Зарегистрироваться
Восстановить пароль
FAQ по входу

Оценка персонала

Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук Специальность 08.00.05 Содержание: Введение Теоретико-методологические основы оценки персонала. Место и роль оценки персонала в системе кадрового менеджмента. Подходы к формированию предмета оценки персонала. Формирование комплексной системы критериев для оценки управленческих работников. Методические...
  • №1
  • 9,45 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора технических наук: 05.13.10 – Управление в социальных и экономических системах. — Воронежский государственный технический университет. — Воронеж, 2010. — 60 с. Научный консультант: Заслуженный деятель науки РФ, доктор технических наук, профессор Фролов В.Н. Целью исследования является разработка методологических основ...
  • №2
  • 413,39 КБ
  • добавлен
  • изменен
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. – Москва, 2009. – 26 с. Специальность 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (Специализация 8 – экономика труда: 8.17 Управление персоналом и человеческими ресурсами как условие роста эффективности экономики труда – цели, функции, методы, принципы, эволюция подходов, кадровая...
  • №3
  • 433,82 КБ
  • добавлен
  • изменен
Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук Специальность 08.00.05, Москва, 2003 152 c. Содержание: Введение Внутрифирменное обучение как объект исследования. Внутрифирменное обучение в системе стратегического развития человеческих ресурсов организации. Сущность и содержание внутрифирменного обучения. Эффективность внутрифирменного обучения. Ее...
  • №4
  • 6,62 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Дис. . канд. экон. наук: 22.00.03 / Д. Г. Усков. - Спб. , 2000. - 189 с. Содержание. Введение. Методология построения эффективных. Систем оценки персонала. Оценка персонала как система обратной связи в. процессе управления персоналом организации. Теоретико-методологические подходы к. построению эффективной системы оценки персонала. Определение целей функционирования....
  • №5
  • 9,68 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
В этом разделе нет файлов.

Комментарии

В этом разделе нет комментариев.