Зарегистрироваться
Восстановить пароль
FAQ по входу

Подбор и найм персонала

ПГУ им.Шолом-Алейхема, г. Биробиджан, студент 2 курса Гусейнов Сохраб Мустафа оглы, 2013 год, руководитель Малькова О.А. Анализ системы отбора персонала в отделе потребительского рынка, международных связей и поддержки предпринимательства мэрии г. Биробиджан
  • №1
  • 82,11 КБ
  • добавлен
  • изменен
ДВАГС, Хабаровск, ГМУ, 2008. - 33 с. Введение Теоретические основы конкурсной системы отбора на государственную гражданскую службу Понятие, задачи и функции государственной гражданской службы Нормативно-правовые основы государственной гражданской службы Процедура проведения конкурса в Федеральной службе государственной статистики по Магаданской области Содержание и...
  • №2
  • 66,13 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Рязанский институт бизнеса и управления, Рязань, 2008. - 34 с. Специальность - Менеджер организации Определение потребности в кадрах Анализ и проектирование рабочего места (должности) Определение основных источников привлечения кандидатов Правила работы с кадровым агентством Технологии первичной диагностики и отбора кандидатов Заключение
  • №3
  • 42,73 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
25 с. Введение. Роль набора и отбора персонала в формировании трудовых ресурсов. Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов. Отбор персонала как отбор лучших из резерва, созданного при наборе. Технология набора и отбора персонала. Набор кадров. Кто занимается набором и его источники. Методы набора. Анализ затрат и результативности набора...
  • №4
  • 32,61 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
МЭИ, 2012. - 41 с. Дисциплина - Управление персоналом Введение Организация набора кадров Сущность набора персонала Источники привлечения персонала Альтернативы найму персонала Методы привлечения персонала Отбор персонала Сущность отбора персонала Принципы и критерии отбора персонала Методы отбора персонала Предварительная отборочная беседа Анкетирование...
  • №5
  • 150,91 КБ
  • добавлен
  • изменен
РАНХ и ГС при президенте РФ (Вологодский филиал), г. Вологда, 2014, 37 с. Введение. Теоретические основы набора и отбора персонала в организацию. Понятие, источники, критерии, организация системы набора и отбора персонала. Анализ системы набора и отбора персонала на примере Метрологической лаборатории. Характеристика организации, анализ отбора и набора персонала. Заключение....
  • №6
  • 83,72 КБ
  • добавлен
  • изменен
33 с. Введение. Роль набора, отбора и найма персонала в формировании трудовых ресурсов. Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов. Отбор персонала как отбор лучших из резерва, созданного при наборе. Технология набора, отбора и найма персонала. Набор кадров. Кто занимается набором и его источники. Методы набора. Анализ затрат и результативности...
  • №7
  • 110,05 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Россия, Хабаровск, 2010 г. 41 стр. Дисциплина "Менеджмент" Курсовая работа Концепция управления персоналом в общей системе деятельности организации Место процесса формирования персонала в системе управления персоналом Набор персонала Найм персонала Отбор персонала Исследование и анализ управления процесса набора, отбора и найма персонала в организации (на примере ООО...
  • №8
  • 46,44 КБ
  • добавлен
  • изменен
2010. - 30 с. Специальность - Менеджмент организации Введение. Теоретические подходы к подбору и отбору персонала. Понятие и методы подбора и отбора персонала. Основные этапы процесса отбора персонала. Анализ системы отбора персонала на предприятии ЗАО «Медтроникс». Описание финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Система управления кадрами предприятия....
  • №9
  • 38,28 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Российский университет кооперации, Владимир, 2011. - 58 с. Специальность - Менеджмент Введение Современные технологии отбора и приема как основные направления управления персоналом Процесс отбора кадров Принципы и критерии отбора Этапы отбора Психологический отбор Мероприятия по закреплению персонала в организации Методы отбора персонала Собеседование, проводимое...
  • №10
  • 131,37 КБ
  • добавлен
  • изменен
58 с. Введение Теоретические основы организации процесса найма и отбора персонала Источники организации найма персонала Требования к кандидатам на замещение вакантной должности Резюме кандидата на работу Собеседование (интервьюирование) Испытания кандидатов на работу Принятие решения о найме Организация процесса найма и отбора персонала на примере саратовской фирмы...
  • №11
  • 133,99 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
25 с. Введение Основные методы отбора персонала Методы проведения ознакомительного собеседования Методика отбора персонала на основе документов Тестирование, как способ отбора персонала Методы отбора персонала в ООО ЧОП «Кольчуга» Краткая характеристика ООО ЧОП «Кольчуга» Организационная структура ООО ЧОП «Кольчуга» Методы отбора персонала в ООО ЧОП «Кольчуга»...
  • №12
  • 35,71 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
СГУПС, 41 с. Введение Теоретические основы отбора и подбора персонала в современной организации Подбор персонала в организации Отбор персонала в организации Проблемы отбора и подбора персонала в современной организации Выводы по 1-й главе Практическая часть: разработка практических решений проблем отбора и подбора персонала в современной организации Характеристика...
  • №13
  • 158,27 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Санкт–Петербург: Санкт–Петербургский технический колледж управления и коммерции, 2005. – 57 с. Дисциплина – Управление персоналом. Введение. Требования к персоналу предприятий торговли и общественного питания. Методы диагностики профессиональной пригодности работников. Набор персонала. Источники пополнения кадров их оценки. Основные внутренние источники набора персонала....
  • №14
  • 66,97 КБ
  • добавлен
  • изменен
БГТУ, 2009. - 67 с. Введение Теоретическая часть Характеристика объекта исследования Анализ изученности темы в современной литературе Аналитическая часть Подбор и найм персонала Анализ потребности в персонале Диагностика профессиональной пригодности персонала Источники пополнения кадров в организации Профессиональный отбор кадров Найм персонала Формирование...
  • №15
  • 140,93 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
40 с. Теоретические аспекты подбора и отбора кадров на предприятии Системный подход к организации подбора персонала Профессиография в выборе персонала Комплексный подход к подбору и найму персонала Определение потребности в персонале Источники кадрового пополнения Технология подбора, отбора, найма персонала и оценка их эффективности Методы отбора персонал Анализ предоставляемой...
  • №16
  • 80,68 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
КемГУ, 2011 г., 52 стр. Введение Теоретические основы системы подбора и отбора персонала Цели и задачи подбора и отбора персонала в организации Отбор кандидатов и факторы, влияющие на него Критерии отбора Методы отбора персонала Предварительная отборочная беседа Заполнение бланка заявления и автобиографической анкеты Беседа по найму Тесты по найму Проверки...
  • №17
  • 66,61 КБ
  • добавлен
  • изменен
Иркутская государственная экономическая академия, Оренбург, 2010. - 26 с. Дисциплина - Менеджмент Введение. Описание предприятия. Подбор персонала. Проблемы подбора персонала. Этапы и методы подбора персонала. Процесс подбора персонала на предприятии. Подбор производственного персонала. Подбор специалистов. Проблема безопасности при подборе персонала....
  • №18
  • 33,98 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Магнитогорск: Московский психолого-социальный университет (филиал в г. Магнитогорск), 2010. — 49 с. Дисциплина — Управление персоналом Теоретические основы организации процесса отбора и подбора персонала в организации Понятие и принципы организации процесса отбора персонала Виды отбора Методы отбора персонала Анализ процесса отбора персонала в ООО Центр спорта и...
  • №19
  • 49,95 КБ
  • добавлен
  • изменен
25 с. Введение. Основные источники найма персонала. Плюсы и минусы источников найма персонала. Организация профессионального отбора претендентов. Обзор методов тестирования при приеме на работу. Творческий подход к привлечению работников. Методы подбора кандидатов в крупных компаниях, работающих на российском рынке. Заключение. Список используемой литературы.
  • №20
  • 46,97 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
МОСА, 2009. - 43 с. Специальность - Менеджмент организации Введение Теоретические подходы к подбору и отбору персонала Понятие подбора и отбора персонала Методы подбора и отбора персонала Современные подходы к подбору и отбору персонала Анализ кадровой ситуации в ООО Медитекс Общие сведения о предприятии Хозяйственно-экономическая деятельность ООО Медитекс Анализ...
  • №21
  • 64,42 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Оренбургский государственный институт менеджмента. - Оренбург, 2011. - 66 с. Введение Теоретические основы отбора, подбора и найма персонала Сущность понятия отбора, подбора и найма персонала Технология подбора, отбора и найма персонала Опыт российских и зарубежных предприятий по подбору, отбору и найму персонала Анализ системы подбора, отбора и найма персонала в ОАО...
  • №22
  • 189,00 КБ
  • добавлен
  • изменен
ВУЗ не известен, 2008. — 28 с. Введение Теоретические основы отбора и найма персонала Источники привлечения кандидатов Конкурсный набор персонала на работу Стратегия и технология подбора персонала в компании «Ароматный мир» Технологический процесс найма персонала в компании в компании «Ароматный мир» Заключение Список использованной литературы
  • №23
  • 33,21 КБ
  • добавлен
  • изменен
МГОУ, 2011. - 27 с. Введение. Место подбора персонала в системе управления персоналом. Персонал - понятие и основные признаки. Управление персоналом - подходы, важнейшие элементы. Технология приема персонала на работу. Основные этапы процедуры приема персонала на работу. Подбор претендентов, процедура подбора. Отбор кандидатов. Собеседование. Принятие решения...
  • №24
  • 87,00 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
В этом разделе нет файлов.

Комментарии

в разделе Подбор и найм персонала #
Спасибо за редкие книги, они мне так нужны именно сейчас!
В этом разделе нет комментариев.