Зарегистрироваться
Восстановить пароль
FAQ по входу

Управление персоналом

2008. 12 с. Сущность адаптации персонала. Направления адаптации. Цели адаптации. Механизм управления процессом адаптации. Функции адаптации. Управление адаптацией персонала. Виды программ адаптации персонала. Список литературы.
  • №1
  • 15,51 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Менеджмент организации 2009 г. , 28 стр. Цели адаптации и обоснование ее необходимости. Виды адаптации. Этапы адаптации. Организация эффективного управления адаптацией. Программы адаптации. Факторы, влияющие на адаптацию.
  • №2
  • 59,83 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Россия, 2010. - 15 с. Дисциплина - Управление персоналом Введение Адаптация персонала на предприятии Заключение Список используемой литературы
  • №3
  • 14,41 КБ
  • добавлен
  • изменен
НГТУ им.Алексеева, г.Н.Новгород, 4курс,15 стр, 2011г Дисциплина "Управление персоналом" Контрольная работа Введение Краткая характеристика ООО «СтройКомплект» Анализ кадровой политики ООО «СтройКомплект" Совершенствование кадровой политики ООО «СтройКомплект»
  • №4
  • 40,21 КБ
  • добавлен
  • изменен
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Черноморская гуманитарная академия», Экономико-правовой факультет. Сочи - 2011 г. - 23 стр. Содержание Краткая характеристика предприятия Задания: Приведите конкретные примеры, показывающие ключевую роль персонала в работе организации. Проанализируйте поведение известных Вам руководителей в...
  • №5
  • 23,21 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Оренбургский филиал Образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального образования «Академия труда и социальных отношений» г. Оренбург, 2015, 17 с. Введение Антропологические параметры современных систем управления персоналом Задачи: Определить годовое предложение рабочей силы, используя исходные данные. Определить численность персонала с использованием норм...
  • №6
  • 37,27 КБ
  • добавлен
  • изменен
УрГЭУ, кафедра экономики труда и управления персоналом, гр. Этр-07, вариант №1. Екатеринбург, 2010. 18 с. Дисциплина - Аудит и контроллинг персонала. Понятие аудита персонала, его целей и задач. Анализ обеспеченности предприятия кадрами. Анализ профессионально-квалификационного состава рабочих кадров.
  • №7
  • 26,26 КБ
  • добавлен
  • изменен
УрГЭУ, кафедра экономики труда и управления персоналом, гр. Этр-07, вариант №4. Екатеринбург, 2010. 18 с. Дисциплина - Аудит и контроллинг персонала. Показатели, характеризующие текучесть кадров. Проблемы текучести кадров на предприятиях России. Анализ численности и состава руководящих работников и специалистов по возрасту. Анализ численности и состава руководящих работников и...
  • №8
  • 22,07 КБ
  • добавлен
  • изменен
УРСэИ, 2012. - 32 с. Дисциплина - Аудит и контроллинг персонала Введение Объект, предмет, цели и задач аудита персонала Инструментарий проведения аудита персонала Нормативы прямых затрат труда Заключение Список литературы
  • №9
  • 47,11 КБ
  • добавлен
  • изменен
СВФУ, г. Нерюнгри, 2013. — 14 с. Дисциплина — Контроллинг персонала Введение Объект, предмет, цели и задач аудита персонала Инструментарий проведения аудита персонала Заключение
  • №10
  • 24,13 КБ
  • добавлен
  • изменен
Рівне: НУВГП, 2013. – 10 с. Дисципліна - Управління персоналом Контрольна робота Вдосконалення системи управління підприємств. Впровадження сучасних досягнень менеджменту. Стратегічне управління.
  • №11
  • 176,09 КБ
  • добавлен
  • изменен
Северный государственный медицинский университет, Архангельск, 4 курс «Сестринское дело», 2014 г. - 21 с. по предмету: Теория управления. Введение. Теоретические подходы к определению и разработке компенсационного пакета. Основные компенсационные экономические теории. Компенсации и компенсационный пакет: понятие и структура. Этапы разработки компенсационного пакета и его...
  • №12
  • 58,90 КБ
  • добавлен
  • изменен
СПб.: ГУАП, 2014. — 13 с. 9 вариант Дисциплина — Управление персоналом Содержание. Введение Понятие организационной структуры Линейная организационная структура Функциональная организационная структура Линейно-функциональная структура Дивизиональная организационная структура Матричная организационная структура Множественная организационная структура...
  • №13
  • 44,66 КБ
  • добавлен
  • изменен
МЭСИ, Москва, 2013-2014, 13 стр. Приведены результаты и анализ мини-опроса об управлении персоналом. Респондентам - студентам московских вузов - было предложено 10 вопросов с закрытыми ответами. В ходе анализа проведено сравнение ответов девушек и юношей, выявлены наиболее существенные различия в подходе к управлению компанией.
  • №14
  • 342,08 КБ
  • добавлен
  • изменен
АПиУ, Челябинск, 2011 г. 22 стр. В контрольной работе рассмотрено понятие «высвобождение» персонала, его виды; Система мероприятий по высвобождению персонала в общем виде; Политика высвобождения персонала; Виды увольнений и направления поддержки высвобожденного персонала; Права и гарантии, запреты и ограничения при высвобождении персонала. (есть ссылки на...
  • №15
  • 50,25 КБ
  • добавлен
  • изменен
Содержание Введение Гуманистический подход Позитивная роль гуманистического подхода Заключение Список литературы
  • №16
  • 12,92 КБ
  • добавлен
  • изменен
Введение. Содержание работы руководителя. Стиль управления. Эффективность стиля управления. Заключение. Список использованных источников.
  • №17
  • 64,17 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Донской Государственный Технический Университет, г.Ростов-на-Дону, 2016г., 16 страниц. Введение. Плохие отношения между сотрудниками и неблагоприятный климат на работе негативно сказываются на работоспособности, а следовательно, и на результатах деятельности компании. В то же время лидерский корпоративный дух, взаимное понимание и поддержка как по горизонтали (между...
  • №18
  • 79,31 КБ
  • добавлен
  • изменен
Каков порядок подготовки дел для сдачи в архив? Назовите общие требования к составлению и оформлению документов. На какие группы подразделяются организационно-распорядительная документация? Назовите основные виды служебных писем и порядок их составления и оформления.
  • №19
  • 53,11 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Дисциплина "Управление персоналом". Содержание: Назначение должностной инструкции; Структура и правила составления должностной инструкции. 4-й курс, РГГУ, 2010 год, 12 страниц.
  • №20
  • 12,48 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Вивчення затрат і втрат робочого часу менеджером відповідного рівня на основі наведених спостережних листів фотографії робочого часу (ФРЧ). Обробка результатів ФРЧ: Визначення тривалості кожної категорії робочого часу. Присвоєння кожному виду робочого часу певного індексу (за прийнятою індексацією). Складання зведення однойменних затрат і втрат часу, яке полягає в групуванні...
  • №21
  • 129,33 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Право на забастовку и его ограничения. Незаконные забастовки. Гарантии для работников, участвующих в забастовках. Порядок объявления забастовки. Права и обязанности спорящих сторон при забастовке. Завершение забастовки. Анализ.
  • №22
  • 15,72 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Введение. Сущность закономерностей и принципов управления. Роль принципов управления в организации. Заключение. Список использованной литературы.
  • №23
  • 11,99 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Введение, кадровый резерв: заполнение вакантных рабочих мест за счет собственных работников организации, роль внутризаводского движения кадров, заключение тиуиэ, кадровый менеджмент, 15 стр.
  • №24
  • 26,36 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Відкритий міжнародний університет розвитку людини «Україна». Київ, 2010 р., 13 стор. Зміст. Зміст оперативного плану з персоналом. Планування складу персоналу. Планування потреб у персоналі. Планування набору персоналу. Планування звільнення персоналу. Планування використання персоналу. Планування розвитку персоналу. Планування витрат на персонал. Список використаної...
  • №25
  • 15,91 КБ
  • добавлен
  • изменен
М.: МУ им. Витте, 2012. — 16 с. Дисциплина — Управление персоналом Введение Понятие коллективного договора, его функции и стороны Понятие коллективного договора Функции коллективного договора Работники и представители работников Работодатели и представители работодателей Коллективный договор Содержание коллективного договора Заключение Список использованных...
  • №26
  • 29,36 КБ
  • добавлен
  • изменен
РосЗИТЛП, Омск, 2011. - 20с. Дисциплина - Управление персоналом Введение Информационное обеспечение системы управления персоналом Система управления персоналом Внемашинное и внутримашинное информационное обеспечение Техническое обеспечение системы управления персоналом Заключение Список литературы
  • №27
  • 43,10 КБ
  • добавлен
  • изменен
Пермь: ПГТУ, 2010. — 11 с. Дисциплина — Управление персоналом Контрольная работа Как использование автоматизированных компьютерных программ можно улучить и упростить работу на предприятии, в частности отделе по управлению персоналом. Введение Характеристика предприятия Служба управления персоналом Характеристика исходных данных Алгоритм решения задач Недостатки...
  • №28
  • 15,23 КБ
  • добавлен
  • изменен
Воронежский Институт Высоких Технологий, 2010 год , 13 стр. Текстовые редакторы. Назначение и классификация текстовых редакторов. Популярные текстовые редакторы. Общие принципы работы. Графические. Классификация. Основные функции
  • №29
  • 25,62 КБ
  • добавлен
  • изменен
ЛНУ имени Тараса Шевченка, г. Луганск/Украина, кафедра менеджмента, 19 стр. 2 курс План Історія створення, мета підприємства Характеристика персоналу підприємства Стимулювання праці працівників фірми. Створення якісного трудового життя на фірмі. Методи стимулювання. Функції заробітної платні. Структура доходів співробітників фірми. Форми і система оплати праці....
  • №30
  • 36,31 КБ
  • добавлен
  • изменен
Контрольная работа по "Управление персоналом". 2009 год Введение Понятие, задачи и формирование кадровой политики Оценка кадровой политики Филиала ООО «Росгосстрах-Сибирь» - «Управления по Новосибирской области» Заключение Список использованных источников
  • №31
  • 23,74 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Донецк: Донецкий национальный университет, 2012 г., 8 с. Дисциплина: менеджмент персонала. Глоссарий по теме. Творче завдання: На основі опанування норм КЗоТ обґрунтуйте умови укладання трудового договору. Складіть резюме. Зробіть обґрунтований висновок вибору його типу. Литература.
  • №32
  • 19,26 КБ
  • добавлен
  • изменен
2005 г, объем 8 стр. Кадровая политика предприятия Сущность кадровой политики Структура кадровой политики Этапы построения кадровой политики Типы кадровой политики Заключение Список использованной литературы
  • №33
  • 9,60 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Проблемы реализации антикризисной стратегии. Неудовлетворительное качество управления. Недостаток слаженности в работе управленческой команды. Отсутствие у руководства предприятий четкой стратегии действий. Недостаток поддержки действий руководства со стороны трудового коллектива. Управленческие решения в кризисных условиях. Переводы на другую работу. Переводы на режим...
  • №34
  • 36,86 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия. Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии. Условия, влияющие на кадровую политику.
  • №35
  • 28,90 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
РГТЭУ Кемерово 2011 Содержание: Таблица Документооборот главного менеджера по персоналу службы управления персоналом
  • №36
  • 9,82 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Содержание. Введение. Понятие и типы кадровых стратегий. Разработка и реализация кадровых стратегий. Практическое применение кадровой стратегии на предприятиях. Заключение. Список литературы. Приложения. УРГЭУ. 2009 г. 38 стр.
  • №37
  • 68,84 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Без контроля кадровое планирование не может быть успешным. При этом контроль нельзя путать с надзором над людьми в организации. Этот контроль нельзя также понимать и применять как выражение недоверия по отношению к сотрудникам. Контроль как функция руководства всегда направлен на конкретные задачи и является составной частью целенаправленного процесса принятия кадровых решений.
  • №38
  • 24,35 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Россия, 2009 г. 22 стр. Дисциплина - Управление персоналом Контрольная работа Введение. Трудовой потенциал организации: понятие и структура (кадровая, профессиональная, квалификационная, организационная). Планирование численности и состава работников фирмы. Определение дополнительной потребности в кадрах в связи с ростом объёмов производства и возмещением выбытия....
  • №39
  • 29,90 КБ
  • добавлен
  • изменен
Россия, 2009 г. 21 стр. Дисциплина - Управление персоналом Контрольная работа Трудовой потенциал организации: понятие и структура. Планирование численности и состава работников фирмы. Определение дополнительной потребности в кадрах в связи с ростом объемов производства и возмещением выбытия. Источники пополнения фирмы кадрами и методы набора. Организация подготовки и...
  • №40
  • 23,99 КБ
  • добавлен
  • изменен
Россия, 2010 г. 25 стр. Дисциплина - Управление персоналом Контрольная работа Трудовой потенциал организации: понятие и структура. Планирование численности и состава работников фирмы. Источники пополнения фирмы кадрами и методы набора. Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии. Определение дополнительной потребности в кадрах в связи с...
  • №41
  • 43,89 КБ
  • добавлен
  • изменен
Россия, 2009 г. 20 стр. Дисциплина - Управление персоналом Контрольная работа Введение. Трудовой потенциал организации: понятие и структура. Планирование численности и состава работников фирмы. Определение дополнительной потребности в кадрах в связи с ростом объемов производства и возмещением выбытия (количественная и качественная оценка потребности в персонале)....
  • №42
  • 25,49 КБ
  • добавлен
  • изменен
Россия, 2009 г. 28 стр. Дисциплина - Управление персоналом Контрольная работа Введение. Трудовой потенциал организации: понятие и структура. Планирование численности и состава работников фирмы. Определение дополнительной потребности в кадрах в связи с ростом объемов производства и возмещением выбытия. Расчет потребности в персонале (текущая и дополнительная...
  • №43
  • 26,51 КБ
  • добавлен
  • изменен
Россия, 2009 г. 24 стр. Дисциплина - Управление персоналом Контрольная работа Введение. Трудовой потенциал организации: понятие и структура. Планирование численности и состава работников фирмы. Определение дополнительной потребности в кадрах в связи с ростом объемов производства и возмещением выбытия. Источники пополнения фирмы кадрами и методы набора. Организация...
  • №44
  • 27,49 КБ
  • добавлен
  • изменен
Россия, 2007 г. 22 стр. Дисциплина - Управление персоналом Контрольная работа Трудовой потенциал организации: понятие и структура. Планирование численности и состава работников фирмы. Определение дополнительной потребности в кадрах в связи с ростом объемов производства и возмещением выбытия. Расчет текущей и дополнительной потребности в персонале. Источники...
  • №45
  • 26,13 КБ
  • добавлен
  • изменен
Россия, 2009 г. 17 стр. Дисциплина - Управление персоналом Контрольная работа Трудовой потенциал организации: понятие и структура. Планирование численности и состава работников фирмы. Определение дополнительной потребности в кадрах в связи с ростом объемов производства и возмещением выбытия. Источники пополнения фирмы кадрами и методы набора. Организация подготовки и...
  • №46
  • 19,24 КБ
  • добавлен
  • изменен
Россия, 2010 г. 16 стр. Дисциплина - Управление персоналом Контрольная работа Введение. Трудовой потенциал организации: понятие и структура. Планирование численности и состава работников фирмы. Источники пополнения фирмы кадрами и методы набора. Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии. Список литературы.
  • №47
  • 20,13 КБ
  • добавлен
  • изменен
Все ситуации разобраны: Ситуация по отбору персонала, по текучести кадров, на определение конфликтной ситуации и пути выхода из нее, пути выхода из конфликта, разобрана ситуация по уходу персонала из организации, по обучению персонала. всего 10 кейсов. Также даны характеристики школам менеджмента. Ответы на вопросы -Охарактеризуйте особенности управления персоналом в современных...
  • №48
  • 30,36 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
МЭСИ, филиал в г.Минске, Полякова В.В., 3 стр., 2009 г. Антикризисное управление. Дисциплина - Управление персоналом. Коммуникационная компетентность будущего специалиста, коммуникация, компетенция, профессионально важные качества
  • №49
  • 12,06 КБ
  • добавлен
  • изменен
РЭУ им. Г. В. Плеханова (бывш. РГТЭУ), Тула, 2012. – 7 с. Дисциплина — Управление персоналом Управленческое решение по кейсу Первым этапом выполнения данного кейса является диагностика проблемы. Основной проблемой компании «ТИМБЕР КРАФТ» является закрытая кадровая политика, т.е. принципиальная ориентация на собственный персонал. Рассмотрим подробнее тему кадровой политики.
  • №50
  • 23,78 КБ
  • добавлен
  • изменен
Понятие оценки, ее цели и эффективность. Цели оценки результатов деятельности. Эффективность оценки результатов деятельности. Национальная практика оценки результатов деятельности. Стандарты и нормативы, оценочные шкалы и оценка рабочего поведения. Установление стандартов и нормативов. Условия успешного применения программ нормирования труда. Шкалы оценки. Разработка шкал оценки...
  • №51
  • 24,44 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
УрГЮА, 2012. - 8 с. Дисциплина - Основы управления Вариант № 1 (А, Б) Задание 1 Раскройте содержание понятия «управление». Что является предметом, объектом и субъектом управленческой деятельности? Задание 2 Команда, поступающая от управляющего субъекта к управляемому объекту это: Задание 3 На каком технологическом укладе находится современное мировое...
  • №52
  • 13,37 КБ
  • добавлен
  • изменен
Контрольная работа по курсу Управление персоналом, № 10 «Социальная защита работающих, охрана труда, спонсорство» ФИНЭК, 2 курс, 2011год. Сущность понятия «социальная защита Социальная защита как способ мотивации работников Факторы, влияющие на социальную защищенность Совершенствование работы по социальной защите работающих Меры социальной защиты Охрана труда Спонсорство...
  • №53
  • 78,09 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Введение Характеристика предприятия ОАО «Череповецкий молочный комбинат» Анализ системы оплаты труда на предприятии Заключение
  • №54
  • 67,13 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Введение. Миссия организации. Цель организации. Стратегия организации. Кадровая политика. Концепции управления персоналом. Философия организации. Функциональная система управления персоналом. Заключение.
  • №55
  • 222,50 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
ННГУ им. Лобачевского, Петрова, Управление персоналом,2010год. адаптация персонала формы и виды, Введение, Понятие, формы и виды адаптации. Аспекты адаптации. Программа адаптации. Оценка результатов адаптации. Управление адаптацией работников. Адаптация персонала на примере ОАО Анжеромаш. Заключение. Список используемой литературы.
  • №56
  • 28,46 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
СЗАГС, новгородский филиал, 2011год, 13стр. Кадровое обеспечение системы управления персоналом Личностная спецификация по Вашей должности Оценка результатов труда персонала Список используемой литературы
  • №57
  • 23,26 КБ
  • добавлен
  • изменен
14 стр. Введение. Расторжение трудовых отношений. Анализ и описание работы и рабочего места. Профессиональная и организационная адаптация персонала. Заключение. Список литературы.
  • №58
  • 33,18 КБ
  • добавлен
  • изменен
Требуется разработать: Перспективные схемы замещения должностей по форме; План профессионально-квалификационного продвижения в отделе по форме.
  • №59
  • 12,13 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
МЭИ, 2012. – 30 с. Дисциплина – Управление персоналом Анализ сложившейся организационной структуры системы управления персоналом в организации Принципы построения системы управления персоналом Анализ методов управления персоналом Анализ подсистем управления организацией Цели и функции системы управления персоналом Анализ вариантов структурного подчинения кадровых служб...
  • №60
  • 410,99 КБ
  • добавлен
  • изменен
Имеется торговая организация с достаточно разветвленной сетью розничной торговли. Проблема: высокий коэффициент текучести кадров. Задача: снизить текучесть кадров, не превышая фонд оплаты труда.
  • №61
  • 7,68 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Контрольная работа по Управлению человеческими ресурсами, ЯГТУ, 21 стр. Вопрос 1 Кадровый менеджмент на разных стадиях развития организации. Подходы к управлению персоналом. Вопрос 2 Организация управления профориентацией и адаптацией персонала. Задача 1 Служба управления персоналом машиностроительного завода включает несколько функциональных подсистем. Среднесписочная...
  • №62
  • 136,92 КБ
  • добавлен
  • изменен
Донской Государственный Технический Университет, г.Ростов-на-Дону, 2016г., 15 страниц Люди – это ключевой актив и главное конкурентное преимущество в любой организации. Поэтому основной задачей кадровой политики является создание таких условий работы, которые бы максимально способствовали повышению эффективности деятельности и вовлеченности персонала в реализацию корпоративных...
  • №63
  • 47,53 КБ
  • добавлен
  • изменен
2013, 24 стр. Кадровая политика, её сущность; Общие требования к кадровой политике в современных условий; Основные цели и направления кадровой политики организации; Процесс формирования кадровой политики; Основные задачи руководства компании к персоналу; Принципы кадровой политики; Виды кадровой политики; Показатели результативности управления; Особенности управления...
  • №64
  • 110,82 КБ
  • добавлен
  • изменен
15 стр. Введение. Корпоративные университеты. Понятие, цели и формы корпоративных университетов. Задачи корпоративного университета. Преимущества и недостатки корпоративных университетов. Предпосылки и условия создания корпоративных университетов. Корпоративные университеты в России и за рубежом. Заключение. Список используемой литературы.
  • №65
  • 41,88 КБ
  • добавлен
  • изменен
Собрано 109 цитат известных личностей о лидерстве, о руководителях. Например: Нет ничего ненавистнее большинства: дорогу должно указывать небольшое число сильных людей, масса должна идти вслед за ними, не сознавая своей воли. Иоганн Вольфганг фон Гете Когда хамелеон у власти, цвета меняет окружение. Станислав Ежи Лец
  • №66
  • 24,47 КБ
  • добавлен
  • изменен
БГТУ, 2014, 1-й курс. 44 стр. По дисциплине: Управление персоналом. Введение Понятия и сущность лидерства Современные модели лидерства Ситуационные подходы к эффективному лидерству .Заключение. Список литературы Технология управления персоналом и его развитием в организации Введение. Понятие управления, сущность управления Технология отбора и набора персонала...
  • №67
  • 74,25 КБ
  • добавлен
  • изменен
Оренбургский филиал Образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального образования «Академия труда и социальных отношений». Оренбург, 2015. 16 с. Эссе на тему: «Модели мотивации персонала и их использование в организациях» Ситуационная задача. Составить карьерограмму специалиста КЦСОН. Тесты
  • №68
  • 34,91 КБ
  • добавлен
  • изменен
МГУТУ, 2009. Понятие и сущность стимулирования труда. Материальное стимулирование персонала. Нематериальное стимулирование персонала. Зарубежный опыт материального и нематериального стимулирования персонала. Анализ эффективности стимулирования труда на предприятии и предложения по совершенствованию стимулирования работников.
  • №69
  • 46,60 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Материальное стимулирование персонала организации Понятие материального стимулирования и его влияние на эффективность работы персонала Заработная плата персонала как основной элемент стимулирования Нестандартные формы материального стимулирования Литература
  • №70
  • 26,69 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
ДонНту, Донецк/Украина, ст. преп., 21стр., 2курс. Дисциплина «Международное сотрудничество в сфере труда». Деятельность, состав и регламент Административного совета МОТ Сущность и современные стратегии технического сотрудничества в отрасли труда на международном уровне Международные нормативные акты в отрасли профессиональной переподготовки кадров
  • №71
  • 17,89 КБ
  • добавлен
  • изменен
ДонНТУ, Донецк/Украина, ст. преп. , 23стр., 5курс. Дисциплина «Менеджмент персонала». Кадровое консультирование. Оценка эффективности деятельности персонала.
  • №72
  • 25,54 КБ
  • добавлен
  • изменен
Основні принципи «адміністративної науки» А.Файоля. Історичні аспекти школи адміністративного управління. Принципи адміністративного управління. Відрядна і погодинна системи оплати праці: переваги і недоліки з погляду мотивації. Загальне поняття системи оплати праці. Практичне завдання
  • №73
  • 38,69 КБ
  • добавлен
  • изменен
Донецк: Донецкий национальный университет, 2012 г., 8 с. Дисциплина: менеджмент персонала. Глоссарий по теме. Творческое задание Характеристика основных видов капитала на предприятии. Литература.
  • №74
  • 19,34 КБ
  • добавлен
  • изменен
СибГТУ, проф. Панасенко, кафедра управления персоналом, 2013. — 20 с. Дисциплина — Основы управления персоналом Введение Адаптация: понятие, факторы, риски Организация процесса и особенности адаптации разных категорий сотрудников Методы оптимизации адаптационного периода Заключение Библиографический список
  • №75
  • 283,63 КБ
  • добавлен
  • изменен
МЭСИ, 2012. Минск, 14 стр. Введение. Раздел 1 (теоретический). Методы и формы повышения квалификации. Раздел 2 (аналитический). Заключение. Список использованных источников.
  • №76
  • 26,90 КБ
  • добавлен
  • изменен
КНИТУ, Казань/Россия, 2012. – 15 с. Дисциплина - Управление персоналом Контрольная работа Методы набора и отбора персонала Социально-психологическое взаимодействие и развитие персонала Проблемы влияния психологических и физических факторов на поведение персонала
  • №77
  • 15,06 КБ
  • добавлен
  • изменен
Введение Сущность, методы и цели набора персонала. Критерии эффективности методов набора Принципы и критерии отбора Характеристика внутреннего набора персонала (поиск внутри организации). Преимущества и издержки внутреннего набора персонала Характеристика внешнего набора персонала. Преимущества и издержки внешнего набора персонала Самопроявившиеся кандидаты Дни открытых...
  • №78
  • 28,50 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М.: СФ МГЭИ, 2013. — 17 с. Дисциплина — Управление кадровой политикой Сущность и значение процедуры подбора персонала Методы набора персонала Методы отбора персонала Инструменты повышения эффективности подбора персонала
  • №79
  • 355,10 КБ
  • добавлен
  • изменен
Москва, МВВКУ; специальность: управление персоналом; предмет: основы теории управления персоналом; год: 2012; 7 стр. Классификация методов управления персоналом по группам, их содержание.
  • №80
  • 31,31 КБ
  • добавлен
  • изменен
Введение, Миисия организации, Процесс постановки и разработки целей как составляющая функции планирования, Функции целей и требования к ним, Организационные уровни целей: стратегические, тактические и операционные цели, Управление по целям, Заключение, Список литературы
  • №81
  • 43,22 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Н-Тагил, филиал РФА им.Плеханова, 2008г. 20 стр. Значение наставничество, понятие, подходы к наставничеству, модели и методы наставничества, коучинг и наставничество, баддинг. Положение о наставничестве организации (документ). Основные выгоды от наставничества. Стадии корпоративного и квалификационного наставничества. Препятствия развития наставничества в организации....
  • №82
  • 85,82 КБ
  • добавлен
  • изменен
Апатиты: Кольский Филиал Петрозаводского государственного университета, 2012. — 26 с. Дисциплина — Управление персоналом. Контрольная работа. Введение. Теоретический анализ нормирования труда: сущность нормирования труда, функции и принципы нормирования труда, роль нормирования в организации и оплате труда, методы нормирования труда, организация нормирования труда на...
  • №83
  • 26,86 КБ
  • добавлен
  • изменен
М.: РГТЭУ, 2013. — 20 с. Дисциплина — Управление персоналом Введение Цели и задачи подготовки квалифицированного персонала Процедура организации повышения квалификации Процедура организации повышения квалификации Содержание форм обучения: на рабочем месте, вне рабочего места, около рабочего места. Их преимущества и недостатки Формы и виды повышения квалификации...
  • №84
  • 35,82 КБ
  • добавлен
  • изменен
Объём 19 страниц. Рязанский государственный университет им. С. А. Есенина. Для руководящего состава российских предприятий обучение имеет особое значение, так как экономическое возрождение России невозможно без руководителей, владеющих современными знаниями и навыками успешного решения управленческих задач. Последние десять лет обучению руководителей уделялось явно...
  • №85
  • 22,83 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Введение. Формы и методы обучения персонала. Оценка эффективности обучения. Список литературы.
  • №86
  • 541,06 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Эссе. ГЭИТИ, Москва, 2013, 2 с. Приводится подробное описание действий у HR-менеджера в рамках одного рабочего дня.
  • №87
  • 11,60 КБ
  • добавлен
  • изменен
Севастополь: СНТУ, 2013. — 8 с. Преподаватель — Плаксин В.И. Дисциплина — Менеджмент персонала Решение производственной задачи по определению потребности персонала Учет текучести кадров при расчете плановой численности персонала
  • №88
  • 45,32 КБ
  • добавлен
  • изменен
Контрольная работа по дисциплине "Управление развитием персонала". Челябинск, 2011 г. Содержание: Введение. Развитие и профессиональное обучение персонала. Определение потребностей в обучении персонала. Способы выявления потребностей в обучении и развитии персонала. Обучение и развитие персонала: программа действий. Заключение. Библиографический список.
  • №89
  • 52,04 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
26 стр. Содержание. Введение. Система управления персоналом . Цели и функции системы управления персоналом. Система целей, позволяющая реализовать потребности персонала. Система целей администрации организации по отношению к персоналу. Объекты и носители функций управления персоналом в системе управления организацией. Этапы процесса управления персоналом....
  • №90
  • 89,46 КБ
  • добавлен
  • изменен
Характеристика социально-демографической и профессионально-квалификационной структуры работников в динамике (на примере ОАО «Калинка») Внутренние и внешние источники набора работников. Достоинства и недостатки Метода набора. Анализ эффективных методов привлечения работников разных категорий Сущность и критерии отбора персонала. Процесс отбора. Примеры тестов при отборе...
  • №91
  • 67,22 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
ФГОУ СПО "Новосибирский технологический техникум питания", специальность 100106 Организация обслуживания в общественного питании, курс 6, заочное отделение, дисциплина "Управление персоналом", объем 19 страниц, содержание: организация процесса набора персонала. Критерии оценки профессиональной пригодности претендентов: профессионально-квалификационные, деловые,...
  • №92
  • 43,97 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
2011. – 16 с. Введение Сущность и проблемы обучения и профессионального развития персонала Организация процесса профессиональное обучение и развитие персонала на примере ООО «Ашан» Заключение Список используемой литературы
  • №93
  • 323,32 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Введение Основы организации обучения Методы обучения Оценка эффективности учебных программ Заключение Список литературы
  • №94
  • 38,20 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
2011, 11 стр. Специальность гос. и мунип. управление. Роль и виды самостоятельной работы студентов в обучении. Основные виды мотивации самостоятельной работы студентов. Условия эффективности самостоятельной работы студентов
  • №95
  • 28,23 КБ
  • добавлен
  • изменен
Введение. Разработка системы отбора персонала. Привлечение персонала. Внутренний поиск. Внешний поиск. Принципы и критерии отбора. Место поиска и отбора персонала в общей системе управления персоналом. Заключение. Библиографический список. Сдавался в 2009 году.
  • №96
  • 109,08 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
СибГТУ, 2013. — 13 с. Кафедра управления персоналом Введение Мотивация как основной способ управления и регулирования поведения в организации Методы мотивации Стимулирование сотрудников, основанное на теории подкрепления Регулирование поведения посредством постановки целей Проектирование (дизайн) работ и обогащение труда Партисипативность: вовлечение работников в...
  • №97
  • 23,46 КБ
  • добавлен
  • изменен
Оренбургский филиал Образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального образования«Академия труда и социальных отношений», Оренбург, 2015, 20 с. Введение Понятие стратегии управления персоналом, ее черты и составляющие Тесты Словарь терминов, использованных в работе Заключение Список использованной литературы
  • №98
  • 44,35 КБ
  • добавлен
  • изменен
Контрольная работа по дисциплине "Основы лидерства". Содержание: Сущность лидерства. Модель ситуационного лидерства Фидлера. Многофакторный способ анализа стилей. Количество страниц - 14.
  • №99
  • 95,87 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Контрольная работа по учебной дисциплине "Основы экологической безопасности, безопасности жизнедеятельности и охраны труда персонала". Введение. Основы обеспечения безопасности жизнедеятельности. История возникновения научной и учебной дисциплины, цели, основные термины и определения. Принципы, методы и средства обеспечения БЖД. Основы обеспечения охраны труда. Предмет...
  • №100
  • 47,30 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Контрольная работа на тему "Основы управления персоналом": Теоретические основы управления персоналом организации, Концепция управления персоналом, Сущность, значение и содержание системы управления персоналом организации, Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом (30 страниц). 5 курс, "Экономика и управление на предприятии отрасли"
  • №101
  • 65,33 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М., 2013. 17 с. Система управления персоналом современной корпорации: составные элементы, основные цели и функции Опыт управления персоналом в зарубежных корпорациях Специфика применения зарубежного опыта управления персоналом в российских корпорациях Приложения
  • №102
  • 105,84 КБ
  • добавлен
  • изменен
36 страниц Привлечение персонала Источники привлечения персонала Методы набора кадров Отбор персонала Принципы и критерии отбора Отбор и прием персонала Оглавление, введение, заключение, список использованной литературы, приложения
  • №103
  • 35,04 КБ
  • добавлен
  • изменен
Донецк: Донецкий национальный университет, 2012 г., 8 с. Дисциплина: менеджмент персонала. Глоссарий по теме. Творческое задание: На основі опанування учбової літератури по темі, складіть таблицю критеріїв, які використовуються для оцінки ділових якостей працівників. Ранжуйте ці критерії з точки зору частоти їх використання. Зробіть висновки. Литература.
  • №104
  • 21,65 КБ
  • добавлен
  • изменен
Филиал Сочинского государственного университета туризма и курортного дела в г. Нижний Новгород. Факультет: Менеджмент. Специализация: Управление персоналом.Кафедра: менеджмента. Дисциплина: Управление карьерой, 2010 - 16 с. Введение. Профессиональное развитие личности. Оценка персонала. Средства, используемые для оценки профессионализма работника образовательного учреждения,...
  • №105
  • 41,98 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Національний транспортний університет. Київ, 2011р. – 17 стор. Самостійна робота з навчальної дисципліни «Менеджмент персоналу». З метою підвищення ефективності праці, здійснення ціле направленої кадрової політики в області матеріального та морального стимулювання співробітників, проведення атестації співробітників, їх просування по службі і підвищення кваліфікації,...
  • №106
  • 63,45 КБ
  • добавлен
  • изменен
ВЗФЭИ, ФиК, 4курс, 1 семестр, 30 стр Введение Человеческие ресурсы, как ключ эффективности функционирования фирмы на современном этапе Кадровый менеджмент как важнейший фактор выживания фирмы в условиях становления рыночных отношений в РФ Цели управления персоналом. Важнейшие направления деятельности служб управления персоналом Организационная структура системы управления...
  • №107
  • 42,14 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Рівне: НУВГП, 2013. – 8 с. Дисципліна - Управління персоналом Контрольна робота Порівняльний аналіз суміжних понять персонал. Кадри, трудові ресурси, економічно активне населення. Людський капітал, робоча сила.
  • №108
  • 94,73 КБ
  • добавлен
  • изменен
Программированное задание по основам управления персоналом. Состоит из 35 страниц. План работы: Система работы с персоналом. Концепция управления персоналом. Кадровая политика. Подбор персонала. Оценка персонала. Расстановка персонала. Адаптация персонала. Обучение персонала. Организация работы с персоналом. Философия организации. Структура персонала. Регламентация...
  • №109
  • 727,11 КБ
  • добавлен
  • изменен
ТаНГ, Тернопіль, викл. Мартинов А.А., 4 курс, 2010. — 27с. Дисципліна — Управління персоналом. Вступ Стратегічне планування праці на ПП VIP-таксі Трудовий потенціал ПП VIP-таксі Планування праці на ПП VIP-таксі Аналіз планування праці на ПП VIP-таксі Висновки
  • №110
  • 57,77 КБ
  • добавлен
  • изменен
Россия, Смоленск: Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московская академия экономики и права» Смоленский филиал, 2012 год - 15 страниц. 4 Курс. Контрольная работа. Вариант 3. Введение. Понятие управление персоналом. Функции службы управления персоналом в организации. Структура службы управления персоналом. Заключение....
  • №111
  • 18,98 КБ
  • добавлен
  • изменен
4 курс ВЗФЭИ, 19с. Введение Человеческие ресурсы Заключение Тестовые задания Задача Список использованной литературы
  • №112
  • 22,45 КБ
  • добавлен
  • изменен
Введение Основная часть Общая характеристика ОАО "Жальэлектромонтаж" Характеристика персонала ОАО Совершенствования системы управления персоналом на ОАО Заключение Глоссарий Список использованных источников Приложения
  • №113
  • 82,22 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Характерные черты вхождения индивида в группу. Формальные и неформальные организации. Принцип управления персоналом в организации.
  • №114
  • 101,82 КБ
  • добавлен
  • изменен
Омск, ОмГУ, Экономический факультет, 2010. - 39с. Оглавление Введение Теоретико–методические основы диагностики корпоративной культуры Понятие корпоративной культуры Элементы корпоративной культуры Управление корпоративной культурой Анализ корпоративной культуры ЗАО Омскрегионгаз Общая характеристика предприятия Методика исследования корпоративной культуры Результаты...
  • №115
  • 86,45 КБ
  • добавлен
  • изменен
Уфимский государственный авиационный технический университет. - Уфа, 2011. - 20с Введение Проблемы в сфере управления персоналом, свойственные российским компаниям Управление персоналом на предприятии ОАО Альфа-банк Заключение Список использованной литературы
  • №116
  • 34,64 КБ
  • добавлен
  • изменен
Цели и функции профессиограмм и должностных инструкций. Обзор методов разработки должностных инструкций. Методы разработки профессиограмм и должностных инструкций на основе модели деятельности специалиста. Разработка профессиограммы и должностной инструкции для экономиста
  • №117
  • 30,36 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
19с. Содержание Введение Формы профориентации Профессиональный отбор Престиж профессий и специальностей в обществе Механизм управления профориентацией в России Виды адаптации и факторы, на нее влияющие Система адаптации новых сотрудников в российских компаний Заключение Список литературы
  • №118
  • 52,32 КБ
  • добавлен
  • изменен
Сибирский федеральный университет, Институт управления бизнес-процессами и экономики. - Красноярск, 2011. - 23с. Дисциплина: Переобучение и повышение квалификации кадров Введение Организация профессионально-квалификационного и служебно-квалификационного продвижения рабочих и планирование их трудовой карьеры Понятие и принципы квалификации кадров Заключение Список...
  • №119
  • 65,51 КБ
  • добавлен
  • изменен
Россия, 2009 г. - 19 стр. Дисциплина - Управление персоналом Контрольная работа Введение. Значение профессионального отбора и производственного обучения в условиях перехода к рыночным отношениям. Профессиональный отбор и его элементы: профориентация, профконсультация, профотбор и профадаптация. Социально-экономическое значение подготовки и переподготовки кадров....
  • №120
  • 22,68 КБ
  • добавлен
  • изменен
Этапы поиска кандидатов на вакантную должность. Процедура поиска кандидата на вакантную должность в ООО «Сахалин». Характеристика предприятия. Оценка потребности в персонале. Разработка комплекса требований к должности и рабочему месту. Определение источников поиска кандидатов на должность. Определение методов поиска кандидатов. Совершенствование процедуры поиска кандидатов...
  • №121
  • 11,61 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
РГТЭУ, Москва, 2012. - 25 с. Преп. Ерохина. Вариант 11 Содержание Ведение Теоретические основы поиска, оценки и отбора персона Процесс поиска и отбора в системе работы с персоналом Структура процесса поиска и отбора кадров Источники поиска кандидатов для отбора персонала Источники и методы поиска кандидата на вакантную должность в компании ЗАО «Рандеву» Заключение...
  • №122
  • 48,30 КБ
  • добавлен
  • изменен
МФЮА, Киров, 2007. - 5с. В современных условиях одним из важнейших факторов функционирования и развития организации является эффективная управленческая деятельность. Эта деятельность совершенствуется в соответствии с формированием рыночных отношений, с изменением отношений организации с государственными органами, производственными партнёрами, работниками, с объективными...
  • №123
  • 10,75 КБ
  • добавлен
  • изменен
Москва, МВВКУ; 2012. - 11 стр. Дисциплина - Основы теории управления Контрольная работа. специальность: управление персоналом Функции управления. Коллективные методы обсуждения и принятия решений. Эвристические методы принятия решений. Количественные методы принятия решений. Требования, предъявляемые к информации при реализации контроля.
  • №124
  • 32,91 КБ
  • добавлен
  • изменен
Организация моделей, основанных на вертикальном продвижении персонала, базируется на отборе и профессиональной подготовке определенной группы работников – Кадрового резерва.
  • №125
  • 29,51 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Формирование кадрового резерва и работа с ним, Концепция работы с кадровым резервом Критерии определения оптимальной численности кадрового резерва Этапы формирования кадрового резерва Работа с кадровым резервом Список литературы
  • №126
  • 62,07 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
МФ ЛГУ, 2009 г. , 16 стр., ГМУ, Самойлова А. Н. Введение, Разработка системы взаимосвязей службы управления персоналом в оргструктуре организации, Совершенствование процесса определения потребности в персонале, Список литературы
  • №127
  • 20,15 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Московский государственный университет леса, специальность сервис и эксплуатация автомобильного транспорта (код 190603), четвертый курс, 2013 Дисциплина – Управление персоналом Содержание: Две задачи по расчету затрат на оплату труда рабочих. (вариант 42) Задание № 1 Рабочий- инструментальщик отработал 22 рабочих дня , по повременно-премиальной системе, при часовой...
  • №128
  • 23,47 КБ
  • добавлен
  • изменен
ХНУ, Харків 2012. - 13 с. Дисципліна - Менеджмент персоналу Модульна робота Вступ Загальні положення Закону України «Про відпустки» Щорічні відпустки: основна і додаткова Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням, творча відпустка. Соціальні відпустки. Відпустки без збереження заробітної плати. Висновки Список літератури
  • №129
  • 19,10 КБ
  • добавлен
  • изменен
Контрольная работа состоит из двух частей. В первой представлено теоретическое задание: "Рекрутинг как форма подбора персонала". Вторая часть содержит практическое задание: "На примере конкретной организации определите качественную и количественную потребность в персонале. Какими факторами обусловлена данная потребность? ". Контрольная работа содержит 22 страницы.
  • №130
  • 213,70 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
ГЭИТИ, Москва, 2013,8 стр. Анализ предприятия. ( Определение проблемных областей в сфере управления человеческими ресурсами. Долгосрочный план работы службы персонала. Определение структуры службы персонала. Определение первоочередных мер, которые нужно реализовать) Действия HR-менеджера в заданной ситуации. (Один из руководителей компании недоволен своим подчиненным и...
  • №131
  • 28,85 КБ
  • добавлен
  • изменен
Введение Подбор и отбор персонала в ООО «НПП «Нефтегазстрой» Взаимодействие с государственными органами. Командообразование в ООО «НПП «Нефтегазстрой» Профессиональный рост и обучение персонала в ООО «НПП «Нефтегазстрой» Социальная жизнь ООО «НПП «Нефтегазстрой» Корпоративные мероприятия в ООО «НПП «Нефтегазстрой» Заключение (14 л. )
  • №132
  • 15,17 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Принципи управління. Засоби управління. Прямі засоби управління, Непрямі (опосередковані) засоби управління. Квазізасоби управління. Стилі управління. Авторитарний і кооперативний стилі. «Оптимальний» стиль. Методи управління персоналом. Визначення виняткових ситуацій. Визначення цілей Делегування. Мотивація.
  • №133
  • 28,62 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
МФ ЛГУ, 2009 г. , 14 стр., ГМУ, Самойлова А. Н. Введение, Совершенствование системы стратегического управления персоналом, Использование результатов проведения деловой оценки персонала, Список литературы
  • №134
  • 17,97 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
МФ ЛГУ, 2009 г. , 14 стр., ГМУ, Самойлова А. Н. Введение, Совершенствование технологии выработки решений по управлению персоналом, Разработка оперативного плана работы с персоналом, Список литературы
  • №135
  • 18,38 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Читинская государственная медицинская академия. Высшее сестринское отделение. Общие понятия руководства, Современные требования к руководителю учреждений здравоохранения, Должностная инструкция главного врача, Список литературы.
  • №136
  • 12,98 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
ИГПК. Преподаватель: Вострикова Л. П. 12 стр. Социальный лидер, его профессиональные и личные качества. Актуальные проблемы образования, здравоохранения и культуры в РФ. Общие принципы социального управления. Список литературы.
  • №137
  • 39,14 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
ГУУ, факультет - Управление персоналом, 2010 год, 8 стр. Работа представлена в виде ответов на вопросы: - Постройте ряд вопросов и ваших ответов, раскрывающих значение специальности менеджера по персоналу в достижении личных (а, может быть, и общественных) интересов, целей в ближайшее время. - Какие важнейшие задачи выполняет менеджер по персоналу? - Участвует ли менеджер...
  • №138
  • 8,30 КБ
  • добавлен
  • изменен
Процесс принятия управленческих решений, их качество и эффективность.
  • №139
  • 14,29 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
ВГУЭС, г. Владивосток, Могилёвкин Е.А., 2013. — 32 с., 2 курс Дисциплина — Деловая оценка персонала Методы оценки персонала. Самооценка, интервью, квалификационные тесты, установление стандартов и нормативов, оценочные шкалы, экспертная оценка, оценка рабочего поведения, методы ранжирования, заданное распределение, управление по целям, метод деловых игр, тестирование,...
  • №140
  • 47,33 КБ
  • добавлен
  • изменен
НГУ, Украина, 2012. - 22 с. Дисциплина - Менеджмент персонала Контрольная работа Введение Понятие планирования человеческих ресурсов Классификация кадровых планов Процесс планирования человеческих ресурсов Выводы Список литературы
  • №141
  • 25,88 КБ
  • добавлен
  • изменен
Україна, Вінницький Національний Технічний Університет, рік 2010, 9 стор. Є список вокористаних джерел. Персонал як найважливіший елемент виробничого процесу та головний стратегічний ресурс компанії в конкуренції. Принципи побудови і завдання сучасної системи управління кадрами. Використання автоматизованих інформаційних технологій в управлінській роботі.
  • №142
  • 37,67 КБ
  • добавлен
  • изменен
Відкритий міжнародний університет розвитку людини «Україна». Київ, 2010 р., 12 стр. Зміст Вступ Сучасні стратегії управління людськими ресурсами Висновок Список використаної літератури
  • №143
  • 11,94 КБ
  • добавлен
  • изменен
Введение. Сущность и виды адаптации персонала. Цели адаптации и обоснование ее необходимости. Управление профориентацией и адаптацией персонала. Сущность профориентации персонала. Связь понятий «адаптация» и «профориентация». Российский опыт. Заключение. Список используемой литературы.
  • №144
  • 39,91 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Контрольная работа по учебной дисциплине "Основы управления персоналом". Введение. Основы кадрового планирования в организации. Сущность, цели и задачи кадрового планирования. Содержание кадрового планирования. Уровни кадрового планирования. Требования к кадровому планированию. Кадровый контроллинг и кадровое планирование. Вывод. Литература.
  • №145
  • 882,59 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Сравнительная характеристика методов отбора персонала Домашняя работа по дисциплине "Найм и отбор" Методы оценки + их достоинства и недостатки: Анализ официальных документов Собеседование Тестирование Проверка рекомендаций Наблюдение Суждения коллег Биографические методы Моделирование рабочей ситуации Ассессмент-центр
  • №146
  • 8,77 КБ
  • добавлен
  • изменен
Рязанский государственный медицинский университет им. Акад. Павлова И. П. - Рязань, 2010. - 11 с. Содержание Основы социальной и профессиональной адаптации работника на новом месте Основные ожидания работника и организации Формы адаптации Развитие адаптации в разные жизненные циклы организации Программа адаптации работника на рабочем месте Список используемой литературы
  • №147
  • 14,88 КБ
  • добавлен
  • изменен
МСГИ, г.Москва, препод.В.А. Кирьянова,39 стр., 6 курс Дисциплина - технология управления персоналом Коллектив как социальная группа Характеристика социальных групп Создание эффективного коллектива Командообразование как технология формирования управленческого потенциала организации Эффективность команды
  • №148
  • 669,71 КБ
  • добавлен
  • изменен
Киров: ВГСХ, 2010. – 27 с. Дисциплина – Управление персоналом Контрольная работа Основные типы акцентуации Типология темпераментов (типологические особенности нервной системы) Конституционная типология (астеники, атлеты, пикники) Типология личности в зависимости от стиля информационного
  • №149
  • 24,85 КБ
  • добавлен
  • изменен
Пензенский государственный университет, Пенза/Россия, 2015. — 76 с. Дисциплина - Тренинг в управлении персоналом Пояснительная записка, Занятия на три дня, Приложения, Список научной литературы
  • №150
  • 99,56 КБ
  • добавлен
  • изменен
Введение Практический аспект управления кадрами на предприятии Управление кадрами на УМП "КОМПО" Заключение Всего 16 страниц
  • №151
  • 20,74 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Омск: Омский университет путей сообщения, 2012. – 29 с. Дисциплина – Управление персоналом Квалификационные требования Наем, отбор и прием персонала Примерная структура резюме кандидата на работу
  • №152
  • 827,36 КБ
  • добавлен
  • изменен
М.: МГТУ, 2013. — 27 с. Дисциплина — Управление персоналом Задание I Основы методики планирования потребностей в персонале организации. Понятие и этапы карьеры работников Управление персоналом в системе современного менеджмента организации: сущность, содержание и задачи Сбалансированное рабочее место: условия его обеспечения Содержание теории человеческого капитала,...
  • №153
  • 374,34 КБ
  • добавлен
  • изменен
Планирование рабочего времени персонала управления Понятие рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время Режим рабочего времени. Понятие времени отдыха Процесс аттестации членов Вашего коллектива Понятие аттестации Организация процесса аттестации Оценка подчиненных руководителем Библиографический список 21 страница, 2007 год...
  • №154
  • 22,86 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Кадровый менеджмент как профессия Основные модели кадрового менеджмента Особенности традиционных методов управления персоналом Преобразование управления персоналом в управление человеческими ресурсами. Основные отличия управления человеческими ресурсами от управления персоналом. Два подхода в управлении человеческими ресурсами Деловая оценка персонала Понятие оценки...
  • №155
  • 35,51 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Эффективное управление персоналом организации. Связи системы управления персоналом с целями организации. Соответствие системы управления персоналом состоянию внешней среды и культуре организации. Трудовые споры (ТК РФ 2002 г. ). Проанализируйте приведенную ситуацию и решите, как Вам следует действовать. Список литературы. 14 страниц.
  • №156
  • 14,58 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
СПбГУЭФ, преподаватель Молодькова Э. Б. заочный факультет, 3 курс Содержание: Введение. Задание №1: «Подготовка и переподготовка кадров на предприятии": - Профессиональная подготовка, её сущность и формы. - Формы переподготовки и тренинг. - Оценка эффективности переподготовки и повышения квалификации. - Задачи служб фирмы в области подготовки кадров. Задание №2 "Анализ...
  • №157
  • 21,23 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Отдел по разработке компьютерных программ компании «Логика». Определите причину создавшейся ситуации. Выявите, насколько рационально действовали руководители организации в этой ситуации и предложите свой вариант выхода из нее. - Компания по продаже автомобилей. Определите, что послужило причиной сложившейся ситуации. Определите, какие нормы, принятые в коллективе, были нарушены...
  • №158
  • 12,92 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
История создания предприятия ЖКХ; Существующие цели, задачи и система кадрового планирования на предприятии; Система поиска, набора и отбора кандидатов на вакантные должности; Управление адаптацией сотрудников на предприятии; Особенности управления деловой карьерой; Система развития и управление персоналом; Наличие конфликтов и управление ими; Система мотивации в организации;
  • №159
  • 32,50 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Содержание. Введение. Теоретические аспекты менеджмента персонала. Цели и задачи менеджмента по персоналу. Основные типы профессиональной культуры менеджмента персонала. Модели и особенности менеджмента персонала.
  • №160
  • 39,20 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Новосибирская государственная академия экономики и управления, Россия\Новосибирск, 2005. - 17 с. Кафедра бухгалтерского учета, Дисциплина - Бухгалтерский учет, вариант 8, Контрольная работа Содержание. Введение. Теоретическая часть. Сущность и содержание системы «директ-костинг». История возникновения системы «директ-костинг». Понятие и особенности системы...
  • №161
  • 374,62 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
ИНЖЭКОН, Заочное сокращенное обучение 3 г. 10 м. - 2 курс специальность "Бухгалтерский учет, анализ и аудит", Санкт-Петербург, Россия, 2012 г., 17 стр. Персонал предприятия как объект управления. Философия и принципы управления персоналом Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом. Функции управления персоналом Методы...
  • №162
  • 63,10 КБ
  • добавлен
  • изменен
ЮРГТУ (НПИ), г.Новочеркасск, 2008г., 30стр. Дисциплина "Управление персоналом" Введение Деятельность организации: понятие и цели Управление персоналом организации Методы управления персоналом организации Преобразования системы управления персоналом организации: сущность и методы Способы повышения эффективности управления персоналом Система оценки персонала в...
  • №163
  • 30,90 КБ
  • добавлен
  • изменен
Система работы с персоналом Организация работы с персоналом Мотивация, оплата и эффективность
  • №164
  • 29,33 КБ
  • добавлен
  • изменен
Контрольная работа по дисциплине Менеджмент. 2010г. 20 стр. Планирование и анализ показателей по труду, расходов на персонал Планирование и развитие карьеры в современной организации. Виды деловой карьеры. Этапы карьеры Перечислите возможные последствия и потери в вашей организации, которые могут возникнуть из-за недостаточного внимания к отдельным вопросам развития кадров...
  • №165
  • 29,42 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Контрольная по дисциплине Менеджмент. 2010г.21 стр. Вклад школ менеджмента в развитие теории управления персоналом. Особенности и недостатки традиционных методов управления персоналом Источники и методы набора персонала, их преимущества и недостатки В ходе опроса журналом «Эксперт» и консультационной фирмой «Альт» руководителей наиболее успешно функционирующих предприятий...
  • №166
  • 27,16 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Контрольная работа по дисциплине менеджмент. 2010г. 22 стр. Сущность управления персоналом. Цели и задачи управления персоналом Кадровая служба предприятия: структура, функции и критерии оценки Проанализируйте экземпляр аттестационной анкеты Вашей организации. В таблице, приведенной ниже, перечислены разные методы и техника оценки деятельности, определите по ней, какой из...
  • №167
  • 25,86 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
РГТЭУ, 4 курс, заочка. контрольной работы: "Система управления персоналом и ее информационное и техническое обеспечение". Содержание: Введение. Система управления персоналом и ее информационное и техническое обеспечение. Техническое обеспечение системы управления персоналом организации. Заключение. Список литературы. 30 стр.
  • №168
  • 334,48 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Контрольная работа, 18 страниц. Дисциплина - Управление персоналом Введение Управление персоналом ре формируемого и кризисного предприятия Управление рабочим временем Заключение Список использованной литературы
  • №169
  • 22,97 КБ
  • добавлен
  • изменен
УГАТУ Россия, Уфа, 2011. - 34 с. ВВЕДЕНИЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ Актуальные проблемы управления персоналом на российских предприятиях Процесс найма, отбора и приема персонала Специфика организации труда персонала Управление развитием персонала: аттестация, обучение, социальное развитие Управление кадровым резервом РЕАЛИЗАЦИЯ ЗАДАЧ...
  • №170
  • 136,01 КБ
  • добавлен
  • изменен
Типы поведения человека в организации, Организационная культура: понятие, элементы, функции, Стимулирование трудовой деятельности. Объем работы 24 страницы.
  • №171
  • 41,28 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Содержание Вступление Сущность, задачи и средства развития персонала Процесс профессионального обучения персонала Методы профессионального обучения персонала Методы обучения на рабочем месте Обучение вне рабочего места Методы управления социальным развитием персонала Список использованной литературы
  • №172
  • 30,21 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
C-Пб АУиЭ, 2010 г. 15 стр. Дисциплина "Управление персоналом". Персонал как ценнейший ресурс предприятия. Место системы управления человеческими ресурсами в общей системе управления. Современные методы управления персоналом.
  • №173
  • 38,13 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
НГУ, Дніпропетровськ, Усатенко О.В., 2011 Наведено 15 задач та розв'язки до них. Середньоспискова чисельність (Чсс) персоналу організації складає 3000 чоловік. Протягом звітного періоду чисельність звільнених за причинами плиності (Чтк) склала: 250 чоловік – за власним бажанням і 50 чоловік – за прогули і порушення трудової дисципліни. Розрахуйте коефіцієнт плиності кадрів...
  • №174
  • 8,71 КБ
  • добавлен
  • изменен
Киров: ВГСХ, 2011 Дисциплина – Управление персоналом контрольная работа Введение Личностные факторы Психические процессы Психические состояния Психические свойства Ситуационные факторы Внешняя среда Внутренняя среда Заключение Список используемой литературы
  • №175
  • 22,02 КБ
  • добавлен
  • изменен
Россия, Смоленск: Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московская академия экономики и права» Смоленский филиал, 2012 год - 17 страниц. 4 Курс. Контрольная работа. Вариант 1. Введение. Теоретические основы формирования кадровой политики предприятия. Содержание и задачи формирования кадровой политики предприятия....
  • №176
  • 165,20 КБ
  • добавлен
  • изменен
Контрольная работа Введение Организационно-правовая форма и наименование организации Виды деятельности Стратегическое планирование Описание руководителя Выявление мотиваций и делегирование полномочий Выявление потребностей персонала Средства и способы подбора персонала Оценка персонала Описание уровня сотрудников Адаптация сотрудников Развитие персонала...
  • №177
  • 38,71 КБ
  • добавлен
  • изменен
Организация обучения персонала Основные понятия и концепции обучения Виды обучения персонала Методы обучения персонала Система обучения персонала в организации на примере ООО "-----" 24 страницы
  • №178
  • 26,43 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Введение. Сущность, методы и принципы планирования персонала. Виды планов по персоналу. Основные этапы планирования кадров. Укрупнённый расчёт потребной численности персонала. Определение дополнительной потребности в кадрах. Последствия содержания избыточной численности. Понятие и основные тенденции развития персонала. Обучение персонала – виды, формы, техника обучения....
  • №179
  • 33,86 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Всероссийский заочный финансово-экономический институт. - Архангельск, 2011. - 11с. Содержание Введение Сущность, методы и принципы планирования персонала. Виды планов по персоналу Основные этапы планирования кадров. Укрупненный расчет потребной численности персонала Определение дополнительной потребности в кадрах Последствия содержания избыточной численности Понятие и...
  • №180
  • 11,97 КБ
  • добавлен
  • изменен
Москва, 2010. - 23с. Дисциплина - Управление персоналом Контрольная работа Введение Виды систем оплаты труда Повременная форма оплаты труда, ее виды Сдельная форма оплаты труда и ее виды Тарифная система оплаты труда Бестарифная система оплаты труда Поощрительные системы оплаты труда Система оплаты труда на комиссионной основе Заключение Список литературы
  • №181
  • 21,89 КБ
  • добавлен
  • изменен
Рівне: НУВГП, 2013. – 9 с. Дисципліна - Управління персоналом Контрольна робота Специфіка проведення фундаментального аналізу інвестиційного ринку. Моделі і методи, фінансові аналітики.
  • №182
  • 11,23 КБ
  • добавлен
  • изменен
Введение. Функциональное разделение труда. Организационная структура службы управления персоналом. Список литературы. 7 страниц, специальность "Юриспруденция", 6-ой курс заочной формы обучения, тип работы - контрольная, МИЭМП.
  • №183
  • 17,74 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Сущность понятия «служащие» и его трактовка. Методы оценки персонала и их классификация. Квалиметрическая оценка труда служащих. Самооценка собственного труда. Функциональный анализ труда. Специфика нормирования труда служащих. Методы нормирования труда. Нормативные материалы для нормирования труда. Нормирование труда технических работников
  • №184
  • 20,08 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Донецк: Донецкий национальный университет, 2012 г., 8 с. Дисциплина: менеджмент персонала. Глоссарий по теме. Характеристика системы управления персоналом. Творческое задание: Сформулировать условия, при которых следует использовать матричную организационную структуру управления персоналом. Литература.
  • №185
  • 17,57 КБ
  • добавлен
  • изменен
Казанский государственный университет, 2010 г. , 16 стр. Общая характеристика предприятия. Анализ системы управления персоналом ОАО «Матрица «Магазин №3». Концепция управления персоналом в организации. Кадровая политика. Место службы управления персоналом в структуре организации. Состав и структура службы управления персоналом. Состав и структура персонала организации. Основные...
  • №186
  • 41,24 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Контрольная работа по учебной дисциплине "Основы управления персоналом". Введение. Оценка эффективности деятельности службы управления персоналом. Оценка затрат на персонал. Вывод. Литература.
  • №187
  • 27,95 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
В этом разделе нет файлов.

Комментарии

в разделе Управление персоналом #
Спасибо за раздел, очень много полезного для себя нашла.
в разделе Управление персоналом #
Оценка персонала
...
в разделе Управление персоналом #
Тимбилдинг
...
в разделе Управление персоналом #
Для Админа
В учебных планах вузов есть дисциплина "Командообразование", чаще либо факультативная, либо для магистерских программ.
Именно такое название наиболее приемлемо в этом разделе. Название Team building (хотя значение одно и то же - построение команды) больше подходит для раздела "Работа и бизнес", т.к. в своем большинстве это тренинги.
в разделе Управление персоналом #
Ок, хорошо.
в разделе Управление персоналом #
Мотивация персонала
...
в разделе Управление персоналом #
Подбор и найм персонала
...
в разделе Управление персоналом #
Кажется, в разделе "Учебно-методические материалы" в дополнение к подразделу "Лекции" следует создать подраздел "Учебные пособия и методические указания".
в разделе Управление персоналом #
Учебные пособия и методические указания традиционно в подразделы не выделяются.
В этом разделе нет комментариев.