Зарегистрироваться
Восстановить пароль
FAQ по входу

Организационная психология

Ищем доверенных пользователей для раздела Психологические дисциплины

Вы компетентны в тематике этого раздела и имеете профессиональный опыт в данном направлении?
Вы хотите упорядочить имеющиеся здесь материалы и поддерживать порядок в будущем?
Вы готовы консультировать других пользователей?
Тогда вас, возможно, заинтересует возможность стать доверенным в этом разделе.

Доверенные пользователи и модераторы раздела

Edward Elgar Pub, 2005 — 695 p. Series: New Horizons in Management The rapid and sweeping changes in the economy, technology, work practices and family structures mean that organizational health psychology has never been so essential for understanding stress in the workplace. This timely Research Companion is essential reading to advance the understanding of healthy...
  • №1
  • 4,60 МБ
  • добавлен
  • изменен
Pfeiffer, 2003 — 400 p. The subject of personality has received increasing attention from industrial/organizational psychologists in both research and practice settings over the past decade. But while there is an overabundance of information related to the narrow area of personality testing and employee selection, there has been no definitive source offering a broader...
  • №2
  • 3,14 МБ
  • добавлен
  • изменен
Jossey-Bass, 2005. — 272 p. — ISBN-10 0787977306; ISBN-13: 978-0787977306. From Ingrid Bens, the author of the best-selling book Facilitating with Ease!, comes the next-step resource for project leaders, managers, community leaders, teachers, and other facilitators who want to hone their skills in order to deal with complex situations. Advanced Facilitation Strategies is a field...
  • №3
  • 3,33 МБ
  • добавлен
  • изменен
Sage Publications Ltd., 2004. — 408 p. — ISBN: 0761948872 Essential Guide to Qualitative Methods in Organizational Research is an excellent resource for students and researchers in the areas of organization studies, management research and organizational psychology, bringing together in one volume the range of methods available for undertaking qualitative data collection and...
  • №4
  • 2,63 МБ
  • добавлен
  • изменен
Routledge, 2018. — 262 p. — (Routledge Studies in Management, Organizations and Society). — ISBN 10 113821065X, ISBN 13 978-1138210653. There has been a growing interest among scholars in the fields of organizational behaviour and industrial psychology in what can be termed "the dark side of the organizations." A main concept in this regard this is both important and relevant...
  • №5
  • 2,68 МБ
  • добавлен
  • изменен
Wiley, 2003 — 300 p. This is the eighteenth in the most prestigious series of annual volumes in the field of industrial and organizational psychology. The series provides authoritative and integrative reviews of the key literature of industrial psychology and organizational behavior. The chapters are written by established experts and topics are carefully chosen to reflect the...
  • №6
  • 1,77 МБ
  • добавлен
  • изменен
Wiley, 2004 — 320 p. This is the nineteenth in the most prestigious series of annual volumes in the field of industrial and organizational psychology. The series provides authoritative and integrative reviews of the key literature of industrial psychology and organizational behaviour. The chapters are written by established experts and topics are carefully chosen to reflect the...
  • №7
  • 1,84 МБ
  • добавлен
  • изменен
UK, Pearson Education, Release OB-A1.2, 2003. - 490 c. The Basics of Organisational Behaviour and its Relation to Management Stress and Well-Being at Work Contemporary Theories of Motivation Organisational Control and Reward Systems Job Design and Employee Reactions to Work Understanding Work Group Dynamics and Group-Based Problem- Solving The Influence Processes in...
  • №8
  • 2,42 МБ
  • добавлен
  • изменен
Pfeiffer, 2003 — 432 p. Presented by the Society for Industrial and Organizational Psychology, this much-needed resource offers a wealth of theoretical information, best business practices, and winning techniques for executives who must guide their companies through the often difficult processes of mergers, acquisitions, downsizings, and other transitions. Written by top...
  • №9
  • 2,96 МБ
  • добавлен
  • изменен
Psychology Press, 2004 — 536 p. SIOP Organizational Frontiers Series This volume brings together top scholars in industrial and organizational psychology with social psychologists to explore the research and theory relating to various areas of workplace discrimination. Many of the contributors to this book participated in a conference on workplace discrimination held at...
  • №10
  • 34,08 МБ
  • добавлен
  • изменен
Wiley, 2003 — 346 p. What you learn about your company will help you strengthen your brand, differentiate yourself from the competition, and fix problematic areas. Companies Are People, Too is a revolutionary program that helps you as a business leader get to know the core personality of your company in order to take your performance to a higher level. Equipped with a sense of...
  • №11
  • 1,13 МБ
  • добавлен
  • изменен
John Wiley & Sons, Ltd., England. 2005., - 341 p. Abstract. About the editors. Gerard P. Hodgkinson Leeds University Business School,The University of Leeds,Leeds,LS2 9JT,UK J. Kevin Ford Department of Psychology,129 Psychology Research Building,Michigan State University, E. Lansing, MI 48824 USA. Gerard P. Hodgkinson is Professor of Organizational Behaviour and Strategic...
  • №12
  • 2,01 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
John Wiley & Sons, Ltd. , England. 2005., - 341 p. Abstract. About the editors. Gerard P. Hodgkinson Leeds University Business School,The University of Leeds,Leeds,LS2 9JT,UK J. Kevin Ford Department of Psychology,129 Psychology Research Building,Michigan State University, E. Lansing, MI 48824 USA. Gerard P. Hodgkinson is Professor of Organizational Behaviour and...
  • №13
  • 1,34 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Wiley, 2002. — 553 p. A comprehensive treatment of the science and practice of organizational psychology. Following a scientist-practitioner model, Organizational Psychology explores the practical implications of the current research in the field, expertly integrating multicultural and international issues. Beginning with a foundation of research methodology, author Steve...
  • №14
  • 5,83 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Information Science Publishing, 2003 — 292 p. There have arisen, in various settings, unmistakable calls for involvement of psychological factors in IT work, notably in development and deployment of information systems. Managing Psychological Factors in Information Systems Work: An Orientaion to Emotional Intelligence "pulls together" areas of existing involvement, to suggest...
  • №15
  • 3,05 МБ
  • добавлен
  • изменен
Psychology Press, 2004 — 600 p. Series: Applied Psychology Series Work-family researchers have had much success in encouraging both organizations and individuals to recognize the importance of achieving greater balance in life. Work and Life Integration addresses the intersect between work, life, and family in new and interesting ways. It discusses current challenges in...
  • №16
  • 45,64 МБ
  • добавлен
  • изменен
Paperback: 512 pages - Publisher: Wiley-Blackwell; 1 edition (December 4, 2013) - Language: English - ISBN-10: 1119945534 - ISBN-13: 978-1119945536 This is the first comprehensive overview of work psychology, with coverage of classic models, current theories, and contemporary issues affecting the 21st-century worker. Examines the positive aspects of work–motivation,...
  • №17
  • 5,33 МБ
  • добавлен
  • изменен
Wadsworth; 8 edition (2006)- 576 pages, ISBN: 0-495-00681-5 Paul M. Muchinsky is the Joseph M. Bryan Distinguished Professor at The University of North Carolina at Greensboro. He received his Ph.D. in industrial/organizational psychology from Purdue University. Dr. Muchinsky is a Fellow of four divisions of the American Psychology Association, the inaugural recipient of the...
  • №18
  • 8,19 МБ
  • добавлен
  • изменен
Wiley-Blackwell, 2004. — 520 p. — ISBN-10: 0631222596; ISBN-13: 978-0631222590. The Handbook of Research Methods in Industrial and Organizational Psychology is a comprehensive and contemporary treatment of research philosophies, approaches, tools, and techniques indigenous to industrial and organizational psychology. The overall vision of this handbook is to promote research...
  • №19
  • 4,74 МБ
  • добавлен
  • изменен
Psychology Press, 2004 — 464 p. Series in Organization and Management Personality has always been a predictor of performance. This book of original chapters is designed to fulfill a need for a contemporary treatment of human personality in work organizations. Bringing together top scholars in the field, this book provides a comprehensive study of the role of personality in...
  • №20
  • 12,74 МБ
  • добавлен
  • изменен
Oxford University Press, 2010. — 240 p. Originally termed "Industrial-Organizational Psychology (I/O)," practitioners of this specialty emanate from varying backgrounds in business-psychology related fields. Although it was one of the "original four" specialties of the American Board of Professional Psychology established in 1947, the domain of contemporary I/O professional...
  • №21
  • 1,26 МБ
  • добавлен
  • изменен
Psychology Press, 2002 — 234 p. This special issue summarizes the state of knowledge of g as it relates to IWO psychology and masterfully draws out areas of question and contention. Each of the papers highlights similarities and differences among perspectives and sheds light on research needs for the future. The last article summarizes the major themes that run across all the...
  • №22
  • 2,03 МБ
  • добавлен
  • изменен
Jossey-Bass, 2004. — 322 p. — ISBN 0-7879-7578-8. The Secrets of Facilitation delivers a clear vision of facilitation excellence and reveals the specific techniques effective facilitators use to produce consistent, repeatable results with groups. Author Michael Wilkinson has trained thousands of managers, mediators, analysts, and consultants around the world to apply the power of...
  • №23
  • 2,16 МБ
  • добавлен
  • изменен
Second Edition. — Jossey-Bass, 2012 — 496 p. — ISBN-10 1118206134, ISBN-13 978-1118206133. Jossey-Bass has encouraged the book to be expanded to include so much more. So what's new in the 2nd Edition? A lot! While I have kept the features many have said they liked in the first edition, in the new book you will find: Four new chapters covering: Virtual meetings Facilitating large...
  • №24
  • 6,93 МБ
  • добавлен
  • изменен
Сборник научных статей. М.: Эннеагон Пресс, 2011. – 171 с. Аннотация . В сборнике представлены научные статьи, написанные на основе докладов, сделанных на I Летней психологической школе кафедры организационной психологии Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», прошедшей 2-6 июля 2011. Содержание . Альперович Валерия Дмитриевна...
  • №25
  • 3,20 МБ
  • добавлен
  • изменен
Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2005., 348 стр. В монографии излагается разрабатываемая автором ордерная методология социально-психологического изучения организационной культуры. В основе ордерного подхода лежат концепты этики и порядка, раскрываемые с оциально-психологической точки зрения. Организационная культура интерпретируется как сложный социопсихологический порядок,...
  • №26
  • 1,66 МБ
  • добавлен
  • изменен
Монография. — М: Академический Проект; Трикста, 2007. — 303 с. — (Технологии психологии). В монографии излагается авторская социально-психологическая модель организационной культуры, построенная на базе ордерного подхода. В качестве моделеобразующего параметра организационной культуры автор использует управленческое взаимодействие, которое порождает различные типы организационных...
  • №27
  • 2,87 МБ
  • добавлен
  • изменен
СПб.: Нева, 2003. - 224 с. Серия "Шпаргалка. Экзамен без проблем" В данном учебном пособии лаконично и доступно раскрываются основные вопросы, чаще всего встречающиеся в экзаменационных билетах по курсу `Организационное поведение`. Материал изложен в удобной для подготовки к экзамену или зачету форме вопросов и ответов. Мы уверены, что, воспользовавшись при подготовке к экзамену...
  • №28
  • 106,04 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Монография, М. : Изд-во РАГС, 2006. - 279 с Аннотация. Вам хочется научиться понимать людей, которые окружают в повседневной жизни, чтобы правильно строить с ними отношения, достигать успехов во взаимодействии и не допускать ситуаций вызывающих взаимное напряжение. В любом случае, уважаемый читатель, для того, чтобы реализовать указанное, успешно решать жизненно и...
  • №29
  • 291,18 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Курс лекций для студентов специальности 030301 «Психология» специализации «Психология менеджмента» (очная форма обучения). — Сочи: РИО СГУТиКД, 2010. — 96 с.: 3 рис., 1 табл. — Библиогр.: 41 назв. Рассматривается современное состояние и развитие психологии организации, предмет организационной психологии как междисциплинарной науки, история развития научных представлений об...
  • №30
  • 158,09 КБ
  • добавлен
  • изменен
М. : Вершина, 2005. — 712 с. — ISBN: 5-94696-079-2 Перед вами первое отечественное издание, в котором представлена антология современных знаний по организационной психологии. Не секрет, что все новые тенденции и веяния в этой области приходят к нам из-за рубежа, вызывая огромный интерес в академических и практических кругах. На повестку дня выносятся вопросы индивидуальной...
  • №31
  • 8,79 МБ
  • добавлен
  • изменен
Издательство: Вершина, 2005 г. В файле представлены первые 100 стр. из 712 с. Аннотация. . Перед вами первое отечественное издание, в котором представлена антология современных знаний по организационной психологии. Не секрет, что все новые тенденции и веяния в этой области приходят к нам из-за рубежа, вызывая огромный интерес в академических и практических кругах. На...
  • №32
  • 104,52 МБ
  • добавлен
  • изменен
Изд. дом Высшей школы экономики; Москва; 2013, 320 стр. (в текущем файле 320 страниц книги A5 размещены на 161 странице А4) Описание: Представлены организационные основы одной из наиболее динамично развивающихся областей психологии – прикладной психологии в бизнес-организациях. Впервые описано новое направление прикладной психологии, обозначенное как методы и техники процесса...
  • №33
  • 5,40 МБ
  • добавлен
  • изменен
Курс лекцій містить основні поняття дисципліни «Соціальна психологія управління». Розглянуто основні питання функціонування та життєдіяльності організацій, а саме: структуру та динаміку неформальних та формальних відносин в організації, особливості мотивації персоналу та можливості кар’єрного зростання в організації.
  • №34
  • 188,00 КБ
  • добавлен
  • изменен
2004, М.: Высшая школа психологии. — 160 с. В книге впервые систематизированы вопросы психологии корпоративной безопасности. В ней рассмотрена человеческая составляющая безопасности организаций и влияние внутренних и внешних факторов, способных представлять угрозу для существования и успешного функционирования фирмы как системы. Источником опасности для организации могут стать...
  • №35
  • 414,55 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Самара: Самарская гуманитарная академия (СаГА), 2013. — 110 с. — ISBN 978-5-98996-000-0. Пособие подготовлено на основе ФГОС с использованием научных разработок ученых и практиков в области организационной психологии, а также результатов исследований автора. Представленный материал адресован преподавателям и студентам факультетов психологии, аспирантам и соискателям, слушателям по...
  • №36
  • 380,11 КБ
  • добавлен
  • изменен
Самара: Самар. гуманит. акад., 2008. - 116 с. В монографии освещены аспекты влияния социально-психологических факторов организационного поведения на механизмы регуляции трудовой дисциплины в производственных коллективах. В русле нормативного подхода автор рассматривает дисциплину как явление группового сознания, связанное с социальными и групповыми нормами. Работа предназначена...
  • №37
  • 830,75 КБ
  • добавлен
  • изменен
Иркутск: из-во Иркут. гос. ун-та, 2008, - 137 с. В монографии на основе системного анализа и метода моделирования представлена интегральная модель социально-психологической диагностики организационной культуры. Эта модель апробирована на широком диапазоне организаций государственной и частной собственности. Предназначена для практических психологов -организационных консультантов,...
  • №38
  • 18,33 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. — Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2011. — 136 с. «Организационно-психологическая диагностика» — одна из специальных дисциплин в подготовке психолога. В рамках курса студенты получают знания и умения в области организационно-методических аспектов деятельности психолога-диагноста в различного рода организациях как государственных,...
  • №39
  • 838,47 КБ
  • добавлен
  • изменен
Электронное учебно-методическое пособие. — Тольятти: Тольяттинский государственный университет (ТГУ), 2017. — 79 с. — ISBN 978-5-8259-1157-1 Учебно-методическое пособие направлено на развитие у студентов необходимых профессиональных компетенций в области организационной психологии. Предназначено для студентов направления подготовки магистров 37.04.01 «Психология» (направленность...
  • №40
  • 3,58 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. — Тольятти: ТГУ, 2016. — 150 с. — ISBN 978-5-8259-0958-5. В учебном пособии раскрываются теоретические и практические основы деятельности психолога в сфере сопровождения работы с персоналом, в частности, при выполнении функции определения профессиональной пригодности. В пособии систематизируется психологическая составляющая оценки и отбора кадров на всех этапах....
  • №41
  • 4,91 МБ
  • добавлен
  • изменен
К.: Центр учбової літератури, 2010. — 398 с. У підручнику, написаному з метою формування у користувачів необхідних сучасному спеціалісту-практику знань, умінь і навичок організаційно-дослідницької та управлінської діяльності, представлені матеріали, пов’язані з проблематикою соціальної психології організації та соціальною психологією управління як прикладних розділів соціальної...
  • №42
  • 22,66 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
/Пер. с нем. Х.: Из-во Гуманитарный Центр/А.О. Шипилова. 2006, - 624 с. Книга немецких ученых Дитера Геберта и Лутца фон Розенштиля - это полный современный учебник по организационной психологии. Авторы подробно рассматривают мотивацию и ассессмент персонала, дизайн работ и управление, оценку удовлетворенности работой и преданность организации.Организационные изменения и...
  • №43
  • 30,42 МБ
  • добавлен
  • изменен
Изд. 2-е. Херсон: ОМУРЧ "Украина" ХФ., ИПИС ХГУ. 2017. — 895 с. Материалы к лекциям и практическим занятиям подобрали и систематизировали: преподаватель Голев С. В., адъюнкт-профессор психологии, ассистент Голева О. С., магистр психологии. Курс включает 25 лекций 14 практикум. Учебный материал предназначен прежде всего тем, кто изучает курсы: «Организационная психология»,...
  • №44
  • 7,18 МБ
  • добавлен
  • изменен
(На укр. яз.). Робоча і навчальна програма. – Херсон, ХДУ, 2012, - 84 с. Факультет психології, історії та соціології. Кафедра загальної та соціальної психології. Галузь знань 0301 Соціально-політичні науки. Напрям підготовки 6.030102 Психологія. Курс 4. Анотація . Програма розроблена на основі: Державного галузевого стандарту вищої освіти за напрямом підготовки 0401...
  • №45
  • 100,60 КБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. - СПб., ГУ-ВШЭ СПбФ, 2005, 160 с. Аннотация . В пособии приведены основные категории и понятия по темам курса «Организационное поведение», тематические упражнения, контрольные вопросы, тесты, вопросы для самопроверки. Представлена методика подготовки и проведения практических занятий, ролевых и деловых игр. Практикум рассчитан на преподавателей и студентов...
  • №46
  • 281,10 КБ
  • добавлен
  • изменен
Монографія . – Житомир : Вид-во ЖДУ ім. І. Франка, 2014. – 380 с. У монографії представлено ціннісно-рольовий підхід у теорії та практиці командотворення, в межах якого розроблено авторську ціннісно-рольову концепцію формування і розвитку команд та низку ціннісно-рольових командотворчих технологій Парадигмальні межі підходу задані суб’єкто-зорієнтованими теоріями, в яких...
  • №47
  • 6,09 МБ
  • добавлен
  • изменен
Институт практической психологии. Санкт-Петербург: Издательство АНО «ИПП». 2008. - 188 с. Грачев Александр Алексеевич, доктор психологических наук, профессор психолого-педагогического факультета РГПУ им. А. И. Герцена.
  • №48
  • 252,93 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Добрая книга, 2006. — 208 с. — ISBN 5-98124-160-8. Еще не забыты те времена, когда для возврата долгов использовались инструменты жесткого давления вроде утюга или паяльной лампы. Сегодня на смену криминально-экстремальным кредитным отношениям пришло бурное развитие кредитования физических и юридических лиц. На практике это означает, что все большее число людей берут кредиты, но,...
  • №49
  • 2,72 МБ
  • добавлен
  • изменен
Джуэлл Линда Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов — СПб.: Питер, 2001. — 720 с.: ил. — (Серия «Учебник нового века») ISBN 5-272-00063-3 История зарубежной индустриально-организационной психологии насчитывает без малого сто лет. Предлагаемое учебное пособие, не имеющее аналогов в отечественной специальной литературе, позволит составить четкое и полное...
  • №50
  • 30,58 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Пер. с нем. - X.: Изд-во Гуманитарный Центр, 2006. - 142 с. Проблема преданности и взаимосвязи действий сотрудников с целями организации - ключевая в организационной психологии. Корпоративный имидж, система обслуживания клиентов, организационный климат и подвижность персонала, да и в целом конкурентоспособность организаций тесно связаны с преданностью и идентификацией...
  • №51
  • 157,81 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Харьков: Изд-во Гуманитарный Центр. 2006. – 140 с. Проблема преданности и взаимосвязи действий сотрудников с целями организации — ключевая в организационной психологии. Корпоративный имидж, система обслуживания клиентов, организационный климат и подвижность персонала, да и в целом конкурентоспособность организации тесно связаны с преданностью и идентификацией персонала....
  • №52
  • 806,97 КБ
  • добавлен
  • изменен
Харьков: Изд-во Гуманитарный Центр. 2006. – 140 с. Аннотация. Проблема преданности и взаимосвязи действий сотрудников с целями организации — ключевая в организационной психологии. Корпоративный имидж, система обслуживания клиентов, организационный климат и подвижность персонала, да и в целом конкурентоспособность организации тесно связаны с преданностью и идентификацией...
  • №53
  • 8,73 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебно-методическое пособие. — Красноярск: Сибирский федеральный университет, — 2014. — 106 с. В учебно-методическом пособии в соответствии с ФГОС ВПО РФ освещены основные темы по курсу «Организационная психология». Пособие включает: введение с указанием цели, задач и результатов курса; тематический план занятий; конспект лекций по основным темам курса, список учебно-методический...
  • №54
  • 1,00 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. Издание 2-е. — Тверь: Тверской государственный университет, 2004. — 203 с. Авторы: Е. Н. Викентьева, Т. П. Емельянова, И. В. Землянская, Е. Д. Короткина, И. Г. Сизова. В учебном пособии рассмотрены актуальные проблемы организационной психологии. Представлены системные теории организаций, психологические особенности деятельности менеджера, методы управления...
  • №55
  • 1,43 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. — Тверь: Тверской государственный университет, 2004. — 203 с. Авторы: Е. Н. Викентьева, Т. П. Емельянова, И. В. Землянская, Е. Д. Короткина, И. Г. Сизова. В учебном пособии рассмотрены актуальные проблемы организационной психологии. Представлены системные теории организаций, психологические особенности деятельности менеджера, методы управления карьерой в...
  • №56
  • 249,60 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М.: Прометей, 2013. – 200 с. Авторы учебного пособия пытаются восполнить пробел, который существует в методологической подготовке магистрантов по специальности «Организационная психология». Несмотря на то что интерес к методологии данной сферы социальной психологии усиливается, соответствующего учебного пособия к этой учебной дисциплине до сих пор не существует. Учебное...
  • №57
  • 256,54 КБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Прометей, 2013. – 200 с. Авторы учебного пособия пытаются восполнить пробел, который существует в методологической подготовке магистрантов по специальности «Организационная психология». Несмотря на то что интерес к методологии данной сферы социальной психологии усиливается, соответствующего учебного пособия к этой учебной дисциплине до сих пор не существует. Учебное...
  • №58
  • 275,75 КБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Прометей, 2013. – 200 с. Авторы учебного пособия пытаются восполнить пробел, который существует в методологической подготовке магистрантов по специальности «Организационная психология». Несмотря на то что интерес к методологии данной сферы социальной психологии усиливается, соответствующего учебного пособия к этой учебной дисциплине до сих пор не существует. Учебное...
  • №59
  • 943,46 КБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. — Павлодар: Кереку, 2017. — 231 с. В данном учебном пособии обобщены достижения современной организационной психологии, прослежена история её становления как научной дисциплины, рассмотрены разнообразные примеры решения организационно-психологических проблем в реальных организациях.
  • №60
  • 11,94 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Изд. центр ЕОАИ, 2008. - 384 с. Новые общеевропейские стандарты университетского образования предполагают подготовку специалистов, обладающих определенным набором компетенций, важнейшими из которых являются системные компетенции, формируемые всей системой университетского образования. К таким компетенциям относятся лидерские навыки, способности к обучению и самообучению,...
  • №61
  • 2,20 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учебное пособие. 2-е изд., исправленное, и дополненное - Алт. гос. техн. Ун -т им. И.И. Ползунова. - Барнаул, 2002. - 155 с Аннотация. Учебное пособие разработано в соответствии с программой государственного об- разовательного стандарта высшего образования по направлению 521500 для специально- сти «Менеджмент» (061100). Дисциплина «Организационное поведение» - ОПД.Ф.09....
  • №62
  • 399,24 КБ
  • добавлен
  • изменен
СПб.: Речь, 2007. - 292 с. ISBN 5-9268-0556-2 Тема управления изменениями сравнительно нова для практики управления организацией в России, особенно в том, что касается подхода по внедрению инноваций и работы с командами управленцев, занимающихся разработкой и внедрением изменений. В книге рассматриваются такие теоретические и методические вопросы, как: концепция самообучающейся...
  • №63
  • 210,82 КБ
  • добавлен
  • изменен
Монография. — Ярославль: 2003. — 132 с Профессиональное становление личности - процесс длительный и противоречивый, одним из существенных компонентов которого является формирование идентификационных структур будущего профессионала. Проблемы социальной идентичности и профессионального опыта личности анализируются в контексте совершенствования подготовки студентов высших учебных...
  • №64
  • 132,12 КБ
  • добавлен
  • изменен
Киев, 1993. - 191с. Организация как объект анализа Социально-психологическая регуляция деятельности в организации Организационный климат Социально-психологическое пространство как параметр организационного климата Информационный и деловой обмен как фактор организационной жизнедеятельности Мотивация поведения и побуждение организационных достижений
  • №65
  • 444,22 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Пер. с англ. А. Багрянцевой. - М.: Изд. Института Психотерапии, 2001. - 224с. Книга написана на основе методики определения типа личности Майерс-Бриггс - популярного во всем мире личностного теста. Ее стиль отличают точные характеристики и практичные рекомендации: как наладить гармоничное взаимодействие с сотрудниками и с руководством; разрешать межличностные конфликты и...
  • №66
  • 5,27 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Харьков: Гуманитарный центр, 2005. - 632 с. ISBN: 966-8324-14-5; (Cambridge University Press, 2001 ) Фундаментальный труд по психологии принятия решений от авторов поведенческой экономики. Ссылки на отдельные работы этих авторов достаточно часто встречаются в академической литературе, но полный сборник этих статей на русском языке опубликован впервые. Выход этой книги,...
  • №67
  • 25,87 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Харьков: Гуманитарный центр, 2005. — 632 с. — ISBN 966-8324-14-5. Фундаментальный труд по психологии принятия решений от авторов поведенческой экономики. Ссылки на отдельные работы этих авторов достаточно часто встречаются в академической литературе, но полный сборник этих статей на русском языке опубликован впервые. Выход этой книги, безусловно, важное событие для специалистов в...
  • №68
  • 27,37 МБ
  • добавлен
  • изменен
Харьков: Гуманитарный центр, 2005. - 632 с. ISBN: 966-8324-14-5; (Cambridge University Press, 2001) Фундаментальный труд по психологии принятия решений от авторов поведенческой экономики. Ссылки на отдельные работы этих авторов достаточно часто встречаются в академической литературе, но полный сборник этих статей на русском языке опубликован впервые. Выход этой книги, безусловно,...
  • №69
  • 1,05 МБ
  • добавлен
  • изменен
Харьков: Гуманитарный центр, 2005. — 632 с. — ISBN 966-8324-14-5. Фундаментальный труд по психологии принятия решений от авторов поведенческой экономики. Ссылки на отдельные работы этих авторов достаточно часто встречаются в академической литературе, но полный сборник этих статей на русском языке опубликован впервые. Выход этой книги, безусловно, важное событие для специалистов в...
  • №70
  • 1,53 МБ
  • добавлен
  • изменен
(На укр.яз.) Монографія. - Кіровоград : Імекс-ЛТД, 2013. - 206 с. В монографії розкрито теоретико-методологічні засади забезпечення організаційного розвитку освітніх організацій (зміст, основні складові та рівні організаційного розвитку). На основі емпіричного дослідження проаналізовано основні напрямки та труднощі організаційного розвитку освітніх організацій. Детально...
  • №71
  • 1,42 МБ
  • добавлен
  • изменен
Монографія . - К.: Педагогічна думка, 2015. – 288 с. У колективній монографії, підготовленій науковцями лабораторії організаційної психології Інституту психології імені Г. С. Костюка НАПН України, розглядаються психологічні детермінанти розвитку організаційної культури освітніх організацій. У монографії розкрито теоретико-методологічні засади дослідження психологічних...
  • №72
  • 1,73 МБ
  • добавлен
  • изменен
Навчальний посібник. — К. - Львів: Край, 2010. — 212 с. У навчальному посібнику розкрито зміст організаційної культури промислового підприємства, її структуру та функції. Проаналізовано основні чинники, що впливають на формування організаційної культури промислового підприємства. Відображено професійні та особистісні якості менеджера, які сприяють формуванню організаційної...
  • №73
  • 122,02 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. — Москва: Академия медиаиндустрии (Институт повышения квалификации работников телевидения и радиовещания), 2002. — 151 с. В пособии приводятся рекомендации по изучению личности, особенностей психики, определяющих мотивацию и поведение. Предлагаются наиболее доступные, и в то же время достаточно надежные методики для изучения психической структуры личности. Пособие...
  • №74
  • 1,58 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие, М.: Изд-во РАГС, 2005. 184 с. Аннотация. Объективно сложившиеся средовые условия и факторы профессиональной среды требуют от современных специалистов умения решать проблемные, творческие, внезапно возникающие задачи. В связи с этим профессиональная школа все более переориентируется на включение в образовательный процесс технологий проблемно-деятельностного...
  • №75
  • 157,19 КБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Издательство Зерцало, 1999. — 384 с. Для студентов, аспирантов и слушателей вузов, изучающих менеджмент; работников кадровых служб компаний; руководителей различных уровней. Для всех, кто интересуется современными методиками управления персоналом. Здесь рассматривается построение системы управления персоналом. Введение Глава 1. Характеристика потенциальных и реальных...
  • №76
  • 659,45 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учебное пособие. – Нижний Новгород. – 2009. – 162 с. Учебное пособие по дисциплине «Социально-психологическое обеспечение и формирование трудового коллектива» предназначен для студентов дневной формы обучения, обучающихся по специальности 080507 – Менеджмент организации. Учебное пособие составлено в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего...
  • №77
  • 926,24 КБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Персей: Вече: АСТ, 1995. Введение в типоведение. Люди — это важно. Люди — это важно. Что типоведение может сделать для вас. Принципы действия типоведения. Рождение типа. Определите свой тип. Азбука психологических типов. Откуда вы черпаете силы: экстраверсия и интроверсия. Получение информации и принятие решений. Способы получения информации: сенсорика и интуиция....
  • №78
  • 449,71 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М.: Класс, 2004. — 368 с. — (Библиотека приключений тренинга и консалтинга). Очередной том серии Библиотека приключений тренинга и консалтинга посвящен работе с человеческими ресурсами – главным строительным материалом любой организации. Эта область одна из наиболее сложных и наиболее эмоционально заряженных, поскольку все темы так или иначе сводятся к сфере человеческих отношений...
  • №79
  • 295,40 КБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Класс, 2004. — 400 с. — (Библиотека приключений тренинга и консалтинга). Обращение к теме, которой посвящен этот том, свидетельствует, что в отечественном бизнесе произошла качественная смена вех. И культура управления в деловом мире стала восприниматься как одно из важных средств достижения успеха и одновременно качественный его показатель. А поскольку становление...
  • №80
  • 343,21 КБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Изд‑во «Институт психологии РАН», 2008. ‑ 571 с. ISBN 978‑5‑9270‑0126‑2 Книга является первым отечественным исследованием соотношения психологических феноменов доверия и недоверия — особенностей их формирования, детерминации, структуры и социально‑психологических функций. Впервые доверие и недоверие рассматриваются как свойства самоопределяющегося субъекта в контексте более...
  • №81
  • 4,83 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Барнаул: Диалог-Сибирь, 2001. — 296 с. — ISBN 5-7667-5930-4. OCR Научная монография по проблемам взаимодействия и поведения людей в организации и проявления национально-психологических особенностей в этом процессе выполнена на стыке социальной психологии, этнопсихологии и психологии управления. Особенностью исследования является использование социокультурного подхода как в части...
  • №82
  • 11,60 МБ
  • добавлен
  • изменен
Барнаул: Диалог-Сибирь, 2001. — 296 с. — ISBN 5-7667-5930-4. Научная монография по проблемам взаимодействия и поведения людей в организации и проявления национально-психологических особенностей в этом процессе выполнена на стыке социальной психологии, этнопсихологии и психологии управления. Особенностью исследования является использование социокультурного подхода как в части...
  • №83
  • 7,08 МБ
  • добавлен
  • изменен
Барнаул: Диалог-Сибирь, 2001. — 296 с. — ISBN 5-7667-5930-4. Научная монография по проблемам взаимодействия и поведения людей в организации и проявления национально-психологических особенностей в этом процессе выполнена на стыке социальной психологии, этнопсихологии и психологии управления. Особенностью исследования является использование социокультурного подхода как в части...
  • №84
  • 8,82 МБ
  • добавлен
  • изменен
Страниц 119. издание 2004 год Минск. учебник. Введение характер: будьте твердым, как скала Харизма: первое впечатление может решить всё Преданность делу: она отличает людей дела от праздных мечтателей Умение общаться: без него вы будете шагать по жизни в одиночку Компетентность: если вы разовьете ее в себе, то люди придут к вам Мужество: один человек, наделенный...
  • №85
  • 1015,94 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Менеджер, стремящийся продвинуться, должен уметь среди круга подчинённых обнаруживать потенциальных лидеров и "сколачивать" из них группу поддержки, опираясь на которую, достигать новых успехов в деле. Эта книга служит как бы продолжением появившейся ранее книги того же автора "Воспитай в себе лидера". Для широкого круга читателей.
  • №86
  • 166,22 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Описаны критические или кризисные ситуации. Роль человеческого фактора в кризисе организации. Кризис в организации - причины возникновения и типология протекания. Особенности коммуникаций при управлении кризисными ситуациями. Кризис в организации как причина возникновения конфликтов. Управление кризисными ситуациями и агрессивное поведение. Связи с общественностью, как важный...
  • №87
  • 509,08 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
СПб.: Речь, 2006. — 400 c. — ISBN 5-9268-0415-9. Что такое современная организация? Каковы законы, по которым она живет и развивается? Как ей удается создавать и поддерживать ту или иную атмосферу? Какова роль конкретных людей в тех отношениях, которые складываются и можно ли на них влиять, изменяя как качество человеческих контактов, так и характер организации? Как сделать...
  • №88
  • 20,09 МБ
  • добавлен
  • изменен
СПб.: Речь, 2006. — 400 c. — ISBN 5-9268-0415-9. Что такое современная организация? Каковы законы, по которым она живет и развивается? Как ей удается создавать и поддерживать ту или иную атмосферу? Какова роль конкретных людей в тех отношениях, которые складываются и можно ли на них влиять, изменяя как качество человеческих контактов, так и характер организации? Как сделать...
  • №89
  • 5,82 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. — Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2011. — 264 с. Посвящено психологическим аспектам организаций, процессам управления организациями, их объективным и субъективным составляющим. Содержит методические материалы, теоретический курс, задания для контроля, глоссарий. список литературы. Предназначено для студентов, обучающихся по...
  • №90
  • 1,60 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учеб. пособие для студентов МЭИ. Автор не указан. - М., 2008. - 112 с. Основы организационной культуры Компоненты организационной культуры Типология организационных культур Развитие организационной культуры Национальное в организационной культуре Организационная культура и организационная эффективность
  • №91
  • 261,53 КБ
  • добавлен
  • изменен
Днепропетровск, - ДНУ. - 2009 г., - 281 стр. Рассмотрена малоизученная проблема в организационной и рекламной психологии - Психология выставочной деятельности. Материал хорошо структурирован и подается в форме лекционно-практических занятий. Всего представлено: 13 лекций, 32 теста, 4 приложения). Краткое содержание: Краткая история выставочной деятельности. (Вопросы: Роль...
  • №92
  • 283,36 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учебное пособие. — Тольятти: ТГУ, 2013. — 128 с. Учебное пособие включает информацию о психологическом сопровождении деятельности по организационному развитию. Представлены основные направления работы психолога с организацией, организация рассмотрена в качестве системы, сделан обзор основных ее подсистем. Наряду с теоретическими сведениями в пособии предложены практические методы...
  • №93
  • 923,61 КБ
  • добавлен
  • изменен
Учебно-методическое пособие. — Тольятти: ТГУ, 2015. — 134 с. — ISBN 978-5-8259-0925-7. В учебно-методическом пособии раскрываются теоретические и практические основы деятельности психолога в сфере сопровождения работы с персоналом, в частности, при выполнении функции определения профессиональной пригодности. В пособии систематизируется психологическая составляющая оценки и отбора...
  • №94
  • 6,66 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. 2002. Издательство Речь. - 298 с. В учебном пособии рассмотрены актуальные проблемы организационной социальной психологии. Определен предмет этой прикладной отрасли науки, проанализированы психологические особенности организаций различного типа малой группы, ее социально-психологический климат, специфика конфликтов, психологические особенности внедрения...
  • №95
  • 619,91 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учебное пособие. СПб.: Изд-во «Речь», 2002. - 298 с. В учебном пособии рассмотрены актуальные проблемы организационной социальной психологии. Определен предмет этой прикладной отрасли науки, проанализированы психологические особенности организаций различного типа малой группы, ее социально-психологический климат, специфика конфликтов, психологические особенности внедрения...
  • №96
  • 2,60 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Вінниця: Вінницький національний технічний університет, 2016. — 150 с. Передмова Вступ до курсу ”Психологія управління в організації” Поняття про психологію управління Предмет та структура психології управління в організації Історія психології управління в організації Формування психологічних знань про управління в організації в теорії управління Розвиток психології управління як...
  • №97
  • 1,48 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учеб. пособие. – Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2001. – 84 с. ISBN 5-7253-0592-9 Излагаются основные психологические понятия и современные научные сведения по проблеме индивидуального и организационного имиджа. Помимо описания основных компонентов успешного имиджа предлагаются рекомендации, помогающие лучше понять и укрепить свой личный и профессиональный имидж, а так же упражнения для...
  • №98
  • 94,48 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учебное пособие. Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО "Рос. гос. проф.-пед. ун-т", 2009. - 255 с. Представлены основные концептуальные положения по ведущим проблемам организационной психологии, рассмотрены теоретико-методологические подходы, практико-ориентированные направления деятельности психологов по сопровождению организационных психологов. Предназначено для студентов и учащихся,...
  • №99
  • 1,84 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Moscow Business School, 2014. — 175 с. (интернет-сайт "Профессионалы") В книге рассмотрены проблемы обеспечения взаимодействия сотрудников внутри организации, с клиентами. Тема «Коммуникации в организациях» — одна из самых значимых в программе MBA Start. Переоценить значение коммуникаций в деятельности менеджера практически невозможно. Именно способность к...
  • №100
  • 10,38 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебник для вузов. — М.: Юрайт, 2014. — 504 с. — (Бакалавр. Базовый курс). В учебнике излагаются основы организационной психологии — перспективного направления современной науки, задача которого состоит в оптимизации деятельности организаций на основе учёта и использования закономерностей психологической науки. Рассматривается широкий круг вопросов функционирования современных...
  • №101
  • 40,41 МБ
  • добавлен
  • изменен
Харьков: Гуманитарный Центр, 2004. - 256 с. Книга "Организационная психология" - одна из первых научных работ, которая представляет новую область знаний - организационную психологию. Авторский коллектив - это специалисты в этой проблематике, как в науке, так и в практике. В работе рассматриваются современные подходы к исследованию и проектированию организаций, значение...
  • №102
  • 75,26 МБ
  • добавлен
  • изменен
Харьков: Гуманитарный центр, 2004 г. Книга "Организационная психология" - одна из первых научных работ, которая представляет новую область знаний - организационную психологию. Авторский коллектив - это специалисты в этой проблематике, как в науке, так и в практике. В работе рассматриваются современные подходы к исследованию и проектированию организаций, значение...
  • №103
  • 5,07 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Программа обучения персонала. Разработка студента. БГУЭП, Иркутск, Трофимова Е.Л., 2012 г., 5 стр. Командообразование, или тимбилдинг (англ. Team building — построение команды) — термин, обычно используемый в контексте бизнеса и применяемый к широкому диапазону действий для создания и повышения эффективности работы команды. Идея командных методов работы заимствована из мира...
  • №104
  • 11,66 КБ
  • добавлен
  • изменен
Альпина Паблишер; Москва; 2016. — 270 с. Эта книга рассказывает об абсолютно новом подходе к мотивации. Автор более 10 лет исследовал психологию и закономерности мотивации людей в разных странах, в том числе в России. Здесь есть ответы на главные вопросы: почему мотивировать деньгами – не лучшая идея? Почему лидер не может никого мотивировать? Как мотивация связана с...
  • №105
  • 991,20 КБ
  • добавлен
  • изменен
Альпина Паблишер; Москва; 2016. — 270 с. Эта книга рассказывает об абсолютно новом подходе к мотивации. Автор более 10 лет исследовал психологию и закономерности мотивации людей в разных странах, в том числе в России. Здесь есть ответы на главные вопросы: почему мотивировать деньгами – не лучшая идея? Почему лидер не может никого мотивировать? Как мотивация связана с...
  • №106
  • 3,48 МБ
  • добавлен
  • изменен
СПб.: Речь. Книга включает в себя описание, стимульный материал и нормативные данные по методикам для диагностики персонала и организации в целом: опросник Вилсона «Цикл управленческих умений», биографический опросник, опросник Шейна «Якоря карьеры», тест самомониторинга Снайдера, методика оценки способностей Фланагана, анкета по изучению организационных условий Майера.
  • №107
  • 4,71 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. — Бийск: АГГПУ им. В.М. Шукшина, 2017. — 114 с. — ISBN 978-5-85127-909-6. В пособии представлен теоретический материал для проведения деловых игр, кейсов по практическим занятиям по учебному курсу «Организационная психология и основы управленческого консультирования», материал пособия предназначен для слушателей психологических специальностей вуза; вопросы к...
  • №108
  • 1,83 МБ
  • добавлен
  • изменен
Самара: Издательский дом «Бахрах-М», 2001. -224 с. В книге рассмотрены научно-методические вопросы организации работы психологической службы на предприятиях (в организациях) различных форм собственности. Монография может быть также использована в качестве учебного пособия по курсам: организационное консультирование; социально-психологические технологии в управлении;...
  • №109
  • 252,03 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М.: Дело, 2000. — 272 с. — ISBN 0-7879-0286-1; ISBN 5-7749-0185-8. Книга Р. Шо — первая в России и одна из лучших на Западе на эту тему — сочетает глубокое и всестороннее рассмотрение проблемы доверия в целом и, в частности, тех его ключевых составляющих (результативности, порядочности и проявления заботы о людях), разумный баланс которых в огромной степени способствует достижению...
  • №110
  • 544,78 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
СПб.: Питер, 2003. — ( Мастера психологии ). Этот учебник по индустриально-организационной психологии представляет собой информативный, содержательный "путеводитель" по миру бизнеса и индустрии. Авторы рассказывают о развитии компьютерных технологий и о том, как индустриально-организационная психология влияет на жизнь людей, которые ищут работу, проходят обучение без отрыва от...
  • №111
  • 685,50 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учебное пособие по дисциплине Психология управления для студентов всех специальностей. БГУИР. – Мн.: БРУИР, 2000 – 61 с. Психика человека, её функции и уровни Личность как объект управления Понятие о личности в психологии Динамическая структура личности (по К.К.Платонову) Потребности и мотивы деятельности личности Социальные характеристики личности Познавательные...
  • №112
  • 90,60 КБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие по дисциплине Психология управления для студентов всех специальностей БГУИР. – Мн.: БРУИР, 2000 – 56 с., ил.: 4 ISBN 985-444-085-0 В учебном пособии в контексте анализа факторов, определяющих поведение человека в организации, рассмотрены психологические особенности личности и коллектива, а также некоторые вопросы, связанные с деятельностью руководите-ля. Пособие...
  • №113
  • 394,24 КБ
  • добавлен
  • изменен
Под общей редакцией В. И. Южакова, Т. П. Фокиной, О. В. Шимельфенига. Саратов: Издательство Саратовского университета, 1989. – 101 с. Для интенсификации инновационного процесса используются различные варианты продуктивных деловых игр. Авторы предлагают вниманию читателя разработанный ими вариант подобной методики— проблемно-деловую игру (ПДИ). Рассмотрены ее философские,...
  • №114
  • 4,01 МБ
  • добавлен
  • изменен
В этом разделе нет файлов.

Комментарии

В этом разделе нет комментариев.