с. — ISBN 978-5-94280-420-6. Рассмотрены современные тенденции мотивации и стимулирования персонала организаций всех форм собственности. В теоретической части основное внимание уделено личности в экономике труда, человеку как объекту экономического и социального воздействия, работнику в системе...
  • №94
  • 19,82 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учебное пособие. — Иркутск : Изд-во БГУ, 2017. — 107 с. В учебном пособии раскрываются понятие и механизм мотивации, типы мотивации и виды стимулирования. Охарактеризованы методы материального и нематериального стимулирования, цели и задачи системы мотивации и стимулирования персонала в организации, ее взаимосвязь с системой управления персоналом. Описаны методики исследования...
  • №95
  • 1,21 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. — Иркутск: Изд-во БГУ, 2016. — 183 с. Рассмотрены теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала, охарактеризованы виды стимулирования, изложены особенности формирования системы мотивации и стимулирования персонала в организации и реализации политики мотивации и стимулирования в системе управления персоналом организации. Уделено внимание проблемам...
  • №96
  • 1,38 МБ
  • добавлен
  • изменен
M.: Написано пером, 2013. – 110 c. – ISBN 978-5-905636-92-9. Единственное отличие высокопродуктивного и успешного человека, от человека посредственного – это мотивация. У первых она есть всегда и в избытке, у вторых она появляется редко и не надолго. «Сверхмотивация» – это учебник самомотивации. Это книга-тренажер, которая помогла уже тысячам людей обрести внутренний огонь...
  • №97
  • 15,57 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учеб. пособие. Модуль 2, Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2003. Учебное пособие для студентов специальностей «Менеджмент организации», «Управление персоналом», экономических специальностей, слушателей программ повышения квалификации. В книге рассмотрены вопросы истории управления. Основная задача – познакомить читателя с последовательным изменением взглядов и подходов к...
  • №98
  • 105,68 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
CD Учеб. пособие для студентов специальностей «Менеджмент организации», «Управление персоналом», экономических специальностей, слушателей программ повышения квалификации. В книге рассмотрены вопросы истории управления. Основная задача – познакомить читателя с последовательным изменением взглядов и подходов к взаимодействию работников и менеджеров в организации. Автор освещает...
  • №99
  • 7,49 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М.: Альпина Паблишер, 2013. — 274 с. Это книга о мотивации. О том, что же на самом деле мотивирует людей к выдающимся результатам. Возможно, вы подумали: ну конечно же - это деньги. Много денег. В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика "сделай А и я дам тебе Б" стала чуть ли не классикой менеджмента. Удивительно слышать, что это в корне неверно! В своем...
  • №100
  • 12,37 МБ
  • добавлен
  • изменен
Харків: Книжковий Клуб «Клуб Сімейного Дозвілля», 2016. — 208 с. — ISBN 978-617-12-1057-8. Книга докорінно змінить уявлення про фактори, які впливають на мотивацію до роботи. Свої думки автор підтверджує переконливими результатами сотень психологічних досліджень. Вони допоможуть вам знайти роботу своєї мрії, побудувати бізнес та наповнити яскравими кольорами своє буденне життя.
  • №101
  • 1022,09 КБ
  • добавлен
  • изменен
Харків: Клуб Сімейного Дозвілля, 2016. — 391 с. — ISBN 978-617-12-1057-8. Якщо ви вважаєте, що найкращий мотиватор – гроші, це видання зруйнує ваше уявлення щодо факторів, які впливають на результат праці чи то творчості! Досить сидіти склавши руки, настав час діяти, і ця книжка знає як! У ній ви знайдете безліч практичних методів щодо нової системи мотивації. Видання допоможе...
  • №102
  • 1,82 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Едиториал УРСС, 2004. - 224 с. В данной монографии сделана попытка дальнейшего развития теории, мотивации, построена новая модель мотивации работника работой и описано проведенное эмпирическое исследование в организациях. Предложенная модель мотивации позволяет лучше понять и оценить взаимодействие человека и работы, и может служить руководством для проектирования и...
  • №103
  • 4,11 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учеб. пособие для вузов. — Пер. с англ, под ред. проф. Е. А. Климова. — М.: Юнити-Дана, 2004. — 399 с. — (Зарубежный учебник). В основу книги, написанной специалистами по подготовке персонала, положены исследования потребностей человека. Рассматриваются 12 факторов, которые могут быть использованы как мотиваторы в условиях трудовых коллективов. Анализ каждого из мотивационных...
  • №104
  • 4,30 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М.: Юнити-Дана, 2004. — 399 с. — ISBN 0-566-08102-4. В основу книги, написанной специалистами по подготовке персонала, положены исследования потребностей человека. Рассматриваются 12 факторов, которые могут быть использованы как мотиваторы в условиях трудовых коллективов. Анализ каждого из мотивационных факторов, их сочетаемости и взаимного влияния дает реальную картину...
  • №105
  • 26,78 МБ
  • добавлен
  • изменен
Монографія. — Харків: Вид. ХНЕУ, 2010. — 184 с. Розглянуто актуальні питання менеджменту персоналу: ризики управління персоналом, причини виникнення кадрових ризиків та методи їх зниження, методи оцінки ефективності управління ризиками персоналу за допомогою формування механізму соціально-економічної мотивації персоналу підприємства. Рекомендовано для наукових та практичних...
  • №106
  • 2,02 МБ
  • добавлен
  • изменен
Москва, Санкт-Петербург, издательство Вершина, 2006 год, 224 страницы. Данная книга представляет собой простое, понятное и эффективное руководство по мотивации персонала. Предлагаются конкретные примеры, задачи, вопросники и тесты, анкеты, советы и рекомендации, которые можно применить для разработки и поддержания системы мотивации персонала в компании. Предназначена для...
  • №107
  • 8,72 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
— М. : Вершина, 2006. - 224 с.: ил. - ISBN 5-9626-0076- 2. Агентство CIP РГБ Современный руководитель понимает, что кроме рабочих мест в компании должны быть созданы донолнительные условия для стимулировлиия и поддержания активности сотрудников, их живого интереса к работе. Данная книга представляет собой простое, понятное и эффективно работающее руководство по мотивации...
  • №108
  • 314,60 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учебное пособие. - Санкт-Петербург, издание Центра подготовки кадров РАО "ЕЭС России" (СЗФ АО "ГВЦ Энергетики"), 2002 г. В учебном пособии рассматриваются актуальные вопросы мотивации персонала, даются характеристики основных теорий, рассматриваются пути повышения мотивации персонала на предприятии. Учебное пособие снабжено эмпирическим материалом, который может быть полезен...
  • №109
  • 748,50 КБ
  • добавлен
  • изменен
Методическое пособие. — Ачинск: Красноярский государственный аграрный университет, Ачинский филиал, 2016. — 28 с. На сегодняшний день имеется колоссальное количество способов воздействия на мотивацию конкретного человека, причем диапазон их постоянно растет. Никто точно не может сказать, как детально действует механизм мотивации, какой силы должен быть мотивирующей фактор и когда...
  • №110
  • 457,02 КБ
  • добавлен
  • изменен
Пособие для студентов и слушателей по образовательным программам в области управления персоналом и практических специалистов кадровых служб / О.И. Дорогина, М.Г. Синякова, П.С. Слободчикова. — Урал. гос. пед. ун.-т. — Екатеринбург, 2011. —- 110 с. Данное пособие подготовлено по заказу ОАО ВУЦ "Адаптекс" преподавателями и студентами Института кадрового развития и менеджмента...
  • №111
  • 1,27 МБ
  • добавлен
  • изменен
М: Издательский дом Гребенникова, 2004, 232с. От издателя То, каким образом оплачивается работа продавца, оказывает огромное влияние на результативность его работы. Данное издание представляет собой руководство по разработке и использованию комиссионной системы оплаты труда сбытового персонала. Если вы топ-менеджер по продажам, специалист по сбытовым операциям или по...
  • №112
  • 8,56 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Курс лекций. — К.: МАУП, 2001. — 168 с. В предлагаемом курсе лекций изложены: сущность и содержание мотивационного менеджмента, мотивационный процесс, мотивационные характеристики личности, мотивационные теории, методы мотивации в управлении, методы и формы оплаты труда и мотивация, мотивация различных категорий работников и коллективов.
  • №113
  • 1,26 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Курс лекций. — К.: МАУП, 2001. — 168 с. В предлагаемом курсе лекций изложены: сущность и содержание мотивационного менеджмента, мотивационный процесс, мотивационные характеристики личности, мотивационные теории, методы мотивации в управлении, методы и формы оплаты труда и мотивация, мотивация различных категорий работников и коллективов.
  • №114
  • 508,65 КБ
  • добавлен
  • изменен
М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005. - 128 с. Теоретические основы мотивации персонала. Иерархия потребностей и ее использование для мотивации персонала. Формирование мотивационной системы управления персоналом. Разработка и оптимизация системы вознаграждения персонала. Система дополнительного вознаграждения персонала. Организационная культура и мотивация...
  • №115
  • 1,84 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учеб.-практич. пособие. - М: Дело, 2005. - 96 с. 2-е изд. Модульная программа "Руководитель XXI века''. ISBN 5-7749-0360-5 Эффективное управление людьми в любой организации не возможно без управления мотивацией персонала, без создания обстановки, повышающей приверженность работников всей организации и их готовность напряженно работать в ее интересах. Усвоение изученного...
  • №116
  • 2,47 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Авторы: Бавина П. А., Василенко Н. В., Линьков А. Я., Панфилова А. П., Пашкус Н. А., Трапицын С. Ю. Мотивация персонала в современной организации: Учебное пособие / Под общ. ред. С. Ю. Трапицына. - СПб.: ООО "Книжный Дом", 2007. - 240 с. В пособии систематично и последовательно раскрывается широкий круг фундаментальных положений современного междисциплинарного гуманитарного...
  • №117
  • 943,29 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Издательство: Манн, Иванов и Фербер, 2014. — 100 с. Согласно идеям Трейси, смысл мотивации в том, чтобы создать благоприятную для самомотивации среду, в которой каждый человек захочет и сможет работать на 100 %. Справиться с этой задачей поможет 21 принцип мотивации сотрудников, каждый из которых можно применять сразу же после прочтения.
  • №118
  • 143,12 КБ
  • добавлен
  • изменен
Минск: Попурри, 2019. — 240 с. Привычное представление о мотивации как о чем-то существующем вне нас и не поддающемся нашему контролю абсолютно не соответствует действительности. Мотивации можно научиться, равно как и методам и стратегиям ее применения. Существует наука мотивации. Подобно другим вещам, изученным и проверенным научными методами, она производит предсказуемый эффект,...
  • №119
  • 1,09 МБ
  • добавлен
  • изменен
Пер. с англ. С.Э. Борич. — Минск: Попурри, 2018. — 240 с. — ISBN 978-15-3544-2. Все хотят быть успешными, счастливыми и влиятельными. Но мало кто сопровождает свои слова реальными действиями, нацеленными на результат. Пропасть между желаниями и делами зачастую бывает слишком глубока. Что же нужно, чтобы перекинуть через нее мост? Мотивация, ориентированная на цель! Из новой книги...
  • №120
  • 19,32 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: МИЭМП, 2010. – 102 с. Стабильный бизнес подразумевает умение грамотно работать с одним из самых важных ресурсов компании — человеком. Умение определять потребности, желания сотрудников позволяет работодателю создать сплоченный коллектив, ориентированный на достижение поставленных целей и задач компании. Курс «Мотивация трудовой деятельности» рассчитан на ту категорию людей,...
  • №121
  • 9,24 МБ
  • добавлен
  • изменен
Пер. с англ. — М. : Издательский дом "Вильямс", 2003. — 160 с.: ил. — Парал, тит. англ. ISBN 5-8459-0494-3 (рус.) Файл djvu 300dpi ч/б содержит текстовый слой (ocr). Рекомендуется читать в режиме разворот (так как формат страниц книги меньше А5) В своей книге о мотивации Филип Уайтли предлагает обзор различных аспектов мотивации — одной из самых "горячих" тем современного...
  • №122
  • 970,62 КБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Вильямс, 2003. — 160 с. В своей книге о мотивации Филип Уайтли предлагает обзор различных аспектов мотивации — одной из самых "горячих" тем современного менеджмента. Здесь вы узнаете об истории изучения и теоретиках мотивации, ознакомитесь с современными подходами, концепциями и проблемами мотивации, а также найдете много другой полезной информации.
  • №123
  • 6,23 МБ
  • добавлен
  • изменен
Москва, 2000г. , 352стр. Система управления персоналом - один из важнейших факторов успеха современной компании, а в этой системе решающие значение имеет мотивационный менеджмент. Практика управления современным предприятием показывает как высокую эффективность мотивационного менеджмента, так и значительную сложность его реального воплощения, особенно в российских условиях....
  • №124
  • 10,64 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Монография. — Москва : Социум, 2013. — 208 с. В представленной вниманию читателя книге исследуются отношения человека с организациями, их значение в удовлетворении потребностей людей. По сути, современный человек свои разнообразные потребности может удовлетворить или будучи включённым в организацию, или посредством организации. Организации становятся важнейшими социальными...
  • №125
  • 653,11 КБ
  • добавлен
  • изменен
М.: HIPPO, 2004. - 208 с. Как мотивировать персонал организации, не манипулируя, а проявляя уважение к каждому сотруднику? Какие силы при этом вступают в действие? Как научиться убеждать, а не раздавать приказы направо и налево? Книга дает ответы на эти вопросы, содержит яркие практические примеры, разбор основных теоретических концепций и их практическое приложение к...
  • №126
  • 11,43 МБ
  • добавлен
  • изменен
Компенсационный менеджмент. 8-е издание, 2004. - 880 с. Основное внимание в книге уделяется разработке такой системы оплаты труда, которая позволила бы гарантировать справедливые условия для всех сотрудников с учетом их знаний и навыков. В книге Ричарда Хендерсона также содержатся рекомендации относительно способов оценки качества работы и методов поощрения сотрудников - начиная...
  • №127
  • 11,63 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Перевод Куликова Д.А. — М.: Вершина, 2007. — 240 с. Со дня первого издания эта книга завоевала популярность во всем мире, не потеряла она актуальности и в наши дни. Авторы рассказывают о том, что волнует каждого руководителя, в качественной работе сотрудников. Вы узнаете, как повысить отдачу от инвестиций в человеческие ресурсы, разумно и эффективно организовать труд подчиненных,...
  • №128
  • 3,86 МБ
  • добавлен
  • изменен
Перевод Куликова Д.А. — М.: Вершина, 2007. — 240 с. Со дня первого издания эта книга завоевала популярность во всем мире, не потеряла она актуальности и в наши дни. Авторы рассказывают потом, что волнует каждого руководителя, в качественной работе сотрудников. Вы узнаете, как повысить отдачу от инвестиций в человеческие ресурсы, разумно и эффективно организовать труд...
  • №129
  • 13,32 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Мн.: Попурри, 2012. — 224 с. — (Психология). — ISBN 978-985-15-2593-1. Авторы создали актуальное, удобное, вдохновляющее руководство для лидеров, менеджеров и профессионалов своего дела, а также для всех, кто к этому стремится. Книга обобщила в себе лучший опыт проведения семинаров, тренингов и коучинговых программ по лидерству и коммуникации, среди участников которых многие...
  • №130
  • 252,37 КБ
  • добавлен
  • изменен
Мн.: Попурри, 2012. — 224 с. — (Психология). — ISBN 978-985-15-2593-1. Авторы создали актуальное, удобное, вдохновляющее руководство для лидеров, менеджеров и профессионалов своего дела, а также для всех, кто к этому стремится. Книга обобщила в себе лучший опыт проведения семинаров, тренингов и коучинговых программ по лидерству и коммуникации, среди участников которых многие...
  • №131
  • 263,80 КБ
  • добавлен
  • изменен
М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. — 224 с. Что необходимо знать о мотивации и стимулировании персонала Что такое мотивация? Сравнительный анализ российского и зарубежных подходов к мотивации персонала Как эволюционировали взгляды руководителей на проблемы эффективного побуждения человека к труду Эволюция концепций мотивации Содержательные теории мотивации Теория приобретенных...
  • №132
  • 199,85 КБ
  • добавлен
  • изменен
"РОСБУХ", 2008 Цель настоящей книги - дать возможность руководителям организаций любых организационно-правовых форм и форм собственности, а также менеджерам среднего и высшего звена разобраться в основополагающих современных методах управления персоналом - мотивации и стимулировании, необходимых для эффективной работы сотрудников на благо организации. Книга снабжена...
  • №133
  • 215,81 КБ
  • добавлен
  • изменен
Издательство: ГроссМедиа, 2008, 150 стр. Цель настоящей книги - дать возможность руководителям организаций любых организационно-правовых форм и форм собственности, а также менеджерам среднего и высшего звена разобраться в основополагающих современных методах управления персоналом - мотивации и стимулировании, необходимых для эффективной работы сотрудников на благо организации....
  • №134
  • 1,38 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М.: ГроссМедиа, 2005. — 224 с. Реальная эффективность любых экономических мероприятий определяется их воздействием на отношение людей к труду. К сожалению, руководители редко учитывают социальные последствия принимаемых решений, которые, как правило, носят не комплексный, а сугубо экономический или технический характер. Любой руководитель осознает, что необходимо побуждать...
  • №135
  • 1,60 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
2-е изд., стереотипное. — Москва: КноРус, 2012. — 256 с. — (Для бакалавров). — ISBN: 9785406021576 Рассмотрены базисные концепции и психологические аспекты мотивации труда, методы стимулирования работников и мотивационные ресурсы управления организацией. Изложена система диагностики мотивации труда персонала, предложенная автором в результате проведенных им исследований по...
  • №136
  • 21,99 МБ
  • добавлен
  • изменен
Краснодар: КубГАУ, 2002. — 42 с. Обобщены современные подходы к организации систем оплаты труда персонала в странах с рыночной экономикой с учетом возможности их использования при организации систем оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях России. Основной упор в сделан на анализ механизма адаптации существующих на предприятиях систем оплаты труда в реально существующий...
  • №137
  • 725,11 КБ
  • добавлен
  • изменен
Трудовая мотивация относится к числу самых важных проблем современного российского бизнеса. Эту точку зрения разделяют не только эксперты, но и руководители компаний: они нередко признаются, что не могут заставить своих сотрудников хорошо работать даже за приличную зарплату. Свою точку зрения на эту проблему излагает в беседе с корреспондентом журнала "Эксперт С-3" один из самых...
  • №138
  • 9,17 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Книга посвящена анализу проблем управления персоналом современной организации. Процесс управления людьми рассматривается в неразрывной связи с целями организации. Используется российский и зарубежный опыт, даются практические рекомендации.Отдельные главы и рекомендации публикуются в журнале «Управление персоналом»
  • №139
  • 418,15 КБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Selfpub, 2017. — 210 с. С какой эффективностью работает персонал в компании? Что такое эффективность работы персонала? Как измерить эффективность работы персонала? В каком случае можно сказать, что персонал работает эффективно? Кто и что должен сделать в организации труда персонала, чтобы он работал эффективно? Кто отвечает за эффективность работы персонала? Как...
  • №140
  • 4,27 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Selfpub, 2017. — 210 с. С какой эффективностью работает персонал в компании? Что такое эффективность работы персонала? Как измерить эффективность работы персонала? В каком случае можно сказать, что персонал работает эффективно? Кто и что должен сделать в организации труда персонала, чтобы он работал эффективно? Кто отвечает за эффективность работы персонала? Как...
  • №141
  • 4,42 МБ
  • добавлен
  • изменен
Перевод с нем. - «Духовное познание», Калуга, 2004/ - 296 с. Райнхард Шпренгер анализирует на многочисленных примерах широко распространённые системы стимулов и изощрённые технологии мотивирования, используемые на предприятиях. Это премии, бонусы, путешествия-награды и т.д. Контрпродуктивными последствиями при этом являются всё более высокие уровни стимулирования, неразрешимые...
  • №142
  • 1,71 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие – Пермь: Издательство Пермского государственного технического университета, 2007. – 231 с. Рассматриваются основные научные подходы к управлению трудовым поведением персонала организации; вопросы, проблемы, инструменты и методы мотивации трудовой деятельности в современной организации. Предназначено для студентов специальности 080505 – «Управление персоналом»,...
  • №143
  • 1,21 МБ
  • добавлен
  • изменен
ООО"Питер Пресс" 2009[DJVU] В предлагаемом издании представлены закрытая и открытая системы оплаты труда на примере двух условных предприятий, производящих работы и услуги (в том числе интеллектуальные), а также выпускающих продукцию. Мотивационные системы оплаты труда разработаны для различных категорий персонала в основных структурных подразделениях предприятий (управлениях,...
  • №144
  • 6,07 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
СПб.: Питер, 2009. — 198 с.: ил. В предлагаемом издании представлены закрытая и открытая системы оплаты труда на примере двух условных предприятий, производящих работы и услуги (в том числе интеллектуальные), а также выпускающих продукцию. Мотивационные системы оплаты труда разработаны для различных категорий персонала в основных структурных подразделениях предприятий...
  • №145
  • 11,83 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Научный эксперт. ,2009. — 224 с. Проблема участия государственного управления в делах рыночной экономики в условиях российского перехода до конца не решена. Тривиальный либеральный постулат о его минимизации не подтверждается мировой практикой, реализующей иные подходы. Российская попытка радикального либерализма явно неудачна. В работе исследуется мотивационное (градиентное)...
  • №146
  • 3,87 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
В этом разделе нет файлов.

Комментарии

в разделе Мотивация персонала #
Было бы неплохо и в этом разделе выделить научные статьи и сборники
в разделе Мотивация персонала #
Предложить исправления-Тип-Научный статьи и сборники
В этом разделе нет комментариев.