Зарегистрироваться
Восстановить пароль
FAQ по входу

Подбор и найм персонала

Wiley, 2002. — 352 p. Find the right candidate for the job every time Adler's insightful new POWER hiring methods enable managers to attract, assess, and recruit the best candidates through the integration of online tools and offline behavior modifications. New information on hiring and the Internet, diversity, and legal compliance issues is included.
  • №1
  • 1,49 МБ
  • добавлен
  • изменен
AMACOM, 2003. — 272 p. The original edition of The Complete Reference Checking Handbook provided managers, small company owners, and human resources professionals with all the tools and information necessary to reduce screening time, identify underqualified or potentially problematic employees, and get honest and accurate information from references, all while staying within...
  • №2
  • 1,16 МБ
  • добавлен
  • изменен
Perseus Publishing, 2001. — 336 p. A practical, field-tested guide to finding-and keeping-the best and the brightest. Every manager or business owner knows that the most precious and scarce commodity is talent. And it's a seller's market-with scrappy dot.com start-ups vying with traditional corporations for the best and the brightest, while traditional competitors lure them away...
  • №3
  • 40,57 МБ
  • добавлен
  • изменен
John Wiley & Sons, 2009. — 355 p. Clear and accessible, Personnel Selection will continue to be the guide that students and professionals alike turn to for practical advice in this complex field. Fully updated edition of highly successful text Clear, accessible and practical in its approach Now includes emotional intelligence and counterproductive work behaviours – not covered in...
  • №4
  • 2,11 МБ
  • добавлен
  • изменен
AMACOM, 2002. — 305 p. This broad guide for managers and human resources professionals answers the questions that Falcone believes most often plague line and staff managers, hiring supervisors, HR people, and recruiters. It explains what to do as well as how to do it and provides practical solutions to potential problems. Chapters cover the hiring process, recruitment tools,...
  • №5
  • 2,37 МБ
  • добавлен
  • изменен
Career Press, 2006. — 219 p. "So, tell me about yourself." "Have you ever been fired?" "What are your salary requirements?" These are just three of the questions you might think you have to ask when you’re interviewing a potential new hire. Maybe they're the questions you dreaded when you were on the other side of the desk. But are they the questions that will identify the best...
  • №6
  • 652,17 КБ
  • добавлен
  • изменен
Harvard Business School Press, 2002. — 184 p. In the faced-paced world of business today, everyone needs a personal resource-a place to go for advice, coaching, background information, or answers. Bosses and colleagues aren't always available when you need them-and they might not always have the most reliable solutions to your business problems right at hand. The Harvard...
  • №7
  • 1,85 МБ
  • добавлен
  • изменен
Wiley, 2007. — 306 p. Hiring Success is a comprehensive guide for using staffing assessments to hire the best employees. Research-based, but written in easy-to-understand terms, the book explains what staffing assessments are, why they work, and how to use them. Hiring Success is an important resource for improving the accuracy and efficiency of hiring selection decisions and...
  • №8
  • 4,96 МБ
  • добавлен
  • изменен
McGraw-Hill, 2006. — 226 p. How do you find the best candidate for any job? Know what questions to ask. To hire the right talent -- the most vital contribution a manager can make to a company -- it's crucial to learn if a candidate will be a team player, a good leader, or a dud. To get the answers you need as a manager, you have to ask the right questions, and that's why The...
  • №9
  • 1,67 МБ
  • добавлен
  • изменен
AMACOM, 2010. — 241 p. Bringing the best new people on board and weeding out the worst are both the most important and the most difficult tasks faced by any employer. For federal managers, the challenge is even greater. Not only does government bureaucracy often make hiring a cumbersome, slow-moving process, but poor performers enjoy more protection from losing their jobs than...
  • №10
  • 1,13 МБ
  • добавлен
  • изменен
Hyperion ebook, 2008. — 289 p. In Hug Your Customers, Jack Mitchell showed business readers how to keep their customers happy--and their profits booming. In Hug Your People, he elaborates on his big secret: hiring, motivating, and keeping your biggest asset--great employees!
  • №11
  • 1,66 МБ
  • добавлен
  • изменен
Ten Speed Press, 1998. — 241 p. People are the most valuable asset in today'¬?s fiercely competitive workplace. In HIRING SMART, now available in paperback for the first time, Dr. Mornell delineates 45 simple strategies for "people reading"-observing a candidate'¬?s behavior and predicting what they'¬?ll be like in the workplace-that virtually guarantee hiring the best possible...
  • №12
  • 3,47 МБ
  • добавлен
  • изменен
Elsevier, 2008. — 347 p. Hiring highly qualified people is crucial to every company, and Background Screening and Investigations is an essential guide to succeeding in a turbulent business environment. A crucial part of any hiring process should be employment background screening, pre- and post-hire, which gives hiring personnel a glimpse into a person's past behavior patterns,...
  • №13
  • 2,58 МБ
  • добавлен
  • изменен
New Technology in Personnel Selection: The Validity and Acceptability of Multimedia Tests, Janneke K. Oostrom, Erasmus University Rotterdam 2010 The research presented in this dissertation was supported in part by funding from GITP International BV. The opinions expressed by authors are their own and do not necessarily reflect the views of GITP International BV. Contents...
  • №14
  • 2,51 МБ
  • добавлен
  • изменен
Career Press, 2007. — 257 p. Every HR executive and retained executive recruiter has heard a client say of a finalist candidate, "We're not there yet" This usually means "this person fits the bill on paper, but we not going forward to make a hire." Sometimes "we're not there yet," means, we thought we knew what we wanted, but now that we see it, we don't. In the very worst...
  • №15
  • 1,28 МБ
  • добавлен
  • изменен
Nolo, 2008. — 267 p. The only book that addresses the specific needs of anyone hiring an employee for the first time. Hiring anyone can be intimidating — but this is especially true if you're considering hiring your first employee. A new level of laws and regulations kick in, not to mention all the costs involved. Fortunately, Hiring Your First Employee provides a complete,...
  • №16
  • 903,76 КБ
  • добавлен
  • изменен
Nolo, 2008. — 267 p. The only book that addresses the specific needs of anyone hiring an employee for the first time. Hiring anyone can be intimidating - but this is especially true if you're considering hiring your first employee. A new level of laws and regulations kick in, not to mention all the costs involved. Fortunately, Hiring Your First Employee provides a complete,...
  • №17
  • 2,76 МБ
  • добавлен
  • изменен
AMACOM, 2002. — 300 p. This text offers a strategic approach to building a successful MBA hiring programme or revitalizing an old one. This comprehensive, practical guide takes a look at how some of the best comapnies do it and explains how readers can too. Companies covered include: Goldman Sachs; McKinsey; Bertlesmann; Yahoo; General Mills; and select start-ups. The book...
  • №18
  • 2,40 МБ
  • добавлен
  • изменен
Adam Media, 2006. — 275 p. Employees are a company's number one asset. Yet poor hiring selection can sabotage productivity, morale and the bottom line. With Hiring the Best, 5th edition, managers and HR personnel can direct every interview their way, and obtain the information they need to take the best possible choice. This new edition includes: 400 questions to interview...
  • №19
  • 2,24 МБ
  • добавлен
  • изменен
Улан-Удэ : Бурятский государственный университет, 2015. — 164 с. — ISBN 978-5-9793-0770-1. В пособии рассматриваются основы кадровой политики и кадрового планирования в организации. Описаны основные понятия, принципы, этапы, требования кадровой политики. При составлении учебно-методического пособия за основу при­няты основные положения Федерального государственного...
  • №20
  • 6,29 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: 2001. - 93 с. Содержание Введение Место привлечения и отбора персонала в общей системе управления персоналом Процесс привлечения персонала Процесс отбора персонала
  • №21
  • 1,67 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Москва: Инфра-Инженерия, 2016. — 352 c. — ISBN 978-5-9729-0129-6. Перед вами книга, посвященная розничному персоналу, во всём его многообразии. Содержит большое количество примеров из практики отечественного ритейла. В ней вы найдете не только ответы на вопросы, как подобрать, оценить, адаптировать, мотивировать, обучить сотрудника розницы, но и образцы регламентирующих...
  • №22
  • 2,86 МБ
  • добавлен
  • изменен
Москва: Инфра-Инженерия, 2016. — 352 c. — ISBN 978-5-9729-0129-6. Перед вами книга, посвященная розничному персоналу, во всём его многообразии. Содержит большое количество примеров из практики отечественного ритейла. В ней вы найдете не только ответы на вопросы, как подобрать, оценить, адаптировать, мотивировать, обучить сотрудника розницы, но и образцы регламентирующих...
  • №23
  • 3,18 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: АСТ, Сова, 2009. — 192 с. — (Умная книга). — ISBN 978-5-17-060523-1. Любой руководитель рано или поздно сталкивается с проблемой найма новых сотрудников. Каждый решает эту проблему, исходя из своих представлений о таком найме. И не всегда новый сотрудник оказывается хорошим специалистом, но дело даже не в его профессиональных качествах, хотя это очень и очень важно. Нередко...
  • №24
  • 812,56 КБ
  • добавлен
  • изменен
М.: АСТ Сова ВКТ, 2009. — 192 с. Любой руководитель рано или поздно сталкивается с проблемой найма новых сотрудников. Каждый решает эту проблему, исходя из своих представлений о таком найме. И не всегда новый сотрудник оказывается хорошим специалистом, но дело даже не в его профессиональных качествах, хотя это очень и очень важно. Нередко новый сотрудник оказывается плохим...
  • №25
  • 266,39 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Изд. АСТ Сова ВКТ, 2009. -192 с. Любой руководитель рано или поздно сталкивается с проблемой найма новых сотрудников. Каждый решает эту проблему, исходя из своих представлений о таком найме. И не всегда новый сотрудник оказывается хорошим специалистом, но дело даже не в его профессиональных качествах, хотя это очень и очень важно. Нередко новый сотрудник оказывается плохим...
  • №26
  • 175,12 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
СПб.: Питер, 2005. - 192 с. Первое в России издание, освещающее технологии и принципы хедхантинга. До сих пор область подбора топ-менеджеров, высококвалифицированных специалистов, лучших на рынке кадров остается сферой секретов компаний, которые "охотятся за звездами". Эта книга впервые в российской практике анализирует мифы и подводные камни, возникающие при подборе...
  • №27
  • 88,79 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учеб. -практ. пособие М.: Юридическая фирма «Контракт»: Волтерс Клувер. 2011. — 288 с. (Серия «Управление человеческими ресурсами: организационно-правовые основы»). ISBN 978-5-98209-076-8 (Контракт) ISBN 978-5-466-00484-7 (обл. ) (Волтерс Клувер) Данное учебно-практическое пособие призвано помочь руководителям и специалистам служб персонала и юридических служб организации,...
  • №28
  • 17,02 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
В книге описываются 36 шагов подбора персонала. Полное описание предлагаемой должности, заказ клиента, план рекрутмента, поиск по документам, контакты с кандидатами, обзор отборочных средств, интервью с кандидатами, проверка рекомендаций, отчет консультанта и т. д.
  • №29
  • 139,38 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учебное по­собие. — Екатеринбург: Российский государственный профессионально-педагогический универ­ситет (РГППУ), 2011. — 119 с. — ISBN 978-5-8050-0424-8. Рассмотрено содержание деятельности менеджера по работе с персоналом в социальной сфере: вопросы отбора, подбора кадров, адаптации, аттестации, обучения и развития сотрудников. Учебное пособие предназначено студентам...
  • №30
  • 8,04 МБ
  • добавлен
  • изменен
Метод указ. / Сост.: В. В. Быковский, А. И. Попов. Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2004. В методических указаниях рассмотрены теоретические вопросы организации процесса отбора и приема персонала, даны рекомендации по оценке профессиональных и личностных качеств претендентов. Рассмотрено понятие креативности как основного условия проявления творческой компетентности...
  • №31
  • 549,33 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Самиздат, 2018. — 50 с. Российский рынок труда развивается чрезвычайно динамично. Этому развитию сопутствуют новые методы поиска, подбора и оценки персонала, заимствованные из зарубежного опыта или разрабатываемые флагманами отечественного рекрутмента. Различные инновации в этой сфере появляются практически ежегодно, влияя на «незыблемые» приоритеты и устоявшиеся стереотипы… Как...
  • №32
  • 10,75 МБ
  • добавлен
  • изменен
LitRes, 2013. — 3206 c. Данная книга адресована руководителям предприятий, а также сотрудникам кадровых служб, и содержит описание работы с персоналом в части планирования и подбора персонала. Особое внимание в книге уделяется тестированию кандидатов и сотрудников предприятия. Наряду с теоретическим материалом, в книге содержится большое количество наглядных примеров и...
  • №33
  • 2,51 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Альфа-Пресс, 2007. — 216 с. — ISBN 978-94280-240-8. Настоящее издание представляет собой анализ зависимости успешности работы розничной торговой точки от качественного отбора ее персонала. В нем в доступной форме изложены основные понятия систематизации поиска и подбора квалифицированного торгового персонала, а также приведена система проверки профессиональных качеств...
  • №34
  • 6,41 МБ
  • добавлен
  • изменен
Система ГАРАНТ, 2007 г. Содержание. Оглавление. Предисловие. Структура коллектива торгового предприятия. Менеджер персонала. Управление изменениями на предприятии при регулярном менеджменте. Отдел кадров. Основа кадровой политики (опыт зарубежных фирм). Общие положения формирования кадров. Определение заработной платы. Развитие трудовых ресурсов. Профессиональная...
  • №35
  • 181,84 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
ЛитРес, 2015. — 70 с. Бизнес - это люди и от того, как вы выстраиваете свои взаимоотношения с сотрудниками, начиная с подбора и оценки персонала, зависит результат всего дела. Эта книга для вас, если Вы хотите: – всегда находить нужный персонал вне зависимости от условий рынка и дефицита специалистов в отрасли, – с легкостью оценивать любого кандидата и экономить массу...
  • №36
  • 336,92 КБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. — СПб.: СПбГЭУ, 2019. — 88 с. — ISBN 978-5-7310-4627-5. В учебном пособии рассмотрены актуальные вопросы применения технологии аутсорсинга в управлении персоналом организации. Учебное пособие раскрывает основные принципы и формы сотрудничества между предприятиями в области управления персоналом, на основе которых происходит организация использования кадровых...
  • №37
  • 3,12 МБ
  • добавлен
  • изменен
Кадровик. Рекрутинг для кадровика, N 6, июнь 2010 г. Содержание Алгоритмизация процесса найма персонала в строительных организациях С чего начать Считаем затраты Разработка профиля требований к будущему работнику Содержание нормали нормируемого процесса Элементное нормирование Профиль требований Сравнение параметрических моделей А. Роджера и М. Фрэйзера Библиография Словарь...
  • №38
  • 27,50 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М.: Яуза, 2017. — 240 с. — ISBN 978-5-906716-64-4. «Кадры решают всё!» Подбор персонала – основа любого успешного бизнеса, это сложное занятие, требующее высокого профессионализма. Если рекрутер совершит ошибку, неподходящие кандидаты никогда не станут успешными сотрудниками, а компания не будет эффективной. Прочитав эту книгу, можно получить ответы на множество вопросов, таких...
  • №39
  • 6,04 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Яуза, 2017. — 240 с. — ISBN 978-5-906716-64-4. «Кадры решают всё!» Подбор персонала – основа любого успешного бизнеса, это сложное занятие, требующее высокого профессионализма. Если рекрутер совершит ошибку, неподходящие кандидаты никогда не станут успешными сотрудниками, а компания не будет эффективной. Прочитав эту книгу, можно получить ответы на множество вопросов, таких...
  • №40
  • 1,27 МБ
  • добавлен
  • изменен
Улан-Удэ : Бурятский государственный университет, 2016. — 212 с. Учебное пособие представляет системное описание кадровой политики и кадрового планирования. В пособии рассмотрены основы кадровой политики, кадрового планирования организации и контроллинга, вопросы разработки и реализации кадровой политики.
  • №41
  • 3,77 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Журнал Управление персоналом, 2005. — 224 с. Я работодатель Кто является работодателем? Трудовые отношения необходимо отличать от гражданско-правовых Нормативно-правовая основа деятельности работодателя Ему нужна работа - он просит или требует? Что такое необоснованный отказ в приеме на работу и его последствия Как правильно принять человека на работу Мы договорились...
  • №42
  • 325,12 КБ
  • добавлен
  • изменен
СПб.: Питер, 2008. — 160 с. — (Кадровый вопрос). Книга о подборе персонала в ходе собеседования. Представлены наработки автора и конкретные примеры реализации принципов оценки претендентов на вакантные должности. Для менеджеров, кадровых органов. Будет полезна студентам.
  • №43
  • 2,82 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Спб.: Питер, 2008. — 160 с. — (Кадровый вопрос). Книга о подборе персонала в ходе собеседования. Представлены наработки автора и конкретные примеры реализации принципов оценки претендентов на вакантные должности. Для менеджеров, кадровых органов. Будет полезна студентам.
  • №44
  • 14,52 МБ
  • добавлен
  • изменен
СПб.: Питер,2009. – 240 с. Вопрос приема на работу «правильных» кандидатов актуален всегда. Адресаты этой книги – руководители всех рангов, самостоятельно проводящие собеседования. Как оценить незнакомого человека за 30—40 минут? Как понять, будет ли кандидат, изо всех сил старающийся в данный момент произвести хорошее впечатление, действительно ценным приобретением для...
  • №45
  • 17,74 МБ
  • добавлен
  • изменен
СПб.: Питер, 2009. - 240 с. Вопрос приема на работу «правильных» кандидатов актуален всегда. Адресаты этой книги – руководители всех рангов, самостоятельно проводящие собеседования. Как оценить незнакомого человека за 30—40 минут? Как понять, будет ли кандидат, изо всех сил старающийся в данный момент произвести хорошее впечатление, действительно ценным приобретением для...
  • №46
  • 1,97 МБ
  • добавлен
  • изменен
Электронная книга. Выходные данные книги не известны. Бестселлер. Рекрутинг для начинающих и ныне действующих на рынке рекрутеров, а также для работодателей, соискателей, менеджеров по персоналу, консультантов, психологов, персонала компаний и просто любопытствующих. Для кого эта книга (вступление автора - сокращенный вариант). Начинающие, это книга для Вас Если вы...
  • №47
  • 104,21 КБ
  • добавлен
  • изменен
Феникс, ОСТ, 2006 г., 176 стр. Написанная живым и увлекательным языком, эта книга является настоящей находкой для тех, кто решил посвятить себя такой отрасли бизнеса, как подбор персонала, или рекрутинг. Автор, много лет проработавший в этой сфере, в доступной и занимательной форме рассказывает, как искать, привлекать и отбирать кандидатов на вакансии. Книга адресована...
  • №48
  • 204,80 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Книга написана одним из пионеров рекрутинга в России. Захватывает с первых страниц, потому что язык очень простой и живой. У автора большой опыт в рекрутинге, поэтому его советами можно смело пользоваться. Я стала лучше продавать эту услугу после прочтения книги, хотя в рекрутинге уже 3 года.
  • №49
  • 137,00 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Предисловие Введение Введение в рекрутинг Рекрутинг как сфера бизнеса, цифры и факты Рекрутинг и executive search - сравнительный анализ Постановка целей Тайм-менеджмент, планирование деятельности Проектный рекрутин Поиск и привлечение клиентов Что такое продажи? Особенности продажи рекрутинговых услуг Способы привлечения клиентов Заключение договора,...
  • №50
  • 2,62 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М.: Альпина Паблишерз, 2011. — 155 с. Новая книга признанного эксперта в области HR Светланы Ивановой, автора бестселлера «Искусство подбора персонала», предлагает готовые инструменты для оценки характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании. Задавая правильные вопросы и верно интерпретируя ответы, можно быстро и безошибочно определить, соответствует ли человек...
  • №51
  • 3,00 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. — 160 с.
  • №52
  • 149,28 КБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. — 160 с. ISBN 5-9614-0052-2. Книга ориентирована на руководителей кадровых служб компаний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических и управленческих факультетов вузов.
  • №53
  • 1,12 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Альпина Бизнес Букс, 2006, 160 с, 3-е изд. Сейчас почти никого не нужно убеждать в том, что «правильные» люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми для данной работы и данной организации компетенциями, в очень большой степени определяют успех бизнеса. Почти не осталось монопольных рынков, любое «ноу-хау» быстро подхватывают конкуренты, поэтому чаще всего...
  • №54
  • 7,26 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
ISBN : 978-5-9614-1862-0. Издание: Печатное, твердый переплет. Язык: Русский. Год издания: 2012. Страниц: 256. Формат: 70x90/32 (113х165 мм). Место издания: Москва, РОССИЯ. Издатель: Альпина Паблишер. Жанр: Менеджмент и управление. В какой еще стране вы найдете столько самобытных компаний, оригинальных собственников, многообразие, а возможно, и столкновение различных...
  • №55
  • 25,56 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Издательские решения, 2015. — 80 с. — ISBN 978-5-4474-0965-4 Книга «Эффективный подбор персонала» является практическим руководством для тех, кто хочет стать профессиональным рекрутером. Книга содержит пошаговые инструкции и практические материалы, которые помогут начинающим специалистам по подбору грамотно организовать процесс привлечения и отбора кандидатов.
  • №56
  • 811,15 КБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Издательские решения, 2015. — 80 с. — ISBN 978-5-4474-0965-4 Книга «Эффективный подбор персонала» является практическим руководством для тех, кто хочет стать профессиональным рекрутером. Книга содержит пошаговые инструкции и практические материалы, которые помогут начинающим специалистам по подбору грамотно организовать процесс привлечения и отбора кандидатов.
  • №57
  • 96,10 КБ
  • добавлен
  • изменен
Руководить людьми нелегко, но задача становится намного проще, если персонал изначально подобран верно. При выборе новых сотрудников работодатель принимает очень важное решение, от которого зависит эффективность не только его бизнеса, но и работы других людей. В современном мире высокой конкуренции жизненно необходимо принять правильное решение. Ошибка в таком ответственном деле...
  • №58
  • 46,95 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
СПб.: Питер, 2007. — 160 с: ил. — (Серия «Кадровый вопрос»). ISBN 978-5-91180-143-4 5-91180-143-4. Как известно, все решают кадры. Рынок труда расширяется, и ориентироваться на нем все труднее и труднее. Вроде бы, есть из кого выбирать — но выбрать правильно непросто. Где и как встретить нужного сотрудника? Знающего, опытного, инициативного и дисциплинированного одновременно....
  • №59
  • 1,74 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Айрис Пресс, 2001. — 278 с.: ил. — (Как сделать карьеру). — ISBN 5-7836-0214-0. Эта книга - практическое пособие по проведению собеседования при приеме на работу, адресованное прежде всего профессиональным руководителям любого уровня или тем, кто стремится стать таковым. Кроме того, она будет полезна всем тем сотрудникам компании, которые проводят собеседование с...
  • №60
  • 807,79 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М.: Эксмо, 2017. — 246 с. Татьяна Кожевникова, директор по управлению персоналом Оргкомитета ЧМ по футболу FIFA 2018 в России, честно и открыто рассказывает о непростых буднях HR-директора и пути, который приходится пройти людям, стремящимся к верхним ступенькам карьеры в HR. Интересные истории реализованных проектов в крупных международных компаниях, смешные и грустные случаи из...
  • №61
  • 2,28 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Альпина Паблишер, 2012. — 80 с. — ISBN: 9785961443295 В книге подробно рассказывается о том, как эффективно организовать работу по подбору персонала в компании: начиная с публикации объявлений об открытых вакансиях и заканчивая проверкой рекомендаций потенциальных сотрудников, от возможностей по поиску кандидатов до представления новичков руководителю. В ней вы найдете...
  • №62
  • 5,63 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие для HR менеджера. Увольнение сотрудника, это в любом случае ошибка его непосредственного руководителя. Часто, ошибку совершают еще на этапе найма. Как не ошибиться и набрать нужных сотрудников? Попробуем ответить на этот вопрос в данном материале.
  • №63
  • 33,31 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
СПб.: Нева,2003. – 128 с. ISBN: 5-7654-2460-0 В условиях, когда на одну вакантную должность претендуют подчас десяток, а то и сотня кандидатов, значение тестов по подбору персонала неуклонно растет. Они не только помогают объективно оценить профессиональный уровень потенциального работника, но и выявить его личностные характеристики, и тем самым предсказать будущий успех или...
  • №64
  • 23,54 МБ
  • добавлен
  • изменен
СПб.: Нева, 2003. – 127 с. ISBN: 5-7654-2460-0. В условиях, когда на одну вакантную должность претендуют подчас десяток, а то и сотня кандидатов, значение тестов по подбору персонала неуклонно растет. Они не только помогают объективно оценить профессиональный уровень потенциального работника, но и выявить его личностные характеристики, и тем самым предсказать будущий успех или...
  • №65
  • 4,45 МБ
  • добавлен
  • изменен
ИД "Управление персоналом", 2003 г. , 304 с. Данная книга является третьим переработанным и дополненным изданием, посвященным вопросам привлечения, отбора и закрепления кадров. В ней нашел отражение как лучший зарубежный и российский опыт работы в этой области, так и многолетний опыт автора. Основное назначение большинства материалов, приведенных в данном издании, – помочь...
  • №66
  • 2,44 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Москва, 1999. -6 с. Содержание : Технология получения информации от кандидата входе проведения интервью Пример вопросника по анализу работы
  • №67
  • 8,91 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М.: Компания "Спутник+", 2012. — 135 с. В работе рассматриваются теоретико-методологические основы найма персонала. Дается оценка используемых систем найма персонала в коммерческих организациях. Предлагаются рекомендации по совершенствованию системы найма
  • №68
  • 8,40 МБ
  • добавлен
  • изменен
Литео, 2017. — 200 с. Книга написана по материалам программы обучения «Школа рекрутера», разработанной при Институте компьютерных технологий (ИКТ). Книга содержит подробное описание технологий поиска персонала: массовый подбор, профессиональный рекрутмент и хедхантинг (headhunting). Читая книгу, вы узнаете, как правильно проводить телефонное и интерактивное собеседование с разными...
  • №69
  • 1,38 МБ
  • добавлен
  • изменен
Литео, 2017. — 200 с. Книга написана по материалам программы обучения «Школа рекрутера», разработанной при Институте компьютерных технологий (ИКТ). Книга содержит подробное описание технологий поиска персонала: массовый подбор, профессиональный рекрутмент и хедхантинг (headhunting). Читая книгу, вы узнаете, как правильно проводить телефонное и интерактивное собеседование с разными...
  • №70
  • 7,41 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2009. – 62 с. Учебное пособие написано на основе курса лекций «Введение в теорию управления персоналом». В нем учитывается новейший опыт трудоустройства молодых специалистов – как студентов, так и дипломированных выпускников вузов. В пособии читатель найдет ответы на следующие важные вопросы: как и где искать наиболее перспективную с...
  • №71
  • 569,71 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учебное пособие. — Челябинск, Издательство ЮУрГУ, 2006 Содержание пособия позволяет составить целостное представление о целях и задачах и организации работы по отбору и подбору необходимых организации сотрудников. В пособии кратко изложены концептуальные подходы к процессу отбора и подбора персонала, а так же описана деятельность специалистов служб управления персоналом в этом...
  • №72
  • 331,13 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учебное пособие. — Тольятти: ТГУ, 2016. — 177 с. — ISBN 978-5-8259-0981-3. В учебном пособии рассматриваются основы теоретических подходов и основных проблем современной науки в вопросах отбора и найма персонала. Излагаются основные принципы и методы рекрутинга, системного формирования и проведения эффективной кадровой политики в организации и т. д. В пособие включены контрольные...
  • №73
  • 7,08 МБ
  • добавлен
  • изменен
Введение цель нашего 36-шагового процесса - обеспечить системный подход, который бы гарантировал единообразие обслуживания наших клиентов на высоком уровне. Приходилось ли вам когда-нибудь видеть через открытую дверь кабины, как опытный летчик готовит самолет к полету? Если приходилось, то вы должны были заметить, что летчик (который проделывал эту процедуру уже раз 500) готовит...
  • №74
  • 136,42 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М.: Карьера Пресс, 2013. — 272 с. — ISBN 978-5-904946-76-0. 58 ключевых с помощью которых вы определите ключевые характеристики кандидата. Их следует задать перед тем, как решить, кто будет работать в вашей компании. Это лучшие вопросы. Они сфокусированы только на тех качествах, которые действительно важны для хорошей работы. Они заставляют кандидатов приводить конкретные...
  • №75
  • 10,84 МБ
  • добавлен
  • изменен
Издательство: Тренингово-Консалтинговая компания TOTE-consult-2010г. Если привести образное сравнение, то найм новых сотрудников почти всегда похож на сделку по купле-продаже, где одна сторона предлагает свои услуги для выполнения определенной работы, а другая - покупает этот труд. И интересы сторон здесь, как правило, различаются. Так, кандидат, выступающий в роли продавца,...
  • №76
  • 1019,67 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Практические рекомендации по оформлению кандидатов на работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
  • №77
  • 22,71 КБ
  • добавлен
  • изменен
Руководство МБРР. - Редакция от 1 мая 2010г. - 49с. Целью настоящего руководства является определение политики и процедур Банка в области отбора, заключения контрактов и осуществления контроля за работой консультантов, которые необходимы для проектов, полностью или частично финансируемых за счет займов Международного банка реконструкции и развития (МБРР), кредитов и грантов...
  • №78
  • 558,19 КБ
  • добавлен
  • изменен
МГУК, Вяземск, 2010. - 48 с. Дисциплина - Управление персоналом курсовая работа Введение Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов Методы набора персонала Технология набора кадров Источники привлечения персонала Проблемы при найме персонала Современные технологии отбора и приема как основные направления управления персоналом Процесс отбора кадров...
  • №79
  • 174,28 КБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Эксмо, 2013. — 408 с. — (Библиотека Коммерсантъ). — ISBN 978-5-699-58866-4. Профессия - это больше, чем специальность. Наша книга - своего рода "введение в профессию", а точнее - в мир профессионалов. "Выбор профессии" - своеобразный гид, в котором вместо стран - профессии, а вместо достопримечательностей - люди этих профессий. Здесь вы найдете информацию о 20-ти профессиях -...
  • №80
  • 1,68 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Эксмо, 2013. — 408 с. — (Библиотека Коммерсантъ). — ISBN 978-5-699-58866-4. Профессия - это больше, чем специальность. Наша книга - своего рода "введение в профессию", а точнее - в мир профессионалов. "Выбор профессии" - своеобразный гид, в котором вместо стран - профессии, а вместо достопримечательностей - люди этих профессий. Здесь вы найдете информацию о 20-ти профессиях -...
  • №81
  • 1,80 МБ
  • добавлен
  • изменен
Санкт-Петербург: Написано пером, 2016. — 73 с. — ISBN 978-5-00071-538-3 Возрастные ограничения 16+ Поиск миссии – одна из сложнейших управленческих задач. Вероятно, поэтому декларации о миссии многих компаний не выражают главного, что в них должно быть: предназначения организации, высшей цели ее деятельности. Авторы книги предлагают инженерный подход к поиску миссии –...
  • №82
  • 5,71 МБ
  • добавлен
  • изменен
Санкт-Петербург: Написано пером, 2016. — 73 с. — ISBN 978-5-00071-538-3 Возрастные ограничения 16+ Поиск миссии – одна из сложнейших управленческих задач. Вероятно, поэтому декларации о миссии многих компаний не выражают главного, что в них должно быть: предназначения организации, высшей цели ее деятельности. Авторы книги предлагают инженерный подход к поиску миссии –...
  • №83
  • 14,09 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. - 213 с. - ISBN: 5-9614-0389-0 (Серия "Классика Harvard Business Review") Заполучить в компанию ценного сотрудника нелегко, но еще труднее его удержать. Современные выпускники школ бизнеса столь хорошо образованны и нацелены на успех, что способны справиться практически с любой работой. Но будут ли они за нее держаться? Каким образом остановить...
  • №84
  • 8,99 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
HBR. Как найти и удержать лучших сотрудников. М.: Альпина Бизнес Бук. 2006. 213 с. Книги серии "классика HBR" содержат лучшие статьи журнала Harvard Business Review, который давно стал важнейшим источником идей и знаний для менеджеров и бизнесменов. Цель издания этой серии – предоставить фундаментальную информацию, помогающую сохранять конкурентоспособность в условиях быстро...
  • №85
  • 1,50 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М.: Альпина Паблишер, 2016. — 192 с. — ISBN 9785961458893. Залог успеха при подборе персонала — правильно выстроенная коммуникация на всех этапах. Если рекрутер боится переспросить начальство, руководитель слишком занят, чтобы внятно поставить задачу на поиск, а кандидату дают недостоверную информацию о вакансии, — это коммуникативные ошибки, которых легко можно было избежать. Как...
  • №86
  • 970,96 КБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Добрая книга, 2006. — 790 с.: ил. — ISBN 978-5-98124-461-2. Новая книга Владимира Тарасова посвящена проблемам отбора и подготовки перспективных менеджеров; в ней содержится детальное описание нескольких десятков деловых игр, тренингов, методик отбора и подготовки менеджеров, разработанных автором и не имеющих аналогов в России и за рубежом. Эта книга – не только самая большая...
  • №87
  • 1,51 МБ
  • добавлен
  • изменен
СПб.: Питер, 2010. — 208 с.: ил. — (Кадровый вопрос). — ISBN 978-5-49807-050-6. Если перед вами стоит задача в кратчайшие сроки и с оптимальными затратами качественно оценить претендента на открывшуюся вакансию – эта книга для вас. В ней рассмотрены основные методики и инструменты (технологии поиска, интервьюирования и составления профиля идеального кандидата, методы оценки и...
  • №88
  • 2,19 МБ
  • добавлен
  • изменен
СПб.: Питер, 2010. — 208 с.: ил. — (Серия «Кадровый вопрос»). ISBN 978-5-49807-050-6 Если перед вами стоит задача в кратчайшие сроки и с оптимальными затратами качественно оценить претендента на открывшуюся вакансию — эта книга для вас. В ней рассмотрены основные методики и инструменты (технологии поиска, интервьюирования и составления профиля идеального кандидата, методы...
  • №89
  • 2,17 МБ
  • добавлен
  • изменен
Минск: Попурри, 2003. — 112 с. — (Успех). — ISBN 985-438-869-7. Лозунг "Кадры решают все! " отнюдь не устарел, однако до сих пор подавляющему большинству американских менеджеров ни на каких курсах не доводилось получать сколь-либо систематизированные и формализованные знания о правильной (это значит - эффективной) работе с кадрами. В книге "Как нанять и удержать хороших...
  • №90
  • 1,77 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Минск: Попурри, 2003. — 112 с. — (Успех). — ISBN 985-438-869-7. Лозунг "Кадры решают все! " отнюдь не устарел, однако до сих пор подавляющему большинству американских менеджеров ни на каких курсах не доводилось получать сколь-либо систематизированные и формализованные знания о правильной (это значит - эффективной) работе с кадрами. В книге "Как нанять и удержать хороших...
  • №91
  • 3,18 МБ
  • добавлен
  • изменен
Accent Graphics communications, 2014. — 250 с. Эта книга о том, как замечать в происходящем вокруг искажения реальности, двойные стандарты, переменчивость случайных событий, как использовать свой шанс жить по-настоящему, как научиться видеть разницу между иллюзиями, фальсификацией действительности и той всегда ускользающей истиной, к которой с такой настойчивостью мы обыкновенно...
  • №92
  • 6,12 МБ
  • добавлен
  • изменен
Accent Graphics communications, 2014. — 250 с. Эта книга о том, как замечать в происходящем вокруг искажения реальности, двойные стандарты, переменчивость случайных событий, как использовать свой шанс жить по-настоящему, как научиться видеть разницу между иллюзиями, фальсификацией действительности и той всегда ускользающей истиной, к которой с такой настойчивостью мы обыкновенно...
  • №93
  • 649,15 КБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Манн, Иванов и Фербер, 2016. — 256 с. В своей книге ведущий мировой эксперт в области лидерства и подбора топ-персонала Клаудио Фернандес-Араос анализирует основные препятствия, встающие на пути результативных кадровых решений, и предлагает проверенные способы их преодоления. Его рекомендации помогут определить, сколько кандидатов нужно интервьюировать, чтобы найти правильного...
  • №94
  • 1,76 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Олимп-Бизнес, 2019. — 224 с. — ISBN 978-5-9693-0422-2. Сегодня большого успеха добиваются компании, которые ставят на первое место не стратегию, а людей. Эксперты по найму и лидерству - Рэм Чаран, Доминик Бартон и Деннис Кэри - предлагают совершенно новое руководство по привлечению, удержанию и развитию талантливых сотрудников. В наши дни HR-департамент должен стать частью...
  • №95
  • 1002,33 КБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. — Екатеринбург: Уральский государственный горный университет, 2013. — 109 с. Учебное пособие посвящено такой важной для подготовки менеджеров по персоналу дисциплине как «Рекрутинг». В нём рассматривается сущность рекрутинга, процесс формирования человеческих ресурсов компании, технологии отбора и найма персонала, а также представлены тесты, используемые при...
  • №96
  • 1,07 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Tom Hunt, 2014. — 96 с. Выложено около половины книги. Эта книга - практическое пособие по технологии прямого поиска от А до Я. Автор предлагает вниманию читателя практические советы, используемые для выстраивания диалога с желаемым для вас кандидатом за считанные минуты. В книге подробно описаны скрипты и кейсы, необходимые для "прохода секретарей" и мотивации...
  • №97
  • 13,45 МБ
  • добавлен
  • изменен
В этом разделе нет файлов.

Комментарии

в разделе Подбор и найм персонала #
Спасибо за редкие книги, они мне так нужны именно сейчас!
В этом разделе нет комментариев.