Зарегистрироваться
Восстановить пароль
FAQ по входу

Управление персоналом

Алтайский институт экономики, Барнаул, 2011. - 29 с. Дисциплина - Делопроизводство в кадровой службе Введение Автоматизация работы кадровой службы Создание и оформление документов Ведение кадровых баз данных Программа «Кадры» компании «Электронные офисные системы» Заключение Список использованных источников
  • №1
  • 81,36 КБ
  • добавлен
  • изменен
Пензенский государственный университет, Пенза/Россия, 2014. —34 с. Дисциплина — Социально-психологические основы управления персоналом. Оглавление. Введение Понятие адаптации личности Адаптационный потенциал личности Заключение. Глоссарий. Список литературы. Приложения.
  • №2
  • 263,92 КБ
  • добавлен
  • изменен
МГИУ, 2010. - 28 с. Введение Адаптация персонала Цели и этапы адаптации Адаптация персонала Основные этапы создания эффективной процедуры адаптации персонала Адаптация персонала в компании OOO «СуперОкна» Структора компании OOO «СуперОкна» Система адаптации персонала в OOO «СуперОкна» Заключение Список литературы Приложение
  • №3
  • 70,64 КБ
  • добавлен
  • изменен
РГТЭУ, 27 с. Введение Понятие профессиональной адаптации Связь понятий «адаптация» и «профориентация» Цели адаптации и обоснование ее необходимости Виды и объекты адаптации Система управления адаптации персонала Трудовая адаптация Трудовая адаптация как объект управления в организации Содержание, структура, критерии трудовой адаптации Сущность и виды профориентации...
  • №4
  • 113,44 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
34 с. Понятие адаптации. Цели адаптации и обоснование ее необходимости. Виды адаптации. Связь понятий «адаптация» и «профориентация». Этапы адаптации. Организация эффективного управления адаптацией. Цели и задачи системы управления адаптацией. Функции и направления деятельности подразделений. Программы адаптации. Оценка состояния работы по адаптации. Опыт...
  • №5
  • 130,54 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
23 с. Введение Понятие активных методов обучения Значение и принципы выбора метода обучения персонала Виды методов обучения Критерии деления методов на группы Традиционные методы обучения персонала Активные методы обучения персонала Разработка и реализация методов обучения Первые попытки обучить сотрудников Попытка навести порядок Формализация обучения...
  • №6
  • 29,14 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
ДВПИ имени В.В. Куйбышева, Владивосток, 2010. - 16 с. Дисциплина - Управление персоналом Анализ внутренней среды предприятия Общая характеристика ООО «Юнитрейд» Оценка экономического состояния ООО «Юнитрейд» Характеристика трудовых ресурсов ООО «Юнитрейд»
  • №7
  • 69,88 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Минск, 2010. - 49 с. Введение Роль кадровых служб в системе управления человеческими ресурсами Значение службы отдела кадров в управлении персоналом Принципы построения кадровой службы Анализ деятельности кадровой службы ООО СП «Аклеон» Организационно-экономическая характеристика ООО СП «Аклеон» Анализ работы кадровой службы предприятия Совершенствование работы...
  • №8
  • 73,98 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
41 с. Основные теоретические аспекты системы управления персоналом. [/b] Персонал как объект управления. Система управления персоналом. Формирование системы управления персоналом. Методы исследования системы управления персоналом. [b]Анализ и оценка системы управления персоналом на примере ОАО «Санаторий Лаба». Общая характеристика ОАО «Санаторий «Лаба». Анализ...
  • №9
  • 186,15 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
38 с. Введение Теоретические аспекты системы управления персоналом Сущность и классификация персонала Кадровая политика - как элемент эффективного управления персоналом Организационно-экономическая характеристика ООО «НИ.КО» Организационно-правовой статус и структура управления предприятием Основные экономические показатели деятельности Анализ финансового состояния...
  • №10
  • 113,67 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
ПГПИ, Псков, ГМУ, 2010. - 33 с. Организация обучения персонала. Основные понятия и концепции обучения. Виды обучения персонала. Методы обучения персонала. Анализ и разработка системы обучения персонала на примере магазина бытовой техники «ПРОСТО». Краткое описание фирмы и ее структура. Анализ системы обучения персонала в магазине «ПРОСТО». Проблемы и пути их решения....
  • №11
  • 43,62 КБ
  • добавлен
  • изменен
ПГТУ, Пермь, ЭУП, 2009, 28 с. Дисциплина - Менеджмент Введение Характеристика ООО «Легион» Анализ системы развития персонала Анализ структуры численности и качественного состава персонала Анализ движения рабочих кадров Анализ использования рабочего времени Основные направления улучшения использования трудовых ресурсов предприятия Предложения по...
  • №12
  • 82,09 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
2008. - 48 с. Дисциплина - Комплексный анализ производственных систем Курсовая работа Введение Управление трудовыми ресурсами в современных рыночных условиях Роль и значение трудовых ресурсов Предмет и принципы комплексного анализа производственной системы Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов Анализ использования трудовых ресурсов Исходные...
  • №13
  • 71,36 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
33 с. Дисциплина - Кадровый менеджмент Анализ кадрового менеджмента предприятия. Общая характеристика предприятия. Заключение. Приложения.
  • №14
  • 64,33 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
37 с. Введение Понятие трудовых ресурсов предприятия Понятие и состав трудовых ресурсов Организация труда на предприятии Мотивация производительного труда Задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов Анализ обеспеченности состава и динамики трудовых ресурсов предприятия Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами Анализ использования...
  • №15
  • 36,98 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Удмуртский государственный университет, 2008. - 44 с. Введение Общая характеристика предприятия ОАО Ижмебель История создания, цели, задачи предприятия Организационно структура управления предприятием Основные виды деятельности Характеристика персонала предприятия Организация оплаты труда Теоретические основы управления персоналом Цели и функции системы управления персоналом...
  • №16
  • 64,49 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
УрГЭУ, кафедра экономики труда и управления персоналом, науч. рук. Воробьева Н.В., Екатеринбург, 2010, 69 с. Дисциплина - Анализ трудовых показателей Методика проведения анализа подготовки и повышения квалификации персонала Анализ социально-экономических показателей ОАО «Банк24.ру» Краткая характеристика ОАО «Банк24.ру» Система управления персоналом ОАО «Банк24.ру» Анализ...
  • №17
  • 175,86 КБ
  • добавлен
  • изменен
ФГБОУ ВПО «Пензенская ГСХА», Пенза, 2014. — 57 с. Дисциплина: Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия Объект исследования – СПК РАО «Алеевское». Предмет исследования – процесс проведения анализа использования производственного потенциала предприятия. Введение Организационно-экономическая характеристика СПК РАО «Алеевское» Оценка...
  • №18
  • 139,88 КБ
  • добавлен
  • изменен
42 с. Введение Теоретическая часть Отбор и расстановка персонала как элемент кадровой политики Системы и методы оценки персонала Структура системы оценки Методы оценки персонала Основные критерии оценки Оценка персонала консалтинговыми фирмами Этапы проведения Эффективность оценки персонала Типичные ошибки компаний при проведении оценки персонала Ошибки...
  • №19
  • 57,43 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
САГМУ, Самара, 2011. - 37 с. Дисциплина - Основы управления персоналом Введение Значение и роль кадрового планирования Содержание кадрового планирования Цели и принципы кадрового планирования Общие требования к кадровому планированию Подбор персонала Анализ кадрового планирования Численность и структура персонала Анализ финансово-хозяйственной...
  • №20
  • 57,18 КБ
  • добавлен
  • изменен
САГМУ, Самара, 2011. - 35 с. Дисциплина - Основы управления персоналом Введение Теоретические и методологические основы системы управления персоналом организации Понятие и цели системы управления персоналом Анализ управления персоналом в УМНС России Характеристика деятельности и структура органа УМНС Анализ управления персоналом Заключение Список...
  • №21
  • 485,67 КБ
  • добавлен
  • изменен
УрГЭУ, 36 с. Дисциплина - Экономика труда Теоретические основы управления персоналом Концепция управления персоналом Сущность, значение и содержание системы управления персоналом организации Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом Анализ системы управления персоналом в ООО «ЭкоДом» Характеристика ООО «ЭкоДом» Организация системы...
  • №22
  • 39,88 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
САГМУ, Самара, 2011. - 32 с. Введение Кадровая политика на предприятии Понятие и причины текучести кадров Управление процессом текучести кадров Виды текучести кадров Анализ текучести кадров на МУЗ Центральная городская больница Методы снижения уровня текучести кадров Заключение Список литературы
  • №23
  • 39,32 КБ
  • добавлен
  • изменен
24 с. Введение. Характеристика предприятия. Анализ использования технологий управления персоналом на примере ООО «СтройГамма». Анализ методов используемых при наборе и отборе персонала. Технология управления персоналом организации. Применение принципов для системы управления персоналом. Привлечение кандидатов на работу в организацию. Совершенствование кадровой политики...
  • №24
  • 31,60 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
ЮУрГУ, Челябинск, 2012, 59 стр, 22 источника литературы. Дисциплина - Управление персоналом. Введение Понятие оплаты труда. Основные формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда для линейного руководителя. Выбор систем оплаты труда для оценки эффективности. Анализ эффективности систем оплаты труда для линейного руководителя по степени влияния на достижение...
  • №25
  • 338,26 КБ
  • добавлен
  • изменен
Рязанский государственный университет, специальность - менеджер по персоналу, 2008. - 12 с. Дисциплина - Основы менеджмента Понятие антикризисного управления. Проблематика антикризисного управления. Концепция антикризисного управления. Понятие технологии антикризисного управления Система антикризисного управления персоналом Список использованной литературы
  • №26
  • 24,15 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Москва: МГОУ, , 2011. — 28 с. Дисциплина — Кадровый аудит Курсовая работа Характеристика компании ООО «Смик Рус» Общее описание компании Система управления в компании Анализ персонала компании Теоретические аспекты аудита численности, структуры и динамики персонала в сфере розничной торговли Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами Показатели обеспеченности...
  • №27
  • 53,06 КБ
  • добавлен
  • изменен
СПб.: СПбГУ, 2012. — 27 с. Дисциплина — Теория управления Субъект и объект в системе управления. Объект и субъект управления как целостная система Отдел человеческих ресурсов как функциональное подразделение организации Основные направления деятельности служб управления персоналом Функции кадровой службы и основные направления работы с кадрами Разработка кадровой...
  • №28
  • 27,74 КБ
  • добавлен
  • изменен
Введение. Теоретическое обоснование учета социально-. психологических характеристик личности для повышения. продуктивности деятельности. Проблема социально-психологических свойств личности в. современной социальной психологии. Общая характеристика необходимых качеств библиотекаря. Социально-психологические характеристики личности библиотекаря. Выводы по первой главе....
  • №29
  • 76,29 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
28 с. Стиль и культура руководства трудового коллектива как фактор внутренней среды организаций. Определение понятия «стиль руководства». Функция руководства. Основные стили руководства. Авторитарный стиль руководства. Демократический стиль руководства. Либеральный стиль руководства. Сравнение авторитарного, либерального, демократического стилей управления....
  • №30
  • 54,76 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
2008. - 31 с. Понятие процесса управления. Понятие и виды стилей управления. Взаимосвязь стиля управления и процесса управления. Стерлитамакская педагогическая академия.
  • №31
  • 31,92 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
ЮУрГУ, Челябинск/Россия, 2012. - 56 с. Дисциплина - Организационная культура Введение Теоретические основы внутреннегого PR Понятие корпоративного PR Цели, задачи и методы внутреннего PR Применение внутреннего PR на практике Подготовка к проведению мероприятий по внутренним коммуникациям Использование инструментов и реализация мероприятий внутреннего PR...
  • №32
  • 181,10 КБ
  • добавлен
  • изменен
Астраханский государственный университет, специальность - туризм, 2011. - 34 с. Дисциплина - Менеджмент туризма Курсовая работа Введение Сущность, цели и задачи управления персоналом Стратегическое управление персоналом Стратегия управления персоналом Кадровая политика – основа формирования стратегии управления персоналом Классификация стратегий управления...
  • №33
  • 67,06 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
СамГУПС, Самара. Россия. 2014. 31 страница В данной курсовой работе рассматривается высвобождение персонала в ресторане японской кухни "Якитория". Описываются причины, виды высвобождения, подготовка к процедуре высвобождения, система мероприятий по высвобождению. Проводится анализ организации управления персоналом в ресторане, системы стимулирования и разрабатываются...
  • №34
  • 72,66 КБ
  • добавлен
  • изменен
ТГУ, Тюмень, 2011. - 63 с. Курсовая работа Мотивация участия в кадровом резерве у сотрудников организации. Понятие кадрового резерва. Отбор сотрудников и работа с кадровым резервом. Подходы к набору сотрудников в кадровый резерв. Концепции работы с кадровым резервом. Кадровый резерв как элемент системы мотивации. Кадровый резерв как перспектива карьерного роста....
  • №35
  • 78,67 КБ
  • добавлен
  • изменен
34 с. Введение Деловой этикет Построение доверительных отношений В начале общения Формирование бессознательного доверия Техники завоевания доверия Знакомство и представление Кто должен первым подать руку? Культурные факторы, влияющие на приветствие и рукопожатие Манера держаться Рукопожатие Жесты рук Жесты ладоней Жесты пальцев рук Положение ног и ступней...
  • №36
  • 39,36 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
30 с. Общая характеристика кадрового агентства. Создание кадровых агентств в современной России. Краткая характеристика деятельности кадровых агентств. Кадровый консалтинг. Виды кадровых агентств и тенденции их развития Технологии подбора персонала Executive Search. Selection Recruitment. «Фабрика» и интернет - технологии.
  • №37
  • 35,42 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
САФБД, Россия/Новосибирск, 2012. - 15 с. Дисциплина - Управление персоналом Курсовая работа Краткая информация об организации. География производственных площадок. Цели, миссия, стратегии корпорации. Реализация кадровой политики. Кодекс корпоративной этики ОАО «РОСНАНО» Стандарты корпоративного поведения. Оценка полноты стратегического управления человеческими...
  • №38
  • 153,35 КБ
  • добавлен
  • изменен
Международный институт экономики и права, Санкт-Петербург, 2009. - 29 с. Введение. История развития управления персоналом. Теория и практика управления персоналом в современных российских условиях. Современная система взглядов на управление. Основные подходы к управлению персоналом. Экономический подход к управлению. Органический подход. Гуманистический...
  • №39
  • 32,75 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Петрозаводский кооперативный техникум Карелреспотребсоюз, Петрозаводск, 2008. - 34 с. Дисциплина - Управленческая психология Введение. Динамика развития команды. Обеспечение сплоченности команды. Развитие коммуникаций. Установление здоровых норм. Этапы построения команды. Управление межгрупповыми связями. Практическая часть. Заключение. Список литературы.
  • №40
  • 86,17 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Хабаровский государственный университет экономики и права. 2006. 32 с. Введение Регулирование дисциплинарной системы управления в Российской Федерации Понятие дисциплинарной системы управления Законодательные ограничения дисциплинарной системы управления Неправомерные дисциплинарные режимы организаций Разрешенные виды дисциплинарных взысканий Установленные сроки применения...
  • №41
  • 34,24 КБ
  • добавлен
  • изменен
АГУ, Барнаул, 2007. - 33 с. Введение. Перечень документов и допустимый объем информации. Обязательные документы для принятия на работу. Сущность резюме. Документы оформляемые при приеме на работу разных категорий граждан. «Обычный» сотрудник. Принятие руководителя. Иностранные граждане. Категория - несовершеннолетние. Медицинские работники. Лица получившие...
  • №42
  • 40,06 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
КНЕУ ім. В. Гетьмана, Київ, Савченко В.А., 2011. Стан підвищення кваліфікації в Україні керівників за 2008-2009 роки. Аналіз за видами економічної діяльності Аналіз підвищення кваліфікації керівників та фахівців за областями Роль держави в підвищенні кваліфікації керівників та фахівців Роль підприємства в підвищенні кваліфікації керівників та фахівців
  • №43
  • 78,21 КБ
  • добавлен
  • изменен
КНУТД, Киев,Украина, 2011 г. 39 стр. Дисциплина - Бизнес администрирование. Курсовая работа. Вступ Зміст і поняття лідера в управлінні організацією Загальні поняття лідерства Традиційні теорії лідерства Дослідження лідерських якостей керівника на ВАТ "Хімтепломаш" Загальна характеристика ВАТ «Хімтепломаш» Характеристика особистісних якостей заступника генерального...
  • №44
  • 100,69 КБ
  • добавлен
  • изменен
МАУП, Мариуполь, 2007г. , 101 стр. Зміст Вступ Розділ. Проблеми управління персоналом Виявлені проблеми якості трудового життя на ВАТ «МК» Азовсталь» Відповідність системи управління ВАТ «МК» Азовсталь» сучасним вимогам ефективного управління Висновки Розділ. Ефективність управління персоналом ВАТ «МК»Азовсталь» в умовах раціонального використання трудових ресурсів...
  • №45
  • 137,41 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
ТГТУ, Тверь, Россия, 2012. - 35 с. Дисциплина - Основы управления персоналом Значение менеджера в современном мире Подходы к понятию "менеджер" и его основные квалификационные требования Гендерные различия менеджеров Особенности женщин-менеджеров в современном мире Психологические черты женщины-менеджера Особенности женского стиля управления Проблемы...
  • №46
  • 33,10 КБ
  • добавлен
  • изменен
Череповецкий государственный университет, Череповец, 2001. - 32 с. Дисциплина - Управление персоналом Курсовая работа Понятие кадрового менеджмента. Стадия формирования организации. Стадия интенсивного роста. Стадия стабилизации. Стадия кризиса в организации. Задачи кадрового менеджмента в процессе слияний и поглощения организаций. Заключение. Список использованной...
  • №47
  • 45,34 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Автор и выходные данные не указаны, Россия, 2000. - 57 с. Предмет - Менеджмент. Принцип системности и комплексности. Принцип правовой защищенности управленческого решения. Принцип оптимизации управления. Принцип делегирования полномочий. Принцип соответствия. Принцип автоматического замещения отсутствующего. Принцип первого руководителя. Принцип одноразового ввода...
  • №48
  • 52,32 КБ
  • добавлен
  • изменен
Белгородский государственный университет, Белгород, 2010. - 65 с. Дисциплина - Организация труда персонала Курсовая работа Введение Защита трудовых прав работников Понятие и формы защиты трудовых прав работников Квалификация самозащиты трудовых прав работников Характеристика деятельности органов, осуществляющих защиту трудовых прав работников Рекомендации по...
  • №49
  • 92,02 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
24 с. Введение. Теоретические основы изучения затрат рабочего времени. Затраты рабочего времени при исполнении рабочих операций. Методы исследования затрат рабочего времени. Изучение затрат рабочего времени на примере ООО «Икат-плюс». Краткая характеристика деятельности предприятия. Изучение затрат рабочего времени сотрудника службы безопасности. Оптимизация затрат...
  • №50
  • 35,09 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Новосибирск. ГБОУ СПО НСО «НТЭК». Год не известен. 27 с. Введение Управленческий труд Производительность управленческого труда Эффективность работы руководителя Экономическая эффективность Социальная эффективность Методологический подход к оценке управленческого труда Заключение Список использованной литературы
  • №51
  • 25,93 КБ
  • добавлен
  • изменен
30 с. Введение Информация о кандидате на вакантную должность Сбор информации о кандидате Составление резюме и анкеты Собеседование Тестирование Источники информации о кандидате Требования, предъявляемые к кандидатам Экспертная оценка документов Оценка достоверности информации в документах, полученных от кандидата на должность Проверка и оценка рекомендаций...
  • №52
  • 49,37 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Дослідження стилів керівництва. За К. Левіном. За Ренсісом Лайкертом. Теорії X та Y МакГрегора. Решітка менеджменту Блейка та Мутона. Ситуаційна модель керівництва Фідлера. Підхід "шлях-мета" Митчела та Хауса. Теорія життєвого циклу Херсі та Бланшара. Модель прийняття рішень керівником Врума та Йєттона. Аналіз діяльності ВАТ „Киянка. Аналіз та оцінка діяльності...
  • №53
  • 74,42 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
СЗАГС, Санкт-Петербург, 2010. - 21 с. Введение. Общая характеристика базы исследования. Структура деятельности персонала. Программа исследовыания. Результаты и выводы исследования. Заключение. Список литературы.
  • №54
  • 23,85 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
20 с. Кадровая политика Основные задачи кадровой политики Оптимизация кадрового состава Создание эффективной системы мотивации и стимулирования персонала Создание и поддержание организационного порядка в компании Создание и развитие системы обучения и повышения квалификации Формирование и укрепление корпоративной культуры компании Заключительные положения Типы...
  • №55
  • 24,40 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
35 с. Кадровая политика в системе современного менеджмента. Типы кадровой политики. Этапы построения кадровой политики. Кадровая стратегия. Кадровые мероприятия, как основа кадровой стратегии. Условия разработки кадровой политики. Анализ кадровой ситуации в регионе. Проблемы и этапы оценки персонала. Заключение. Библиография.
  • №56
  • 35,60 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
ПГУ, Пенза, 2011. - 50 с. Дисциплина - Государственная кадровая политика Кадровая политика в современной организации Понятие кадровой политики, ее типология Основные элементы кадровой политики Разработка кадровой политики организации Особенности кадровой политики на государственной и муниципальной службе Кадровая стратегия как один из важнейших элементов...
  • №57
  • 60,64 КБ
  • добавлен
  • изменен
Санкт–Петербург: Санкт–Петербургский технический колледж управления и коммерции, 2005. – 31 с. Дисциплина – Управление персоналом. Введение. Традиционные и современные методы кадрового планирования. содержание и задачи кадровой политики. Опыт и лейтмотив подхода к проблематике кадрового планирования. взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия. Роль...
  • №58
  • 24,47 КБ
  • добавлен
  • изменен
32 с. Введение. Основные понятия кадровой политики: определение, цели, содержание. Понятие кадровой политики. Типы кадровой политики. Основные этапы кадровой политики. Кадровая политика предприятия. Этапы проектирование кадровой политики. Условия разработки кадровой политики. Оценка выбора кадровой политики. Кадровая политика ОАО«Газпром». Кадровая политика....
  • №59
  • 43,46 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Уральский социально-экономический институт академии труда и социальных отношений, Челябинск, 2008. - 69 с. Дисциплина - Социология управления Курсовая работа Введение Теоретические аспекты формирования кадровой политики в условиях активной инновационной деятельности Кадровая политика, ее сущность, цели, задачи и виды Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития...
  • №60
  • 89,07 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
РЭА им. Г. В. Плеханова, Москва, 2009. - 83 с. Введение Понятие и виды кадровой политики Формирование кадровой политики Психологические методы оценки персонала при подборе (отборе) Профессиографический и психографический анализ персонала Заключение Список литературы Приложения
  • №61
  • 2,35 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
НГАУ, Новосибирск, 2011. - 30 с. Дисциплина - Теория управления Введение. Понятие кадровой политики. Типы кадровой политики. Этапы формирования кадровой политики. Общая характеристика ОАО "Сургутнефтегаз". Кадровая политика ОАО "Сургутнефтегаз". Молодежная политика ОАО «Сургутнефтегаз». Социальная политика ОАО «Сургутнефтегаз». Заключение.
  • №62
  • 57,90 КБ
  • добавлен
  • изменен
32 с. Введение Управление персоналом Цели управления персоналом Система управления персоналом Методы и принципы управления персоналом Объекты и субъекты управления персоналом Кадровая политика Этапы построения кадровой политики Типы кадровой политики Направления кадровой политики Аналитическая основа совершенствования системы управления персоналом малого...
  • №63
  • 41,53 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Оренбургский государственный университет, специальность - бухгалтерский учет, анализ и аудит, преподаватель - Киселева О.В., 2008. - 31 с. Введение Основные понятия кадровой политики: определение, цели, содержание Краткая характеристика основных положений содержания кадровой политики Типы кадровой политики Кадровая политика ООО Евроокна Краткая характеристика ООО...
  • №64
  • 45,81 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Державний інститут підготовки кадрів, Київ, 2012. — 48 с. Дисципліна - Управління персоналом. Кадровий менеджмент: від управління персоналом до управління людськими ресурсами Етапи історичного розвитку управління персоналом Управління людськими ресурсами в сучасних умовах. Роль людського фактору в управлінні. Відмінності управління персоналом від управління людськими ресурсами...
  • №65
  • 60,46 КБ
  • добавлен
  • изменен
56 с. Введение. Концепция кадрового консультирования как средства развития организации. Содержание и принципы кадрового консультирования. Типы и задачи кадрового консультирования. Профессиональная компетентность кадрового консультанта. Анализ кадрового менеджмента ООО «Бизон» и перспектив использования кадрового консультирования в работе по управлению персоналом....
  • №66
  • 62,06 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
29 с. Введение. Система кадрового обеспечения как элемент кадровой политики. Кадровая политика: сущность, подходы, основные направления. Зарубежный опыт в формировании системы кадрового обеспечения. Работа кадровой службы предприятия. Кадры предприятия. Отбор персонала. Принципы и критерии отбора персонала. Набор и прием персонала. Планирование численности...
  • №67
  • 47,07 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
КГПУ им. К. Э. Циолковского, 2007. - 31 с. Предмет и стадии процесса кадрового планирования Определение предмета процесса кадрового планирования Определение влияния стратегических целей организации на отдельные ее подразделения Определение будущих потребностей Учет имеющихся кадров при определении числа необходимой рабочей силы Разработка конкретных планов Основные...
  • №68
  • 42,08 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Автор и выходные данные не указаны, Россия, 1998. - 33 с. Предмет - Менеджмент. Определение предмета процесса кадрового планирования. Проблема интеграции кадрового планирования в планы организации. Стадии процесса кадрового планирования. Определение влияния стратегических целей организации на отдельные ее подразделения. Определение будущих потребностей. §3. Учет имеющихся...
  • №69
  • 29,15 КБ
  • добавлен
  • изменен
Тюмень. 2010 год. Тюменский Государственный Университет. Международный Институт Финансов, Управления и Бизнеса. Дисциплина - Управление персоналом. Курсовая работа. Введение Теоретические основы кадрового планирования Цели, задачи и методы кадрового планирования в организации Основные технологии, проблемы и этапы кадрового планирования Анализ методов и технологий...
  • №70
  • 66,97 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
НГАУ, Новосибирск, 2012. - 37 с. Дисциплина - Управление персоналом Кадровая служба и ее устройство Понятие и организация кадровой службы Задачи и функции кадровой службы Место кадровых служб в современных условиях управления. Кадровые службы в органах государственной гражданской службы Основные задачи кадровой службы государственного органа Структура кадровой...
  • №71
  • 161,12 КБ
  • добавлен
  • изменен
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Лангепас, 2012. - 30 с. Введение Особенности кадрового обеспечения муниципальных органов власти Нормативно-правовое регулирование муниципальной службы Роль, функции и особенности муниципальной службы. Факторы развития Сущность и значение кадрового потенциала Зарубежный...
  • №72
  • 65,90 КБ
  • добавлен
  • изменен
Каменск-Уральский, 2010. - 37 с. Введение. Кадры организации. Персонал предприятия и его классификация. Планирование кадров и их подбор. Мотивация труда. Производительность труда. Анализ кадров предприятия ОАО "КУЛЗ" отдел снабжения. Заключение. Приложения.
  • №73
  • 81,72 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М.: Социально–экономический институт, 2008. – 45 с. Дисциплина – Управление персоналом. Введение. Классификация и принципы стилей управления. "Одномерные" стили руководства. Теория Х. Теория Y. Модель К. Левина. Модель Лайкерта. "Многомерные" стили руководства. "Управленческая решетка" Р. Блейка и М. Мутона. Модель Р. Танненбаума и У. Шмидта. Модель эффективности...
  • №74
  • 75,10 КБ
  • добавлен
  • изменен
Саровский государственный физико-технический институт, Саров, экономико-математический факультет, руководитель - Деркач В.Ф., 2004. - 30с. Система управления персоналом на предприятии Управление персоналом: понятия и подходы Сущность и задачи управления Технология управления персоналом Концепция управления персоналом в организации Основные элементы системы...
  • №75
  • 33,86 КБ
  • добавлен
  • изменен
ЛГУ им. Пушкина, ГиМУ, 2009. - 30 с. Лидер в организации. Поведенческий подход к лидерству. Ситуационные подходы к эффективному руководству. Системный подход и роль лидера в организации. Признаки системного подхода. Роль лидера в организации. Типы организационных структур. Руководитель - лидер в организации.
  • №76
  • 35,69 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
ННГУ им.Н.И.Лобачевского. Нижний Новгород, 2010. - 33 с. Введение Сущность и специфика лидерства в организации Понятие и содержание лидерства Типы отношений лидерства Лидерство и руководство Роль лидера в управлении персоналом Лидерство и его роль в деятельности ОАО «Строймаш» Организация и эффективность управления на ОАО «Строймаш» Особенности поведения лидера на...
  • №77
  • 70,38 КБ
  • добавлен
  • изменен
НТГСПА Нижний Тагил/Россия. Год выполнения: 2012. Кол-во стр.: 29. Введение. Лидерство в управлении. Понятие, сущность и стили лидерства. Основные теории лидерства. Типологии лидерства по Д. Варне. Лидерские качества руководителя как основной эффект управления командой. Социально-психологический характер лидера. Оценка лидерских качеств руководителя работниками...
  • №78
  • 41,12 КБ
  • добавлен
  • изменен
2010. - 30 с. Введение Руководство в менеджменте Функции руководителей Качества, необходимые руководителю Типы руководителей Типы руководства Стили руководства Лидерство Природа лидерства и его основа Различия лидеров и администраторов Лидерские черты Типы лидеров и лидерства Власть Баланс власти Источники и формы власти Заключение Список литературы
  • №79
  • 138,85 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Пензенский государственный университет, Пенза/Россия, 2014. —34 с. Дисциплина — Социально-психологические основы управления персоналом. Оглавление. Введение Сущность профессиональной адаптации Факторы, влияющие на профессиональную адаптацию Заключение. Глоссарий. Список литературы. Приложения.
  • №80
  • 345,84 КБ
  • добавлен
  • изменен
Санкт - Петербургский институт внешнеэкономических связей, экономики и права, Пермь, 2012. - 72с. Преподаватель - Путина Е.М. Введение Проблема влияния индивидных свойств человека на эффективность трудовой деятельности Профессиональная и трудовая деятельность Особенности профессии системы «человек-человек» Индивидные свойства личности, влияющие на эффективность трудовой...
  • №81
  • 68,04 КБ
  • добавлен
  • изменен
МЭСИ, 2010. - 32 с. Введение Теоретические основы стимулирования Определение стимулирования Формы организации стимулирования Материальное стимулирование Моральное стимулирование Материально-социальные стимулы Морально-психологические стимулы Использование методов стимулирования на примере топ- менеджеров Анализ стимулирования труда персонала на примере...
  • №82
  • 37,41 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Москва, 2010. - 26 с. Дисциплина - Теории управления Введение. Менеджер. Понятие «менеджер» в теории управления. Цель и роли менеджера. Общие функции управления, которые выполняет менеджер. Структура и звенья управления. Современный управляющий. Лидерство. Отличие менеджера от лидера. Типология лидерства. Как стать успешным менеджером. Характеристики лидера,...
  • №83
  • 43,27 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
РЭУ им ГВ Плеханова, Москва, 2010. - 39 с. Введение Нормирование труда, основные понятия,принципы,методы Содержание понятия нормирование труда Методы нормирования труда Аналитический способ Аналитически-исследовательский способ Аналитически-расчетный способ Опытно-статистический способ Сравнительный анализ методов, преимущества и недостатки Эконометрическое...
  • №84
  • 499,49 КБ
  • добавлен
  • изменен
ПГПУ, Пенза/Россия, 2011. - 35 с. Дисциплина - Управление персоналом Курсовая работа Введение Теоретические подходы к сущности оценки персонала Понятие оценки, её цели и функции Критерии оценки деятельности персонала Методы оценки деятельности работников организации Виды методов оценки деятельности персонала Аттестация персонала Проведение оценки результатов...
  • №85
  • 41,14 КБ
  • добавлен
  • изменен
ДИГХ, 2010. - 29 с. Теоретическая часть Общая характеристика методов оценки и отбора работников фирмы Критерии и методы оценки работников при реорганизации трудовых ресурсов предприятия Отбор работников как важный элемент формирования трудового коллектива Профессиональная учеба и повышение квалификации на предприятиях в Украине Зарубежный опыт относительно работы с...
  • №86
  • 26,08 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
29 с. Введение Основные понятия профессионального обучения персонала Понятие и сущность обучения персонала Виды обучения персонала Характеристика профессионального обучения Направления профессионального обучения Основные методы профессионального обучения персонала Методы обучения персонала на рабочем месте Методы профессионального обучения вне рабочего места...
  • №87
  • 41,66 КБ
  • добавлен
  • изменен
50 с. Введение. Функции менеджмента персонала. Формирование трудового коллектива и содержание кадровой политики. Планирование персонала. Маркетинг персонала и источники его привлечения. Профессиональный отбор и найм персонала. Адаптация персонала. Планирование карьеры и обеспечение профессионально - должностного роста персонала. Аттестация и методы развития...
  • №88
  • 57,51 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
49 с. Введение Концепция управления персоналом в организации Система управления персоналом: основные понятия, сущность Методы управления персоналом на предприятии и в организации Административные методы Экономические методы управления Социально-психологические методы Социологические методы управления Психологические методы управления Практическая часть Заключение...
  • №89
  • 85,48 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
27 с. Введение Методы управления персоналом Классификация работников по основным признакам Методы и критерии набора и отбора персонала в организации Профессиональная ориентация и социальная адаптация нанятых работников Обучение, переподготовка и повышение квалификации персонала Методы оценки работы персонала Подготовка руководящих кадров Заключение Список...
  • №90
  • 56,83 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
НОИР, Санкт-Петербург, 2011. - 29 стр. Дисциплина - Управление персоналом. Курсовая работа. Введение Экономические методы управления Система методов управления Методы экономического обоснования выбора управленческих решений Заключение Список литературы
  • №91
  • 45,23 КБ
  • добавлен
  • изменен
Псков: РМАТ, 2013. — 39 с. Дисциплина — Управление социальным развитием организации Курсовая работа Содержание: Понятия управления персоналом и метода управления персоналом Понятие управления персоналом Понятие и сущность методов управления персоналом Методы управления персоналом Административные методы управления персоналом Экономические методы управления...
  • №92
  • 33,71 КБ
  • добавлен
  • изменен
ОМГТУ, экономика и управление. 47 с. Введение. Классификация норм труда и затрат рабочего времени. Виды норм труда и их классификация. Организация и обслуживание рабочих мест. Классификация затрат рабочего времени. Хронометраж и фотография рабочего времени на предприятии. Анализ состояния организации труда на ООО «КОП - Русская кухня». Характеристика предприятия по...
  • №93
  • 112,15 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
МПСИ, 2011. - 41 с. Дисциплина - Управление персоналом Курсовая работа Введение Понятие и классификация методов управления Система методов управления персоналом Административные методы управления Экономические методы управления Социально-психологические методы Социологические методы управления Психологические методы управления Анализ методов управления на...
  • №94
  • 80,94 КБ
  • добавлен
  • изменен
Пензенский государственный университет, Пенза/Россия, 2016. — 29 с. Дисциплина - Экономика управления персоналом Введение, Теоретико-методологические подходы к оценке человеческого капитала работника, Опыт современных организаций в развитии человеческого капитала работника, Заключение, Глоссарий, Список литературы, Приложения
  • №95
  • 83,57 КБ
  • добавлен
  • изменен
Уральский государственный экономический университет, Екатеринбург, 2006. - 54 с. Дисциплина - Экономико-правовые основы управления Введение Теоретико-философские начала науки об управлении персоналом организации Теории управления персоналом Философия управления персоналом Система управления персоналом организации Управление персоналом: понятие и подходы Задачи и...
  • №96
  • 55,90 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Институт управления природными ресурсами, Коломыя, 2001. - 34 с. Американский опыт управления персоналом Японский опыт управления персоналом Английский опыт управления персоналом Выводы
  • №97
  • 39,12 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
57 с. Введение Теоретическая часть Роль руководителя организации в управлении конфликтами Руководитель - посредник в конфликте Руководитель - субъект конфликта Аналитическая часть Описание конфликта Анализ конфликта Проблемно-практическая часть Проектные предложения в отношении Александры Дмитриевны Кузьминой Проектные предложения в отношении начальника отдела...
  • №98
  • 53,91 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Санкт-Петербург: СПбТЭИ, 2012. – 42 с. Дисциплина – Менеджмент Курсовая работа Введение Этапы управления трудовыми ресурсами Классические модели управления персоналом Основные направления перестройки работы кадровых служб в современных российских условиях Заключение Список литературы
  • №99
  • 48,73 КБ
  • добавлен
  • изменен
Пензенский государственный университет, Пенза/Россия, 2014. —38 с. Дисциплина — Социально-психологические основы управления персоналом. Оглавление. Введение Понятие и методы обучения персонала Мозговой штурм как метод обучения персонала организации Заключение. Глоссарий. Список литературы. Приложения.
  • №100
  • 157,90 КБ
  • добавлен
  • изменен
ИЭФП, Москва, 2008. - 45 с. Дисциплина - Менеджмент организации Введение Организационное проектирование и факторы его определяющие Эволюция подходов к проектированию системы управления персоналом Понятие и сущность организационного проектирования Организационное проектирование структуры системы управления персоналом Стадии и этапы организационного проектирования...
  • №101
  • 197,77 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
22 с. Кадровый потенциал Кадровый потенциал: понятия, сущность, основные характеристики Воспроизводство кадрового потенциала Научные подходы к управлению кадровым потенциалом Экономический подход Органический подход Гуманистический подход
  • №102
  • 41,83 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
ДВАГС, ГиМУ. 31 с. Введение. Понятие неэкономического стимулирования труда. Сущность неэкономического стимулирования. Виды, принципы, структура и функциональная значимость стимулирования труда. Система неэкономического стимулирования в современных организациях. Факторы эффективного применения неэкономических стимулов. Исследования применения системы...
  • №103
  • 39,70 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Самарская академия государственного и муниципального управления, Самара, 2010. - 30 с. Введение. Теоретические аспекты отбора персонала. Технологии предварительного отбора кандидатов. Основные принципы отбора кандидатов. Ассессмент-центр как новая форма оценки кандидатов. Анализ системы отбора персонала в холдинге «Атлант-М». Общая характеристика холдинга. Кадровая...
  • №104
  • 62,04 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Пензенский государственный педагогический университет имени В.Г.Белинского. Пенза, 2011. - 40с. Введение Теоретические основы обучения персонала Основные понятия, концепции обучения персонала Цели и подходы к обучению персонала Факторы мотивации персонала к обучению Виды обучения персонала Методы обучения персонала Эффективность обучения персонала Процесс обучения...
  • №105
  • 47,14 КБ
  • добавлен
  • изменен
Орел, ОрелГАУ, 2016. — 81 с. Введение Роль и значение обучения персонала в системе управления человеческими ресурсами Современные требования к уровню профессиональной компетентности персонала Роль и значение обучения персонала в системе управления человеческими ресурсами Разработка и внедрение политики обучения и развития персонала в компании Принципы формирования...
  • №106
  • 7,71 МБ
  • добавлен
  • изменен
22 с. Введение Развитие рыночной экономики и управления персоналом Факторы, воздействующие на персонал организации Подразделения и отделы управления персоналом Факторы, воздействующие на персонал организации Разработка систем организации обучения обучения персонала Значение обучения персонала Службы по организации обучения Подготовка, переподготовка, повышение...
  • №107
  • 48,72 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
2008. - 34 с. Введение Производственно - экономические показатели страховой компании ООО «НАСТА» Анализ организационной и функциональной структуры ООО «НАСТА» Сущность и содержание развития персонала Потребности и цели развития персонала Система развития персонала Практические подходы к управлению развитием персонала в страховой компании ООО «НАСТА» Анализ практики...
  • №108
  • 53,45 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
37 с. Введение Процесс обучения персонала Цели процесса обучения Виды и формы процесса обучения и методы обучения Этапы процесса обучения Особенности использования обучения в социальных организациях Психологическое влияние обучения на персонал Изменения в организации и обучение персонала Юридический аспект обучения персонала Заключение Список литературы...
  • №109
  • 132,45 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Сибирский государственный индустриальный университет, Новокузнецк, 2009. - 35 с. Введение. Теоретические аспекты методов обучения в организации. Понятие методов обучении. Значение и принципы выбора метода обучения персонала. Виды методов обучения. Разработка и реализация методов. Обучение персонала на примере ООО "ПромСтрой". Сведения о организации. Место кадровой...
  • №110
  • 40,87 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М.: МГГЭИ, 2013. — 35 с Дисциплина — Управление персоналом Введение Инвестиции в развитие персонала Виды и сущность инвестиций. Причины инвестирования в персонал Место обучения персонала в общей системе управления персоналом Обучение персонала Виды и методы обучения Факторы мотивации сотрудников к обучению Повышение квалификации и переподготовка персонала Оценка...
  • №111
  • 293,99 КБ
  • добавлен
  • изменен
Пензенский государственный университет, Пенза/Россия, 2013. — 33 с. Оглавление. Введение. Этапы развития управлением персонала Новая теория и научные подходы, используемые для усовершенствования управления персоналом Заключение. Библиографический список литературы. Приложения.
  • №112
  • 151,67 КБ
  • добавлен
  • изменен
Иркутск: ВСИЭП, 2013. — 37 с. Дисциплина - Управление персоналом Теоретические аспекты работы с персоналом Персонал: понятие, содержание Развитие потенциала сотрудников: необходимость, содержание, особенности Понятие, основное назначение оперативного плана работы с персоналом Исследование системы работы с персоналом в рекламном агентстве «Игмар» Общая характеристика...
  • №113
  • 78,59 КБ
  • добавлен
  • изменен
В.: ВолГТУ, экономический факультет, 2011. - 42 с. Теоретические аспекты оплаты труда в современных условиях. Сущность, формы и системы оплаты труда. Принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений. Организация оплаты труда в современных условиях. Анализ современного уровня и совершенствование оплаты труда. Организационно – экономическая...
  • №114
  • 98,53 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
НКИ, Нижний Новгород, 2008. - 65 с. Теоретические основы оплаты труда и материальное стимулирование персонала Оплата труда работников в системе управления персоналом Сущность и принципы заработной платы Формы и системы заработной платы Материальное стимулирование Анализ оплаты труда и материального стимулирования персонала в компании ООО«Мебеком» Анализ...
  • №115
  • 85,27 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
ВоГТУ, Вологда 2012. - 43 с. Введение Теоретические основы оплаты труда руководителей и специалистов в современных условиях на основе специальной литературы Сущность, экономическое содержание и функции заработной платы в современных условиях Принципы организации оплаты труда на предприятии Процессуальные теории мотивации Практическая часть работы Характеристика ООО...
  • №116
  • 138,75 КБ
  • добавлен
  • изменен
МГИУ, Северодвинск, 2014. — 31 с. Теоретические основы оплаты труда Понятие, функции и структура заработной платы Системы заработной платы и их разновидности Особенности оплаты труда руководителей, специалистов и служащих Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров Особенности оплаты труда руководителей, специалистов, служащих...
  • №117
  • 46,72 КБ
  • добавлен
  • изменен
ВСГТУ, Улан-Удэ, 2010. - 35 с. Дисциплина - Маркетинг персонала Теоретические основы в определении качественной и количественной потребности в персонале Понятие количественной и качественной характеристик персонала Методы расчёта количественных и качественных показателей персонала Анализ и оценка трудовых ресурсов на примере ОАО «Байкальская лесная компания» Краткая...
  • №118
  • 45,87 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
2009. - 42 с. Введение Понятие и сущность корпоративной культуры Различные взгляды на определение корпоративной культуры Формирование корпоративной культуры Функции корпоративной культуры Теоретический и практический аспекты психологического анализа корпоративной культуры Компоненты организационной культуры Ценности как важнейшие составляющие корпоративной культуры...
  • №119
  • 61,22 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Воронежский Государственный Университет, Воронеж, Россия. 2016. 51 с. Менеджмент, Управление Персоналом. Основные дефиниции организационной культуры; Методические подходы к формированию организационной культуры; Анализ организационной культуры; Список литературы и таблицы.
  • №120
  • 512,54 КБ
  • добавлен
  • изменен
Выходные данные неизвестны, 2012. - 40 с. Введение Теоретические основы организационно – экономических механизмов системы здравоохранения муниципального образования Теоретические основы организационно – экономических механизмов системы здравоохранения на примере муниципального образования Организационные аспекты здравоохранения на уровне субъекта федерации и...
  • №121
  • 256,80 КБ
  • добавлен
  • изменен
БГЭУ, Минск, 2011. - 35 с. Курсовая работа Введение Теоретические аспекты управления процессом адаптации персонала организации Сущность и цели адаптации персонала организации Виды адаптации Основные этапы процесса адаптации Анализ организации процесса адаптации на ОАО«ВолМет» Организационно-экономическая характеристика ОАО «ВолМет» Анализ процесса адаптации на ОАО...
  • №122
  • 139,98 КБ
  • добавлен
  • изменен
Пермь: ПГСХА, 2011. — 36 с. Дисциплина - Управление персоналом. Курсовая работа Теоретические основы организации и стимулирования труда Рациональное сочетание форм хозяйствования Принципы формирования трудовых коллективов Анализ деятельности трудовых коллективов в ОАО "Птицефабрика "Пермская" Краткая характеристика предприятия Состав и структура трудовых коллективов...
  • №123
  • 51,57 КБ
  • добавлен
  • изменен
Новосибирск, НГАУ, ГМУ, 2012. Преподаватели- Толстова И.Э, Рехтина Г.А. Введение. Процесс обучения персонала Цели процесса обучения Виды обучения персонала Этапы процесса обучения Организация обучения персонала в государственной службе. Основные цели обучения персонала в государственной службе Организация профессионального развития государственных гражданских...
  • №124
  • 51,04 КБ
  • добавлен
  • изменен
35 с. Введение. Теоретические основы обучения персонала. Обучение: понятие и концепции. Организация обучения персонала вне рабочего места. Анализ организации обучения персонала вне рабочего места на гелиевом заводе ООО «Газпром добыча Оренбург». Организационно-кадровая характеристика персонала Гелиевого завода ООО «Газпром добыча Оренбург». Организация обучения...
  • №125
  • 63,30 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Сибирская академия государственной службы, специальность - ГМУ. 46 с. Дисциплина - Управление персоналом Введение Основы аттестации персонала в организации Сущность и понятие аттестации Порядок проведения аттестации Порядок использования результатов аттестации Опыт аттестации персонала на примере военной организации Организация работы кадровых органов по...
  • №126
  • 226,71 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
КИМПиМ, 2012. – 44 с. Дисциплина - Управление персоналом Привлечение персонала как важнейшая функция маркетинга персонала Прогнозирование потребности в персонале Источники и пути покрытия потребности в персонале Ситуация на рынке труда и пути привлечения персонала Анализ источников и путей покрытия потребности в персонале ООО «Краснодарлеспром»...
  • №127
  • 60,19 КБ
  • добавлен
  • изменен
УрГУ им. А.М. Горького, 61 с. Введение. Теоретические основы управления персоналом в организации малого бизнеса. Понятие и значение управления персоналом в деятельности предприятия. Функции управления персоналом на малом предприятии. Взаимоотношения руководителя малого предприятия с персоналом. Аналитическая основа совершенствования системы управления персоналом малого...
  • №128
  • 96,23 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
32 с. Введение Теоретические основы обучения персонала Характеристика современного состояния системы обучения персонала в организациях Методические подходы к решению проблемы формирования системы обучения персонала Анализ системы управления и системы обучения в ООО «Сибирское тепло» Анализ действующей системы управления персоналом Планирование персонала Организация...
  • №129
  • 40,70 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Киров: Вятский государственный гуманитарный университет,2014. — 52 с. Введение Теоретические основы организации системы подготовки и повышения квалификации персонала Сущность, принципы и методы повышения квалификации персонала Основные формы обучения, повышения квалификации и подготовки кадров в условиях рыночной экономики Роль и значение высококвалифицированных трудовых...
  • №130
  • 106,61 КБ
  • добавлен
  • изменен
63 с. Введение Теоретические аспекты организации службы управления персоналом на предприятии Цели, функции, структура службы управления персоналом на предприятии Информационное и техническое обеспечение службы управления персоналом Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом Основные направления совершенствования системы управления...
  • №131
  • 158,36 КБ
  • добавлен
  • изменен
Новосибирская Государственная Академия Экономики и Управления. Новосибирск. 2003. 42 с. Введение. Трудовые процессы в торговом предприятии, их значение и содержание. Организация материальной ответственности в магазине. Режим работы и условия труда в магазине. Оплата и анализ производительности труда работников магазина. Организация трудовых процессов в магазине....
  • №132
  • 42,61 КБ
  • добавлен
  • изменен
Сочинский государственный университет туризма и курортного дела, Сочи, 2011. - 17 с. Введение Общее положение о предприятии Нормативное обеспечение управления персоналом Характеристика трудовых ресурсов организации Оценка персонала Выводы Список используемой литературы Приложение
  • №133
  • 42,74 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Сочинский государственный университет туризма и курортного дела, Сочи, 2011. - 7 с. Общая характеристика предприятия ОАО «РИАТ» Анализ нормативного обеспечения Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами Система управления человеком в организации Выводы
  • №134
  • 29,46 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Вступ Організація кадрової роботи на підприємствах торгівлі та ресторанного господарства Склад і структура персоналу підприємства і кваліфікаційні вимоги до нього Кадрова політика підприємства та її основні напрямки Основні завдання, принципи та види кадрового планування Основні завдання кадрової служби в спорт-барі "Стадіон" Форми та методи професійного навчання підвищення...
  • №135
  • 66,11 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
ЛГУ им. Пушкина, ГиМУ, 2009. - 33 с. Понятия исследования систем управления. Исследования и их роль в научной и практической деятельности. Характеристика исследования систем управления. Основные подходы к исследованию систем управления. Диалектический подход. Процессный подход. Ситуационный подход. Рефлексивный подход. Системный подход. Комплексный подход....
  • №136
  • 186,59 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Санкт-петербургский институт внешнеэкономических связей, экономики и права, Гатчина, 2009. - 24 с. Введение Основные подходы к управлению персоналом Экономический подход Органический подход Гуманистический подход Организационные культуры как объект управленческой деятельности Заключение Список использованной литературы
  • №137
  • 26,61 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
ЛНАУ, 47 с. Введение. Понятия «управление персоналом». Формирование системы управления персоналом (региональный и микроэкономический аспекты). Социология и психология управленческого воздействия. Личность как субъект управления. Методы воздействия на личность. Манипуляция и манипулирование. Деловое общение. Исследование практического опыта работы управленческого...
  • №138
  • 45,69 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
47 с. Введение Особенности формирования кадровых служб Характеристика профессии менеджера по персоналу Требования к персоналу кадровых служб Функции, выполняемые службами персонала Роль кадровой службы в компании Характеристика деятельности HR-менеджера Должностные обязанности HR-менеджера Оценка функционирования службы управления персоналом Цели и приоритеты...
  • №139
  • 108,83 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
32 с. Введение. Этапы развития управления персоналом. Персонал в рамках концепции школы научного управления: Фредерик Тейлор, Фрэнк и Лилия Гилберт. Персонал в рамках концепции административной (классической) школы управления: Анри Файоль, Макс Вебер. Персонал в рамках концепции школы человеческих отношений (неоклассической школы управления) Элтон Мэйо, Мэри Паркер...
  • №140
  • 37,36 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Введение Управление человеком Концепции управления персоналом Мотивация деятельности человека Основы управления группой Управление группой Руководство: власть и партнерство Динамика групп и лидерство в системе менеджмента Заключение Список использованной литературы
  • №141
  • 56,12 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Региональный финансово-экономический институт, Ульяновск, 2012. - 35 с. Дисциплина - Управление персоналом Курсовая работа Введение Теоретические основы формирования корпоративной культуры Сущность, природа и источники корпоративной культуры Типология корпоративной культуры Особенности построения корпоративной культуры на предприятии Факторы, влияющие на...
  • №142
  • 146,08 КБ
  • добавлен
  • изменен
Обзор литературы. Сущность и основные показатели эффективности управления. Характеристика исследуемого объекта. Организационная структура управления. Формы и системы оплаты труда. Нормирование труда.
  • №143
  • 47,57 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
КФ РАНХиГС, 2012. – 29 с. Дисциплина – Управление кадровыми процессами в организации Введение Теоретические основы оценки кандидатов при приеме на работу Критерии отбора персонала Основные технологии оценки персонала Анализ технологии и методов оценки кандидатов при приеме на работу в ООО «Работа для Вас – Rabota. Ru» Общая характеристика предприятия и персонала Анализ...
  • №144
  • 61,63 КБ
  • добавлен
  • изменен
СФ МГПУ, 2009. - 40 с. Дисциплина - Организация труда персонала Курсовая работа Введение Сущность понятия компетенция Особенности деятельности менеджера по персоналу Американский и японский подходы Отличие компетенции, компетентности и профессионализма Критерии оценки компетенций Ключевые компетенции менеджера по персоналу Методики оценки компетенций менеджера по...
  • №145
  • 51,57 КБ
  • добавлен
  • изменен
ВУЗ не известен. — 2003. — 31 с. Введение Оценка результатов деятельности персонала: сущность, цели, эффективность. Понятие оценки, ее цели и эффективность Самооценка руководителя: сущность и цели Характеристика методов оценки работы. Стандарты и нормативы, оценочные шкалы и оценка рабочего поведения Методы ранжирования, заданное распределение и управление по целям Анализ...
  • №146
  • 32,38 КБ
  • добавлен
  • изменен
МГПУ, самарский филиал, 52 с. Введение Теоретические основы системы управления персоналом организации Сущность, принципы системы управления персоналом организации Подходы современных исследователей к вопросу оценки системы управления персоналом Общая характеристика методов оценки системы управления персоналом Оценка системы управления персоналом Анализ существующих...
  • №147
  • 468,24 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
ИГУ, Иркутск, Иванов А.А., 2012. - 29 с. Дисциплина - Управление персоналом Курсовая работа Введение Актуальность оценки уровня удовлетворенности персонала Проведение оценки уровня удовлетворенности сотрудников Роль и процесс внедрения корпоративных стандартов обслуживания клиентов в компании Список использованной литературы Приложения Корпоративная анкета...
  • №148
  • 99,91 КБ
  • добавлен
  • изменен
Введение. Основные принципы оценки инновационных проектов. Научно-техническая эффективность. Социальная эффективность. Экономическая эффективность. Простые методы оценки экономической эффективности. Концепция дисконтирования. Заключение. Список использованной литературы.
  • №149
  • 45,49 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Пензенский государственный университет, Пенза/Россия, 2014. —37 с. Дисциплина — Социально-психологические основы управления персоналом. Оглавление. Введение Теоретические основы обучения персонала: понятие, виды и методы Сущность и методы оценки эффективности обучения персонала Заключение. Глоссарий. Список литературы. Приложения.
  • №150
  • 354,30 КБ
  • добавлен
  • изменен
СПГУВК, 42 с. Введение Теоретические подходы использования персонала предприятия Понятие, состав и структура персонала современного предприятия Технологии управления персоналом организации Эффективность использования персонала Анализ использования трудовых ресурчов ОАО «Мурманский морской торговый порт» Организационно - экономическая характеристика ОАО «Мурманский...
  • №151
  • 72,86 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
ОНЕУ, Одеса/Україна, 2011. - 56 с.+додатки Вступ Теоретичні аспекти організації оцінки та атестації персоналу Ділове оцінювання персоналу підприємства: сутність, задачі, зміст і методологія Оцінювання менеджерів та спеціалістів у підприємстві Атестація персоналу підприємства Світовий та вітчизняний досвід оцінки та атестації персоналу в сучасних організаціях Досвід...
  • №152
  • 85,63 КБ
  • добавлен
  • изменен
Запорізький національний технічний університет. Запоріжжя, 2011. - 47 с. Зміст. Реферат. Вступ. Теоретичні основи оцінки та забезпечення розвитку людського капіталу . Концепція людського капіталу в економічній науці. Інвестування в людський капітал та його формування. Методичні підходи до оцінки людського капіталу. Оцінка сучасного стану розвитку людського капіталу ....
  • №153
  • 69,57 КБ
  • добавлен
  • изменен
26 с. Введение Понятие инновационной организации Сущность инноваций Характеристика инновационных организаций Персонал организаций в инновационной сфере Отношение к персоналу в инновационной организации Состав и функциональные особенности кадров Формы разделения и кооперации труда Причины сопротивления нововведениям Мотивация персонала Заключение Список...
  • №154
  • 31,27 КБ
  • добавлен
  • изменен
М: РУК, 2014. — 20 с. Дисциплина — Управление персоналом Курсовая работа Введение Конкурентоспособность компании, как залог её процветания в рыночных условиях Основные факторы, влияющие на конкурентоспособность компании. Ромб М. Портера Персонал компании, как стратегический фактор в её конкурентоспособности Стратегический подход к развитию персонала компании ( его...
  • №155
  • 28,73 КБ
  • добавлен
  • изменен
2006. - 26 с. Персонал предприятия и его структура. Понятие персонала предприятия. Качественная характеристика персонала фирмы. Промышленно-производственный персонал. Характеристики персонала предприятия. Количественная характеристика персонала. Расчёт потребности в персонале. Планирование использования кадров. Принципы выявления потребностей в персонале....
  • №156
  • 26,71 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
СГЭУ, Россия, 2015, 21 с. Введение Теоретические основы управления персоналом Содержание понятия «персонал» Основные школы управления персоналом Классификация персонала по категориям Анализ состава и структуры персонала ПАО «Аэрофлот» Краткая характеристика ПАО «Аэрофлот» Анализ состава и структуры персонала ПАО «Аэрофлот» Предложения по решению проблемы...
  • №157
  • 53,91 КБ
  • добавлен
  • изменен
40 с. Введение Аспекты работы производственного персонала ресторана Характеристика производственного персонала ресторана Практические аспекты работы производственного персонала Культура ресторанного сервиса Характеристика обслуживающего персонала ресторана Процесс обслуживания клиентов ресторана Повышение эффективности работы персонала Стимулирование персонала в...
  • №158
  • 82,74 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Трудові відносини можуть бути різних видів і їх відмінність відбита у видах трудових договорів. Але до предмета трудового права входять їхні суспільні відносини, що тісно пов’язані з трудовим правовідносинами. Деякі з них передують трудовим – це суспільні відносини з працевлаштування, підготовки кадрів, професійного відбору, а інші випливають з трудових, це – суспільні відносини...
  • №159
  • 32,62 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
32 с. Введение Основные этапы планирования использования трудовых ресурсов Определение показателей использования трудовых ресурсов Краткая характеристика предприятия Определение количественной и качественной потребности в персонале Определение показателей использования трудовых ресурсов Разработка мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов Заключение...
  • №160
  • 51,88 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
12 с. Наименование и организационно-правовая форма организации Вид деятельности Продукция/услуги Краткая история становления и развития организации, ее возраст, стадия развития, успешность деятельности Целевая группа потребителей и география деятельности Профессионально-квалификационный состав, численность работников по каждой должности и в целом по организации Тип...
  • №161
  • 307,39 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
40 с. Введение Теоретические аспекты управления персоналом и развития кадрового потенциала Кадровый потенциал: понятия, сущность, основные характеристики Методы повышения эффективности использования кадрового потенциала как фактор развития предприятия Понятие и оценка трудового потенциала Эффективность управления трудовыми ресурсами организации Потенциал предприятия...
  • №162
  • 38,20 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
РГУ им. И. Канта, специальность - менеджмент. 66 с. Введение. Теоретические аспекты и место оценки результатов деятельности в системе управления персоналом организации. Понятие и подходы к оценке результатов деятельности. Место оценки результатов деятельности в системе управления персоналом организации. Цели и задачи оценки результатов деятельности персонала организации....
  • №163
  • 70,71 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет, 2008. - 25 с. Сущность подбора персонала и подготовка кадров для муниципальной службы Выявление проблем, связанных с подбором, подготовкой кадров в муниципальной сфере Практика и проблемы управления подготовкой и подбором кадров в России Совершенствование работы с кадрами как фактор повышения эффективности...
  • №164
  • 43,12 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
34 с. Курсовая работа Введение Понятие адаптации Цели адаптации и обоснование ее необходимости Виды адаптации Связь понятий «адаптация» и «профориентация» Этапы адаптации Организация эффективного управления адаптацией Цели и задачи системы управления адаптацией Функции и направления деятельности подразделений Программы адаптации Оценка состояния работы по...
  • №165
  • 512,12 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Пензенский государственный университет, Пенза/Россия, 2014. —34 с. Дисциплина — Социально-психологические основы управления персоналом. Оглавление. Введение Понятие кадрового мониторинга Методы сбора информации Заключение. Глоссарий. Список литературы. Приложения.
  • №166
  • 96,54 КБ
  • добавлен
  • изменен
Пензенский государственный университет, Пенза, 2012. - 43 с. Курсовая работа Введение. Теоретические основы и подходы к определению термина «компетенция». Архитектура компетенций. Виды и классификация компетенций. Модель компетенций. Ключевые принципы построения модели компетенций. Модель профессиональных компетенций в управлении персоналом. Заключение. Список...
  • №167
  • 85,91 КБ
  • добавлен
  • изменен
Пензенский государственный университет, Пенза/Россия, 2014. — 33 с. Дисциплина — Управление персоналом Оглавление. Введение. 1. Понятие и структура удовлетворенности трудом 2. Факторы удовлетворенности трудом 3. Оценка удовлетворенности трудом. Пути повышения удовлетворённости персонала. Заключение. Библиографический список литературы. Глоссарий. Приложения.
  • №168
  • 156,75 КБ
  • добавлен
  • изменен
Пензенский государственный университет, Пенза/Россия, 2014. — 39 с. Дисциплина — Управление персоналом Оглавление. Введение. 1. Понятие и стадии профессионального развития персонала 2. Обучение как направление профессионального развития персонала 3. Планирование и развитие карьеры как направление профессионального развития персонала Заключение. Библиографический список...
  • №169
  • 243,60 КБ
  • добавлен
  • изменен
33 с. Теоретические аспекты построения системы обучения персонала на предприятии. Построение и внедрение системы обучения персонала. Проблемы и приоритетные направления создания системы обучения персонала. Основные направления совершенствования системы обучения персонала.
  • №170
  • 55,61 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Теоретические аспекты развития персонала организации. Понятие и основные тенденции развития персонала. Процесс профессионального обучения. Виды и формы профессионального обучения. Особенности развития персонала на различных стадиях развития. организации. Развитие персонала на стадии формирования. Развитие персонала на стадии стабилизации. Развитие персонала на стадии...
  • №171
  • 44,46 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
49 с. + 11 слайдов Введение. Теоретические основы управления персоналом организации. Сущность, значение и содержание системы управления персоналом организации. Правовое и нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом. Характеристика правовых основ управления персоналом в обществе с ограниченной ответственностью «Комплексстрой». Краткая...
  • №172
  • 310,65 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
АГУ, Барнаул, 2009. - 46 с. Планирование и привлечение кадров в корпорации. Анализ работ и планирование персонала. Привлечение персонала. Отбор персонала. Заключение. Список литературы.
  • №173
  • 77,98 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
35 с. Введение Система вознаграждения: сущность и основные моменты Кадровая политика в системе вознаграждения Классификация систем вознаграждения Принципы и опыт разработки базовой заработной платы (постоянной части вознаграждения) Анализ системы вознаграждения персонала ООО «Сервисный центр» Общая характеристика предприятия ООО «Сервисный центр» Положение о...
  • №174
  • 42,87 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
НИЭПиП, Новосибирск, 2009. - 43 с. Введение Методические основы системы управления персоналом Цели и функции системы управления персоналом Кадровое обеспечение Нормативно-методическое обеспечение системы УП Принципы и методы построения системы управления персоналом Методы управления персоналом Построение системы управления персоналом организации Отечественный и...
  • №175
  • 48,18 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
ВУЗ не известен. — 2015. — 39 с. Введение Теоретические аспекты управления персоналом организации Сущность управления персоналом Понятие “кадровой политики” Требования, предъявляемые к руководителю Стили управления Процесс управления Принципы расстановки кадров Проблемы расстановки персонала в организации Адаптация работника Межличностные различия и мотивация работников Конфликты...
  • №176
  • 43,70 КБ
  • добавлен
  • изменен
Белорусский национальный технический университет, Беларусь, Минск, 2011. - 45 с. Курсовая работа Введение. Актуальность проблемы делегирования полномочий в современной организации. Реализация делегирования полномочий в современном менеджменте как факт и её варианты. Объективные и субъективные факторы, обусловливающие появление и развитие практики перераспределения...
  • №177
  • 225,08 КБ
  • добавлен
  • изменен
ВУЗ не известен. — 2013. — 21 с. Введение Понятие и причины текучести кадров Виды текучести кадров Управление процессом текучести кадров Методы снижения текучести кадров Проблемы текучести кадров в организации ООО «ЛесСтройИнвест» Анализ текучести кадров в организации Предложения по снижению текучести кадров Заключение Список использованной литературы
  • №178
  • 25,09 КБ
  • добавлен
  • изменен
МИБД, 2009. - 33 с. Персонал как объект управления Управление персоналом как функция процесса управления Определение понятия управления и функции управления Методы управления персоналом Психофизиология трудовых процессов и социология труда Обучение и развитие персонала Обучение, переподготовка и повышение квалификации персонала Организация системы обучения персонала...
  • №179
  • 56,34 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
41 с. Теоретические предложения, прогностическая (качественна) оценка их целесообразности Обоснование необходимости совершенствования системы управления персоналом предприятия как фактор повышения конкурентоспособности Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом предприятия как фактор повышения конкурентоспособности Оценка эффективности...
  • №180
  • 51,26 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
АмГУ, специальность - менеджмент организации, 48 с. Теоретические аспекты проектирования и совершенствования системы управления Понятие организационных изменений на предприятии и его необходимость Анализ и проектирование системы управления Соответствие структуры управления предприятия современным требованиям эффективного управления Анализ деятельности организации и...
  • №181
  • 70,04 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Курсовой проект, Уральский государственный университет путей сообщения, г.Екатеринбург, 2014. - 40 с. Введение. Общая характеристика ОАО «Ижавиа». Сфера деятельности ОАО «Ижавиа». Миссия и цели ОАО «Ижавиа». История развития ОАО «Ижавиа». Организационная структура ОАО «Ижавиа». SWOT – анализ ОАО «Ижавиа». Анализ проблемы лояльности персонала к организации в ОАО «Ижавиа»....
  • №182
  • 1,74 МБ
  • добавлен
  • изменен
Ярославль, 2010. - 30 с. Введение Адаптация персонала Понятие адаптации Виды и составляющие адаптации Программа и этапы адаптации Влияние на адаптацию морально - психологического климата коллектива Морально - психологическое состояние коллектива Признаки морально - психологического климата в коллективе Анализ подбора и адаптации персонала в ПУ № 8 г. Ярославля...
  • №183
  • 155,09 КБ
  • добавлен
  • изменен
33 с. Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов. Виды источников привлечения персонала. Методы набора персонала. Отбор персонала как основная технология управления персоналом. Принципы и критерии отбора персонала. Основные технологии отбора персонала. Достоверность и обоснованность методов отбора. Приложение.
  • №184
  • 27,12 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
СГУПС, 2009. - 37 с. Теоретические основы управления конфликтными ситуациями. Понятие, характеристика и факторы развития конфликтных ситуаций. Управление конфликтными ситуациями в практике управления персоналом (психологический аспект). Практическая часть: психологические основы управления конфликтными ситуациями. Разработка анкеты и проведение анкетирования по...
  • №185
  • 60,04 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
53 с. Введение Психологические особенности проведения деловых бесед Общение, его виды и формы Деловая беседа как основная форма делового общения Подготовка к беседе План подготовки беседы Структура делового общения Основные функции деловой беседы Возможные структуры деловых бесед разных видов Вопросы собеседников и их психологическая сущность Планирование замечаний...
  • №186
  • 122,86 КБ
  • добавлен
  • изменен
М.: РЭУ им ГВ Плеханова, 2009. - 38 с. Введение Влияние лояльности, сплоченности, вовлечённости на кадровую безопасность и эффективность деятельности организации Лояльность как фактор кадровой безопасности Влияние сплочённости персонала на кадровую безопасность Влияние вовлечённости на эффективность деятельности организации Отношения в рабочем коллективе....
  • №187
  • 93,23 КБ
  • добавлен
  • изменен
Харьковский национальный экономический университет, 2010. - 64 c. Введение Теоретические основы производительности труда и выявление путей ее повышения Производительность труда как один из показателей характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов Методы измерения производительности труда Методика планирования повышения производительности труда на...
  • №188
  • 100,59 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Восточно-Сибирский государственный университет, Улан-Удэ, 2010. - 36 с. Дисциплина - Управление трудовыми ресурсами Введение. Правовой статус безработного. Понятие безработного. Порядок регистрации безработных граждан. Права и обязанности безработного. Динамика безработицы в России и Бурятии. Динамика безработицы в России. Безработица в Республике Бурятия в...
  • №189
  • 42,20 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Белгород, 2013. — 26 с. Дисциплина — Менеджмент Введение Понятие системы управления персоналом в организации Обеспечивающие подсистемы управления персоналом Менеджмент в сфере персонала как стратегический фактор Подбор и оценка персонала Адаптация кадров Судьба «неперспективных» работников Заключение Список литературы
  • №190
  • 409,39 КБ
  • добавлен
  • изменен
Институт менеджмента, маркетинга и финансов, Воронеж, 2011. - 42 с. Введение Теоретические аспекты кадровой политики организации Роль кадровой политики в системе управления персоналом Содержание, задачи и принципы разработки кадровой политики Типы кадровой политики Кадровая политика ОАО АК «Транснефть» Экономико-организационная характеристика Компании Оценка кадровой...
  • №191
  • 354,87 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Алапаевск: Уральский гуманитарный институт, 2013. — 48 с. Введение Теоретический обзор проблемы текучести кадров в условиях рыночных отношений Сущность текучести кадров Регулирование текучести кадров Этапы управления текучестью кадров Анализ текучести кадров В ОАО «Стройдормаш» Общая характеристика предприятия ОАО «Стройдормаш» и его подразделений Анализ текучести...
  • №192
  • 137,13 КБ
  • добавлен
  • изменен
НВПОУ «Уральский гуманитарный институт». Алапаевск, 2010, 48 с. Кафедра менеджмента. Дисциплина – Основы менеджмента. Введение. Роль человеческого фактора в менеджменте. Кадровая политика организации. Система кадровой работы. Мероприятия по развитию кадрового капитала организации. Прием на работу. Обучение. Адаптация новых кадров. Повышение квалификации....
  • №193
  • 77,71 КБ
  • добавлен
  • изменен
НИТУ МИСИС, Новотроицк, 70 с. Введение Теоретические аспекты работы с персоналом предприятия Кадры: понятие, содержание Развитие потенциала сотрудников: необходимость, содержание, особенности Понятие, основное назначение оперативного плана работы с персоналом Исследование системы работы с персоналом в ОАО «Тайга» за 2009-2010 гг. Описание предприятия Анализ...
  • №194
  • 263,18 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
АСУ, Тюмень, 2009. - 35 с. Курсовая работа Введение Структура и формы организаций Типы организационных структур Проектирование организационных структур Основные методологические принципы Процесс формирования организационной структуры Оценка эффективности организационных решений Корректировка организационных структур Централизованные и децентрализованные организации...
  • №195
  • 79,31 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
БрГУ им. А.С.Пушкина, Беларусь, 2015. — 29 с. Дисциплина — Менеджмент. Сущность, понятие и задачи адаптации персонала. Управление адаптацией персонала в организации. Планирование и разработка программы адаптации. Анализ адаптации персонала в ОАО «Кобринская прядильно-ткацкая фабрика «Ручайка»». Организационно-кадровая характеристика ОАО «Кобринская прядильно-ткацкая...
  • №196
  • 75,71 КБ
  • добавлен
  • изменен
ОГИМ, 2010. - 57 с. Введение Теоретические аспекты адаптации персонала Сущность, понятие и задачи адаптации персонала Управление адаптацией персонала в организации Планирование и разработка программы адаптации Анализ адаптации персонала в администрации г. Оренбурга Организационно-кадровая характеристика Администрации г. Оренбурга Анализ управления адаптацией...
  • №197
  • 816,24 КБ
  • добавлен
  • изменен
Автор и выходные данные не указаны, 51 с. Содержание. Введение. Теоретические основы системы управления персоналом в современных условиях. Организационно-экономическая характеристика АО «Тандер Магнит». Экономическая эффективность использования персонала в АО «Тандер Магнит». Предложения по совершенствованию системы управления персоналом на примере АО «Тандер Магнит»....
  • №198
  • 194,55 КБ
  • добавлен
  • изменен
Университет Путей Сообщения (ПГУПС), Санкт-Петербург, 2013. — 35 с. Дисциплина — Управление человеческими ресурсами Общие принципы управления персоналом организации. Понятие и сущность стратегии управления персоналом Виды стратегий управления персоналом Взаимосвязь стратегии управления персоналом и стратегии организации Разработка стратегии управления персоналом...
  • №199
  • 544,15 КБ
  • добавлен
  • изменен
БГУЭП, 2005. - 35 с. Дисциплина - Управление персоналом Введение Обзор литературы Понятие управленческой структуры Принципы и факторы построения управленческих структур Факторы, определяющие требования к организационным структурам Типы структур управления организациями Виды бюрократических структур управления организациями Виды органических структур управления...
  • №200
  • 46,20 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Академия управления при президенте Республики Беларусь, 2007. - 18 с. Дисциплина - Управление персоналом Распределение должностных полномочий. Тестирование – как способ отбора персонала. Типы руководителей.
  • №201
  • 25,47 КБ
  • добавлен
  • изменен
ЭК №55, Москва, 2010. - 41 с. Введение Планирование работы с персоналом Кадровое планирование в организации Оперативный план работы с персоналом Маркетинг персонала Расчет численности персонала Планирование потребности в персонале Качественная потребность Количественная потребность Расчет численности административно-управленческого персонала по методу Розенкранца...
  • №202
  • 48,16 КБ
  • добавлен
  • изменен
ВСГТУ, Улан-Удэ, 2010. - 27 с. Дисциплина - Рационализация и планирование рабочих мест Введение. Общая характеристика ОАО «Ростелеком». История компании. Краткая характеристика деятельности ОАО «Ростелеком». Анализ и оценка рабочего места токаря на примере ОАО «Ростелеком». Анализ требований предъявляемых к рабочему месту токаря Анализ рабочего места токаря на...
  • №203
  • 126,19 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Тюменский государственный нефтегазовый университет, Тюмень, 2011. — 52 с. Дисциплина — Управление персоналом Курсовая работа Содержание Введение Профессиональные и внутренние рынки труда как источники человеческих ресурсов организации. Изучение ситуации на региональном рынке труда. Сегментация регионального рынка труда. Формирование спроса и предложения трудовых...
  • №204
  • 273,20 КБ
  • добавлен
  • изменен
Севастопольский национальный технический университет, 2012. — 80 с. Дисциплина — Менеджмент Введение Теоретические основы управления персоналом Персонал предприятия как объект управления Концепция управления персоналом организации Сущность и содержание системы управления персоналом Правовое и нормативно-методическое обеспечение управления персоналом Анализ системы...
  • №205
  • 87,60 КБ
  • добавлен
  • изменен
32 с. Введение Роль и задачи управления человеческими ресурсами в управлении организацией Роль и задачи управления человеческими ресурсами в управлении организацией Особенности человеческих ресурсов как объекта управления Особенности человеческих ресурсов как объекта управления Основные функции менеджера по управлению персоналом Функции менеджера по персоналу Роль...
  • №206
  • 55,61 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Европейский Университет. Украина, Севастополь, 2012. - 33 стр. Дисциплина - Менеджмент и администрирование. Курсовая работа. Введение Руководитель в системе управления Понятия и цели, управления персоналом. Субъекты и объекты, управления персоналом Роль личностных качеств руководителя Стили управления лидерства Пути и средства построения отношений руководителя с...
  • №207
  • 43,85 КБ
  • добавлен
  • изменен
45 с. Теоретические основ рынка труда как социальная среда распределения и обмена рабочей силы Основные характеристики и особенности рынка труда Типология рынка труда Механизм функционирования рынка труда Современное состояние рынка труда в России Роль и место государственных служб занятости на современном рынке труда в России Рынок труда и перспективы его развития в...
  • №208
  • 394,05 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Завданням роботи є дослідити специфіку кадрової роботи на підприємствах США, Європи та Японії. Визначити спільні та відмінні риси, сформувати на основі узагальнення позитивних елементів дерево цілей системи управління персоналом українського підприємства.
  • №209
  • 481,13 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Кострома: Костромской государственный университет им. Некрасова, 2013. — 44 с Дисциплина — Менеджмент Содержание Аннотация Введение Управление персоналом в современной организации Система управления персоналом: основные понятия, сущность Формирование кадровой политики Методы управления персоналом Формирование стратегии управления персоналом на различных стадиях...
  • №210
  • 116,94 КБ
  • добавлен
  • изменен
Курсовой проект Вступ Теоретичні основи мотивації Зміст поняття мотивації Потреби, що лежать в основі мотивації Методи мотивації персоналу Найвідоміші теорії мотивації Неекономічні методи стимулювання працівників Загальна характеристика морального стимулювання Неекономічні методи мотивації Критика як метод стимуляції робітників Поради щодо підвищення ефективності...
  • №211
  • 70,44 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
41 с. Введение Теоретические основы системы профессионального отбора Понятие профессионального отбора, его сущность и содержание Этапы профессионального отбора Сущность системного подхода в исследовании профессионального отбора Профессиональный отбор как система Понятие профпригодности и ее место в системе профессионального отбора ПВК – профессионально важные...
  • №212
  • 143,46 КБ
  • добавлен
  • изменен
Курсова робота з менеджменту Вступ. Суть управління персоналом, його функції та методи. Структура системи управління персоналом. Вітчизняний та зарубіжний досвід управління персоналом. Заключна частина. Список літератури.
  • №213
  • 41,54 КБ
  • добавлен
  • изменен
РМАТ, 2011. - 39с. Введение Система управления персоналом Принципы и методы построения системы управления персоналом Методы управления персоналом Современный персонал – технологии управления Практическая часть Анализ структуры ООО «Агентство Авангард» Анализ управления персоналом в ООО «Агентство Авангард» Отбор и найм персонала в ООО «Агентство Авангард»...
  • №214
  • 166,28 КБ
  • добавлен
  • изменен
37 с. Теоретические аспекты управления трудовыми ресурсами Сущность, значение и содержание системы управления персоналом организации Методы управления персоналом Обеспечение системы управления персоналом Анализ системы управления трудовыми ресурсами на предприятии ГЛХУ «Комаринский лесхоз» Анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия» Анализ основных...
  • №215
  • 91,28 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Курсовой проект. Омск: ФГОУ СПО «Сибирский Профессионально-Педагогический колледж», 2010. 36 стр. Содержание. Введение. Теоретические основы формирования системы управления персоналом организации. Понятие, цели и функции системы управления персоналом. Подсистемы и элементы системы управления персоналом. Стадии и этапы системы управления персоналом. Основные стадии системы...
  • №216
  • 76,10 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Брянск. 2011. 47 страниц + приложения (43 стр.). Введение. Значение кадрового менеджмента в развитии современного предприятия . Сущность и задачи кадрового менеджмента. Принципы и методы построения кадровой политики предприятия. Повышение качества трудовой жизни. Анализ деятельности предприятия ООО «Брянский молочник» . Информация о предприятии и его бизнесе....
  • №217
  • 160,42 КБ
  • добавлен
  • изменен
42 с. Введение Кадровая политика: значение и виды Характеристика составляющих кадровой политики Основные направления организации по совершенствованию кадровой политики Выводы по 1 главе Характеристика объекта исследования Предложения по совершенствованию кадровой работы Влияние предлагаемых мероприятий на совершенствование кадровой политики Вводы по главе...
  • №218
  • 102,37 КБ
  • добавлен
  • изменен
50 с. Введение. Теоретические основы управления персоналом в организации. Сущность кадровой работы на предприятии. Основные элементы системы управления персоналом. Особенности организации кадровой работы тур предприятия. Система кадровой работы на турпредприятии «Марко Поло». Общая характеристика турпредприятия «Марко Поло». Применяемая кадровая политика на...
  • №219
  • 55,67 КБ
  • добавлен
  • изменен
2009. - 43 с. Введение. Формирование кадровой структуры предприятия. Кадры предприятия: основные понятия и структура. Факторы, влияющие на кадровую структуру предприятия. Формирование кадровой структуры предприятия. Кадровая структура предприятия "Кирпичный завод". Краткая характеристика предприятия«Кирпичный завод». Технико-экономические показатели в динамике....
  • №220
  • 61,19 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
СамГУ, Самара, 2011. - 36 с. Введение Методы оценки персонала, как важнейшая составляющая системы оценки Оценка персонала Методы оценки персонала Основные критерии оценки персонала Совершенствование системы оценки персонала Оценка персонала в зависимости от масштаба компании Совершенствование системы оценки персонала Условия успешной работы системы оценки...
  • №221
  • 41,69 КБ
  • добавлен
  • изменен
ОГИМ, Оренбург, 29 с. Введение. Теоретические аспекты профессиональной адаптации государственных гражданских служащих. Содержание понятия «профессиональной адаптации государственных гражданских служащих». Содержание профессиональной деятельности государственных гражданских служащих налоговых органов. Анализ профессиональной адаптации государственных гражданских служащих...
  • №222
  • 59,98 КБ
  • добавлен
  • изменен
Оренбург: Оренбургский государственный университет, 2012. — 48 с. Дисциплина — Управление персоналом организации Теоретические основы отбора персонала на вакантную должность Понятие и методы отбора и подбора персонала Основные этапы процесса отбора персонала Анализ процесса отбора персонала в ООО «Строй Сервис» за 2009-2011гг Краткая характеристика предприятия...
  • №223
  • 124,31 КБ
  • добавлен
  • изменен
Оренбург: Оренбургский государственный университет, 2012. — 43 с. Дисциплина — Управление персоналом организации Курсовая работа Теоретические основы оплаты труда Понятие, сущность и функции заработной платы Формы и системы оплаты труда Организация оплаты труда персонала в ОАО «Оренбургэнерго» за 2009-2011гг Краткая характеристика предприятия Анализ состава и...
  • №224
  • 61,51 КБ
  • добавлен
  • изменен
Новосибирск: СГУПС, 2013. — 37 с. Дисциплина — Организация управления персоналом Введение Общие требования к организационно-распорядительной документации (ОРД) Унифицированная система организационно-распорядительной документации Распорядительные методы управления Составление и оформление организационно-распорядительной документации Пути совершенствования системы...
  • №225
  • 40,21 КБ
  • добавлен
  • изменен
ФГБОУ ВПО Пензенская ГСХА, Пенза, 2015. — 41 с. Целью курсовой работы является разработка мероприятий по совершенствованию адаптации персонала в СПК РАО «Алеевское». Объект исследования курсовой работы – особенности адаптации персонала в СПК РАО «Алеевское». Введение Теоретические основы адаптации персонала в СПК РАО «Алеевское» Понятие и структура адаптации персонала...
  • №226
  • 186,89 КБ
  • добавлен
  • изменен
81 с. Введение Теоретические основы деятельности по управлению персоналом организации Сущность, цели и функции системы управления персоналом Основные направления работы с персоналом организации Методы оценки эффективности системы управления персоналом организации Исследование системы управления персоналом в МДОУ «Детский сад «Брусничка» Краткая характеристика МДОУ...
  • №227
  • 235,72 КБ
  • добавлен
  • изменен
МГИ БФ, специальность - менеджмент организации, 2009. - 38 с. Введение Теоретические основы управления персоналом Понятие, цели и функции системы управления персоналом Содержание работы по подбору и расстановке кадров на государственной и муниципальной службе Анализ системы управления кадрами на предприятии Республиканская служба по контролю и надзору в сфере...
  • №228
  • 3,08 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Южно-Уральский государственный университет, Челябинск, 2009. - 47 с. Введение Теоретическая часть Характеристика объекта исследования История создания и развития предпри-ятия Основная стратегия и кадровая политика предприятия Правовое обеспечение деятельности предпри-ятия Анализ основных результатов деятельности Анализ системы управления персоналом Организационная...
  • №229
  • 87,90 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Введение. Организационно-экономическая характеристика СУПР ДОАО «Спецгазавтотранс». История создания. Виды выполняемых работ. Организация работ и структура управления. Финансово-аналитический анализ деятельности. Теоретические аспекты управления персоналом. Система управления персоналом организации. Зарубежный опыт управления персоналом организации. Анализ и...
  • №230
  • 845,78 КБ
  • добавлен
  • изменен
В.: ВолГТУ, экономический факультет, 2011. - 33 с. Теоретические аспекты оплаты труда в современных условиях. . Сущность, формы и системы оплаты труда. Принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений. Организация оплаты труда в современных условиях. Анализ современного уровня и совершенствование оплаты труда в ООО «Мастер мебель» . Организационно –...
  • №231
  • 56,79 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Международный институт экономики и права, менеджмент организации, 34 с. Теоретические аспекты стимулирования и мотивации труда. Понятие, сущность мотивации и стимулирования. Основные методы стимулирования и мотивации труда. Современные системы мотивации и стимулирования труда. Особенности современных теорий мотиваций. Добавление социально–психологических методов...
  • №232
  • 129,68 КБ
  • добавлен
  • изменен
ИАТУ, 2008. - 42 с. Дисциплина - Управление персоналом Методология поиска персонала. Источники привлечения персонала. Методы набора кадров. Современные способы отбора персонала. Критерии и методы отбора. Найм персонала. Эффективность методов поиска и отбора персонала на практике.
  • №233
  • 47,70 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
ВШПП, Самара, 2012. - 28 с. Дисциплина - Управление персоналом Курсовая работа Введение Современные подходы к управлению человеческими ресурсами Персонал в современной организации Сущность управления человеческими ресурсами Основные факторы, влияющие на управление кадрами Принципы управления кадрами Современные проблемы управления человеческими ресурсами...
  • №234
  • 54,84 КБ
  • добавлен
  • изменен
НГЛУ, 2010. - 31 с. Дисциплина - Коммуникационный менеджмент Курсовая работа Введение Система внутренних коммуникаций организации Коммуникации в организационном контексте Система внутренних коммуникаций Эффективность системы внутренних коммуникаций Эффективная коммуникация в работе с персоналом организации в условиях кризиса Заключение Список литературы
  • №235
  • 287,13 КБ
  • добавлен
  • изменен
Оренбургский филиал Образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального образования «Академия труда и социальных отношений» г. Оренбург, 2015, 19 с. Введение Сущность и задачи управления Принципы и методы управления персоналом Качественные характеристики персонала Задачи. Определить годовое предложение рабочей силы, используя исходные данные. Определение...
  • №236
  • 42,34 КБ
  • добавлен
  • изменен
Казанский государственный технологический университет. - Казань, 2009. - 30с. Дисциплина - Основы менеджмента Введение Социально – психологические аспекты работы с персоналом Основные направления работы в современной организации Психологические методики набора и отбора персонала Психологические аспекты мотивации в процессе работы Мотивация поведения персонала Список...
  • №237
  • 30,65 КБ
  • добавлен
  • изменен
Новосибирский торгово-экономический колледж, Новосибирск, 2007. - 38 с. Введение. Теоретические основы психологических особенностей деятельности руководителя. Власть и лидерство в процессе управления персоналом. Авторитет руководителя. Имидж руководителя. Анализ психологических особенностей деятельности руководителя на предприятии. Общая характеристика предприятия....
  • №238
  • 38,34 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Сыктывкарский государственный университет, Сыктывкар, 2004. - 41 с. Введение Понятие и виды социально-психологического климата в коллективе Сущность социально-психологического климата Виды социально – психологического климата Факторы, влияющие на социально-психологический климат Практика управления социально-психологическим климатом Диагностика...
  • №239
  • 50,93 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
39 с. Введение. Мотивация персонала и ее социально-психологические аспекты. Понятие мотивации персонала. Социально-психологические аспекты управления как методы мотивации. Понятие социально-психологического климата коллектива. Социально-психологические аспекты управления персоналом на предприятии ООО «Асоль». Хозяйственная деятельность предприятия ООО «Асоль"....
  • №240
  • 79,92 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
35 с. Введение Социально-экономическая природа, характеризующая содержание труда в производстве и показатели, характеризующие его Оценка численности, производительности труда, образования и использования фонда оплаты труда Планирование показателей по труду и заработной плате Пути и резервы повышения эффективности показателей по труду и заработной плате Заключение Список...
  • №241
  • 78,17 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М.: МГОУ (областной), 2012. — 36 с. Специальность — Управление персоналом Анализ деятельности организации ООО «Смик Рус» Общая характеристика организации Социальные программы, проводимые в организации Научно-методические аспекты социальной политики организации на российском рынке Социальные программы организации, направленные на развитие персонала Социальные...
  • №242
  • 119,09 КБ
  • добавлен
  • изменен
Пензенский государственный университет, Пенза/Россия, 2015. — 39 с. Дисциплина - Социально-психологические основы управления персоналом Введение, Общая характеристика деятельности менеджера по управлению персоналом, Требования к личностным компетенциям менеджера по управлению персоналом, Заключение, Глоссарий, Список литературы, Приложения
  • №243
  • 335,51 КБ
  • добавлен
  • изменен
29 с. Введение Специфика и основные идеи российского менеджмента Отечественная школа управления: основные подходы Современная система взглядов на управление Особенности стратегического управления персоналом в России Анализ управления персоналом в организации "Дом книги" Оценка системы управления персоналом организации Анализ социальных отношений в коллективе...
  • №244
  • 70,50 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Вступ. Теоретичні основи управління конфліктами в організації. Сутність конфлікту як управлінської категорії. Причини виникнення конфліктів. Методи управління конфліктами. Організація управління конфліктами на підприЄМстві. Коротка характеристика ресторану «Диканька». Виникнення і методи управління конфліктами між працівниками ресторану «Диканька». Превентивні управлінські...
  • №245
  • 67,71 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Сибирская академия государственной службы, Новосибирск, 2010. - 36 с. Дисциплина - Теория управления Общая характеристика понятия лидерства. Определение понятия «лидерство». Лидерство как социально-психологическая категория. История теорий о лидерстве. Характеристика теорий о лидерства. Теория черт и харизматическая концепция лидерства. Бихевиористические теории...
  • №246
  • 42,76 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
ГБОУ СО СПО "СГККБИИТ", Саратов, Преподаватель - Калашникова В.Г., Специальность - Менеджмент, Предмет - Управление персоналом, 2013г., 36стр. Введение. Теоретические основы управления конфликтами. Определение и характеристика конфликта. Конфликт как процесс. Типы конфликтов. Способы и методы поведения в конфликтных ситуациях. Характеристика ролевых конфликтов. Стили и...
  • №247
  • 55,54 КБ
  • добавлен
  • изменен
35 с. Введение Характеристики стилей поведения руководителя Классификация стилей управления Авторитарный стиль Линейка демократических стилей Нейтральные и консервативные стили Практические модели поведения руководителя Заключение Список литературы
  • №248
  • 105,79 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Менеджмент, 45ст, Методологія системи стимулювання ефективності і якості праці. Стимулювання праці: сутність і функції. Поняття й сутність системи стимулювання Керування поведінкою об'єктів стимулювання Види стимулювання діяльності персоналу Матеріально-грошове стимулювання Соціальне стимулювання Моральне стимулювання Форми стимулювання діяльності персоналу Випереджальні...
  • №249
  • 48,89 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
ЮРГТУ (НПИ), Новочеркасск, 2011. - 24 с. Введение. Теория стратегического управления персоналом организации. Понятие и основные характеристики стратегического управления персоналом организации. Роль стратегического управления персоналом организации в общей стратегии управления организацией. Многообразие школ стратегии управления персоналом. Практика стратегического...
  • №250
  • 62,79 КБ
  • добавлен
  • изменен
Дисциплина - Управление персоналом Введение Стратегическое управление персоналом организации Стратегическое управление организацией, его сущность и содержание Понятие и основные характеристики стратегического управления персоналом Система стратегического управления персоналом организации Планирование работы с персоналом организации Кадровая политика организации –...
  • №251
  • 3,05 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
38 с. Введение. Теория стратегического управления персоналом организации. Стратегическое управление организацией как исходная предпосылка стратегического управления ее персоналом. Понятие и основные характеристики стратегического управления персоналом организации. Реализация стратегии управления персоналом. Особенности стратегического управления персоналом в России....
  • №252
  • 469,58 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Сочи: Сочинский государственный университет, 2013. — 47с. Дисциплина — Управление персоналом Введение Теоретические основы управления персоналом в современных условиях экономики Управление персоналом в современных условиях Функции, субъекты и методы управления персоналом Стратегия управления персоналом организации Стратегия управления человеческими ресурсами на примере...
  • №253
  • 55,95 КБ
  • добавлен
  • изменен
УПИ, Красноуральск, 2009. - 36 с. Дисциплина - Менеджмент Введение. Теоретические подходы к изучению личности руководителя. Личностные особенности руководителя как фактор восприятия его подчиненными. Социально-демографические характеристики руководителя как фактор восприятия его подчинёнными. Возраст руководителя как фактор восприятия подчинёнными. Стадии стресса....
  • №254
  • 41,61 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Красноярск: СибГТУ, 2010. — 31 с. Вариант №6 Дисциплина — Менеджмент Преп. Мельникова Е.В. Введение Теоретическая часть Персонал как объект управления Содержательная структура управления персоналом Цели и задачи Общая характеристика методов управления персоналом Понятие и классификация методов управления Административные методы управления Экономические методы...
  • №255
  • 56,81 КБ
  • добавлен
  • изменен
ЮрГУ, 2011, 40 стр. Введение Теоретический и практический анализ основных понятий и проблем организации управления персоналом на предприятии Аналитическое описание существующей системы управления персоналом на предприятии Исследование нормативного обеспечения управления персоналом на предприятии Исследование обеспеченности кадрами Оценка деятельности персонала Выводы и...
  • №256
  • 68,17 КБ
  • добавлен
  • изменен
МГПУ, Москва, 2012. 47 с. Дисциплина - Теория управления. Теория управления персоналом Взаимодействие работника и работодателя – рождение и закрепление первых форм управления персоналом От управления кадрами – к управлению человеческими ресурсами Многообразие современных подходов к управлению персоналом и человеческими ресурсами Практика управления персоналом Принципы и методы...
  • №257
  • 149,61 КБ
  • добавлен
  • изменен
МЭСИ, Москва, 2009. - 44 с. Дисциплина - Основы управления персоналом Курсовая работа Введение Виды проводимых тестов в системе управления персоналом Технология проведения тестов и их влияние в системе управления персоналом Положительные и отрицательные стороны тестирования Актуальность проведения тестирования Заключение Список используемой литературы Приложение
  • №258
  • 90,90 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
41 с. Курсовая работа Введение Место процесса формирования персонала в общей системе управления персоналом Планирование трудовых ресурсов предприятия ОАО «ТЕВИС» Оценка существующего персонала Определение потребности в персонале Рекомендации по набору персонала Внешний набор персонала Внутренний набор персонала Заключение Библиография
  • №259
  • 40,94 КБ
  • добавлен
  • изменен
Пензенский государственный университет, Пенза/Россия, 2013. — 21 с. Дисциплина — Управление персоналом Оглавление. Введение. Информационное обеспечение системы управления персоналом организации Техническое обеспечение системы управления персоналом организации Заключение. Библиографический список литературы. Приложения.
  • №260
  • 111,58 КБ
  • добавлен
  • изменен
Пензенский государственный университет, Пенза, 2011, стр.41. Курсовая работа Введение Технология оценки персонала Цели и задачи оценки персонала Критерии и показатели оценки персонала Методы оценки персонала Уровни оценки и основные подходы Ассессмент – центр как форма комплексной оценки персонала Методы ассессмент – центра Общие правила проведения центра оценки...
  • №261
  • 81,82 КБ
  • добавлен
  • изменен
ТГУ, Тольятти, 2011. - 35 с. Дисциплина - Управление человеческими ресурсами Введение Теоретические основы проведения социально-психологического тестирования в УЧР Сущность социально-психологического тестирования в УЧР Типы социально-психологических тестов Интерпретация результатов тестирования Выбор тестов и их применение Организация и технология проведения...
  • №262
  • 39,70 КБ
  • добавлен
  • изменен
26с. Введение Теоретические аспекты рекрутинга Сущность основных понятий Направления деятельности рекрутинговых агентств Анализ действующей технологии рекрутмента в агентстве "Тирс" Технология работы рекрутингового агентств Анализ технологии рекрутинга Заключение Список литературы
  • №263
  • 39,65 КБ
  • добавлен
  • изменен
Дальневосточный государственный университет, Владивосток, специальность - управление персоналом, 2004. - 76 с. Дисциплина - Основы управления персоналом Рекрутмент: понятие, услуги, стратегии Понятие рекрутмента. Цели и задачи рекрутинговых агентств Услуги, оказываемые рекрутинговыми агентствами Основные стратегии и технологии работы кадровых агентств Технология...
  • №264
  • 90,27 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
ВУЗ не известен. — 2005. — 50 с. Введение Понятие управления, набор, отбор и расстановка кадров Понятие управления, сущность управления Технология отбора и набора персонала Расстановка и адаптация персонала Характеристика предприятия, анализ кадровой политики Характеристика предприятия Анализ использования технологий управления персоналом на примере ООО «ХХХХХ» Анализ методов...
  • №265
  • 136,30 КБ
  • добавлен
  • изменен
Москва, 2011. - 22 с. Курсовая работа Введение. Формы и виды адаптации. Цели и этапы адаптации. Оценка результатов адаптации. Управление адаптацией работников. Заключение. Список литературы.
  • №266
  • 26,39 КБ
  • добавлен
  • изменен
ГОУ ВПО Красноярский Государственный Медицинский Университет имени профессора В. Ф. Войно-Ясенецкого, Красноярск, 2011. — 25 с. Введение Понятие и классификация ресурсов здравоохранения Экономические показатели эффективности использования ресурсов ЛПУ Понятие и методология экономического анализа в учреждениях здравоохранения Экономический анализ Заключение
  • №267
  • 53,11 КБ
  • добавлен
  • изменен
РГГУ, Москва, 2011. - 45 с. Дисциплина - Управление персоналом Курсовая работа Управление увольнением Виды увольнений Смягчающие методы Льготы работников при увольнении Основные формы высвобождения Аутплэйсмент Программа увольнения персонала в ОАО «Аэропорт Внуково» История создания и развития аэропорта Порядок увольнения сотрудников Заключение Список...
  • №268
  • 59,90 КБ
  • добавлен
  • изменен
27 с. Введение Решения по удовлетворённости потребностей персонала Удовлетворенность работой и мотивация персонала Виды и структура удовлетворенности персонала работой Решения, связанные с повышением удовлетворённости работой подчинёнными Факторы, влияющие на удовлетворенность работой Влияние удовлетворенности работой на мотивацию труда Оценка удовлетворенности персонала Решения...
  • №269
  • 182,04 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Вступ. Теоретичні підходи до управління персоналом. Сутність управління персоналом та класифікація персоналу. Методи та принципи управління персоналом. Забезпечення безпеки в роботі з персоналом банку. Особливості підбору кадрів на конкурсних засадах. Етапи становлення працівників банку на посаді. Мотивація праці працівників та становлення банківського патріотизму....
  • №270
  • 214,91 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
32 с. Введение. Технология управления персоналом: процесс адаптацииработников в организации. Понятия и аспекты адаптации работников в организации. Организационные элементы управления трудовой адаптации. Анализ управленческим процессом адаптации в ОАО «Опытный завод железобетонных изделий». Организационно-экономическая характеристика ОАО «Опытный завод железобетонных...
  • №271
  • 69,64 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
55 с. Введение Теоретические аспекты анализа и совершенствования профессиональной и организационной адаптации персонала Адаптация персонала как категория Методы анализа систем профессиональной и организационной адаптации Направления совершенствования системы адаптации персонала Анализ управления адаптацией персонала в Головном центре запасных частей ОАО «АВТОВАЗ»...
  • №272
  • 193,15 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Новосибирский институт железнодорожного транспорта, 4 курс. - 78 с. Введение Особенности управления женским персоналом организации Понятия «организация», «персонал» в современном менеджменте Процессы управления персоналом организации Специфические проблемы и особенности женского персонала Использование знаний особенностей женского персонала в управлении...
  • №273
  • 181,79 КБ
  • добавлен
  • изменен
Омский государственный технический университет, Омск. 2008. - 13 с. Дисциплина - Организация труда персонала Введение Теоретические основы использования рабочего времени Рабочее время, его структура, классификация затрат рабочего времени Методы изучения затрат рабочего времени и трудовых процессов Классификация методов и способов исследования рабочего времени...
  • №274
  • 46,25 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Санкт–Петербург: Санкт–Петербургский технический колледж управления и коммерции, 2005. – 52 с. Дисциплина – Управление персоналом. Введение. Разработка механизма оценки качества труда должностных лиц. Вопросы разработки методики оценки. Содержание оценки. Методы оценки. Процедура оценки. Разработка и исследование эффективности модели оперативного контроля и управления...
  • №275
  • 69,22 КБ
  • добавлен
  • изменен
Киев: Национальный авиационный университет, 2012. - 54 с. Дисциплина - Управление персоналом преподаватель Литвинская Г.П. Курсовая работа 12 вариант Назовите 4 концепции кадровой функции в организациях, которые развивались в рамках 3-х парадигм Какие факторы должен принимать ко вниманию менеджер при прогнозировании потребности в персонале Что означает внутренний и...
  • №276
  • 103,83 КБ
  • добавлен
  • изменен
НИМБ, Бор, 2011. - 26 с. Система работы с персоналом. Концепция управления персоналом. Кадровая политика. Подбор персонала. Оценка персонала. Расстановка персонала. Обучение персонала. Организация работы с персоналом. Философия организации. Структура персонала. Регламентация управления. Научная организация труда. Основы лидерства. Формирование коллектива....
  • №277
  • 60,07 КБ
  • добавлен
  • изменен
НОИР, Санкт-Петербург, 2011. - 42 с. Дисциплина - Управление персоналом Курсовая работа Содержание: Введение Персонал в современной организации Основные факторы повышения роли персонала в постиндустриальном обществе Организация набора кадров методы управления Административные методы управления Экономические методы управления Социально-психологические методы...
  • №278
  • 38,13 КБ
  • добавлен
  • изменен
49 с. Теоретические аспекты обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала на предприятии Основные формы обучения, повышение квалификации и подготовки кадров в условиях рыночной экономики Виды и цели обучающей деятельности предприятия Проблема подготовки квалифицированных рабочих кадров Исследование организации подготовки, переподготовки и повышения...
  • №279
  • 189,69 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
44 с. Введение. Краткая характеристика исследуемого предприятия. Наименование организации и Ее месторасположение. Организационно-Правовая форма и Форма собственности. Виды Деятельности. Продукция (Услуги, Выполняемые работы). Организационная структура управления предприятия. Оценка персонала управления: Цели, Критерии, Показатели. Исследование методов оценки...
  • №280
  • 70,99 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Сибирский государственный технологический университет, Красноярск, 2010. - 41 с. Введение Теоретические основы формирования системы управления персоналом организации Понятие, цели и функции системы управления персоналом Методы построения системы управления персоналом Стратегии развития на стадиях жизненного цикла организации Анализ системы управления персоналом на «ТД...
  • №281
  • 379,55 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
65 с. Введение Общие сведения персонала инновационной организации Персонал научной организации, его характеристика Функциональные особенности кадров в инновационной организации Система управления персоналом в инновационной организации Управление качеством и деятельностью персонала в инновационной организации Источники персонала для инновационной организации Кадровое...
  • №282
  • 67,39 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Тверской Государственный Технический Университет, Тверь, 2015, 25 с. Кадры - интеллектуальный капитал предприятия. Проблемы персонала информационных систем. Поведение в организации. Групповая динамика. Руководство, лидерство и власть. Мотивация. Стоимость работника. Обучение и повышение квалификации персонала. Список использованных источников.
  • №283
  • 68,84 КБ
  • добавлен
  • изменен
Уральский государственный экономический университет, 2010. - 57 с. Введение. Теоретические аспекты управления персоналом торговой организации. Объект и субъект управления персоналом. Концепция управления персоналом. Законодательное регулирование трудовых отношений в Российской Федерации. Анализ системы управления персоналом в ООО. Общая характеристика хозяйственной...
  • №284
  • 165,91 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Оренбургский государственный университет, специальность - антикризисное управление, 2010. - 30 с. Введение Теоретические основы управления персоналом в условиях кризиса Сущность управления персонала на микроуровне Методы и этапы управления Особенности управления в условиях кризиса Оценка эффективности кадровой политики Антикризисное управление персоналом на предприятии...
  • №285
  • 71,46 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
МГИУ, Москва 2011, 31 с. Курсовая работа Введение. Теоретические основы управления персоналом в условиях кризиса. Сущность управления персонала на микроуровне. Методы и этапы управления. Особенности управления в условиях кризиса. Оценка эффективности кадровой политики. Антикризисное управление персоналом на предприятии ОАО «Гайский ГОК». Организационно-экономическая...
  • №286
  • 77,66 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
2009. - 22 с. Дисциплина - Организация труда менеджера Курсовая работа Введение. Управление персоналом предприятия как элемент антикризисных программ. Диагностика системы управления персоналом предприятия. Особенности проведения антикризисных мероприятий в области управления персоналом. Совершенствование состава и структуры персонала. Наем персонала в условиях...
  • №287
  • 25,54 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
25 с. Управление персоналом – как составная часть предприятия Объект и субъект управления персоналом. Принципиальная схема управление персоналом. Разработка и проведение кадровой политики Оплата и стимулирования труда Оценка эффективности управления персоналом на предприятии ООО «. » Краткая характеристика предприятия Анализ управление персоналом Объект и субъект...
  • №288
  • 36,22 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Автор и выходные данные не указаны, Россия, 2017. — 38 с. Введение. Теоретический аспект управления персонала на основе компетентностного подхода. Анализ управления персонала в организации. Анализ и экономическое обоснование системы набора персонала. Заключение. Список литературы.
  • №289
  • 231,03 КБ
  • добавлен
  • изменен
Северо-Западный институт печати. - СПб., 2011. - 74с. Дисциплина - Менеджмент в книжном деле Введение Теоретические основы управления персоналом Принципы и методы управления персоналом Процесс управления персоналом Проблемы и направления их решения в управлении персоналом Исследование процесса управления персоналом в ООО «Буквоед» Характеристика деятельности ООО...
  • №290
  • 139,18 КБ
  • добавлен
  • изменен
НИМБ, 4 курс, 2012. Курсовая работа Система работы с персоналом Концепция управления персоналом Кадровая политика Подбор персонала Оценка персонала Расстановка персонала Адаптация персонала Обучение персонала Организация работы с персоналом Философия организации Структура персонала Регламентация управления Научная организация труда Основы лидерства...
  • №291
  • 2,80 МБ
  • добавлен
  • изменен
52 с. Управление персоналом в современной организации. Управление персоналом в условиях рынка труда. Основные функции управления персоналом. Кадровая политика в организации. Особенности управления персоналом на производстве. Оценка труда в производстве.
  • №292
  • 43,09 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
29 с. Понятие, цели и функции системы управления персоналом Методы построения системы управления персоналом Стратегии развития на стадиях жизненного цикла организации Управление персоналом на стадии интенсивного роста организации
  • №293
  • 61,98 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
ЮУрГУ, 4 курс, 2012 год,Челябинск Курсовая работа Введение Строительная компания "НИКС" Кадровая политика организации Организационная структура строительного предприятия Положения отдела капитального строительства Расчёт оптимальной численности сотрудников отдела капитального строительства Штатное расписание Разработка должностной инструкции производителя работ Набор,...
  • №294
  • 98,70 КБ
  • добавлен
  • изменен
40 с. Дисциплина - Основы менеджмента Теоретические аспекты управления персоналом предприятия Человек в организации Управление персоналом – важнейшая функция управления Анализ системы управления персоналом на ФГУП «Охрана» Общая характеристика ФГУП «Охрана» Анализ кадрового состава и движения персонала на ФГУП «Охрана» Совершенствование системы управления...
  • №295
  • 52,66 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Челябинск: Научно-исследовательский университет Южно-уральский государственный университет, 2013. — 53 с. Дисциплина — Управление персоналом Курсовая работа Основные элементы системы управления персоналом завода ОАО «Уралавтоприцеп» Кадровая политика ОАО «Уралавтоприцеп» Структура управления персоналом завода Положение об Отделе распространения информации Расчет...
  • №296
  • 426,47 КБ
  • добавлен
  • изменен
Кадровое решение, управление персоналом, аттестация, оценка, найм, профессиональный рост, адаптация, карьера, отбор, мотивация, стимулирование. СибГТУ Кафедра Экономика и природопользование на предприятии
  • №297
  • 48,41 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Уральский государственный лесотехнический университет, Екатеринбург, 2011. - 28с. Дисциплина - Управление персоналом Введение Управление персоналом, формирование его состава Система управление персоналом Определение потребности в персонале и планирование его численности Наем и отбор персонала Разработка программы по развитию персонала на предприятии...
  • №298
  • 51,58 КБ
  • добавлен
  • изменен
Дальневосточная академия государственной службы (ДАГС), 51 стр. Дисциплина - Управление персоналом Актуальность и значимость проекта Обоснование выбора Цели и задачи Описание Аннотация Описание структуры Нормативная и правовая база Организационно – управленческая структура проекта Кадровое обеспечение Финансовое обеспечение Риски и препятствия внедрения...
  • №299
  • 100,67 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
22 с. Введение Понятие управления по результатам Основные направления в совершенствования работника Эффективная занятость персонала Совершенствование корпоративной культуры Обучение и развитие персонала Поддержка молодежи Мотивация персонала Заключительная часть выводы Список использованной литературы
  • №300
  • 30,57 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
ВИВТ, 2011. - 36 с. Дисциплина - Мотивация персонала Мотивация сотрудников, как один из аспектов управления персоналом Понятие мотивации в отечественной и зарубежной литературе Процесс мотивирования персонала в современных условиях Цели организации в системе побуждения персонала к труду Управления по целям (результатам) как один из вариантов мотивирования работников...
  • №301
  • 52,58 КБ
  • добавлен
  • изменен
НФ МГУКИ, г. Норильск, III курс, Специальность: Управление персоналом, Специализация: Кадровый консалтинг, менеджмент и аудит. Предмет - Управление персоналом. Курсовая работа содержит практическую часть, подробные выводы, множество сносок, 23 источника и приложения. Сущность совершенствования персонала. Методы и технологии профессионального совершенствования. Выводы по главе...
  • №302
  • 67,87 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Угнту, 2014 г. 61 стр. Оригинальность - 51% Дисциплина - Управление персоналом. Введение. теоретические и методические основы социального развития персонала предприятия. Понятие, значение и сущность социального развития персонала. Роль и место социального развития персонала. Опыт зарубежных стран в управлении социальным развитием персонала предприятия. Особенности...
  • №303
  • 1,85 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: РосНОУ, 2008. — 33 с. Специальность — Менеджмент Понятие "трудовой коллектив", его особенности Характеристика хозяйственной деятельности организации Формирование и функционирование трудового коллектива Формирование трудового коллектива Планирование потребности в трудовых ресурсах Методы поиска персонала Функционирование трудового коллектива...
  • №304
  • 30,26 КБ
  • добавлен
  • изменен
69 с. Теоретические аспекты формирования трудовых ресурсов организации Организация набора и отбора персонала Методы отбора Роль администрации в адаптации персонала Управление увольнением персонала Основания для увольнения работников, условия требования причины увольнения Зарубежный опыт управления увольнениями и текучестью кадров Мероприятия по закреплению...
  • №305
  • 60,68 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
2009. - 59 с. Дисциплина - Менеджмент Введение. Теоретические основы управления персоналом. Современные концепции управления персонала. Человек в организации. Управление поведением персонала на предприятии. Повышение качества рабочей силы. Оценка персонала. Природа конфликтов на предприятии. Основные понятия конфликта. Причины и структура конфликтов. Разрешение конфликтных...
  • №306
  • 126,47 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Основна мета даної курсової роботи - вивчити особливості управління конфліктами в організації. Предметом дослідження виступає конфлікт як явище. Об'єктом дослідження є відносини між суб'єктами, що можуть привести до конфліктної ситуації. Робота складається із вступу, основної частини та висновків. У вступі обґрунтовується актуальність обраної теми, визначаються мета, завдання,...
  • №307
  • 130,35 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Смоленск: Смоленский государственный университет факультет управления кафедра социологии, 2007. — 99 с. Дисциплина — Управление персоналом Феномен лидерства и феномен руководства Сущность лидерства Сущность руководства Соотношение руководства и лидерства Стили управления и их эффективность Классификация стилей управления Основные показатели эффективности...
  • №308
  • 987,43 КБ
  • добавлен
  • изменен
Поволжская академия государственной службы, Саратов, 2000. - 39 с. Теоретические основы процесса набора персонала Управление процессом подбора персонала Анализ деятельности специалиста Анализ источников привлечения специалистов Эффективность различных методов набора по различным показателям Привлечение кандидатов Отбор кандидатов Принятие решения о приеме на...
  • №309
  • 410,14 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Пензенский государственный университет, Пенза/Россия, 2014. — 39 с. Дисциплина — Управление персоналом. Введение. 1. Понятие и характеристика кадрового резерва организации. 2. Формирование кадрового резерва: основные цели, принципы и критерии отбора. 3. Этапы и мероприятия по формированию кадрового резерва организации. Заключение. Библиографический список литературы....
  • №310
  • 385,25 КБ
  • добавлен
  • изменен
Введение Теоретические основы формирования кадровой политики предприятия Содержание и задачи формирования кадровой политики предприятия Сравнительная характеристика методик формирования кадровой политики предприятия Информационное обеспечение формирования кадровой политики предприятия Анализ формирования кадровой политики Газопромыслового управления...
  • №311
  • 219,17 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Екатеринбург. УГГУ. 2011. - 35с. Понятия корпоративной и организационной культуры История организации и ее культура Организационная культура как система корпоративных правил Организационная культура как аналог большой культуры Корпоративная культура как коллективное бессознательное Ограничения корпоративной культуры Корпоративная культура в России
  • №312
  • 97,22 КБ
  • добавлен
  • изменен
Севастополь, 2001. Введение. Сущность терминов трудовые ресурсы, кадры, персонал предприятия, их назначение. Статус и краткая экономическая характеристика объекта исследования. Исследование использование трудовых ресурсов и трудовых затрат на предприятии. Оптимизация численности персонала на стадии разработки концепции управления персоналом на предприятии. Заключение.
  • №313
  • 192,27 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
РУК, Ижевск, 2014, 35 стр. Введение Формирование персонала на предприятии Место процесса формирования персонала в системе управления Планирование и оценка трудовых ресурсов предприятия Набор и отбор персонала Формирование персонала на предприятии ОАО «Удмуртнефть» Оценка трудовых ресурсов предприятия Отбор и набор персонала на предприятии ОАО «Удмуртнефть» Рекомендации...
  • №314
  • 217,16 КБ
  • добавлен
  • изменен
Оренбург: Оренбургский государственный университет, 2012. — 49 с. Дисциплина — Управление персоналом организации Курсовая работа Введение Теоретические основы формирования резерва кадров Понятия и методы резерва кадров Основные этапы формирования резерва кадров Формирование резерва кадров в ОАО «Оренбургэнергосбыт» за 2009-2011гг Краткая характеристика...
  • №315
  • 95,32 КБ
  • добавлен
  • изменен
Белорусский государственный экономический университет, Минск, Беларусь, 2011. - 30 с. Дисциплина - Менеджмент Теоретический анализ проблемы совершенствования стиля лидерства сотрудников управленческого состава организации Лидер и феномен лидерства: общая характеристика понятий Современные модели лидерства в менеджменте управления Исследование особенностей стиля...
  • №316
  • 69,12 КБ
  • добавлен
  • изменен
КНУ імені Т. Шевченка, Київ, 2010. - 63 с. ЗМІСТ Вступ Теоретичні основи формування системи контролю поведінки працівників в організації[/b] Сутність та необхідність здійснення контролю в організації Фактори формування системи контролю поведінки працівників Принципи та методи забезпечення ефективності контролю працівників в організації 17 Аналіз системи контролю...
  • №317
  • 146,84 КБ
  • добавлен
  • изменен
Понятие, сущность и основные методы деловой оценки персонала. Анализ методов и форм деловой оценки персонала в М-Стайл
  • №318
  • 93,63 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
38 с. Основные понятия и концепции повышения квалификации управленческого персонала (понятия «управленческий персонал», «квалификация», «компетентность»). Управление персоналом: суть, цели, задачи, функции. Управленческий персонал. Квалификация и компетентность. Повышение квалификации (компетентности) как фактор эффективности работы управленческого персонала. Формы и...
  • №319
  • 64,11 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
БГУ, Белгород, 2009. - 52 с. Научный руководитель- Кожемякин М. В. Введение Заработная плата: понятие, сущность, функции, организация Определение понятия «заработная плата» и «оплата труда» Сущность и функции заработной платы Организация заработной платы Организация заработной платы на предприятии Роль государства в регулировании оплаты труда Формы и системы оплаты...
  • №320
  • 65,17 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Пензенский государственный университет, Пенза/Россия, 2013. — 25 с. Оглавление. Введение. Сущность организационного проектирования Стадии организационного проектирования. Проектная документация Заключение. Библиографический список литературы. Приложения.
  • №321
  • 233,31 КБ
  • добавлен
  • изменен
ЮРИФ РАНХиГС (СКАГС), Ростов-на-Дону, 2012 - 34 с. Дисциплина - Управление персоналом государственной службы. Современная концепция ГКП (понятие, природа и сущностные черты). Субъекты и объекты кадровой политики. Принципы государственной кадровой политики. Управление персоналом в системе кадрового обеспечения государственной службы. Цели и приоритеты государственной...
  • №322
  • 79,36 КБ
  • добавлен
  • изменен
Пензенский государственный университет, Пенза/Россия, 2013. — 28 с. Оглавление. Введение. Роль человеческого фактора в зарубежной практике управления Роль человеческого фактора в отечественной практике управления Человеческий фактор и его роль в управлении производством Заключение. Библиографический список литературы. Приложения.
  • №323
  • 128,84 КБ
  • добавлен
  • изменен
ДонНТУ,3 курс ЗМІСТ Вступ Виробничий і управлінський персонал підприємства Персонал, його класифікація та структура… Визначення оптимальної чисельності працівників управління. Основні елементи у системі ефективного управління персоналу Зарубіжний досвід формування та ефективного використання персоналу… Історія розвитку підприємства. Характеристика діяльності...
  • №324
  • 76,38 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
38 с. Курсовая работа Введение Теоретические основы эргономики Понятие эргономики История развития эргономики Психофизиологическая сущность и структура трудовой деятельности Практические аспекты эргономики Планировка и оценка рабочих мест Оснащение рабочих мест и оценка условий труда Обслуживание рабочих мест Заключение Библиографический список
  • №325
  • 55,00 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Киров, 2009 год, 40 стр. Введение Теоретические основы эффективности использования трудовых ресурсов Особенности использования трудовых ресурсов в отрасли и факторы, влияющие на производительность труда Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов Экономическая характеристика предприятия Местоположение, учредители и вид деятельности Обеспеченность...
  • №326
  • 56,08 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Пензенский государственный университет, Пенза, 37 с. Дисциплина - Управление персоналом Курсовая работа Управление человеческими ресурсами в Японии Японский менталитет и его влияние на стиль управления Наем рабочей силы в Японии Обучение и стимулирование персонала на японских предприятиях Внедрение японской модели управления персоналом за рубежом Использования...
  • №327
  • 57,70 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
В этом разделе нет файлов.

Комментарии

в разделе Управление персоналом #
Спасибо за раздел, очень много полезного для себя нашла.
в разделе Управление персоналом #
Оценка персонала
...
в разделе Управление персоналом #
Тимбилдинг
...
в разделе Управление персоналом #
Для Админа
В учебных планах вузов есть дисциплина "Командообразование", чаще либо факультативная, либо для магистерских программ.
Именно такое название наиболее приемлемо в этом разделе. Название Team building (хотя значение одно и то же - построение команды) больше подходит для раздела "Работа и бизнес", т.к. в своем большинстве это тренинги.
в разделе Управление персоналом #
Ок, хорошо.
в разделе Управление персоналом #
Мотивация персонала
...
в разделе Управление персоналом #
Подбор и найм персонала
...
в разделе Управление персоналом #
Кажется, в разделе "Учебно-методические материалы" в дополнение к подразделу "Лекции" следует создать подраздел "Учебные пособия и методические указания".
в разделе Управление персоналом #
Учебные пособия и методические указания традиционно в подразделы не выделяются.
В этом разделе нет комментариев.