Зарегистрироваться
Восстановить пароль
FAQ по входу

Оценка персонала

Теги, соответствующие этому тематическому разделу

Файлы, которые ищут в этом разделе

AMACOM, 2005. — 253 p. No managerial or administrative task is as universally dreaded as the performance review. Supervisors may know points they need to get across, but putting them on paper is another matter. This book puts right words, with phrases and words that managers, and HR professionals can use to evaluate performance, and address performance problems.
  • №1
  • 2,56 МБ
  • добавлен
  • изменен
Career Press, 2008. — 256 p. Managers working in today's organizations often focus more on results than on the people who achieve those results. But regularly evaluating the performance of your employees is critical to improving the efficiency and output of your organization. Performance reviews have changed significantly in the past few years. Companies today are looking for...
  • №2
  • 13,44 МБ
  • добавлен
  • изменен
Wiley, 2010. — 322 p. Second Edition An in-depth look at how to create and use key performance indicators (KPIs), from the King of KPIs – now updated and expanded!By exploring measures that have transformed businesses, David Parmenter has developed a methodology that is breathtaking in its simplicity and yet profound in its impact. Now in an updated and expanded Second Edition,...
  • №3
  • 4,73 МБ
  • добавлен
  • изменен
Wiley, 2005. — 162 p. The motivations and values of the newest generation entering the workforce are different from those of previous generations. You may be baffled about how to motivate or connect with this new generation. Learn how to modify the evaluation process based on the values of the new generation in How to Make Performance Evaluations Really Work. You'll find...
  • №4
  • 2,68 МБ
  • добавлен
  • изменен
Gulf Publishing, 2007. — 160 p. Now learn from two seasoned consultants how to implement the 360° feedback process effectively--whatever the size and history of your organization. Packed with case studies and the authors' real-life consulting experiences, this book examines the successes and problems of 360° and upward feedback implementation efforts in more than 15...
  • №5
  • 7,66 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Информ-Знание, 2004. — 300 с. — ISBN 5-8032-0060-3. Исследуются вопросы сущности, содержания, эволюции и взаимосвязи подходов к оценке персонала организации. Представлены тенденции, этапы и научные предпосылки генезиса и развития оценки персонала. На основе анализа закономерностей развития и современных теоретико-методологических проблем уточнено содержание оценки...
  • №6
  • 6,48 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: HIPPO, 2003. — 201 с. ISBN 5-902288-06-1 Впервые на российском рынке появилась книга, в которой дается полное описание надежного и валидного метода оценки человеческих ресурсов - технологии Центров оценки и развития. Технология получившая широкое распространение в индустриально развитых странах завоевывает все большую популярность и в России. В книге приведены стандарты,...
  • №7
  • 5,79 МБ
  • добавлен
  • изменен
М. : Манн, Иванов и Фербер, 2013. — 270 с. — ISBN 978-5-91657-793-8. Сложно придумать нечто более субъективное, чем ситуация, когда один человек оценивает другого. Но как быть работодателю? Никто не хочет тратить время и деньги впустую. Ассессмент-центр – наиболее объективная система комплексной оценки персонала. Она довольно точно позволяет предсказать будущую успешность...
  • №8
  • 5,87 МБ
  • добавлен
  • изменен
Москва: КОИЗ, 1954. — 216 с. В книге разбирается применение методики изучения рабочего времени и нормирования работ в условиях промысловых артелей, включая фотографии рабочего дня, хронометраж, фотохронометраж, расчетно-аналитический метод, оперативная работа по техническому нормированию, пересмотра норм и другие вопросы.
  • №9
  • 7,20 МБ
  • добавлен
  • изменен
Блинов В.И., Сазонов Б.А., Лейбович А.Н., Батрова О.Ф., Волошина И.А., Есенина Е.Ю., Сергеев И.С. — М.: ФИРО, Центр начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, 2010. — 7 с. В публикации представлены совместные рекомендации Федерального института развития образования и Национального агентства развития квалификаций по использованию Национальной...
  • №10
  • 670,48 КБ
  • добавлен
  • изменен
СПб.: Питер, 2002. — 212 с. В книге рассматривается оценка и аттестация как один из важнейших инструментов управления персоналом. Теоретические положения дополняются рекомендациями по практическому применению и примерами из реальных ситуаций. Рассматриваются разные подходы к аттестации в отечественной и зарубежной теории и практике. Особое внимание уделяется взаимосвязи...
  • №11
  • 383,86 КБ
  • добавлен
  • изменен
Издательство: Питер, 2002 г. - 256с. В книге рассматривается оценка и аттестация как один из важнейших инструментов управления персоналом. Теоретические положения дополняются рекомендациями по практическому применению и примерами из реальных ситуаций. Рассматриваются разные подходы к аттестации в отечественной и зарубежной теории и практике. Особое внимание уделяется взаимосвязи...
  • №12
  • 1,07 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учебное пособие. — Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2018. — 124 с. — ISBN 978-5-400-01482-6. В учебном пособии рассматриваются вопросы психологической оценки персонала в организациях и способы психологической оптимизации работы людей. Приводятся научно обоснованные методики и методы психологической оценки когнитивных, мотивационно-волевых,...
  • №13
  • 2,13 МБ
  • добавлен
  • изменен
СПб.: Питер, 2019. — 360 с. Марина Вишнякова – управленец с более чем 25-летним стажем, лауреат престижных рейтингов, известный бизнес-консультант и автор нескольких бестселлеров управленческой тематики. Данная книга основана на практике сотен проектов и содержит логичное и доступное широкой аудитории описание как самого метода KPI, так и пошагового создания непротиворечивой и...
  • №14
  • 16,24 МБ
  • добавлен
  • изменен
Издательство: HIPPO, 2005. - 384 с. Центры оценки и развития, подогнанные к нуждам конкретной организации, могут стать ключевым инструментом при подборе и развитии персонала. Книга «Центры развития и оценки. Определение и оценка компетенций» проводит читателя через весь процесс, начиная от разработки, подготовки Центра, тренинга наблюдателей, и заканчивая собственно проведением...
  • №15
  • 18,65 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Эксмо, 2008. — 192 с. Высокопрофессиональные сотрудники, способные к развитию, — залог успеха любой компании. Как выявить таланты, какие инструменты лучше использовать? Как не ошибиться в выборе сотрудника, не допустить сбоев в работе, не подвергнуть себя разочарованиям? Система оценки персонала — это возможность отбирать кадры, соответствующие целям и стандартам вашей...
  • №16
  • 560,83 КБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Эксмо, 2008. 192 с. (HR-библиотека). Высокопрофессиональные сотрудники, способные к развитию, залог успеха любой компании. Как выявить таланты, какие инструменты лучше использовать? Как не ошибиться в выборе сотрудника, не допустить сбоев в работе, не подвергнуть себя разочарованиям? Система оценки персонала это возможность отбирать кадры, соответствующие целям и стандартам...
  • №17
  • 2,36 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебно-методическое пособие. — Иркутск : Изд-во БГУ, 2017. — 111 с. Предлагаемое учебно-методическое пособие посвящено описанию методов и процедур оценки персонала организации, используемых в практи-ке работы специалистов кадровых служб. Рассмотрена технология оценочного интервью, технология Ассессмент-центров, представлены психодиагностические методики. Основной акцент сделан на...
  • №18
  • 1,29 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Экономика, 1976. — 119 с. Главное для игр, применяемых в реальном планировании — игровая структура и правила; для игр на аттестацию — выбор участников и алгоритмов обработки данных; для игр исследовательского типа — детализация правил и структура данных; для учебных игр — правила и алгоритмы обработки сведений, используемых в принятии решений. В книге обобщен опыт разработки и...
  • №19
  • 13,86 МБ
  • добавлен
  • изменен
Пенза: Изд-во Пензенского государственного университета, 2003. — 207 с. — ISBN 5-94170-029-6. В монографии изложены вопросы создания и работы Центра оценки персонала в организациях любого типа. Представлена теория оценки персонала, состав экспертной команды, технология ее работы, даны методологические рекомендации по разработке основных оценочных процедур, а также обзор...
  • №20
  • 7,97 МБ
  • добавлен
  • изменен
Екатеринбург: Изд-во Уральского университета, 2016. — 120 с. — ISBN 978-5-7996-1786-8. Пособие содержит теоретические материалы для студентов всех форм обучения направления «Управление персоналом» (рассмотрены цели, задачи, уровни, принципы, этапы, факторы, показатели и методы оценки деятельности персонала, требования, предъявляемые к подобной оценке; приводятся вопросы для...
  • №21
  • 1,51 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Русайнс, 2016. — 184 с. — ISBN 978-5-4365-0751-4. В монографии рассматриваются вопросы научно-методического и организационно-экономического обеспечения процесса создания национальной системы профессиональных квалификаций, включающей в себя разработку национальной и отраслевых рамок квалификаций, профессиональных стандартов, системы профессионально-общественной аккредитации...
  • №22
  • 2,24 МБ
  • добавлен
  • изменен
От издателя Цитата Когда я провожу тренинги для руководителей, мне очень часто задают такой вопрос: «У меня есть сотрудник. Меня что-то не устраивает в его мотивации (или в его качествах и особенностях), как мне его переделать?» В подавляющем большинстве случаев это ошибка подбора персонала. Таких проблемных ситуаций можно избежать вообще, если с самого начала нанять именно того,...
  • №23
  • 12,41 МБ
  • добавлен
  • изменен
Тематическое приложение к журналу Директор по персоналу № 5, 2011. — М.: Актион-Медиа, 2011. — 50 с. Как мы и обещали, журнал «Директор по персоналу» подготовил для Вас, уважаемые читатели, подарок — тематическое приложение «Кейсы для оценки персонала по компетенциям». Оно перед Вами. Мы сделали его таким, чтобы Вы и Ваши подчиненные могли сразу взять любой кейс и использовать его...
  • №24
  • 4,23 МБ
  • добавлен
  • изменен
СПб.: Питер, 2015. — 173 c. Часто HR-менеджеры и руководители, столкнувшись с необходимостью оценить персонал, не знают, с чего начать, как организовать оценку, какие методы использовать и, вообще, что оценивать. Книга предлагает максимально полное и четкое представление о том, как организовать систему оценки персонала в компании, какие инструменты, процедуры и методы стоит...
  • №25
  • 2,28 МБ
  • добавлен
  • изменен
СПб.: Питер, 2015. — ISBN 978-5-496-01713-8. Часто HR-менеджеры и руководители, столкнувшись с необходимостью оценить персонал, не знают, с чего начать, как организовать оценку, какие методы использовать и, вообще, что оценивать. Книга предлагает максимально полное и четкое представление о том, как организовать систему оценки персонала в компании, какие инструменты, процедуры и...
  • №26
  • 884,77 КБ
  • добавлен
  • изменен
Содержание. Резюме. Введение. Задачи и функции управления человеческими ресурсами. Изучение (сканирование) анализ и планирование. Планирование потребности в человеческих ресурсах. Подбор персонала - обеспечение потребности организации в человеческих ресурсах. Общие вопросы и принципы комплексной оценки персонала. Обзор отдельных систем и методов оценки. Рейтинги и ранги....
  • №27
  • 115,93 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
«МИЭМП»,2010. – 120 с. Проводя оценку персонала - ищите простые решения, в которых Вы уверены и которые отнимут минимум времени и дадут максимальный результат. Простота решения — вот источник эффективной оценки персонала!
  • №28
  • 12,74 МБ
  • добавлен
  • изменен
М: Вершина, 2007. — 208 с. — ISBN 5-9626-0305-2. Эта книга - результат целенаправленного осмысления опыта создания и внедрения системы оценки и развития персонала - Аssessment Center, признанного на сегодняшний день наиболее валидным и надежным методом. Читатель узнает историю возникновения и развития Аssessment Center, познакомится с основными понятиями, рассмотрит примеры...
  • №29
  • 859,87 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М: Вершина, 2007. — 208 с. — ISBN 5-9626-0305-2. Эта книга - результат целенаправленного осмысления опыта создания и внедрения системы оценки и развития персонала - Аssessment Center, признанного на сегодняшний день наиболее валидным и надежным методом. Читатель узнает историю возникновения и развития Аssessment Center, познакомится с основными понятиями, рассмотрит примеры...
  • №30
  • 2,66 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М.: Вершина, 2007. — 208 с. — ISBN 5-9626-0305-2. Эта книга - результат целенаправленного осмысления опыта создания и внедрения системы оценки и развития персонала - Аssessment Center, признанного на сегодняшний день наиболее валидным и надежным методом. Читатель узнает историю возникновения и развития Аssessment Center, познакомится с основными понятиями, рассмотрит примеры...
  • №31
  • 1,03 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: БПА, 2007. — 424 с. Монография посвящена современному подходу к аттестации персонала российских предприятий. Основываясь на собственном опыте практической работы, автор предлагает новую систему аттестации, которая отвечает не только актуальным потребностям, но и вполне согласуется с требованиями Международного стандарта качества ISO 9001. Подробно описана система...
  • №32
  • 29,19 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учебное пособие. — Томск: Томский государственный университет, 2013. — 104 с. В учебном пособии рассматриваются теоретические и практические аспекты диагностики профессиональной успешности персонала в рамках компетентностного подхода. Представлено описание технологии «Ассессмент-центр», которая является наиболее прогностичным методом управления персоналом в современных...
  • №33
  • 759,12 КБ
  • добавлен
  • изменен
«Экономисту» &mdash 2009 г. ©. В пособии рассматривается широкий круг вопросов, связанных с оценкой эффективности профессиональной деятельности, принципы разработки технологии оценки работы персонала. Подробно разбираются методы оценки, используемые в практике управления персоналом организаций, относящихся к различным отраслям экономики. Особое внимание уделяется рассмотрению...
  • №34
  • 1,03 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2002. — 157 с. Предлагаемое вашему вниманию практическое пособие предназначено для руководителей разного уровня и специалистов кадровых служб, для всех, кто по роду своей работы сталкивается с вопросами оценки персонала, с проведением аттестации. В пособии рассматривается широкий круг вопросов, связанных с проблемой оценки эффективности...
  • №35
  • 1,15 МБ
  • добавлен
  • изменен
Ярославль : ЯрГУ, 2013. — 116 с. — ISBN 978-5-8397-0976-8. В работе анализируется современное состояние проблемы оценки персонала. Рассматривается понимание и использование категории «оценка» в различных отраслях психологии. Особое внимание уделяется аттестации персонала. Предлагается обзор возможных подходов к формированию содержания оценки и методов ее реализации, описана...
  • №36
  • 665,55 КБ
  • добавлен
  • изменен
Монография / Л.Г. Миляева, С.А. Фомина; Алт. гос. техн. ун-т, БТИ. – Бийск: Изд-во Алт. гос. техн. ун-та,2008. – 156 с. ISBN 978-5-9257-0116-4 В монографии представлены теоретико-методологические проблемы мотивации, оценки и стимулирования труда персонала организаций в условиях перехода на инновационный путь развития, сформирован авторский подход к персоналу как к доминантной...
  • №37
  • 312,02 КБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. В первой части работы рассматриваются общие вопросы подготовки, организации и прове-дения оценочных процедур, условия проведения оценки и механизмы формирования критериев оценки. Вторая часть посвящена описанию различных подходов к оценке руководителей. В третьей части представлено содержание комплексных оценочных технологий управлен-ческого персонала...
  • №38
  • 306,39 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М.: Альфа-Пресс, 2011. — 752 с. — ISBN 978-5-94280-510-4. Рассмотрена проблематика оценки экономической и социальной эффективности системы и технологии управления персоналом организации. Проанализированы существующие подходы к измерению эффективности управления организацией и ее персоналом, актуальные вопросы управления текучестью и производительностью труда, практические методы...
  • №39
  • 38,17 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учебное пособие. Коллектив авторов. Издательство: ИБМ Восточная Европа / Азия - 2009. - 192 с. Обучение функциональный специалистов методической базе. Направление обучения: Оценка уровня квалификации сотрудников. Учебное пособие Краткое содержание учебного пособия: Профессиографирование и модель специалиста Мотивационный портрет специалиста Компетенция сотрудников:...
  • №40
  • 21,93 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Монография. — ОмГУ им. Ф. М. Достоевского. — Омск : Изд-во ОмГУ, 2008. — 255 с. Введение Концептуальные аспекты теории оценки персонала Оценка персонала: сущность, содержание, парадигмы Система оценки персонала и особенности ее реализации в концепции управления результативностью деятельности организации Формирование модели предмета в системе оценки персонала Методические основы...
  • №41
  • 675,37 КБ
  • добавлен
  • изменен
Материалы лекций курсов "Управление персоналом" и "Оценка деятельности работников" (первый выпуск), Воронеж, Воронежский госуниверситет, 2001. - 38 с. Материалы лекций курсов "Управление персоналом" и "Оценка деятельности работников" (первый выпуск) предназначены для изучения студентами, обучающимися по направлению 521500 "Менеджмент". Они могут быть использованы также...
  • №42
  • 299,32 КБ
  • добавлен
  • изменен
Прокопов Ф. Т., Муравьева А. А., Олейникова О. Н., Подольский Д. А., Уткина В. В. Рекомендации. — М.: Виртуальная галерея, — 2014. — 57 с. Настоящее издание продолжает серию рекомендаций в помощь экспертам и специалистам организаций, разрабатывающим профессиональные стандарты. Первый выпуск – «Профессиональные стандарты. Рекомендации по разработке» – посвящен содержанию...
  • №43
  • 2,35 МБ
  • добавлен
  • изменен
Сборник упражнений для обучения наблюдателей, ролевых игроков и экспертов. Перевод с англ. — М.: Hippo, 2003. — 270 с. Признанный в мире метод оценки персонала — Assessment Centre, самый дорогой в проведении и самый валидный — набирает популярность и в России. Предлагаемая вниманию читателей книга является практическим руководством для обучения ключевой фигуры при проведении...
  • №44
  • 7,46 МБ
  • добавлен
  • изменен
2-е изд., перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 2007. — 224 с. В издании более подробно рассматривается практика применения системы сбалансированных показателей, дается ее критический анализ. Изложена технология проведения оценки персонала организации как ключевого инструмента управления человеческими ресурсами организации. Впервые проводится сравнительный анализ подходов...
  • №45
  • 454,70 КБ
  • добавлен
  • изменен
2-е изд., перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 2007. — 224 с. Во втором издании более подробно рассматривается практика применения системы сбалансированных показателей, дается ее критический анализ. Изложена технология проведения оценки персонала организации как ключевого инструмента управления человеческими ресурсами организации. Впервые проводится сравнительный анализ...
  • №46
  • 3,36 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
2-е изд., перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 2007. — 224 с. Во втором издании более подробно рассматривается практика применения системы сбалансированных показателей, дается ее критический анализ. Изложена технология проведения оценки персонала организации как ключевого инструмента управления человеческими ресурсами организации. Впервые проводится сравнительный анализ...
  • №47
  • 16,53 МБ
  • добавлен
  • изменен
Колективна монографія. — За заг. ред. ШвецьІ.Б. — Донецьк: ДВНЗ «ДонНТУ», 2013. — 176 с. Досліджено особливості сучасної соціально-трудової сфери. Виявлено проблеми взаємодії суб’єктів державного та регіонального регулювання ринку праці в Україні. Оцінено неформальний сектор ринку праці в Україні на засадах його сегментації. Визначено перспективи подальшого розвитку соціального...
  • №48
  • 3,13 МБ
  • добавлен
  • изменен
Монографія. — Донецьк: ДВНЗ «ДонНТУ», 2013. — 159 с. Досліджено теоретичні та методичні засади оцінки якості управління персоналом. Запропоновано систематизацію принципів управління якістю, що реалізуються в системі управління персоналом. Розроблено механізм матеріального стимулювання забезпечення якості управління персоналом у системі загального управління якістю на...
  • №49
  • 2,74 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Ай Пи Эр Медиа, 2010, 128с. Из нашей книги Вы узнаете: о существующих методах подбора сотрудников, о необходимости сочетания различных методик при приеме соискателя на вакантную должность, о специфике работы с кадрами организации. Мы также рассмотрим такие мало изученные методы оценки персонала, как графология, астрология, ясновиденье и сравним эти нетрадиционные способы...
  • №50
  • 568,60 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Издательство: Ай Пи Эр Медиа, 2010 - 128 с. Из нашей книги Вы узнаете: о существующих методах подбора сотрудников, о необходимости сочетания различных методик при приеме соискателя на вакантную должность, о специфике работы с кадрами организации. Мы также рассмотрим такие мало изученные методы оценки персонала, как графология, астрология, ясновиденье и сравним эти...
  • №51
  • 594,18 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Ай Пи Эр Медиа, 2010. - 128 с. Из нашей книги Вы узнаете: о существующих методах подбора сотрудников, о необходимости сочетания различных методик при приеме соискателя на вакантную должность, о специфике работы с кадрами организации. Мы также рассмотрим такие мало изученные методы оценки персонала, как графология, астрология, ясновиденье и сравним эти нетрадиционные способы...
  • №52
  • 969,26 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
В этом разделе нет файлов.

Комментарии

В этом разделе нет комментариев.