Зарегистрироваться
Восстановить пароль
FAQ по входу

Оценка персонала

Теги, соответствующие этому тематическому разделу

Файлы, которые ищут в этом разделе

AMACOM, 2005. — 253 p. No managerial or administrative task is as universally dreaded as the performance review. Supervisors may know points they need to get across, but putting them on paper is another matter. This book puts right words, with phrases and words that managers, and HR professionals can use to evaluate performance, and address performance problems.
  • №1
  • 2,56 МБ
  • добавлен
  • изменен
Career Press, 2008. — 256 p. Managers working in today's organizations often focus more on results than on the people who achieve those results. But regularly evaluating the performance of your employees is critical to improving the efficiency and output of your organization. Performance reviews have changed significantly in the past few years. Companies today are looking for...
  • №2
  • 13,44 МБ
  • добавлен
  • изменен
Wiley, 2010. — 322 p. Second Edition An in-depth look at how to create and use key performance indicators (KPIs), from the King of KPIs – now updated and expanded!By exploring measures that have transformed businesses, David Parmenter has developed a methodology that is breathtaking in its simplicity and yet profound in its impact. Now in an updated and expanded Second Edition,...
  • №3
  • 4,73 МБ
  • добавлен
  • изменен
Wiley, 2005. — 162 p. The motivations and values of the newest generation entering the workforce are different from those of previous generations. You may be baffled about how to motivate or connect with this new generation. Learn how to modify the evaluation process based on the values of the new generation in How to Make Performance Evaluations Really Work. You'll find...
  • №4
  • 2,68 МБ
  • добавлен
  • изменен
Gulf Publishing, 2007. — 160 p. Now learn from two seasoned consultants how to implement the 360° feedback process effectively--whatever the size and history of your organization. Packed with case studies and the authors' real-life consulting experiences, this book examines the successes and problems of 360° and upward feedback implementation efforts in more than 15...
  • №5
  • 7,66 МБ
  • добавлен
  • изменен
МИРБИС, кафедра менеджмента, 2010, 88 с., 7 приложений, 4 иллюстрации, 18 таблиц, библиографический список из 69 пунктов. Презентация, раздаточные материалы, текст защиты включены в раздачу. Основные аспекты оценки работы персонала Понятие эффективности Аттестация персонала Этапы аттестации Стили проведения аттестации Проблема действенности аттестации Аттестация...
  • №6
  • 2,16 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
СПб.: Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов, 2012. - 19 с. Дисциплина - Управление персоналом Понятие кадровый потенциал Понятие эффективности Методы оценки работы персонала Цели оценки персонала
  • №7
  • 40,01 КБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Информ-Знание, 2004. — 300 с. — ISBN 5-8032-0060-3. Исследуются вопросы сущности, содержания, эволюции и взаимосвязи подходов к оценке персонала организации. Представлены тенденции, этапы и научные предпосылки генезиса и развития оценки персонала. На основе анализа закономерностей развития и современных теоретико-методологических проблем уточнено содержание оценки...
  • №8
  • 6,48 МБ
  • добавлен
  • изменен
УГАТУ, Уфа, 2014. — 35 с. Понятие и значение аттестации, её место и роль в процессе управления персоналом Понятие «аттестация», цели, задачи, ее виды, этапы Изучение методов проведения аттестации Анализ результатов аттестации Общая характеристика деятельности ООО «Газпром трансгаз Уфа» Изучение системы аттестации персонал в ООО «Газпром трансгаз Уфа" Разработка...
  • №9
  • 220,20 КБ
  • добавлен
  • изменен
Контрольная работа по дисциплине "Опыт организационно-административной работы в системе социальных служб, учреждений и организаций", ДВАГС г. Хабаровск. Специальность "Социальная работа". 2011 г. 19 стр. В работе рассмотрены цели аттестации, критерии оценки, этапы подготовки и проведения аттестации, традиционные и нетрадиционные методы проведения аттестации персонала.
  • №10
  • 24,02 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Введение. Аттестация как форма оценки персонала. Законодательная и нормативно-правовая база аттестации государственных. гражданских служащих. Особенности правовых взаимоотношений при аттестации. Организация и проведение аттестации. Заключение. 20 страниц. Финансы и кредит.
  • №11
  • 25,29 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Дипломная работа содержит 63 стр. Введение. Теоретические основы аттестации персонала. Понятие аттестации. Объекты и показатели аттестационной оценки. Анализ организации процесса аттестации персонала. Организационная характеристика отдела народного образования города Екатеринбурга. Анализ деятельности по управлению персоналом. Исследование организации аттестации...
  • №12
  • 111,69 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Теоретические аспекты аттестации персонала в организации Основные понятия в управлении персоналом организации Этапы аттестации государственных служащих Методы оценки качества аттестуемых работников Анализ проведения аттестации персонала центра по начислению и выплате пенсий и пособий Характеристика Центра по начислению и выплате пенсий и пособий Анализ управления...
  • №13
  • 948,62 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М.: МЭСИ, 2010. — 109 с. Система аттестации персонала в организации. Цели аттестации и роль руководителя. Виды аттестации персонала. Методы аттестации персонала. Подготовка и проведение аттестации. Нормативно-правовые акты по вопросам управления персонала и аттестации. Организационно-экономическая характеристика ЗАО «Тандер». История сети магазинов «Магнит»....
  • №14
  • 117,60 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Где сдавался неизвестно, 2011, 91 стр. Введение Теоретико–методологические основы организации оценки и аттестации персонала Деловая оценка персонала: подходы, понятие, виды, этапы Методы деловой оценки персонала Организация процесса аттестации персонала Анализ организации процесса оценки аттестации персонала Организационная характеристика цеха ПАСС на ОАО Алтай-кокс...
  • №15
  • 543,35 КБ
  • добавлен
  • изменен
Женский институт "Энвила", 3 курс, 21 стр. Вопросы: Аттестация персонала, Контроль делегирования полномочий, Командообразование в организации, Практическая часть
  • №16
  • 41,54 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
В презентации из 25 слайдов представлены определение аудита персонала, его задачи, направления, результаты, технологии, этапы аудиторской проверки. Подробно описаны параметры аудита персонала по функциям. Отдельное внимание уделяется цели и функции оценки персонала, а также описаны критерии оценки деятельности персонала. Екатеринбург, 2015
  • №17
  • 232,52 КБ
  • добавлен
  • изменен
Статья. Опубликована - Еuromanagement, 2005, Современные технологии оценки персонала. - 20 с. Создание системы оценки персонала позволяет внедрить в практическую работу по управлению персоналом ряд наиболее современных, надежных методов, которые позволят за достаточно небольшой период времени вывести персонал компании на качественно иной профессиональный уровень. Для...
  • №18
  • 63,31 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М.: HIPPO, 2003. — 201 с. ISBN 5-902288-06-1 Впервые на российском рынке появилась книга, в которой дается полное описание надежного и валидного метода оценки человеческих ресурсов - технологии Центров оценки и развития. Технология получившая широкое распространение в индустриально развитых странах завоевывает все большую популярность и в России. В книге приведены стандарты,...
  • №19
  • 5,79 МБ
  • добавлен
  • изменен
М. : Манн, Иванов и Фербер, 2013. — 270 с. — ISBN 978-5-91657-793-8. Сложно придумать нечто более субъективное, чем ситуация, когда один человек оценивает другого. Но как быть работодателю? Никто не хочет тратить время и деньги впустую. Ассессмент-центр – наиболее объективная система комплексной оценки персонала. Она довольно точно позволяет предсказать будущую успешность...
  • №20
  • 5,87 МБ
  • добавлен
  • изменен
Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук Специальность 08.00.05 Содержание: Введение Теоретико-методологические основы оценки персонала. Место и роль оценки персонала в системе кадрового менеджмента. Подходы к формированию предмета оценки персонала. Формирование комплексной системы критериев для оценки управленческих работников. Методические...
  • №21
  • 9,45 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Москва: КОИЗ, 1954. — 216 с. В книге разбирается применение методики изучения рабочего времени и нормирования работ в условиях промысловых артелей, включая фотографии рабочего дня, хронометраж, фотохронометраж, расчетно-аналитический метод, оперативная работа по техническому нормированию, пересмотра норм и другие вопросы.
  • №22
  • 7,20 МБ
  • добавлен
  • изменен
Блинов В.И., Сазонов Б.А., Лейбович А.Н., Батрова О.Ф., Волошина И.А., Есенина Е.Ю., Сергеев И.С. — М.: ФИРО, Центр начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, 2010. — 7 с. В публикации представлены совместные рекомендации Федерального института развития образования и Национального агентства развития квалификаций по использованию Национальной...
  • №23
  • 670,48 КБ
  • добавлен
  • изменен
СПб.: Питер, 2002. — 212 с. В книге рассматривается оценка и аттестация как один из важнейших инструментов управления персоналом. Теоретические положения дополняются рекомендациями по практическому применению и примерами из реальных ситуаций. Рассматриваются разные подходы к аттестации в отечественной и зарубежной теории и практике. Особое внимание уделяется взаимосвязи...
  • №24
  • 383,86 КБ
  • добавлен
  • изменен
Издательство: Питер, 2002 г. - 256с. В книге рассматривается оценка и аттестация как один из важнейших инструментов управления персоналом. Теоретические положения дополняются рекомендациями по практическому применению и примерами из реальных ситуаций. Рассматриваются разные подходы к аттестации в отечественной и зарубежной теории и практике. Особое внимание уделяется взаимосвязи...
  • №25
  • 1,07 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учебное пособие. — Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2018. — 124 с. — ISBN 978-5-400-01482-6. В учебном пособии рассматриваются вопросы психологической оценки персонала в организациях и способы психологической оптимизации работы людей. Приводятся научно обоснованные методики и методы психологической оценки когнитивных, мотивационно-волевых,...
  • №26
  • 2,13 МБ
  • добавлен
  • изменен
СПб.: Питер, 2019. — 360 с. Марина Вишнякова – управленец с более чем 25-летним стажем, лауреат престижных рейтингов, известный бизнес-консультант и автор нескольких бестселлеров управленческой тематики. Данная книга основана на практике сотен проектов и содержит логичное и доступное широкой аудитории описание как самого метода KPI, так и пошагового создания непротиворечивой и...
  • №27
  • 16,24 МБ
  • добавлен
  • изменен
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Институт Торгово-экономический университет, доц. М. В. Сорокина, Санкт-Петербург, 2016, 80 с. Целью выпускной квалификационной работы является на основе обобщенной теории и практики исследований оценки труда сотрудников провести анализ ее организации, выявить недостатки действующей системы оценки фронт персонала,...
  • №28
  • 1,03 МБ
  • добавлен
  • изменен
Издательство: HIPPO, 2005. - 384 с. Центры оценки и развития, подогнанные к нуждам конкретной организации, могут стать ключевым инструментом при подборе и развитии персонала. Книга «Центры развития и оценки. Определение и оценка компетенций» проводит читателя через весь процесс, начиная от разработки, подготовки Центра, тренинга наблюдателей, и заканчивая собственно проведением...
  • №29
  • 18,65 МБ
  • добавлен
  • изменен
Методическое пособие: проект журнала "Справочник по управлению персоналом". М.: ЗАО "МЦФЭР", 2010. - 114 с. Содержание (по главам). Виды и методы оценки. Процедура оценки. Структура оценочных форм в методе "Управление исполнением". Выведение общей оценки. Оценочное интервью. Связь системы оценки с материальной и нематериальной мотивацией персонала.
  • №30
  • 3,91 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М.: Эксмо, 2008. — 192 с. Высокопрофессиональные сотрудники, способные к развитию, — залог успеха любой компании. Как выявить таланты, какие инструменты лучше использовать? Как не ошибиться в выборе сотрудника, не допустить сбоев в работе, не подвергнуть себя разочарованиям? Система оценки персонала — это возможность отбирать кадры, соответствующие целям и стандартам вашей...
  • №31
  • 560,83 КБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Эксмо, 2008. 192 с. (HR-библиотека). Высокопрофессиональные сотрудники, способные к развитию, залог успеха любой компании. Как выявить таланты, какие инструменты лучше использовать? Как не ошибиться в выборе сотрудника, не допустить сбоев в работе, не подвергнуть себя разочарованиям? Система оценки персонала это возможность отбирать кадры, соответствующие целям и стандартам...
  • №32
  • 2,36 МБ
  • добавлен
  • изменен
"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 6, июнь 2009 г. – 13 с. Содержание Предисловие Формализованные системы оценки персонала Методы и методики оценки персонала Количественные методы Качественные методы
  • №33
  • 21,46 КБ
  • добавлен
  • изменен
Учебно-методическое пособие. — Иркутск : Изд-во БГУ, 2017. — 111 с. Предлагаемое учебно-методическое пособие посвящено описанию методов и процедур оценки персонала организации, используемых в практи-ке работы специалистов кадровых служб. Рассмотрена технология оценочного интервью, технология Ассессмент-центров, представлены психодиагностические методики. Основной акцент сделан на...
  • №34
  • 1,29 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Экономика, 1976. — 119 с. Главное для игр, применяемых в реальном планировании — игровая структура и правила; для игр на аттестацию — выбор участников и алгоритмов обработки данных; для игр исследовательского типа — детализация правил и структура данных; для учебных игр — правила и алгоритмы обработки сведений, используемых в принятии решений. В книге обобщен опыт разработки и...
  • №35
  • 13,86 МБ
  • добавлен
  • изменен
ЧГПУ, 2013. - 40с. Введение. Понятие и задачи оценки деловых качеств. Целеполагание и методология деловой оценки. Оценка личностно-деловых качеств сотрудников разного ранга. Особенности оценки при приёме работников и их продвижении. Заключение. Список используемых источников. Приложения.
  • №36
  • 109,81 КБ
  • добавлен
  • изменен
Пензенский государственный университет, Пенза/Россия, 2014. — 41 с. Дисциплина — Управление персоналом Оглавление. Введение. 1. Понятие, сущность, основные задачи и критерии деловой оценки персонала 2. Система оценки персонала на предприятии. Количественные методы оценки 3. Качественные методы оценки. Диагностическая система оценки Заключение. Библиографический список...
  • №37
  • 160,44 КБ
  • добавлен
  • изменен
Пенза: Изд-во Пензенского государственного университета, 2003. — 207 с. — ISBN 5-94170-029-6. В монографии изложены вопросы создания и работы Центра оценки персонала в организациях любого типа. Представлена теория оценки персонала, состав экспертной команды, технология ее работы, даны методологические рекомендации по разработке основных оценочных процедур, а также обзор...
  • №38
  • 7,97 МБ
  • добавлен
  • изменен
Екатеринбург: Изд-во Уральского университета, 2016. — 120 с. — ISBN 978-5-7996-1786-8. Пособие содержит теоретические материалы для студентов всех форм обучения направления «Управление персоналом» (рассмотрены цели, задачи, уровни, принципы, этапы, факторы, показатели и методы оценки деятельности персонала, требования, предъявляемые к подобной оценке; приводятся вопросы для...
  • №39
  • 1,51 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Русайнс, 2016. — 184 с. — ISBN 978-5-4365-0751-4. В монографии рассматриваются вопросы научно-методического и организационно-экономического обеспечения процесса создания национальной системы профессиональных квалификаций, включающей в себя разработку национальной и отраслевых рамок квалификаций, профессиональных стандартов, системы профессионально-общественной аккредитации...
  • №40
  • 2,24 МБ
  • добавлен
  • изменен
От издателя Цитата Когда я провожу тренинги для руководителей, мне очень часто задают такой вопрос: «У меня есть сотрудник. Меня что-то не устраивает в его мотивации (или в его качествах и особенностях), как мне его переделать?» В подавляющем большинстве случаев это ошибка подбора персонала. Таких проблемных ситуаций можно избежать вообще, если с самого начала нанять именно того,...
  • №41
  • 12,41 МБ
  • добавлен
  • изменен
ДВФУ, Владивосток, Осмачко Н.В., 2013 – 28 с. Дисциплина – Методика исследований в социальной работе Курсовая работа Целью данной курсовой работы было - определить степень изученности понятия оценки персонала и методов оценки персонала в литературе зарубежных и отечественных авторов Содержание: Оценка персонала организации как научная проблема Анализ понятия «оценка...
  • №42
  • 57,44 КБ
  • добавлен
  • изменен
Стаття / Р.О. Карась, А. В. Новикова, С.А. Коваленко// Материалы III международной научно-технической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Информационные управляющие системы и компьютерный мониторинг – 2012» – Донецк, ДонНТУ – 2012. Рассмотрены методы, применяющиеся при оценке эффективности управления человеческими ресурсами предприятия. Выделены главные...
  • №43
  • 126,47 КБ
  • добавлен
  • изменен
Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора технических наук: 05.13.10 – Управление в социальных и экономических системах. — Воронежский государственный технический университет. — Воронеж, 2010. — 60 с. Научный консультант: Заслуженный деятель науки РФ, доктор технических наук, профессор Фролов В.Н. Целью исследования является разработка методологических основ...
  • №44
  • 413,39 КБ
  • добавлен
  • изменен
Тематическое приложение к журналу Директор по персоналу № 5, 2011. — М.: Актион-Медиа, 2011. — 50 с. Как мы и обещали, журнал «Директор по персоналу» подготовил для Вас, уважаемые читатели, подарок — тематическое приложение «Кейсы для оценки персонала по компетенциям». Оно перед Вами. Мы сделали его таким, чтобы Вы и Ваши подчиненные могли сразу взять любой кейс и использовать его...
  • №45
  • 4,23 МБ
  • добавлен
  • изменен
СПб.: Питер, 2015. — 173 c. Часто HR-менеджеры и руководители, столкнувшись с необходимостью оценить персонал, не знают, с чего начать, как организовать оценку, какие методы использовать и, вообще, что оценивать. Книга предлагает максимально полное и четкое представление о том, как организовать систему оценки персонала в компании, какие инструменты, процедуры и методы стоит...
  • №46
  • 2,28 МБ
  • добавлен
  • изменен
СПб.: Питер, 2015. — ISBN 978-5-496-01713-8. Часто HR-менеджеры и руководители, столкнувшись с необходимостью оценить персонал, не знают, с чего начать, как организовать оценку, какие методы использовать и, вообще, что оценивать. Книга предлагает максимально полное и четкое представление о том, как организовать систему оценки персонала в компании, какие инструменты, процедуры и...
  • №47
  • 884,77 КБ
  • добавлен
  • изменен
Содержание. Резюме. Введение. Задачи и функции управления человеческими ресурсами. Изучение (сканирование) анализ и планирование. Планирование потребности в человеческих ресурсах. Подбор персонала - обеспечение потребности организации в человеческих ресурсах. Общие вопросы и принципы комплексной оценки персонала. Обзор отдельных систем и методов оценки. Рейтинги и ранги....
  • №48
  • 115,93 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
«МИЭМП»,2010. – 120 с. Проводя оценку персонала - ищите простые решения, в которых Вы уверены и которые отнимут минимум времени и дадут максимальный результат. Простота решения — вот источник эффективной оценки персонала!
  • №49
  • 12,74 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Вершина, 2007. — 208 с. — ISBN 5-9626-0305-2. Эта книга - результат целенаправленного осмысления опыта создания и внедрения системы оценки и развития персонала - Аssessment Center, признанного на сегодняшний день наиболее валидным и надежным методом. Читатель узнает историю возникновения и развития Аssessment Center, познакомится с основными понятиями, рассмотрит примеры...
  • №50
  • 1,03 МБ
  • добавлен
  • изменен
М: Вершина, 2007. — 208 с. — ISBN 5-9626-0305-2. Эта книга - результат целенаправленного осмысления опыта создания и внедрения системы оценки и развития персонала - Аssessment Center, признанного на сегодняшний день наиболее валидным и надежным методом. Читатель узнает историю возникновения и развития Аssessment Center, познакомится с основными понятиями, рассмотрит примеры...
  • №51
  • 859,87 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М: Вершина, 2007. — 208 с. — ISBN 5-9626-0305-2. Эта книга - результат целенаправленного осмысления опыта создания и внедрения системы оценки и развития персонала - Аssessment Center, признанного на сегодняшний день наиболее валидным и надежным методом. Читатель узнает историю возникновения и развития Аssessment Center, познакомится с основными понятиями, рассмотрит примеры...
  • №52
  • 2,66 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М.: БПА, 2007. — 424 с. Монография посвящена современному подходу к аттестации персонала российских предприятий. Основываясь на собственном опыте практической работы, автор предлагает новую систему аттестации, которая отвечает не только актуальным потребностям, но и вполне согласуется с требованиями Международного стандарта качества ISO 9001. Подробно описана система...
  • №53
  • 29,19 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учебное пособие. — Томск: Томский государственный университет, 2013. — 104 с. В учебном пособии рассматриваются теоретические и практические аспекты диагностики профессиональной успешности персонала в рамках компетентностного подхода. Представлено описание технологии «Ассессмент-центр», которая является наиболее прогностичным методом управления персоналом в современных...
  • №54
  • 759,12 КБ
  • добавлен
  • изменен
Ліберманівські читання – 2011: економічна спадщина та сучасні проблеми / Під заг. ред. д-ра екон. наук., проф. Пономаренка В.С., д-ра екон. наук., проф. Кизима М.О. – Х.: ВД «ІНЖЕК», 2011. – с. 261-274 У статті розглянуто особливості оцінки управлінського персоналу та визначено методи оцінки, відповідно до складових особистісного потенціалу працівника: психофізіологічного,...
  • №55
  • 33,95 КБ
  • добавлен
  • изменен
«Экономисту» &mdash 2009 г. ©. В пособии рассматривается широкий круг вопросов, связанных с оценкой эффективности профессиональной деятельности, принципы разработки технологии оценки работы персонала. Подробно разбираются методы оценки, используемые в практике управления персоналом организаций, относящихся к различным отраслям экономики. Особое внимание уделяется рассмотрению...
  • №56
  • 1,03 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2002. — 157 с. Предлагаемое вашему вниманию практическое пособие предназначено для руководителей разного уровня и специалистов кадровых служб, для всех, кто по роду своей работы сталкивается с вопросами оценки персонала, с проведением аттестации. В пособии рассматривается широкий круг вопросов, связанных с проблемой оценки эффективности...
  • №57
  • 1,15 МБ
  • добавлен
  • изменен
Тверская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию. Кафедра общественного здоровья и организации здравоохранения с курсами истории медицины и медицинской информатики. Для студентов факультетов ВСО, Дисциплина: Менеджмент и лидерство. Работа на тему «Оценка кадров», 30 стр. Содержание. Введение. Критерии оценки...
  • №58
  • 37,25 КБ
  • добавлен
  • изменен
Первый профессиональный университет управления,Москва 2012. 16 стр Реферат. Выполнила: Сердобинцева А.В. студентка 3 курса. Факультет: Менеджмента. Специальность: Управление проектами. Заочная форма обучения. Москва 2012.
  • №59
  • 19,83 КБ
  • добавлен
  • изменен
СУПК, Новосибирск, 2006. - 47 с. Введение Критерии оценки (основные требования к персоналу) Правовые аспекты оценки персонала Система оценки персонала на предприятии Классификация методов оценки качества служащих предприятия Експертные оценки Сущность методов оценки персонала предприятия Оценка по методу черт Оценка на основе анализа труда Функциональная оценка...
  • №60
  • 66,25 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Шадринский государственный педагогический институт, Шадринск, 2008. - 26 с. Дисциплина - Менеджмент в социально-культурном сервисе и туризме Введение Менеджмент в социально-культурном сервисе и туризме Специфика деятельности туристского гостинично-ресторанного комплекса Методы оценки персонала Отбор персонала для туристского гостинично-ресторанного комплекса Методы...
  • №61
  • 63,88 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Российский государственный педагогический университет им. А.И.Герцена, Санкт-Петербург, 2008. - 36 с. Дисциплина - Оценка персонала Общие положения Цели кейс-метода Этапы создания и проведения кейс-методов Принципы использования кейс-метода Классификация кейсов Достоинства и трудности в использовании кейс-методов Заключение Список литературы
  • №62
  • 46,85 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Ярославль : ЯрГУ, 2013. — 116 с. — ISBN 978-5-8397-0976-8. В работе анализируется современное состояние проблемы оценки персонала. Рассматривается понимание и использование категории «оценка» в различных отраслях психологии. Особое внимание уделяется аттестации персонала. Предлагается обзор возможных подходов к формированию содержания оценки и методов ее реализации, описана...
  • №63
  • 665,55 КБ
  • добавлен
  • изменен
Монография / Л.Г. Миляева, С.А. Фомина; Алт. гос. техн. ун-т, БТИ. – Бийск: Изд-во Алт. гос. техн. ун-та,2008. – 156 с. ISBN 978-5-9257-0116-4 В монографии представлены теоретико-методологические проблемы мотивации, оценки и стимулирования труда персонала организаций в условиях перехода на инновационный путь развития, сформирован авторский подход к персоналу как к доминантной...
  • №64
  • 312,02 КБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. В первой части работы рассматриваются общие вопросы подготовки, организации и прове-дения оценочных процедур, условия проведения оценки и механизмы формирования критериев оценки. Вторая часть посвящена описанию различных подходов к оценке руководителей. В третьей части представлено содержание комплексных оценочных технологий управлен-ческого персонала...
  • №65
  • 306,39 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М.: Альфа-Пресс, 2011. — 752 с. — ISBN 978-5-94280-510-4. Рассмотрена проблематика оценки экономической и социальной эффективности системы и технологии управления персоналом организации. Проанализированы существующие подходы к измерению эффективности управления организацией и ее персоналом, актуальные вопросы управления текучестью и производительностью труда, практические методы...
  • №66
  • 38,17 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Методическое пособие. – М.: АНО Центр ИРПО, 2011. – 72 с. Обобщается опыт разработки национальных рамок квалификаций в различных странах Европы, анализируется российский опыт разработки национальной и отраслевых рамок квалификаций с использованием профессиональных стандартов. Для широкого круга читателей, включая представителей сферы труда – работодателей,...
  • №67
  • 383,41 КБ
  • добавлен
  • изменен
Новосибирск, 2007. - 53 с. Введение Теоретические основы оценки персонала организации Понятие, содержание, цели, виды оценки персонала организации Методы оценки персонала организации Аттестация персонала как комплексная оценка персонала Анализ деятельности по оценке персонала в ООО УПК "Армаком" Описание объекта исследования, кадровый состав ООО УПК «Армаком»...
  • №68
  • 63,38 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Реферат по управлению персоналом. Понятие и значение оценки персонала в кадровом менеджменте. Цели оценки персонала. Требования к оценке кадров. Основные подходы к оценке персонала. Содержание и виды оценки персонала. Методы оценки персонала. Критерии оценки персонала. Типология критериев.
  • №69
  • 35,90 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Критерии оценки (основные требования к персоналу). Правовые аспекты оценки персонала. Система оценки персонала на предприятии. Количественные методы оценки: экспертные оценки. Сущность методов оценки персонала предприятия. Оценка по методу черт. Оценка на основе анализа труда. Функциональная оценка. Методика определения стиля руководства. Оценка по результатам деятельности...
  • №70
  • 31,30 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
37 с. Введение. Сущность и подходы к построению системы оценки персонала в организации. Понятие и факторы оценки персонала. Система оценки персонала на предприятии. Качественные и количественные методы оценки персонала. Эффективность системы оценки персонала. Диагностику эффективности методов и процедур оценивания персонала в ООО «Феникс мебель». Характеристика ООО...
  • №71
  • 90,46 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Реферат написан в 2010 году Введение Понятие и значение оценки персонала в кадровом менеджменте Цели оценки персонала Требования к оценке кадров Основные подходы к оценке персонала Содержание и виды оценки персонала Методы оценки персонала Критерии оценки персонала и их типология Заключение Список литературы и Интернет-ресурсов
  • №72
  • 16,26 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Москва, 2011. - 41 с. Введение Сущность оценки персонала, цели и задачи Цели и задачи оценки персонала Содержание работ по оценке персонала: комплекс применяемых показателей Применяемые методики оценки персонала Заключение Список литературы Приложение А Приложение Б Приложение В
  • №73
  • 59,30 КБ
  • добавлен
  • изменен
Цели системы оценки персонала. Установление показателей оценки персонала. Аттестация кадров. Методы оценки показателей. Нетрадиционные подходы к оценке персонала. 14 шрифт, 23 с. , 2010 г.
  • №74
  • 239,30 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Томский государственный университет, Томск, 2009. - 32 с. Дисциплина - Управление персоналом Макашева Н.П. Теоретические основы оценки персонала Система управления персоналом современной организации Кадровая политика фирмы Цели и содержание оценки персонала Виды и методы оценки персонала Процедура оценки персонала в организациях Методы оценки персонала...
  • №75
  • 44,35 КБ
  • добавлен
  • изменен
Омск, 2008. - 47 с. Введение Теоретические основы оценки персонала Определение персонала Управление персоналом Оценка персонала Методы оценки персонала Основные методы оценки персонала Оценка персонала на примере ОАО "Акмолатурист" Характеристика предприятия Оценка персонала и рекомендации Заключение Список литературы
  • №76
  • 102,77 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Смоленский Государственный университет, Смоленск, 2013, 41 с. Введение Теоретические основы оценки результатов труда персонала Понятие и сущность оценки результатов труда персонала Методология оценки результатов труда персонала Показатели оценки результатов труда персонала Выводы по первой главе Организация процесса оценки результатов труда персонала Организационная характеристика...
  • №77
  • 46,49 КБ
  • добавлен
  • изменен
ДВФУ (Дальневосточный федеральный университет), Владивосток/Россия, 2013, 88 с. Специальность - менеджмент в социальной работе. Введение Теоретические основы деловой оценки персонала Понятие и сущность деловой оценки персонала Методы деловой оценки персонала Современные подходы к деловой оценке персонала Деловая оценка персонала в системе социальных служб...
  • №78
  • 214,10 КБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. Коллектив авторов. Издательство: ИБМ Восточная Европа / Азия - 2009. - 192 с. Обучение функциональный специалистов методической базе. Направление обучения: Оценка уровня квалификации сотрудников. Учебное пособие Краткое содержание учебного пособия: Профессиографирование и модель специалиста Мотивационный портрет специалиста Компетенция сотрудников:...
  • №79
  • 21,93 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Миколаїв: ЧДУ ім. П. Могили, 2013. — 8 с. Дисципліна — Управління персоналом Критерії оцінки персоналу Класифікація методів оцінки якості працівників підприємства Способи оцінки персоналу в системі управління трудовим колективом
  • №80
  • 33,70 КБ
  • добавлен
  • изменен
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. – Москва, 2009. – 26 с. Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (Специализация 8 – экономика труда: 8.17 Управление персоналом и человеческими ресурсами как условие роста эффективности экономики труда – цели, функции, методы, принципы, эволюция подходов, кадровая...
  • №81
  • 433,82 КБ
  • добавлен
  • изменен
Монография. — ОмГУ им. Ф. М. Достоевского. — Омск : Изд-во ОмГУ, 2008. — 255 с. Введение Концептуальные аспекты теории оценки персонала Оценка персонала: сущность, содержание, парадигмы Система оценки персонала и особенности ее реализации в концепции управления результативностью деятельности организации Формирование модели предмета в системе оценки персонала Методические основы...
  • №82
  • 675,37 КБ
  • добавлен
  • изменен
Материалы лекций курсов "Управление персоналом" и "Оценка деятельности работников" (первый выпуск), Воронеж, Воронежский госуниверситет, 2001. - 38 с. Материалы лекций курсов "Управление персоналом" и "Оценка деятельности работников" (первый выпуск) предназначены для изучения студентами, обучающимися по направлению 521500 "Менеджмент". Они могут быть использованы также...
  • №83
  • 299,32 КБ
  • добавлен
  • изменен
БелГСХА, Белгород, 2011 год, 45 стр. Курсовая работа, экономический факультет. Рассматриваются подходы к аттестации персонала, Методы оценки персонала, Разработаны рекомендации для оценки персонала
  • №84
  • 55,56 КБ
  • добавлен
  • изменен
Введение. Понятие и содержание профессиональной аттестации кадров. Понятие профессиональной аттестации. Цели и задачи аттестации. Функции аттестации. Показатели и критерии оценивания. Процедура и методика профессиональной аттестации. Этапы аттестации. Методы аттестации. График аттестации. Разработка комплексных систем оценки персонала. Принципы и правила проведения...
  • №85
  • 52,73 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Прокопов Ф. Т., Муравьева А. А., Олейникова О. Н., Подольский Д. А., Уткина В. В. Рекомендации. — М.: Виртуальная галерея, — 2014. — 57 с. Настоящее издание продолжает серию рекомендаций в помощь экспертам и специалистам организаций, разрабатывающим профессиональные стандарты. Первый выпуск – «Профессиональные стандарты. Рекомендации по разработке» – посвящен содержанию...
  • №86
  • 2,35 МБ
  • добавлен
  • изменен
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Институт Торгово-экономический университет, доц. А. Е. Карманова, Санкт-Петербург, 2016, 80 с. Выпускная квалификационная работа посвящена актуальной на сегодняшний день теме оценки персонала, поскольку от профессионализма и качества работы сотрудников во многом зависит успешность деятельности предприятия. Имеющиеся...
  • №87
  • 680,43 КБ
  • добавлен
  • изменен
Статья // Управление персоналом, 2008, № 7 — 13 с. Методология оценки промышленного персонала, ориентированная не на управление поведением (популярный подход), а на обеспечение эффективности и надежности деятельности работников. Системно-аналитический подход. Высокие статистические технологии. Управление качеством труда. Программный комплекс "Персона", опыт внедрения более чем...
  • №88
  • 50,14 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук Специальность 08.00.05, Москва, 2003 152 c. Содержание: Введение Внутрифирменное обучение как объект исследования. Внутрифирменное обучение в системе стратегического развития человеческих ресурсов организации. Сущность и содержание внутрифирменного обучения. Эффективность внутрифирменного обучения. Ее...
  • №89
  • 6,62 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
УдГУ, 2012. – 45 с. Дисциплина - Управление персоналом Введение Теоретические основы аттестации персонала организации Место и роль аттестации персонала организации Правовые основы аттестации персонала организации. Зарубежный опыт аттестации персонала организации Анализ методов аттестации персонала в ОАО «МТС» Организационно правовая характеристика организации...
  • №90
  • 88,83 КБ
  • добавлен
  • изменен
Сборник упражнений для обучения наблюдателей, ролевых игроков и экспертов. Перевод с англ. — М.: Hippo, 2003. — 270 с. Признанный в мире метод оценки персонала — Assessment Centre, самый дорогой в проведении и самый валидный — набирает популярность и в России. Предлагаемая вниманию читателей книга является практическим руководством для обучения ключевой фигуры при проведении...
  • №91
  • 7,46 МБ
  • добавлен
  • изменен
ВЗФЭИ, финансовый менеджмент, 4-ый курс, 15 стр. Введение. Теоретическая часть. Понятие, задачи и виды оценки персонала. Особенности оценки при приеме работников (методика, процедура проведения). Сущность аттестации персонала – объекты, показатели, организация процесса аттестации. Роль кадровой службы в организации процесса аттестации. Состояние работы по аттестации...
  • №92
  • 44,67 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Ростов-на-Дону, Российская таможенная академия, 2013. - 12 слайдов+11 с. текста. Дисциплина - Менеджмент Презентация Цели, которые преследует оценка труда персонала Понятие и структура компетенции Формула результативности (Виктор Врум) Управление компетенцией на уровне личности Управление компетенцией на уровне фирмы Классификация целей оценки работника Мероприятия...
  • №93
  • 317,31 КБ
  • добавлен
  • изменен
Дис. . канд. экон. наук: 22.00.03 / Д. Г. Усков. - Спб. , 2000. - 189 с. Содержание. Введение. Методология построения эффективных. Систем оценки персонала. Оценка персонала как система обратной связи в. процессе управления персоналом организации. Теоретико-методологические подходы к. построению эффективной системы оценки персонала. Определение целей функционирования....
  • №94
  • 9,68 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Черноморская гуманитарная академия. Гуманитарный факультет Кафедра менеджмента и ГМУ, Сочи 2011 - 19 с. Содержание. Введение. Факторы, влияющие на оценку кандидата на должность. Факторы, влияющие на оценку сотрудников при планировании карьеры. Заключение.
  • №95
  • 21,53 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Методические указания для курсовой работы. — Красноярск: Красноярский государственный аграрный университет, 2019. —. с. Методические указания разработаны на основании Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Приведены основные требования к оформлению и содержанию курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом организации: деятельность по...
  • №96
  • 374,46 КБ
  • добавлен
  • изменен
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Институт Торгово-экономический университет, доц. И. В. Образцова, Санкт-Петербург, 2016, 80 с. Выпускная квалификационная работа выполнена на актуальную, на сегодняшний день тему, поскольку проблемы аттестации персонала волнуют руководство любого предприятия. Автором разработана система проведения аттестации персонала...
  • №97
  • 498,87 КБ
  • добавлен
  • изменен
МЭИ, Москва, 2000 г. , 23 с. Дисциплина - Управление персоналом Курсовая работа Общие подходы к аттестации сотрудников Формы оценки персонала Количественные методы оценки Метод стандартных оценок Экспертные оценки Сравнительные методы Качественные методы оценки Диагностическая система оценки
  • №98
  • 47,44 КБ
  • добавлен
  • изменен
2-е изд., перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 2007. — 224 с. Во втором издании более подробно рассматривается практика применения системы сбалансированных показателей, дается ее критический анализ. Изложена технология проведения оценки персонала организации как ключевого инструмента управления человеческими ресурсами организации. Впервые проводится сравнительный анализ...
  • №99
  • 16,53 МБ
  • добавлен
  • изменен
2-е изд., перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 2007. — 224 с. Во втором издании более подробно рассматривается практика применения системы сбалансированных показателей, дается ее критический анализ. Изложена технология проведения оценки персонала организации как ключевого инструмента управления человеческими ресурсами организации. Впервые проводится сравнительный анализ...
  • №100
  • 3,36 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
2-е изд., перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 2007. — 224 с. В издании более подробно рассматривается практика применения системы сбалансированных показателей, дается ее критический анализ. Изложена технология проведения оценки персонала организации как ключевого инструмента управления человеческими ресурсами организации. Впервые проводится сравнительный анализ подходов...
  • №101
  • 454,70 КБ
  • добавлен
  • изменен
Колективна монографія. — За заг. ред. ШвецьІ.Б. — Донецьк: ДВНЗ «ДонНТУ», 2013. — 176 с. Досліджено особливості сучасної соціально-трудової сфери. Виявлено проблеми взаємодії суб’єктів державного та регіонального регулювання ринку праці в Україні. Оцінено неформальний сектор ринку праці в Україні на засадах його сегментації. Визначено перспективи подальшого розвитку соціального...
  • №102
  • 3,13 МБ
  • добавлен
  • изменен
Монографія. — Донецьк: ДВНЗ «ДонНТУ», 2013. — 159 с. Досліджено теоретичні та методичні засади оцінки якості управління персоналом. Запропоновано систематизацію принципів управління якістю, що реалізуються в системі управління персоналом. Розроблено механізм матеріального стимулювання забезпечення якості управління персоналом у системі загального управління якістю на...
  • №103
  • 2,74 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Ай Пи Эр Медиа, 2010, 128с. Из нашей книги Вы узнаете: о существующих методах подбора сотрудников, о необходимости сочетания различных методик при приеме соискателя на вакантную должность, о специфике работы с кадрами организации. Мы также рассмотрим такие мало изученные методы оценки персонала, как графология, астрология, ясновиденье и сравним эти нетрадиционные способы...
  • №104
  • 568,60 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Издательство: Ай Пи Эр Медиа, 2010 - 128 с. Из нашей книги Вы узнаете: о существующих методах подбора сотрудников, о необходимости сочетания различных методик при приеме соискателя на вакантную должность, о специфике работы с кадрами организации. Мы также рассмотрим такие мало изученные методы оценки персонала, как графология, астрология, ясновиденье и сравним эти...
  • №105
  • 594,18 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Ай Пи Эр Медиа, 2010. - 128 с. Из нашей книги Вы узнаете: о существующих методах подбора сотрудников, о необходимости сочетания различных методик при приеме соискателя на вакантную должность, о специфике работы с кадрами организации. Мы также рассмотрим такие мало изученные методы оценки персонала, как графология, астрология, ясновиденье и сравним эти нетрадиционные способы...
  • №106
  • 969,26 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
В этом разделе нет файлов.

Комментарии

В этом разделе нет комментариев.