Зарегистрироваться
Восстановить пароль
FAQ по входу

Управление персоналом

РУДН, Москва, 2011. - 24 слайда Девиз Миссия Портреты должностей Должностные обязанности Расчёт прибыли Расчёт з/п Социальный пакет График работы
  • №1
  • 774,03 КБ
  • добавлен
  • изменен

Rabota.ru

  • ppt
КФ РАНХиГС при Президенте РФ, 2013. — 13 слайдов. Отчет Основные задачи преддипломной практики Общая характеристика ООО «Работа для Вас – Rabota. Ru» Продукты медиа-компании «Работа для Вас – Rabota. Ru» Организационная структура (рисунок) Данные по персоналу (таблица) Распределение персонала организации по полу (диаграмма) Анализ методов оценки кандидатов при приеме на работу в...
  • №2
  • 164,74 КБ
  • добавлен
  • изменен
Великий Новгород: Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого, 2014. — 11 слайдов Дисциплина — Управление персоналом Лекция Основные определения Физиологическая, социальная адаптация процесс адаптации Содержание адаптации молодого учителя Показатели оптимальной адаптации
  • №3
  • 865,91 КБ
  • добавлен
  • изменен
Пензенский Государственный Университет, Пенза, 2011 год, 13 слайдов. Определение адаптации персонала, преимущества наличия системы адаптации для компании, преимущества системы адаптации для сотрудников, виды адаптации, характеристика видов адаптации.
  • №4
  • 141,95 КБ
  • добавлен
  • изменен
САГМУ. Самара, 2011г. - 5 слайдов. Дисциплина - «Основы управления персоналом» Данная презентация для защиты курсовой работы Анализ системы управления персоналом в современных условиях хозяйствования
  • №5
  • 149,69 КБ
  • добавлен
  • изменен
В данной презентации описана курсовая работа Анализ текучести кадров и направление на ее снижение. Состоит из 5 слайдов. 1 - название, 2 - введение, 3 - первая глава, 4 - вторая глава, 5 – заключение.
  • №6
  • 10,34 КБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. — Пермь: ПГСХА, 2014. — 437 сл. – («Презентационные альбомы»). ISBN 978-5-89919-197-8 Учебное пособие «Управление человеческими ресурсами» из серии «Презентационные альбомы» - это труд не совсем обычный. Вместо привычного текста - графики, диаграммы, схемы и таблицы, представляющие собой основные положения науки управления в обобщенном виде. Цель данного учебного...
  • №7
  • 39,24 МБ
  • добавлен
  • изменен
Ассессмент-центр: разработка и проведение. Файл презентации. Коротко и наглядно представлены основные оставляющие ассессмента: сущность, цели, этапы проведения и прочее. Автор неизвестен.
  • №8
  • 85,63 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Сергей Сапельников, Вице-президент «Квазар-Микро», 2010. - 11 слайдов Содержание Определение аутсорсинга Мировые тенденции (некоторые факты) Объем мирового рынка аутсорсинга бизнес-процессов Крупнейшие аутсорсинговые сделки 2005 года Мотивы и опасения применения аутсорсинга Что можно отдать на аутсорсинг? BPO - стратегия перехода Центр аутсорсинга: Предоставляемые...
  • №9
  • 59,72 КБ
  • добавлен
  • изменен
Самара, 2013. – 7 слайдов Дисциплина – Основы управления персоналом. Презентация-практикум к семинару Содержание: Аутсорсинг и аутстаффинг - основные понятия. Применение аутсорсинга и аутстаффинга: Заключение.
  • №10
  • 584,64 КБ
  • добавлен
  • изменен
Самара, 2013. – 9 слайдов Дисциплина – Основы управления персоналом. Презентация к семинару Содержание: Баскет-метод (разбор деловых бумаг) - основное содержание. Последовательность метода. Ранжирование проблем по их срочности. Процедура баскет-метода. Заключение.
  • №11
  • 652,44 КБ
  • добавлен
  • изменен
Центр перепідготовки та підвищення кваліфікації керівних кадрів органів державної податкової служби, Україна - 11 слайдів. Зміст Мотивація працівників (згідно теорії мотивації Фредеріка Герцберга); Соціально-психологічні методи мотивації ; Показники задоволеності працівників ДПС наявними умовами праці; Рівень готовності працівників ДПС до змін завдань та функцій;...
  • №12
  • 143,32 КБ
  • добавлен
  • изменен
РЭА, Москва, 2012. - 8 слайдов Дисциплина - Менеджмент Термин кадровая политика Основные задачи кадровой политики Основные направления кадровой политики организации Целевая задача кадровой политики типы кадровой политики
  • №13
  • 56,74 КБ
  • добавлен
  • изменен
М. : 2009 - 21 слайд. Содержание Понятие и виды власти в менеджменте. Баланс власти. Понятие и концепция лидерства. Стили управления. Власть и лидерство в управлении. Понятие и виды власти в менеджменте. Баланс власти. Понятие и концепция лидерства. Стили управления. Виды власти в организации. Законная власть. Власть принуждения. Власть поощрения. Власть эксперта....
  • №14
  • 440,52 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Томский политехнический университет. Студент Михайленко К.В. Презентация к докладу по курсовой работе. 10 слайдов. 3-й курс. 2012 г. Цель. Объект исследования. Предмет исследования. Задачи. Понятие имиджа организации и его составляющие. Понятие приверженности. Использование средств Public Relations. в формировании внутрикорпоративного имиджа ООО «Милко»....
  • №15
  • 106,19 КБ
  • добавлен
  • изменен
20 слайдов. Цели обучения Методы обучения Виды обучения Стратегии используемые компанией при обучении персонала Определение потребности в обучении Выбор формы обучения Выбор и подготовка преподавателей Условия обучения Методы обучения персонала в организации Факторы, влияющие на выбор учебных программ Система контроля эффективности обучения персонала Причины...
  • №16
  • 1,17 МБ
  • добавлен
  • изменен
10 слайдов. Определение. Методы обучения. Методы обучения на рабочем месте. Методы обучения вне рабочего места. Оценка эффективности обучения. Эффективность обучения в цифрах. Выводы.
  • №17
  • 169,96 КБ
  • добавлен
  • изменен
(4 курс). – Петрозаводск: ПетрГУ, 2016. – 15 слайдов. Содержание. Цель. Вознаграждения работникам. Краткосрочные вознаграждения работникам. Вознаграждения по окончании трудовой деятельности. Планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности. Пенсионные планы с установленными взносами. Пенсионные планы с установленными выплатами. Выходное пособие. Виды...
  • №18
  • 2,88 МБ
  • добавлен
  • изменен
Гендерные особенности в руководстве коллективом. План: Особенности управления мужским коллективом. Основные причины конфликтов. Особенности управления смешанным коллективом.
  • №19
  • 2,08 МБ
  • добавлен
  • изменен
Гурьева И.Ю. Национальный исследовательский Томский политехнический университет. Томск. Россия. Учебная дисциплина «Управление персоналом в таможенных органах» 2016. — 48 с. Понятие кадровой политики Кадровая политика и государственная служба Управление персоналом и кадровая политика на государственной службе Особенности таможенной службы как вида государственной службы
  • №20
  • 302,20 КБ
  • добавлен
  • изменен
Балаково, Поволжский колледж технологий и менеджмента, 2011. - 13 слайдов Презентация доработана на основе материала по АЭС Дисциплина - "Управление персоналом" содержание: Понятие, сущность и типы конфликтов Причины конфликтов Способы устранения конфликтов Конфликт на Армянской АЭС Методы решения конфликтов на Балаковской АЭС
  • №21
  • 438,48 КБ
  • добавлен
  • изменен
УрАГС, 2011. - 20 слайдов. Содержит: критерии деловой оценки, методы и их эффективность в процентном соотношении, задачи; факторы, учитываемые при проведении оценки персонала, виды оценок; кто должен оценивать персонал. Презентация содержит таблицы и схемы + текст по теме презентации
  • №22
  • 3,53 МБ
  • добавлен
  • изменен
Самара, 2013. – 18 слайдов Дисциплина – Основы управления персоналом. Презентация к семинару Содержание: «Круглые столы». Дискуссии. «Мозговая атака». Участие в научно-практических конференциях.
  • №23
  • 2,62 МБ
  • добавлен
  • изменен
Самара, 2013. – 7 слайдов Дисциплина – Основы управления персоналом. Презентация к семинару Содержание: Дуглас Мак-Грегора и его Теории "X" и "Y" . Теория "X". Теория "Y" . Сущность Теорий "X" и "Y". Заключение.
  • №24
  • 887,15 КБ
  • добавлен
  • изменен
Презентация по управлению персоналом раскрывает содержание и функции информационно-технического обеспечения СУП (материально-техническая база, информационная поддержка).
  • №25
  • 241,99 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Иркутский государственный технический университет г. Иркутск. - 11 слайдов Дисциплина - Управление персоналом В презентации рассмотрено Свод-анализ, организационная структура компании, приведены рациональные рекомендации по исправлению существующих проблем.
  • №26
  • 1,11 МБ
  • добавлен
  • изменен
Пензенский Государственный Университет, Пенза, 2011 года, 24 слайда. Понятие кадровой политики, цели кадровой политики, виды кадровой политики и их характеристика, этапы построения кадровой политики и их описание, методы отбора персонала.
  • №27
  • 327,56 КБ
  • добавлен
  • изменен
Хабаровск: ДВАГС, 2013. — 20 слайдов Дисциплина — Управление персонала Препод. Слободчикова Т.И. Понятие кадровой политики Объект Субъект Приоритеты Основная цель Основные принципы Основные направления Подбор, оценка и управление персоналом Мотивация и вознаграждение Социальная политика
  • №28
  • 2,14 МБ
  • добавлен
  • изменен
Понятие кадрового планирования. Персонал организации: понятие и характеристики. Система кадрового планирования: цель, содержание, направления. Сущность и определение потребности в персонале. Процесс кадрового планирования. Оценка затрат на персонал.
  • №29
  • 22,06 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Функции коллективного договора. Структура коллективного договора. Принципы заключения коллективных договоров. Режим рабочего времени и отдыха. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Время отдыха. Виды времени отдыха.
  • №30
  • 110,65 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Презентация содержит 32 слайда, раскрывающие суть понятия коммуникации, виды коммуникаций, процесс коммуникации, как построить коммуникационный процесс в организации с точки зрения управления персоналом. РКИТ, "Менеджмент", 2 курс.
  • №31
  • 28,88 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Департамент управленческого консалтинга - 2010 г. Отделение развития корпоративных университетов. 29 слайдов. Изменение подходов к корпоративному образованию Системный подход к развитию персонала Цикл непрерывного корпоративного образования Концепция непрерывного корпоративного образования Разработка модели компетенций Результат моделирования компетенций Использование...
  • №32
  • 1,02 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Томский политехнический университет, 2012. — 12 слайдов. Дисциплина — Управление персоналом Определения и функции контроллинга. Виды и концепции контроллинга. Контроллинг в таможенном деле. Функциональная структура контроллинга в деятельности таможенных органов. Основная цель контроллинга в деятельности таможенных органов. Основные направления контроллинга. Результаты...
  • №33
  • 228,78 КБ
  • добавлен
  • изменен
Москва, РТА, 2012. - 12 слайдов Дисциплина - Управление персоналом Модели Даррендорфа, Козера. Причины конфликтов.
  • №34
  • 695,35 КБ
  • добавлен
  • изменен
12 слайдів. Корпоративне шахрайство: що таке, причини виникнення, заходи щодо зниження ризику шахрайства. Шахрайство це умисна дія одного або більше осіб серед керівництва, керуючого персоналу, співробітників, або третіх сторін, полягає у використанні обману, для одержання неправомірної або незаконної вигоди. Крім фінансових збитків компанії несуть ще і непрямі збитки -...
  • №35
  • 1,23 МБ
  • добавлен
  • изменен
Национальный исследовательский Томский политехнический университет. Томск. Панькова Н.М. 2016. 47 с. Презентация к лекции. Маркетинг персонала: сущность и принципы. Основные элементы технологии управления персоналом Наем, отбор и прием персонала Социализация, профориентация и трудовая адаптация персонала: сущность и виды
  • №36
  • 761,45 КБ
  • добавлен
  • изменен
Самара, 2013. – 13 слайдов Дисциплина – Основы управления персоналом. Презентация к семинару Содержание: Стимулирование персонала - цели, основные положения. Виды стимулирования (2 классификации). Функции стимулирования. Принципы эффективной системы стимулирования. Материальное стимулирование. Нематериальное стимулирование. Компенсационный пакет. Содержание и...
  • №37
  • 860,30 КБ
  • добавлен
  • изменен
Зачёт. ЮРГТУ (НПИ) Южно-Российский Государственный Технический Университет (Новочеркасский Политехнический Институт) 2012 год. 20 слайдов. Специальность: ЭУП-4 ( Экономика и управление на предприятии). Кафедра ГДиЭ. Дисциплина: «Менеджмент». 4 курс, 7 семестр. Основные подходы к определению понятия "управленческого консультирования в менеджменте" Особенности российского...
  • №38
  • 3,04 МБ
  • добавлен
  • изменен
Академия управления 2013 Коучинг - вид индивидуальной поддержки людей, ставящих своей задачей профессиональный и личностный рост, повышение персональной эффективности. Презентация расскажет о плюсах и минусах найма специалиста по коучингу. 23 слайда Истоки. Смысл коучина. Виды коучинга. Как работает коучинг. принципы задачи результаты Исследования по коучингу.
  • №39
  • 1,84 МБ
  • добавлен
  • изменен
Гурьева И.Ю. Национальный исследовательский Томский политехнический университет. Томск. Россия. Учебная дисциплина «Управление персоналом в таможенных органах» 2016. — 41 с. Методология управления персоналом Закономерности управления персоналом Принципы управления персоналом Методы управления персоналом. Методы управления персоналом в таможенных органах
  • №40
  • 71,18 КБ
  • добавлен
  • изменен
Национальный исследовательский Томский политехнический университет. Томск. Панькова Н.М. 2016. 38 с. Презентация к лекции. Философия управления персоналом Концепция управления персоналом Закономерности и принципы управления персоналом Методы управления персоналом
  • №41
  • 574,31 КБ
  • добавлен
  • изменен
18 слайдов. Сущность управления Система управления Главная цель Методы Заработная плата Роль в качественном управлении Эффективность
  • №42
  • 4,47 МБ
  • добавлен
  • изменен
РГПУ, С-Пб, Гизбрехт К, 9 слайдов, 3-й курс, 2012 г. Дисциплина «Управление персоналом». Понятие Модели управления персоналом; ФРГ; Гарцбургская модель; Достоинства и недостатки Гарцбургской модели; Модель "Рост-Развитие-Прибыль;
  • №43
  • 1,69 МБ
  • добавлен
  • изменен
Петрозаводск: ПетрГУ, 2016. 12 слайдов. Содержание: Знать своих людей и свой бизнес. Настаивать на реализме. Четко определять цели и приоритеты. Систематический контроль за исполнением. Вознаграждать успешных сотрудников. Развивать способности и навыки сотрудников. Познать самого себя. Источники.
  • №44
  • 715,93 КБ
  • добавлен
  • изменен
Дирекция по управлению персоналом ОАО «Силовые машины», С-Пб, 2007. - 21 слайд Краткое содержание Структура концерна Динамика развития концерна Закрытие дефицитных рабочих профессий Актуальная потребность предприятий концерна в квалифицированных кадрах Взаимодействие с профильными учебными заведениями Затраты Концерна «Силовые машины» Промышленные предприятия –...
  • №45
  • 2,34 МБ
  • добавлен
  • изменен
Самара, 2013. – 10 слайдов Дисциплина – Основы управления персоналом. Презентация к семинару Содержание: Содержание термина. 5 основных признаков-особенностей метода. Два основных закона данного метода. Основные черты и характеристики. Принципиальные особенности технологии «обучение действием». Преимущества и недостатки технологии «обучение действием». Заключение
  • №46
  • 987,83 КБ
  • добавлен
  • изменен
Национальный исследовательский Томский политехнический университет. Томск. Доцент Латыговская Т.П. 2017. 16 с. Презентация к лекции по учебной дисциплине «Основы управления персоналом». Задачи и средства развития персонала Определение потребности в профессиональном обучении, цели профессионального обучения, принципы и методы обучения
  • №47
  • 79,95 КБ
  • добавлен
  • изменен
В презентации содержится 27 слайдов. Формы и виды оплаты труда. Принципы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда персонала. Оплата труда в Свердловской Области ( инф. за конец 2010 года).
  • №48
  • 1,39 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М.: Государственный университет управления (ГУУ), 2011. — 28 слайдов Дисциплина — Управление человеческими ресурсами Преподаватель — Каштанова Екатерина Викторовна Элементарная оргструктура. Линейная оргструктура. Функциональная структура. Организационная структура системы управления персоналом , ориентированная на обслуживание функциональных сфер организации ....
  • №49
  • 2,23 МБ
  • добавлен
  • изменен
Национальный исследовательский Томский политехнический университет. Томск. Доцент Латыговская Т.П. 2017. 19 с. Презентация к лекции по учебной дисциплине «Основы управления персоналом». Факторы, определяющие организационную структуру службы управления персоналом. Возможные варианты построения оргструктуры управления персоналом в зависимости от особенностей организации Недостатки...
  • №50
  • 111,79 КБ
  • добавлен
  • изменен
Выходные данные не приведены, автор не известен. — 22 слайда. Основные вопросы: Источники организационного найма персонала. Квалификационные требования к персоналу. Профессиональная пригодность. Ротация. Организация процесса отбора претендентов на вакантные должности.
  • №51
  • 97,04 КБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Государственный университет управления (ГУУ), 2011. — 67 слайдов Дисциплина — Управление человеческими ресурсами Преподаватель — Каштанова Екатерина Викторовна Что можно проанализировать для подготовки плана обучения. Уровень подразделений. Индивидуальный уровень. Способы выявления потребностей в обучении. Определение целей и задач обучения (примеры). Цели...
  • №52
  • 11,59 МБ
  • добавлен
  • изменен
Полный курс по дисциплине "Основы управления персоналом". – Выходные данные неизвестны. – 208 слайдов Разделы: Теории управления о роли человека в организации Кадровое планированиев организации Кадровая политика Методы управления персоналом Трудовая адаптация персонала Мотивация трудовой деятельности Переподготовка и обучение персонала Управление Деловой карьерой...
  • №53
  • 2,75 МБ
  • добавлен
  • изменен
РАНХиГС при Президенте РФ, г. Москва, 2011 год, 14 слайдов. В презентации представлена схема единичного цикла управления, подходы к оценке кадров. Оговорены предмет, объект, цели, задачи и итоги исследования, проведенного в рамках курсовой работы, а также приведены статистические материалы
  • №54
  • 616,12 КБ
  • добавлен
  • изменен
Особенности разработки тренинга как метода развития персонала. Понятие тренингов. Этапы их проведения. Влияние тренингов на персонал.
  • №55
  • 71,23 КБ
  • добавлен
  • изменен
Японский стиль управления. Направленное изменение стратегии управления. Особенности принципов стратегии производства. Рынок труда. Оплата труда. Профсоюз в японской компании Сущность подготовки менеджеров в Японии
  • №56
  • 85,75 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
9 слайдов. Поляцкая А.В. Г.Москва. В презентации идет описание методов, типов, технологий персонала, методов аттестации и оценки персонала.
  • №57
  • 200,59 КБ
  • добавлен
  • изменен
СГСЭУ, факультет экономики и менеджмента,специальность экономика труда, 3-й курс, 11 слайдов, 2013 г. Дисциплина "Организация труда персонала". Введение. Паспорт рабочего места и результативность труда. Заключение.
  • №58
  • 169,37 КБ
  • добавлен
  • изменен
Великий Новгород: Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого, 2014. — 43 слайда Дисциплина — Управление персоналом Лекция Функции управления педагогическим коллективом Концепции управления Набор персонала Основные качества,которые должны быть присущи руководителю Современный взгляд на лидера Принципы управления коллектива Анкета профессионального...
  • №59
  • 15,06 МБ
  • добавлен
  • изменен
Самара, СамГУПС/Россия, 2014. В данной презентации рассматривается планирование Обучения и развития персонала, планирование годового бюджета на обучение, индивидуальный план развития сотрудника, кадровый резерв. ответственность за результаты планирования
  • №60
  • 92,79 КБ
  • добавлен
  • изменен
Национальный исследовательский Томский политехнический университет. Томск. Доцент Латыговская Т.П. 2017. 18 с. Презентация к лекции по учебной дисциплине «Основы управления персоналом». Сущность и цели планирования персонала Этапы планирования трудовых ресурсов Планирование потребности в персонале
  • №61
  • 109,82 КБ
  • добавлен
  • изменен
Национальный исследовательский Томский политехнический университет. Томск. Панькова Н.М. 2016. 41 с. Презентация к лекции. Основы кадрового планирования в организации: сущность, цели и задачи кадрового планирования Содержание кадрового планирования Методы кадрового планирования
  • №62
  • 1021,13 КБ
  • добавлен
  • изменен
Презентация по управлению персоналом на тему "Подбор и адаптация персонала". 14 слайдов. Раскрыты основные этапы подбора персонала; цели, аспекты, мероприятия адаптации
  • №63
  • 15,80 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Москва, РТА, 2012. - 14 слайдов Дисциплина - Управление персоналом Цель кадровой политики Направления и принципы кадровой политики Виды кадровой политики Этапы построения кадровой политики Список литературы
  • №64
  • 603,84 КБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Государственный университет управления (ГУУ), 2011. — 17 слайдов Дисциплина — Управление человеческими ресурсами Преподаватель — Каштанова Екатерина Викторовна Концепции обучения. Предмет обучения. Различие между обучением и развитием. Три вида профессионального обучения. Подготовка кадров. Переподготовка кадров. Повышение квалификации. Виды обучения. Новые...
  • №65
  • 56,00 КБ
  • добавлен
  • изменен
Самара, 2013. – 8 слайдов Дисциплина – Основы управления персоналом. Презентация-практикум к семинару Содержание: Понятие адаптации. Стадии процесса адаптации. Формы адаптации и их характеристика. Виды адаптации и их характеристика. Кейс на решение проблемной ситуации. Заключение.
  • №66
  • 395,03 КБ
  • добавлен
  • изменен
Банк ВТБ, М., Старший вице-президент ОАО Банк ВТБ, доцент кафедры «Инновационный бизнес» МШБ Финуниверситета Олешек М.Д., 2006. - 15 слайдов Краткое содержание Какой должна быть орг структура холдинговой компании чтобы управлять филиалами? Что ждут филиалы от корпоративного центра, а центр от филиалов? Что не случается никогда или почти никогда Что делать? Чем в этом может...
  • №67
  • 1,78 МБ
  • добавлен
  • изменен
14 слайдов, содержащих следующий материал: Определение "Научный менеджмент". Фредерик Тейлора. Процесс управления по Ф. И. Тейлору. Последователи Тейлора. Анри Файоль. Четырнадцать принципов управления по Файолю. Максимилиан Карл Эмиль Вебер: Методика «Шесть сигма» Шухарта: Современные преобразования. Уильям Эдвардс Деминг: Принципы Деминга.
  • №68
  • 3,11 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Дубна: МУПОЧ, проф. Кинаш-Точеная Т.И., 2013. — 11 слайдов Дисциплина — Управление персоналом Основные аспекты: определение, методы Оценка эффективности профессионального обучения Основные проблемы оценки эффективности
  • №69
  • 227,03 КБ
  • добавлен
  • изменен
15 слайдов. Кадровый резерв Типы резерва Принципы формирования и источники кадрового резерва Этапы работы с резервом Планирование карьеры Выбор карьеры Основные мероприятия по планированию карьеры, специфичные для разных субъектов планирования Условия карьеры
  • №70
  • 62,05 КБ
  • добавлен
  • изменен
Национальный исследовательский Томский политехнический университет. Томск. Доцент Латыговская Т.П. 2017. 8 с. Презентация к лекции по учебной дисциплине «Основы управления персоналом». Понятие адаптации Цели и этапы адаптации
  • №71
  • 55,13 КБ
  • добавлен
  • изменен
Екатеринбург: УРФУ, 13 слайдов Дисциплина — Социология и психология управления Природа лидерства и его основа Основные теории лидерства Формирование лидерства. Типологии лидерства. Развитие лидерского потенциала у работников. Развитие лидерского потенциала работников на ОАО «Северский трубный завод
  • №72
  • 314,35 КБ
  • добавлен
  • изменен
Национальный исследовательский Томский политехнический университет. Томск. Доцент Латыговская Т.П. 2017. 30 с. Презентация к лекции по учебной дисциплине «Основы управления персоналом». Исторические этапы становления функции управления персоналом Основные школы и подходы к управлению на основе отдельных школ, концепция управления персоналом Принципы и методы управления персоналом
  • №73
  • 311,96 КБ
  • добавлен
  • изменен
Великий Новгород: Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого, 2014. — 29 слайдов Дисциплина — Организация труда персонала Лекция Основные определения Цель разделения труда Формы и виды разделения труда Функциональное разделение труда Технологическое разделение труда Пооперационное разделение труда Технологическое разделение труда Экономические,...
  • №74
  • 5,73 МБ
  • добавлен
  • изменен
Великий Новгород: Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого, 2014. — 23 слайда Дисциплина — Организация и нормирование труда Лекция Основные определения Рабочее время.Виды рабочего времени Виды рабочего дня Виды режимов труда и отдыха Внутрисменный режим труда и отдыха Разработка суточного режима труда и отдыха Проектирование графика рабочей...
  • №75
  • 135,74 КБ
  • добавлен
  • изменен
Национальный исследовательский Томский политехнический университет. Томск. Доцент Медведева Т.А. 2016. – 25 с. Презентация к лекции. Регламентация и нормирование труда как составляющие организации труда на предприятии Сущность и основные направления регламентации труда Задачи и объекты регламентации труда Классификация регламентов управленческой деятельности
  • №76
  • 19,54 КБ
  • добавлен
  • изменен
Национальный исследовательский Томский политехнический университет. Томск. Доцент Медведева Т.А. 2016. 22 с. Презентация к лекции. Регламентирующая документация по персоналу организации.
  • №77
  • 49,81 КБ
  • добавлен
  • изменен
Включает в себя 60 слайдов. Даются все определения, классификации, примеры и т. п. Основные разделы: Формальные группы организации Неформальные группы, их функции Управление группой Групповое давление и его преодоление Формирование команд
  • №78
  • 377,13 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Национальный исследовательский Томский политехнический университет. 2015. 17 с. Лекция по курсу «Технология карьеры». Ассистент Валитова Т.Ю. Резюме – это … Введение Структура Образование Опыт работы Профессиональные знания и навыки Личные качества Примеры резюме
  • №79
  • 2,03 МБ
  • добавлен
  • изменен
Великий Новгород: Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого, 2014. — 28 слайдов Дисциплина — Управление персоналом Лекция Основные определения (персонал, кадры) Трудовой (кадровый) потенциал организации Деятельность по управлению персоналом Внешние и внутренние факторы влияющие на кадровую политику Основные задачи системы управления персоналом...
  • №80
  • 3,12 МБ
  • добавлен
  • изменен
Презентация к работе "Системы управления персоналом на примере Агентства недвижимости ООО "Уют" (выложена в соответствующем разделе). Содержание: Общая характеристика организации. Организационная структура организации. Кадровая политика организации. Кадровое планирование в организации. Отбор и набор персонала. Мотивация и стимулирование труда. Обучение персонала. Оценка...
  • №81
  • 2,10 МБ
  • добавлен
  • изменен
Презентация к курсовой работе Совершенствование методов оценки кадров организации. состоит из 5 слайдов. 1 слайд название, 2 - введение, 3 - первая глава, 4 - вторая глава, 5 - заключение
  • №82
  • 13,74 КБ
  • добавлен
  • изменен
КФ РАНХиГС, 2013. — 20 слайдов. К дипломному проекту. Тема дипломного проекта Актуальность исследования Цель дипломного проекта Задачи дипломного проекта Общая характеристика ООО «Работа для Вас – Rabota. Ru» Продукты медиа-компании «Работа для Вас – Rabota. Ru» Организационная структура (схема) Анализ методов оценки кандидатов при приеме на работу в ООО «Работа для Вас –...
  • №83
  • 194,42 КБ
  • добавлен
  • изменен
Национальный исследовательский Томский политехнический университет. Томск. Доцент Медведева Т.А. 2016. 30 с. Презентация к лекции. Проблемы регламентации труда в современных организациях. Методология создания управленческих регламентов в России и за рубежом.
  • №84
  • 21,58 КБ
  • добавлен
  • изменен
МИЭП. — 2014. — 5 с. Трансформация современной организации Структура организации с «внутренними рынками» Схема многомерной организации Схема круговой организации
  • №85
  • 21,43 КБ
  • добавлен
  • изменен
Самара, 2013. – 12 слайдов Дисциплина – Основы управления персоналом. Презентация к семинару Содержание: Пространство стилей познания Д.Колба. «Аккомодаторы». «Дивергаторы». «Ассимиляторы». «Конвергаторы». Классификация стилей, предложенная П. Хони и А. Мэмфордом. Деятели. Рефлексирующие. Теоретики. Прагматики.
  • №86
  • 523,83 КБ
  • добавлен
  • изменен
Национальный исследовательский Томский политехнический университет. Томск. Панькова Н.М. 2016. 31 с. Презентация к лекции. Понятие и сущность стратегического управления Функции управления HR-брендинг предприятия Распространенные заблуждения Принципы стратегического управления
  • №87
  • 673,76 КБ
  • добавлен
  • изменен
Национальный исследовательский Томский политехнический университет. Томск. Панькова Н.М. 2016. 21 с. Презентация к лекции. Формирование кадровой политики Факторы внешней и внутренней среды Основные направления кадровой политики
  • №88
  • 555,97 КБ
  • добавлен
  • изменен
РАНХ и ГС (ВФ), 2012 г. 9 слайдов. Презентация к докладу. Рассматривается понятие кадровой политики, ее цель, назначение, виды, направления. Приводятся классификации стратегий развития предприятий и направления кадровой политики в зависимости от того или иного вида стратегии. К докладу подготовлена презентация.
  • №89
  • 2,01 МБ
  • добавлен
  • изменен
Национальный исследовательский Томский политехнический университет. Томск. Панькова Н.М. 2016. 33 с. Презентация к лекции. Законы и принципы организации как системы Структура системы управления организации
  • №90
  • 753,45 КБ
  • добавлен
  • изменен
Национальный исследовательский Томский политехнический университет. Томск. Доцент Латыговская Т.П. 2017. 31 с. Презентация к лекции по учебной дисциплине «Основы управления персоналом». Теории управления персоналом Философия управления персоналом Концепция управления персоналом Основные функции управления персоналом Трактовка понятий «Управление»
  • №91
  • 239,65 КБ
  • добавлен
  • изменен
17 слайдов. Основные понятия. Введение. Классические теории управления. Главные постулаты классических теорий. Теории человеческих отношений. Главные постулаты теорий человеческих отношений. Теории человеческих ресурсов. Главные постулаты теорий человеческих ресурсов. Заключение.
  • №92
  • 210,68 КБ
  • добавлен
  • изменен
НовГУ, факультет управления, специальность "Управление персоналом". Понятие и виды адаптации. Процесс адаптации, участники. Управление адаптацией. Оценка результатов адаптации.
  • №93
  • 6,40 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
СПб.: ИНЖЭКОН, проф. Никитина И.А., магистратура 1/2 курсы, 2012-2013. — 318 слайдов Дисциплина — Технологии управления человеческими ресурсами Служба управления персоналом и ее место в организационной иерархии Технология УП как система функций управления персоналом Технологии обучения и развития персонала Статистика человеческих ресурсов в организации Функция управления...
  • №94
  • 870,78 КБ
  • добавлен
  • изменен
Москва: Государственный университет управления (ГУУ), 2011. — 61 слайд Дисциплина — Управление человеческими ресурсами Преподаватель — Каштанова Екатерина Викторовна Понятие адаптации. Виды адаптации. Отсутствие управления процессом адаптации, последствия. Этапы управления адаптацией. Программы адаптации персонала. Наставничество, и его цели. Качества настаника....
  • №95
  • 265,81 КБ
  • добавлен
  • изменен
ТОВМИ, СПб., проф. Гильман О.Р., 4-й курс, 2007, 15 слайдов. Дисциплина «Основы управления повседневной деятельностью». Вопросы: Выработка и принятие управленческих решений. Планирование и организация работы по исполнению принятых решений. Управление исполнением решений и контроль результатов.
  • №96
  • 33,92 КБ
  • добавлен
  • изменен
Гурьева И.Ю. Национальный исследовательский Томский политехнический университет. Томск. Россия. Учебная дисциплина «Управление персоналом в таможенных органах» 2016. — 48 с. Понятие и сущность технологии управления персоналом Кадровое планирование и формирование кадрового состава Обучение и планирование карьеры; формирование кадрового резерва Оценка и аттестация персонала
  • №97
  • 84,98 КБ
  • добавлен
  • изменен
Великий Новгород: Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого, 2014. — 24 слайда. Дисциплина — Управление персоналом Лекция Содержание Виды и разновидности адаптации персонала Процесс адаптации Управление адаптацией Участники Организация работы нового сотрудника в должности
  • №98
  • 9,19 МБ
  • добавлен
  • изменен
Игорь Радченко, менеджер по работе с персоналом, DHL International, 2006. - 12 слайдов Содержание Значение, суть и масштабы Основные причины ухода персонала Кого необходимо удерживать Основные подходы Системы компенсаций и льгот и методы нематериального стимулирования Пути решения
  • №99
  • 265,03 КБ
  • добавлен
  • изменен
Основы курса "Управление персоналом" в виде презентации Power Point. Презентация полезна для преподавателя данного курса на первых занятиях. Здесь отражены цели и задачи курса "Управление персоналом", содержание курса. Даны пояснения к главным терминам.
  • №100
  • 36,39 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М.: Государственный университет управления (ГУУ), 2011. — 69 слайдов Дисциплина — Управление человеческими ресурсами Преподаватель — Каштанова Екатерина Викторовна Концепция управления персоналом. Методология управления персоналом. Система управления персоналом. Технология управления персоналом. Управление персоналом организации. Персонал, понятия. Численность...
  • №101
  • 605,91 КБ
  • добавлен
  • изменен
Гурьева И.Ю. Национальный исследовательский Томский политехнический университет. Томск. Россия. Учебная дисциплина «Управление персоналом в таможенных органах» 2016. — 41 с. Управление персоналом: значение и проблемы Управление персоналом: основные понятия Управление персоналом: школы и направления Управление персоналом и государственная кадровая политика
  • №102
  • 81,03 КБ
  • добавлен
  • изменен
Дульзон А.А. Национальный исследовательский Томский политехнический университет. Томск. Россия. Учебная дисциплина «Организационное поведение и управление человеческими ресурсами» 2015. – 42 с. Власть, лидерство, управление Делегирование, ответственность и полномочия Основополагающие документы Должностные преступления, подлежащие мерам уголовной ответственности Локальные...
  • №103
  • 65,07 КБ
  • добавлен
  • изменен
Дульзон А.А. Национальный исследовательский Томский политехнический университет. Томск. Россия. Учебная дисциплина «Организационное поведение и управление человеческими ресурсами» 2015. — 92 с. Концептуальные теории мотивации Содержательные теории мотивации Процессуальные теории мотивации Мотивация и мотивирование Тактические приемы мотивирования Мотивирование и...
  • №104
  • 160,63 КБ
  • добавлен
  • изменен
Дульзон А.А. Национальный исследовательский Томский политехнический университет. Томск. Россия. Учебная дисциплина «Организационное поведение и управление человеческими ресурсами» 2015. — 50 с. Обеспечение организации трудовыми ресурсами
  • №105
  • 93,12 КБ
  • добавлен
  • изменен
Дульзон А.А. Национальный исследовательский Томский политехнический университет. Томск. Россия. Учебная дисциплина «Организационное поведение и управление человеческими ресурсами» 2015. — 74 с. Введение Этические принципы взаимодействия людей в человеческом обществе Поведение индивидуумов, групп и организаций Мотивация персонала Взаимодействие работников организации...
  • №106
  • 1,88 МБ
  • добавлен
  • изменен
Дульзон А.А. Национальный исследовательский Томский политехнический университет. Томск. Россия. Учебная дисциплина «Организационное поведение и управление человеческими ресурсами» 2015. — 99 с. Оценка видов работ Оценка результатов труда и поведения работников Система управления вознаграждением Охрана труда Управление карьерой Высвобождение персонала
  • №107
  • 180,35 КБ
  • добавлен
  • изменен
Национальный исследовательский Томский политехнический университет. г. Томск. Доцент Латыговская Т.П. 2017. 16 с. Презентация к лекции по учебной дисциплине «Основы управления персоналом». Характеристика системы управления персоналом Методы анализа, построения и совершенствования системы управления персоналом
  • №108
  • 188,88 КБ
  • добавлен
  • изменен
Дульзон А.А. Национальный исследовательский Томский политехнический университет. Томск. Россия. Учебная дисциплина «Организационное поведение и управление человеческими ресурсами» 2015. — 33 с. Введение в курс Этические принципы взаимодействия людей в человеческом обществе
  • №109
  • 61,59 КБ
  • добавлен
  • изменен
Московский Университет имени С.Ю.Витте, Москва, 2015. - 11 с. Дипломная работа /file/1844813/
  • №110
  • 333,65 КБ
  • добавлен
  • изменен
Томский политехнический университет, 2012. — 21 слайд Специальность — Управление персоналом Презентация к докладу на итоговой студенческой научной конференции Теоретические основы. Система адаптации в ОАО «Томская энергосбытовая компания». Совершенствование системы адаптации на предприятии. Заключение.
  • №111
  • 7,34 МБ
  • добавлен
  • изменен
Томский политехнический университет, 2012. — 10 слайдов Дисциплина — Управление персоналом Субъекты управления. Объекты управления. Взаимодействие субъекта и объекта управления. Вывод.
  • №112
  • 641,58 КБ
  • добавлен
  • изменен
Национальный исследовательский Томский политехнический университет. Томск. Панькова Н.М. 2016. 29 с. Презентация к лекции. Управление персоналом организации как наука и учебная дисциплина Взаимосвязь с другими дисциплинами и науками Роль в системе управления персоналом Типология, законы и принципы организаций как систем
  • №113
  • 862,44 КБ
  • добавлен
  • изменен
В этом разделе нет файлов.

Комментарии

в разделе Управление персоналом #
Спасибо за раздел, очень много полезного для себя нашла.
в разделе Управление персоналом #
Оценка персонала
...
в разделе Управление персоналом #
Тимбилдинг
...
в разделе Управление персоналом #
Для Админа
В учебных планах вузов есть дисциплина "Командообразование", чаще либо факультативная, либо для магистерских программ.
Именно такое название наиболее приемлемо в этом разделе. Название Team building (хотя значение одно и то же - построение команды) больше подходит для раздела "Работа и бизнес", т.к. в своем большинстве это тренинги.
в разделе Управление персоналом #
Ок, хорошо.
в разделе Управление персоналом #
Мотивация персонала
...
в разделе Управление персоналом #
Подбор и найм персонала
...
в разделе Управление персоналом #
Кажется, в разделе "Учебно-методические материалы" в дополнение к подразделу "Лекции" следует создать подраздел "Учебные пособия и методические указания".
в разделе Управление персоналом #
Учебные пособия и методические указания традиционно в подразделы не выделяются.
В этом разделе нет комментариев.