Зарегистрироваться
Восстановить пароль
FAQ по входу

Управление персоналом

Accenture Institute for High Performance, 2013. — 21 p. As new insights into brain science and human behavior are now being made at unprecedented levels by scientists worldwide—and as analytics finally enable organizations to test hypotheses and form conclusions by analyzing a newly available treasure trove of big data—HR will begin to arm itself with the tools and insights of...
  • №1
  • 181,67 КБ
  • добавлен
  • изменен
Research paper. — Westfälische Wilhelms-Universität Münster Wolfram Reiners Andersen Consulting, South Africa, 1994. — 26 p. In this study we analyze the utility of an assessment center for selecting sales representatives of an German insurance company. Unlike most other utility studies an objective indicator of job performance yearly sales figures is used. The sales figures...
  • №2
  • 183,17 КБ
  • добавлен
  • изменен
Article. Euro-Asia Centre Research Series, No 46. - INSEAD Euro-Asia Centre, June 1997. - 18 pages. The recruitment, development, motivation, and retention of competent and high-performing Chinese professionals and managers is a major challenge for foreign firms operating in China. This article analizes how local managers and professionals are managed in Western companies’...
  • №3
  • 1,47 МБ
  • добавлен
  • изменен
Статья//Российский журнал менеджмента. Т.2, №3, 2004. - С. 129-132. Настоящая публикация представляет собой выступление Д. Ф. Абеля - президента Европейской школы менеджмента и технологий - на Форуме менеджеров России, состоявшемся в Государственном Кремлевском дворце 20 апреля 2004 г. Автор рассматривает вызовы, стоящие перед бизнесом во всем мире и в России. Происходящие в...
  • №4
  • 55,52 КБ
  • добавлен
  • изменен
Материалы междунар. науч.-практ. конф. молодых ученых и студентов, 15 мая 2015 г., г.Донецк, ДонНТУ. - Донецк: ГВУЗ Донецкий национальный технический университет, 2015. - 205 с. Теория формирования социально-трудовых отношений в условиях кризисной экономики. Мотивация персонала как компонент механизма антикризисного управления предприятием. Мотивация персонала в условиях...
  • №5
  • 1,59 МБ
  • добавлен
  • изменен
//Управление персоналом, № 3, 2011 г. – 14 с. Оглавление Откуда берутся лишние работники? Нехватка специалистов, не излишний персонал Кризис породил лишних людей Проблема сохранения временно неэффективно используемых работников Влияние ситуации на рынке на появление избыточных работников Резервные кадры Причины появления избыточных кадров Сезонный характер проблемы...
  • №6
  • 25,57 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
В статье обсуждаются подходы к управлению персоналом в рамках различных теорий организационных изменений и представлены результаты эмпирического исследования особенностей управления персоналом в период организационных изменений в российских компаниях. Выявлено, что среди них наиболее распространен достаточно «жесткий» подход к управлению персоналом во время изменений, элементы...
  • №7
  • 207,16 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Статья, ставшая основой приведенного отрывка из IV части книги, «ТМ-бацилла: корпоративное применение», публиковалась в журнале «Управление персоналом» в 2003 г. Личной эффективностью сотрудников нужно управлять. Сущность любого управления и координации — создание предсказуемости с помощью некоторых правил, стандартов, планов, целей, и т. д. Когда мы говорим о «встраивании»...
  • №8
  • 13,98 КБ
  • добавлен
  • изменен
Стаття // Вісник Сумського національного аграрного ун-ту : науковий журнал. – Сер. «Економіка і менеджмент» / Сумський НАУ. – Суми, 2010. – Вип. 6/1(41). – С. 29-33. У статті розглянуто теоретичні аспекти та еволюцію досліджень управління людськими ресурсами. Встановлені істотні відмінності між двома напрямами кадрового менеджменту. Обґрунтовано необхідність переходу від...
  • №9
  • 154,88 КБ
  • добавлен
  • изменен
Стаття/ Т. Білоус// Вісник Київського національного університету ім. Тараса Шевченка. Економіка. 107-108/2009, С. 85-87 У статті досліджено основні чинники формування дивідендної політики корпорації. Сформовано рекомендації щодо упорядкування виплат дивідендів у вітчизняних корпораціях.
  • №10
  • 182,95 КБ
  • добавлен
  • изменен
Статья. — Управление персоналом. — 2009. — № 6. В статье проведен материал о совершенствовании организационной структуры управления городом. Внедрении механизмов мотивации труда, направленных на повышение престижа муниципальной службы. Развитии корпоративной культуры. Материально-информационном обеспечении деятельности муниципальных кадров. Всего 5 с.
  • №11
  • 58,68 КБ
  • добавлен
  • изменен
Альманах современной науки и образования. — Тамбов: Грамота, 2017. — № 3 (117). — C. 15-18. — ISSN 1993-5552. В статье рассмотрен процесс формирования инновационного потенциала персонала на предприятиях общественного питания. Выделены особенности развития и функционирования отрасли, определены ключевые векторы ее инновационного совершенствования, предложены основные направления...
  • №12
  • 449,67 КБ
  • добавлен
  • изменен
Стаття // БІЗНЕСІНФОРМ, 2014. — №2 — С. 361-366 УДК 658.3:005.95/.96 Стаття присвячена проблемі створення ефективного процесу відбору персоналу на підприємстві. У ході проведеного аналізу було розкрито методологію процесу відбору персоналу з урахуванням різних методів і формалізовано його до структурно-логічної схеми. Важливішим аспектом побудови цього процесу є правильність...
  • №13
  • 455,12 КБ
  • добавлен
  • изменен
Статья опубликована в журнале Управление персоналом. - 2008. - №15 В статье материал о многообразии школ стратегии управления персоналом, концепции обучающей модели стратегии, практике анализа кадровой службы, поэтапном внедрении стратегической модели и о результатах внедрения модели. Оглавление Многообразие школ стратегии управления персоналом Концепция обучающей модели...
  • №14
  • 63,57 КБ
  • добавлен
  • изменен
Статья// Экономика: теория и практика. - Изд-во Кубанский государственный университет, 2011. - №2 (22) - С.62-65 Эта статья о понятии, современном состоянии и проблемах аутсорсинга и его роли в оптимизации процесса управления персоналом организации. Рассматриваются различные аспекты использования и совершенствования аутсорсинга персонала в современных условиях. This article...
  • №15
  • 230,01 КБ
  • добавлен
  • изменен
Ст. из ж. Методы менеджмента качества № 12'2011. - 6 с. Инструменты качества: проверка практикой. Предисловие Лапидус В.А. Создание предприятия ООО «Индустриальная волжская компания» Формирование коллектива. Принципы лидерства Кодекс корпоративной этики Разработка миссии, видения и стратегии компании Внедрение системы управленческого учета Карта сбалансированных...
  • №16
  • 754,40 КБ
  • добавлен
  • изменен
Голубєва М., Макаренко О., Майстренко І. // Соціальна психологія, 2008. — №4 — С. 122-129 У статті розглядаються питання управління кадрами та особливості діяльності кадрових менеджерів, яка включає підбір персоналу, психологічний супровід працівників у період їх перебування в організації, а також розкриваються методи набору персоналу, котрі використовують у своїй діяльності...
  • №17
  • 550,64 КБ
  • добавлен
  • изменен
В управлінні персоналом визначають сукупну трудову дієздатність його колективу, ресурсні можливості в області праці облікового складу підприємства виходячи з їхнього віку, фізичних можливостей, наявних знань і професійно-кваліфікаційних навичок. Тому основними напрямками дослідження персоналу організації є: аналіз якості складу кадрів, оцінка рівня управління кадрами, оцінка стану...
  • №18
  • 272,92 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Железцов А. Трудовые ресурсы организации в современных условиях // Маркетинг. – 2003. – № 2
  • №19
  • 38,31 МБ
  • добавлен
  • изменен
В.О. Занора, Л.С. Чернова, Ю.М. Кузьмінська, О.Б.Данченко // Управління проектами та розвиток виробництва: Зб.наук.пр. – Луганськ: вид-во СНУ ім. В.Даля, 2013. — №1(45). — С. 88-94 Розроблено методику підбору кадрів з використанням математичного методу вирішення багатокритеріальних задач оптимізації. Наведено алгоритм та визначено умови, які необхідно враховувати під час...
  • №20
  • 403,39 КБ
  • добавлен
  • изменен
Стаття / Т. М. Касіч-Пилипенко, Т. О.Фоміних // Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності = Theoretical and Practical Aspects of Economics and Intellectual Property : збірник наукових праць / ПДТУ. – Маріуполь, 2010. — Т.3 — С. 69-75. В статті розглянуто особливості впровадження сучасних концепцій управління людськими ресурсами з точки зору розвитку...
  • №21
  • 157,96 КБ
  • добавлен
  • изменен
//Кадровик. Кадровый менеджмент, N 12, 2010. – 25 с. Оценка эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом - сложная задача, которая постоянно стоит перед специалистами служб управления персоналом. В настоящей статье излагается методологический подход к ее решению. Содержание Оценка экономических результатов совершенствования системы и...
  • №22
  • 68,70 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, 2013. Т. 2, № 4 (7). — С. 72-74. В статье освещаются основные направления деятельности кафедры управления персоналом, документоведения и архивоведения РГСУ, показаны пути придания обучению инновационного и практического характера. В ней рассмотрены научные направления, возглавляемые профессорским составом кафедры,...
  • №23
  • 265,06 КБ
  • добавлен
  • изменен
Экономика и управление. 2014. № 7 (105). – С. 59–63. в статье рассматриваются проблемные вопросы обучения управленческих кадров. Особый акцент делается на критический анализ модных технологий обучения. Предпринята попытка доказать что компетентностный подход, по крайней мере, в нынешнем виде, уводит от изучения основ, подчас запутывает технологии обучения руководителей.
  • №24
  • 384,53 КБ
  • добавлен
  • изменен
Управленческие науки. 2014. №2 (11). - С 70-77. В статье обосновывается необходимость постоянного обновления знаний, рассматриваются вопросы формирования корпоративных систем профессионального обучения, организации взаимодействия между корпоративными университетами и академическими вузами. В ней показана роль вложений в развитие персонала, закономерность процесса создания внутри...
  • №25
  • 36,31 КБ
  • добавлен
  • изменен
// Социальная политика и социология. 2014. №4 — С. 173-184. В статье рассматриваются технологии привлечения, адаптации, развития, обучения и оценки персонала. Особый акцент делается на критический анализ модных технологий управления персоналом. Отмечено, что неразбериха в определении сущности технологий управления персоналом, тесная связь некоторых из них с психотехниками...
  • №26
  • 28,83 КБ
  • добавлен
  • изменен
Статья из журнала "Гуманитарий" В статье рассматривается применение компетентностного подхода в профессиональном обучении специалистов в области кадрового менеджмента. Этот подход включает в себя обоснование компонентов компетентности, использование конкретных критериев оценки их сформированности, свидетельствующей об уровне профессионализма специалиста.
  • №27
  • 18,36 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Пензенский государственный университет, Пенза/Россия, 2015. - с. 4. Рассматриваются личностные компетенции, которые необходимы успешному менеджеру по управлению персоналом.
  • №28
  • 22,65 КБ
  • добавлен
  • изменен
Стаття / Коноваленко М.К., Яковлева Н.Г. // Сборник научных трудов "Вестник НТУ "ХПИ" : Технічний прогрес та ефективність виробництва №5 — Вестник НТУ "ХПИ", 2010. — С.49-54. ISSN 2079-0767 Стаття присвячена системному підходу до мотивації персоналу , що є обов'язковою умовою професіоналізації управління і раціонального використання організаційних можливостей стимулювання...
  • №29
  • 291,80 КБ
  • добавлен
  • изменен
Альманах современной науки и образования. — Тамбов: Грамота, 2017. — № 1 (115). — C. 56-59. — ISSN 1993-5552. Целью статьи является изучение диагностического подхода к управлению персоналом. Прослеживается взаимосвязь рассматриваемых объектов в диагностической модели. Особое внимание уделено анализу внутренних, внешних факторов и направлениям кадровой стратегии управления...
  • №30
  • 463,04 КБ
  • добавлен
  • изменен
У статті розглянуто існуючі визначення поняття «персонал підприємства» та запропоновано власне тлумачення даної економічної категорії; розкрито зміст та особливості різних видів структур персоналу; окреслено ознаки управлінського персоналу, що виділяють його з-поміж інших категорій працюючих. Корнієнко О. В. аспірант Класичного приватного університету УДК 334:338.108.23(045)
  • №31
  • 108,04 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
//Риск-менеджмент, № 11-12, 2008 г. - 8 с. На первый взгляд старение персонала - далеко не первоочередная проблема предприятия. Однако многие крупные компании уже сейчас задумываются об убытках, которыми грозит выход на пенсию ключевых сотрудников. Содержание Предисловие Расчет риска старения Общий вид типовой модели расчета потоков персонала Распределение и расчет
  • №32
  • 43,15 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Статья, Москва, Вестник Российской экономической академии имени Г.В. Плеханова. – 2007. – № 2. – С.59-65, 7 страниц. В статье рассматриваются пути трансформации форм и методов управления персоналом, сложившиеся под влиянием экономических реформ в России. Особое внимание уделено группам работников, чьи условия труда носят специфический характер, отличаясь тяжестью, вредностью,...
  • №33
  • 350,79 КБ
  • добавлен
  • изменен
Стаття // Державне будівництво. — 2012. — № 2 У статті узагальнено теоретичні аспекти розвитку системи управління персоналом сучасного підприємства. З’ясовано основні, цілі, принципи, фактори впливу та напрями діяльності системи управління персоналом. Запропоновано авторський підхід до визначення «управління персоналом сучасного підприємства». Ключові слова: персонал,...
  • №34
  • 233,05 КБ
  • добавлен
  • изменен
//Кадровик. Кадровый менеджмент, N 10, октябрь 2007 г. – 13 с. В статье дается определение оптимальной численности административно-управленческих работников и рациональное распределение их по структурным подразделениям. Содержание. Оптимальная численность сотрудников аппарата управления. Распределение организаций, участвовавших в опросе, по статусу и типу. Распределение...
  • №35
  • 22,69 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Статья опубликована в Российском журнале менеджмента Том 7, № 2, 2009. С. 51–68. Статья посвящена роли репутации, квалификации и мотивации инсайдеров в создании ценности капитала акционеров. На основании личного опыта консультирования и теоретического анализа автор приходит к выводу о том, что любые действия инсайдера могут получить положительную или отрицательную трактовку в...
  • №36
  • 386,25 КБ
  • добавлен
  • изменен
Економічний часопис-ХХІ. – 2014. – № 9-10 (2). – С. 56-59. Анотація. Статтю присвячено визначенню механізмів підвищення професійної компетентності персоналу, що має дві структурні компоненти – особистісну (освітньо-фаховий потенціал працівника) і функціональну (компетенції). Обґрунтовано доцільність використання програмно-цільового підходу для забезпечення розвитку професійної...
  • №37
  • 1,53 МБ
  • добавлен
  • изменен
Е-Журнал «Экономика и социум» – 2014. – №4(13). Аннотация. В статье осуществлен теоретический анализ и предложено методическое обеспечение развития профессиональной компетентности управленческого персонала и оценки его результативности. Обосновано, что профессиональная компетентность управленческого персонала включает функциональный (компетенции) и личностный...
  • №38
  • 360,90 КБ
  • добавлен
  • изменен
Управление персоналом. - №18 – 2009. Содержание Предисловие Обучающаяся организация и управление человеческими ресурсами Поиск, отбор и адаптация новых работников Обучение и повышение квалификации Управление знаниями Оценка персонала Мотивация труда Организационная культура Система сбора и внедрения предложений работников Информационная политика Роль руководства в превращении...
  • №39
  • 26,44 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Стаття // Управління розвитком. — Харків: ХНЕУ, 2011. — №22(119). — С. 95-96 Обґрунтовано необхідність стратегічного розвитку технології управління персоналом підприємства. Виокремлено перелік основних напрямів, що спричиняють зміни складових технологій управління персоналом підприємств.
  • №40
  • 311,79 КБ
  • добавлен
  • изменен
Япония сегодня. — 2002. — № 33. — С. 15-29. Процесс перехода Японии к современной системе управления в силу многих обстоятельств оказался весьма сложным, противоречивым и растянулся на значительный период -- от Реставрации Мэйдзи до Второй мировой войны.
  • №41
  • 154,68 КБ
  • добавлен
  • изменен
Статья// Журнал "Профессиональные компетенции" — 2008. — № 3(9). — С. 95-107 Поднят вопрос что такое компетенции, модели компетенций и какие проблемы возникают при их внедрении.
  • №42
  • 500,04 КБ
  • добавлен
  • изменен
Альманах современной науки и образования. — Тамбов: Грамота, 2017. — № 4-5 (118). — C. 73-75. — ISSN 1993-5552. Актуальность данной темы заключается в том, что от степени принятия персоналом преобразований зависит конкурентоспособность организации. Цель статьи состоит в определении рационально выстроенной политики введения нового проекта для персонала. Были рассмотрены методика...
  • №43
  • 608,52 КБ
  • добавлен
  • изменен
Стаття / А.Оксентюк, Р.Оксентюк, Б.Оксентюк // Галицький економічний вісник. — 2012. — №1(34). — С. 66-72 — (загальні проблеми економіки та суб’єктів господарювання). Розглянуто теоретичні аспекти науки управління персоналом, проаналізовано особливості управління персоналом американського, японського та західно-європейського кадрового менеджменту, запропоновано впровадження...
  • №44
  • 176,33 КБ
  • добавлен
  • изменен
В подборку входят следующие статьи: Ярных В. Оценка персонала: поиск эффективных решений // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - № 3 - 2010. Лукьяненко А. Б. Аттестация как один из методов оценки персонала в организации // Руководитель бюджетной организации. - № 1 – 2010. Лукьяненко А. Б. Альтернативные методы оценки персонала // Руководитель бюджетной...
  • №45
  • 89,86 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Стаття/ О. В. Пальчук, О. М. Гуцалюк // Наукові праці Кіровоградського національного технічного університету. Економічні науки : зб. наук. пр. – Кіровоград : КНТУ, 2011. – Вип. 19. – С. 349–355 Узагальнено підходи до визначення поняття "технологія управління" та проведено їх аналіз. Доведено, що найбільш коректним є підхід, що визначає технологію управління через поняття...
  • №46
  • 641,44 КБ
  • добавлен
  • изменен
Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Социальные науки. — 2011. — № 2 (22). — с. 31–38. Рассмотрена актуальность развития кадровой работы в современных компаниях. Раскрыты особенности развития сферы управления персоналом в России. Описан методологический инструментарий социологического исследования, нацеленного на выявление причин и мотивов, лежащих в основе...
  • №47
  • 161,05 КБ
  • добавлен
  • изменен
В публикации анализируются вопросы какие специальности сейчас самые престижные и какие будут востребованы в недалеком будущем.
  • №48
  • 12,17 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Українська наука: минуле, сучасне, майбутнє. Випуск 14-15. Розглянуто основні цілі, завдання та етапи кадрового планування. Визначено головні шляхи підвищення ефективності управління персоналом в ринкових умовах.
  • №49
  • 147,90 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Стаття // Державне будівництво. — 2008. — № 2 Розглянуто служби управління персоналом як партнер керівництва щодо реалізації стратегії діяльності органу; експерт у питаннях, пов’язаних із організацією та виконанням службових повноважень, ефективний адміністратор щодо зниження витрат на діяльність органу; захисник працівників, представник їх інтересів перед керівництвом;...
  • №50
  • 206,10 КБ
  • добавлен
  • изменен
Научно-исследовательская статья, Москва, АНО "Независимый институт гражданского общества", 2004. В статье называются основные ведущие технологии и методы управления человеческими ресурсами, обосновывается их применение в различных ситуациях. Разработанный материал подкрепляется схемами, диаграммами и рисунками
  • №51
  • 2,64 МБ
  • добавлен
  • изменен
Статья из журнала Экономический анализ: теория и практика. – 2010. – № 28. – С. 9-11. Для анализа эффективности трудового потенциала предлагается использовать показатель зарплаторентабельности, который дает возможность связать финансовые результаты деятельности организации с затратами, связанными с оплатой труда персонала. Применение предложенных факторных моделей позволяет...
  • №52
  • 121,80 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Стаття // Наукові праці. — Кіровоград: КНТУ, 2010, вип. 17 У статті визначено сутність теоретичних аспектів стратегічного управління підприємством та його персоналом, здійснено класифікацію стратегій підприємства, удосконалено визначення поняття «стратегічне управління персоналом»
  • №53
  • 108,27 КБ
  • добавлен
  • изменен
Статья // Известия ЛЭТИ. №2/2005. c.47-51. Представлены некоторые результаты философского исследования корпоративной культуры как инструмента управления персоналом. Дано определение понятию «корпоративная культура», раскрыты особенности ее функционирования и структура. Подчеркивается ключевая роль нравственных ценностей в формировании и развитии корпоративной культуры,...
  • №54
  • 11,32 КБ
  • добавлен
  • изменен
Гуманизация образования. — 2015. — № 2. — С. 105-113. Современная социально-политическая ситуация представляется сложной в первую очередь для России. Некоторые мировые эксперты считают, что Россия вступила на путь, ведущий к гибели и исчезновению. Действительно, окружающая нас реальность впечатляет своими перформансами. В макро- и микросистемах тем временем формируется запрос на...
  • №55
  • 4,71 МБ
  • добавлен
  • изменен
Стаття // Вісник Дніпропетровського університету. Серія «Світове господарство і міжнародні економічні відносини». — 2011. — Вип. 3 (10/2). — С.120-126. Досліджено сучасні глобальні тенденції, загрози, виклики і проблеми економічного розвитку та визначено нові умови господарювання у світовій економіці. Розроблено концептуальні вимоги щодо управління розвитком людських ресурсів....
  • №56
  • 329,35 КБ
  • добавлен
  • изменен
Москва, 2009. -258 с. Редакционный совет серии "Мыслящая Россия": Козиевская Е., Яценко Е. При содействии Департамента информации и печати МИД России и Третьего Департамента стран СНГ МИД России. Сборник содержит доклады ученых России, Казахстана, Кыргызстана, Тукменистана, Таджикистана, Узбекистана, отражающих проблемы развития человеческого капитала в странах постсоветского...
  • №57
  • 1,95 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Котова Л. Р. Система грейдов как инструмент стратегического управления организацией (2010) Лукьяненко А. Б. Грейдинг в системе управления персоналом (2010) Мартынова Ю. Разработка положения об оплате труда работников на основе системы грейдов (2010) Мансуров P. Внедрение грейдинга в промышленной компании (2009) Сковпень В. Грейдинг, или дифференциация заработной платы...
  • №58
  • 140,06 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
В сборник входят статьи: Сотникова С., Осипов В. Карьерная логистика. Чемеков В. П. Кадровая логистика - взгляд на карьеру. Сейранян М. Г. Бегущие по волнам логистической текучки. Колосова М. Методы оптимизации численности персонала: четыре подхода. Одегов О. От экономики труда к управлению человеческими ресурсами: 100 лет Плехановской академии. Содержание: Карьерная...
  • №59
  • 218,68 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Кибанов А., Ушакова М. Концепции стратегии кадровой политики организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. - N 10, октябрь 2008. Кибанов А. Разработка кадровой политики организации //Кадровик. Кадровое делопроизводство. - N 1, январь 2009. Кибанов А. Найти компромисс между администрацией и работниками // Кадровик. Кадровый менеджмент. - N 1, январь 2007. Одегов Ю., Котова Л. О...
  • №60
  • 78,59 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
В сборник входят статьи (2009-2010 г. ). Маликова А. Менеджер менеджеру рознь, или Как составить штатное расписание. Ритер М. Штатное расписание: как и зачем его составлять. Строкина М. О. Штатное расписание: составление и оформление. Комлева А. А. Составляем штатное расписание. Андреева А. А. Штатное расписание страховой организации: составление и утверждение. Зернова И....
  • №61
  • 77,31 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Синявец Т. Комплексный аудит системы управления персоналом Селина А., Романцова Т. Кадровый аудит Мордовченков Н. В., Сироткин А. А. Методические рекомендации по трансформации элементов системы управления персоналом в системе качества (на примере кадрового аудита) Румынина В. В., Румынина Л. А. Внутренний кадровый аудит Румынина В. В., Сухотина К. А. Внешний кадровый аудит...
  • №62
  • 489,51 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Статья /Н.Г. Солодова// Известия ИГЭА, 2005. - № 3–4 (44–45). - с.53-57 В статье рассмотрено основополагающие принципы кадрового аудита, а также система факторов положительного и отрицательного влияния на диагностические процедуры кадрового менеджмента в неустойчивых деловых организациях.
  • №63
  • 596,24 КБ
  • добавлен
  • изменен
"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 11, ноябрь 2009 г. – 18 с. Оглавление Профиль должности как основа HR-системы Профиль должности и рекрутинг Профиль должности и адаптация персонала Профиль должности и оценка персонала Содержание профиля должности Структура профиля должности Результаты применения профиля должности
  • №64
  • 24,43 КБ
  • добавлен
  • изменен
Управление персоналом. 2015. N 9. С. 39 - 44 Федеральным законом N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", принятым 05.05.2014, предусмотрен ряд важных поправок в Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и Трудовой кодекс РФ. Данные поправки относятся к правовому...
  • №65
  • 15,12 КБ
  • добавлен
  • изменен
Статья/ Н.Н. Умаева //БИЗНЕСИНФОРМ. - Харьков, 2009. - № 7. - с. 97-103 Целью статьи является обоснование роли и значения человеческих ресурсов в формировании современной украинской модели менеджмента, а также разработка методики функционально-стоимостного подхода к организации по управлению персоналом для повышения качества человеческих ресурсов и их эффективного...
  • №66
  • 857,54 КБ
  • добавлен
  • изменен
Борисова Е. Управление персоналом. Борисова Е. Поведенческие ошибки при проведении аттестации. Павенкова Н. Внутриорганизационные коммуникации и компьютеризация. Стребел П. Управленческие технологии внедрения инноваций. Вересов Н. Н. Эффективное управление: психологические критерии. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. Вересов Н. Н. Работа менеджера над собой....
  • №67
  • 161,76 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Стаття / Р.В. Фещур, О.М. Рудницька, О.О. Мартинюк // Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку : [збірник наукових праць] / відповідальний редактор О.Є. Кузьмін. — Львів : Видавництво Національого університету "Львівська політехніка", 2000. —- 333 с. —- (Вісник / Національного університету "Львівська політехніка" ; № 405). — С. 187-192....
  • №68
  • 1,66 МБ
  • добавлен
  • изменен
Сборник научных трудов/ Материалы Всероссийской научно-практической конференции (г. Ульяновск, 15 марта 2011г.). - Ульяновск: УлГТУ, 2011. - 170 с. Сборник содержит материалы докладов по актуальным проблемам в сфере управления персоналом. Сборник подготовлен на кафедре "Управление персоналом" экономико-математического факультета УлТГУ
  • №69
  • 1,19 МБ
  • добавлен
  • изменен
Управление персоналом. 2015. N 11. С. 35 - 53. Открытое управление Язык цифр: как работает система открытого управления Исключите эмоции из бизнеса Волшебные цифры, или Почему система открытого управления работает Улучшения измеряются долями процента, а последствия неожиданностей - целыми процентами Как преодолеть страх раскрытия информации Функции менеджера в системе...
  • №70
  • 56,51 КБ
  • добавлен
  • изменен
Управление персоналом. 2015. N 11. С. 57 - 63. В статье рассмотрены вопросы внедрения японской модели управления персоналом на территории РФ.
  • №71
  • 14,94 КБ
  • добавлен
  • изменен
//Финансовая газета. Региональный выпуск, N 7, февраль 2011 г. – 9 с. Содержание Предисловие Уровни автоматизации управления персоналом Хранить, управлять, анализировать Хрестоматийные сюжеты для нового IT Выбор программы
  • №72
  • 60,12 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Стаття // Вісник Запорізького національного університету. — 2011 — № 1 (9). — С. 84- 89. У роботі висвітлено стан вирішення проблеми структурування дій управлінського персоналу готелю. Обґрунтовано змістовну частину посадової інструкції «Обов’язки» в частині контрольних дій на основі матричного підходу. Ключові слова: структурування, посадова інструкція, контрольні дії,...
  • №73
  • 239,98 КБ
  • добавлен
  • изменен
Стаття // Економічні проблеми сталого розвитку : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції, присвяченої пам'яті проф. Балацького О.Ф., м. Суми, 24-26 квітня 2013 р. / За заг. ред. О.В. Прокопенко. — Суми : СумДУ, 2013. — Т.2 — С. 278-280. У даний час система управління персоналом відіграє все більшу роль у випуску конкурентоспроможної продукції підприємства. Метою...
  • №74
  • 253,39 КБ
  • добавлен
  • изменен
Стаття //Сталий розвиток економіки – 2012. − № 6 (16) – С. 119-122. У статті обґрунтовано необхідність розвитку і удосконалення системи управління персоналом на сільськогосподарських підприємствах. Проаналізовано різні наукові підходи до визначення функцій управління персоналом. Запропоновано власний підхід до обґрунтування функцій управління персоналом на сільськогосподарських...
  • №75
  • 98,89 КБ
  • добавлен
  • изменен
В этом разделе нет файлов.

Комментарии

в разделе Управление персоналом #
Спасибо за раздел, очень много полезного для себя нашла.
в разделе Управление персоналом #
Оценка персонала
...
в разделе Управление персоналом #
Тимбилдинг
...
в разделе Управление персоналом #
Для Админа
В учебных планах вузов есть дисциплина "Командообразование", чаще либо факультативная, либо для магистерских программ.
Именно такое название наиболее приемлемо в этом разделе. Название Team building (хотя значение одно и то же - построение команды) больше подходит для раздела "Работа и бизнес", т.к. в своем большинстве это тренинги.
в разделе Управление персоналом #
Ок, хорошо.
в разделе Управление персоналом #
Мотивация персонала
...
в разделе Управление персоналом #
Подбор и найм персонала
...
в разделе Управление персоналом #
Кажется, в разделе "Учебно-методические материалы" в дополнение к подразделу "Лекции" следует создать подраздел "Учебные пособия и методические указания".
в разделе Управление персоналом #
Учебные пособия и методические указания традиционно в подразделы не выделяются.
В этом разделе нет комментариев.