Зарегистрироваться
Восстановить пароль
FAQ по входу

Управление персоналом

Ищем доверенных пользователей для раздела Менеджмент

Вы компетентны в тематике этого раздела и имеете профессиональный опыт в данном направлении?
Вы хотите упорядочить имеющиеся здесь материалы и поддерживать порядок в будущем?
Вы готовы консультировать других пользователей?
Тогда вас, возможно, заинтересует возможность стать доверенным в этом разделе.

Смотри также

Теги, соответствующие этому тематическому разделу

Файлы, которые ищут в этом разделе

Springer, 2014. — 235 p. — (Management for Professionals). — ISBN: 3319081853, 9783319081861 This book is designed to help practitioners and academics to assess the added value of HR practices. It provides hands-on recommendations for choosing effective means to manage HR and specific suggestions aimed at facilitating the measurement of HR practices’ impact on value creation....
  • №1
  • 2,90 МБ
  • добавлен
  • изменен
Happy Melly Express, 2014. — 406 p. The book offers concrete games, tools, and practices for all workers so they can introduce better management, with fewer managers. It addresses many common questions, such as: How can we measure team performance? How can we decide on salaries and bonuses? How can we define job titles and career paths? How can we replace performance appraisals?...
  • №2
  • 20,10 МБ
  • добавлен
  • изменен
Kogan Page, 2010. – 432 p. – ISBN: 9780749459901 This book describes the essential features of human resource management (HRM). The aim is to provide practitioners and students with a succinct picture of the key processes and activities involved in managing people. The practical approaches to HRM described in the book are backed up with evidence from research. Critical...
  • №3
  • 2,27 МБ
  • добавлен
  • изменен
12th edition. — Kogan Page, 2012. — 756 p. Human Resource Management is the classic text for all students and practitioners of HRM. Providing a complete resource for understanding and implementing HR in relation to the needs of the business as a whole, it includes in-depth coverage of all the key areas essential to the HR function.The 12th edition has been radically updated...
  • №4
  • 11,81 МБ
  • добавлен
  • изменен
Kogan page, 2008. – 256 p. – 4th ed. – ISBN: 0749453753, 9780749453756 Strategic Human Resource Management provides practical guidance on putting complex HR strategies into practice. Presenting HRM strategies that have been formulated and developed by practitioners, academics and consultants, it demonstrates how these can be implemented in a real-world context and in line with...
  • №5
  • 1,17 МБ
  • добавлен
  • изменен
13th ed. — Kogan Page, 2014. — 880 p. in color — ISBN: 9780749469641 A classic text for all students of HR Management, Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice provides a complete resource for understanding and implementing HR. It includes in-depth explanations of all the key areas essential to the HR function, such as performance management, organizational...
  • №6
  • 10,22 МБ
  • добавлен
  • изменен
10th edition. — Kogan Page Publishers, 2006. — 982 p. Book remains the primary text for all students studying HRM - both undergraduate and postgraduate, as well as for students of the Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) diploma. The Handbook also continues to be an essential reference source for all managers concerned with personnel and HRM issues. This new...
  • №7
  • 6,19 МБ
  • добавлен
  • изменен
Amacom, 2004. — 276 p. — 4th ed. — ISBN: 0761214224, 9780761214229. Key tools for developing a human resources plan based on organizational needs. Fundamentals of Human Resources Management, Fourth Edition is a comprehensive and up-to-date guide to virtually every aspect of human resources management from understanding the basic HR functions to using the Web for recruiting and...
  • №8
  • 3,55 МБ
  • добавлен
  • изменен
3é édition. — Paris: Dunod, 2008. — 272 p. Cet ouvrage permet de découvrir, au travers de la description de dix métiers représentatifs, la réalité de la fonction RH : DRH, chargé d'études RH, responsable sécurité, responsable du recrutement, responsable des relations sociales, responsable formation, responsable paye, responsable des systèmes d'information, secrétaire...
  • №9
  • 5,43 МБ
  • добавлен
  • изменен
M.E. Sharpe, Inc., 2007. — 209 p. Here's practical help for the day-to-day concerns that keep managers awake at night. Written in an informal, first-person style, this useful book fills the gap between the legal and policy issues that are the mainstay of human resources and supervision courses and the real-world needs of managers as they attempt to cope with the human side of...
  • №10
  • 5,21 МБ
  • добавлен
  • изменен
8th ed. — Pearson, 2017. — 688 p. — ISBN 978-1292119564. This highly engaging, bestselling textbook, now in its eighth edition offers a comprehensive examination of contemporary human resource management issues and debates. Aimed at undergraduate, postgraduate and MBA students, this title provides an authoritative source for students of CIPD Advanced qualifications.
  • №11
  • 10,28 МБ
  • добавлен
  • изменен
Routledge, 2010. — 154 p. Belbin's renowned Team Role theory is a familiar concept for managers and management trainers across the world. Following on from the best-selling Management Teams: Why they succeed or fail, this second edition of Team Roles at Work provides useful insights into how to apply the theory in everyday work situations. This book explores the impact of Team...
  • №12
  • 791,93 КБ
  • добавлен
  • изменен
This book represents a blueprint for human resource transformation. It not only contains action steps and tasks, but also provides the vision for the future of human resources. It is obvious in this book that Bellingham and Campanello have not only lived in the organizational trenches for many years, but also have done their research. It is scholarly, pragmatic, and easily...
  • №13
  • 1,03 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Pfeiffer, 2012. — 344 p. Human resource management is a vital function of any organization, at the nexus of business practice, psychology, and law. This one-of-a-kind and all-in-one print and online encyclopedia offers access to information on all manner of topics and issues related to the "people" side of business. Volume 3 provides a summary of Employment Law, Labor Relations,...
  • №14
  • 3,74 МБ
  • добавлен
  • изменен
New York; Oxford University Press Inc., 2007. — 658 p. — ISBN-13 978-0199547029. HRM is central to management teaching and research, and has emerged in the last decade as a significant field from its earlier roots in Personnel Management, Industrial Relations, and Industrial Psychology. People Management and High Performance teams have become key functions and goals for manager at...
  • №15
  • 3,10 МБ
  • добавлен
  • изменен
AMACOM, 2005. — 255 p. The 7 Hidden Reasons Employees Leave can help you identify the "push" factors in your organization, and mitigate or eliminate all of them. Incorporating data from surveys performed by the prestigious Saratoga Institute of more than 19,000 employees, this critical book examines in depth: * How the employee and the employer travel a two-way street of...
  • №16
  • 1,24 МБ
  • добавлен
  • изменен
Kogan Page, 2009. — 369 p. This volume, now in its 6th edition, provides a wide-ranging outline of the major instructional and training concepts and their relationship to training in practice. The authors have expanded on information relating to the training environment, equipment, and strategies, as well as new material on cognitive task analysis (CTA). With real-life case...
  • №17
  • 3,64 МБ
  • добавлен
  • изменен
Kogan Page, 2005. — 193 p. Employee under-performance is expensive, time-consuming and bad for workplace morale. Improving Employee Performance Through Workplace Coaching is essential reading for managers who want to improve employee performance and prevent costly employee dismissals and disputes through early intervention procedures.
  • №18
  • 2,20 МБ
  • добавлен
  • изменен
Amsterdam University Press, 2009. — 395 p. — ISBN: 9056295756, 9789056295752. Social benchmarking is an evaluation method in which the performance levels of different public social programs are compared, either relatively to each other or to an absolute value. The first part of this research discusses the use of social benchmarking for the evaluation of active labour market...
  • №19
  • 1,88 МБ
  • добавлен
  • изменен
AMACOM, 2006. — 289 p. For all the theories and talk about making human resources a strategic component of business, in most organizations it's still viewed as a support function -- and a costly one at that. This book presents a nine-step roadmap to making HR a true strategic partner, drawn from the author's years of experience at major organizations. Christensen simplifies HR...
  • №20
  • 2,79 МБ
  • добавлен
  • изменен
Packed with practical information, case studies and exercises, this all-inclusive book offers a straightforward and practical process for coaching others. Table of Contents. Introduction. The Coaching Process. What is Coaching? Learning Theories. Introducing the Coaching Model. Job description, Skills and Qualities of a Coach. Preparing to Coach. Stage 1: Clarifying...
  • №21
  • 1,23 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Routledge, 2009. – 332 p. – ISBN: 0415462460, 9780415462464 Effective management of human resources is essential to the success of any organization. In this authoritative, sophisticated and engaging new text on Human Resource Management, an international team of leading analysts guides the advanced student through this fundamental discipline of management in all its complexity....
  • №22
  • 1,99 МБ
  • добавлен
  • изменен
MCGRAW-HILL, 2003, 252 p. Most companies are faced with the difficult task of downsizing at some point in their life cycle. The headcount solution is the only book offers managers that both alternatives to job cuts and the practical steps necessary to implement redundancies with fairness and compassion. Including best practices from major public and private companies, this...
  • №23
  • 1,91 МБ
  • добавлен
  • изменен
Auerbach Publications, 2006 – 405 p. Contents. Section I: The new project management. The Strategic Project Office: A Catalyst for Organizational Change People on Projects: A New Look at project Roles and Responsibilities. Section II: Managing people as though projects really matter: best practices for capitalizing on project personnel. The right stuff: competency-based...
  • №24
  • 1,80 МБ
  • добавлен
  • изменен
FT Press, 2011. — 317 p. Two experienced HR communications consultants show how to dramatically improve the effectiveness of every HR message. HR professionals know their programs are pivotal to organizational success, but they also know how difficult it is to communicate those programs effectively. Hampered by legal restrictions, highly complex policies and programs, corporate...
  • №25
  • 1,96 МБ
  • добавлен
  • изменен
10th edition. — Wiley, 2009. — 436 p. The 10th Edition of Fundamentals of Human Resource Management helps students understand and remember concepts through a straightforward and conversational writing style and a wealth of examples to clarify ideas and build interest. The authors provide a strong foundation of essential elements of Human Resource Management as well as a clear...
  • №26
  • 14,10 МБ
  • добавлен
  • изменен
McGraw-Hill, 2010. – 243 p. – ISBN: 0071737243, 9780071737241 Want to dive into human resources but your brain says, "Help wanted!"? No problem! Put Human Resource Management DeMYSTiFieD on the job, and you'll solve your dilemma in no time! Using a clear, step-by-step format, this practical guide provides a firm foundation in the basics of the field. You'll master all the key...
  • №27
  • 25,20 МБ
  • добавлен
  • изменен
Nolo, 2007. — 420 p. — 4th ed. — ISBN: 1413307116, 9781413307115 Take control of your problems and your workplace. Do you have an employee who isn't performing, isn't producing or doesn't show up at all? Does your workplace seem to be a breeding ground for all kinds of employee problems, large and small? No matter what the problem is, this book can help. Dealing With Problem...
  • №28
  • 3,36 МБ
  • добавлен
  • изменен
3rd Edition. — Pearson Education Limited — 486 p. in color. Directed primarily toward undergraduate courses in human resource management, this text also provides practical content to current and aspiring industry professionals. Fundamentals of Human Resource Management covers a wide range of HR topics and shows readers the importance of human resource management within the...
  • №29
  • 8,95 МБ
  • добавлен
  • изменен
15th ed. — Pearson, 2016. — 720 p. — ISBN 0134235452. Modern Human Resources: Technology, Social Media, and Management Human Resource Management provides readers with the daily tools and skills they need to function as successful managers–in both human resources and business in general. With a practical approach, the text explores the evolution of the field, highlighting the...
  • №30
  • 61,57 МБ
  • добавлен
  • изменен
Prentice Hall, 2012. — 718 p. in color. — 13th ed. — ISBN: 0132668211, 9780132668217 Authoritative and current information on Human Resource Management that ALL managers can use. This best-selling HRM text is designed to provide authoritative and accurate information on HR-related responsibilities and personnel management by focusing on practical applications, concepts, and...
  • №31
  • 45,35 МБ
  • добавлен
  • изменен
11th edition. —Pearson Education Canada, 2010. — 343 pages Test bank includes multiple choice questions with answers, true and false questions with answers, and essay type questions with answers. Content Human Resources Management in Perspective Strategic Role of Human Resources Management The Changing Legal Emphasis: From Compliance to Valuing Diversity Human...
  • №32
  • 2,53 МБ
  • добавлен
  • изменен
Routledge, 2008. – 342 p. – 2nd ed. – ISBN: 0415423929, 9780415423922 Conducting business across national borders is nothing new; the Knights Templar were banking internationally as long ago as 1135. But modern globalization processes raise different challenges, and as the world becomes smaller and labour movements more common, an international understanding of human resource...
  • №33
  • 1,88 МБ
  • добавлен
  • изменен
Palgrave Macmillan, 2005. — 215 p. Job migration across international boundaries and jobless economic "recoveries" are the latest disruptions in the workplace's human equation. To help policy makers, employers and employees to address these issues, Divanna and Rogers propose a more rigorous approach to Human Capital. They point out that the emergence of stronger measures,...
  • №34
  • 1,00 МБ
  • добавлен
  • изменен
Ashgate Publishing Limited, 2007. – 358 p. – ISBN: 0754648761, 9780754648765 Investigating Human Resource Management issues in Russia, this book looks at the current state of Human Resource practice within Russian enterprises, its various problems and possible solutions. Following a detailed introduction into the current economic developments taking place in Russia, the book...
  • №35
  • 1,30 МБ
  • добавлен
  • изменен
3rd ed. — Trans-Atlantic Publications, 2016. — 352 p. — ISBN 978-1292004105. International Human Resource Management Edwards & Rees, 3rd edition This engaging textbook offers a readable introduction to International Human Resource Management. It explores the international dimensions of managing human resources, with a focus on comparative HRM and multinational organisations. It...
  • №36
  • 5,61 МБ
  • добавлен
  • изменен
Springer, 2014. — 442 p. 24 illus. — ISBN: 9783642375231 The role of HRM in developing sustainable business organizations is increasingly attracting attention. Sustainability can be used as a principle for HRM itself and the tasks of Sustainable HRM are twofold. On the one hand it fosters the conditions for individual employee sustainability and develops the ability of HRM...
  • №37
  • 2,71 МБ
  • добавлен
  • изменен
Kogan Page, 2008. — 225 p. Authors Ap Eigenhuis and Rob van Dijk see a natural alliance between the CEO and the HR executive.В Basing their ideas on their own experiences and on work done by a Unilever team, they introduce an online checklist that identifies areas of corporate weakness, and they explain how to use the results to build a new human resources agenda that brings...
  • №38
  • 864,91 КБ
  • добавлен
  • изменен
Wiley, 2014. — 266 p. — ISBN: 1118893670, 9781118893678 Create and run a human resource analytics project with confidence For any human resource professional that wants to harness the power of analytics, this essential resource answers the questions: "Where do I start?" and "What tools are available?" Predictive Analytics for Human Resources is designed to answer these and...
  • №39
  • 2,52 МБ
  • добавлен
  • изменен
Pearson, 2018. — 499 p. — ISBN 1292063963. "A good, reliable and accurate all round book with lots of useful models that are well explained and illustrated." Gill Christy, Visiting Fellow, University of Portsmouth Introducing Human Resource Management is a lively and engaging introduction to the key topics and issues surrounding people management. Clearly linking HR theory to the...
  • №40
  • 12,76 МБ
  • добавлен
  • изменен
Springer, 2014. — 198 p. — ISBN: 3658059818 Innovation represents a source of growth and profitability for firms in today's globalizing competitive environment. In particular, radical innovations are gaining in importance for large established companies as they can be considered a source of organizational rejuvenation. Some large companies organize for radical innovations by...
  • №41
  • 1,61 МБ
  • добавлен
  • изменен
Palgrave Macmillan, 2009. – 242 p. – ISBN: 0230229549, 9780230229549 We have recently seen stock-markets plunge and governments bail out banks. People have been made redundant, and many others are very worried. Some of the short essays in this collection are part musing and part reaction to the recent economic situation, which hope to dispel nonsense and encourage sense in the...
  • №42
  • 595,66 КБ
  • добавлен
  • изменен
Sybex, 2018. — 336 p. — ISBN 1119426685. Essential review for the PHR/SPHR exams, aligned with the updated HRBoK PHR/SPHR Professional in Human Resources Certification Review Guide is the ideal companion to the PHR/SPHR Study Guide, Fifth Edition, and PHR/SPHR Deluxe Study Guide, Second Edition. These self-study guides are intended for HR professionals seeking to validate their...
  • №43
  • 1,86 МБ
  • добавлен
  • изменен
Sybex, 2018. — 336 p. — ISBN 1119426685. Essential review for the PHR/SPHR exams, aligned with the updated HRBoK PHR/SPHR Professional in Human Resources Certification Review Guide is the ideal companion to the PHR/SPHR Study Guide, Fifth Edition, and PHR/SPHR Deluxe Study Guide, Second Edition. These self-study guides are intended for HR professionals seeking to validate their...
  • №44
  • 1,78 МБ
  • добавлен
  • изменен
Sybex, 2018. — 336 p. — ISBN 1119426685. Essential review for the PHR/SPHR exams, aligned with the updated HRBoK PHR/SPHR Professional in Human Resources Certification Review Guide is the ideal companion to the PHR/SPHR Study Guide, Fifth Edition, and PHR/SPHR Deluxe Study Guide, Second Edition. These self-study guides are intended for HR professionals seeking to validate their...
  • №45
  • 3,79 МБ
  • добавлен
  • изменен
Bookboon, 2012. — 52 p. — ISBN 978-87-7681-990-3. Recruitment and selection is one of the key processes of any business, often regarded as the most important. Sometimes the process is undertaken with little preparation because managers believe they know what kind of person they want and have a gut feel for who will do a good job for them. But this is seat-of-the-pants...
  • №46
  • 2,88 МБ
  • добавлен
  • изменен
Assessment centers in human resource management: strategies for prediction, diagnosis, and development / George C. Thornton III, Deborah E. Rupp. 1940. 382 с В книге рассматривается Ассесмент-центр как метод применяемый в управлении персоналом. Дан критический анализ возможности его применения. Assessment Centers in Human Resource Management Case Studies of Assessment...
  • №47
  • 3,39 МБ
  • добавлен
  • изменен
7th Edition. — McGraw Hill Higher Education, 2018. — 577 p. — ISBN 9781259686702 Fundamentals of Human Resource Management provides a complete introduction to human resource management for the general business manager who wants to learn more about how HRM is used in the everyday work environment. Its adaptive learning program and its engaging, focused, and applied content make...
  • №48
  • 34,36 МБ
  • добавлен
  • изменен
Gestão de Pessoas. Terceira Edição, Totalmente Revista e Atualizada. 3ª edição - 2008. Editora Elsevier - Campus. Este livro mostra a nova maneira de administrar juntamente com as pessoas e o novo papel de consultoria interna do RH e que está se consolidando na maior parte das organizações bem-sucedidas. Administrar com as pessoas - consideradas agora parceiras do negócio e...
  • №49
  • 23,63 МБ
  • добавлен
  • изменен
Neste livro você vai encontrar subsídios práticos e objetivos para lidar com questões que fazem parte do dia-a-dia de um gestor de equipes, como recrutamento e seleção, contratação e demissão, motivação, avaliação de desempenho, problemas de relacionamento na equipe, comunicação, competição, resistência a mudanças, promoções e celebrações. Gênero: Administração. Editora:...
  • №50
  • 1,79 МБ
  • добавлен
  • изменен
Pearson, 2011. — 672 p. — 7th ed. — ISBN: 9780132729826 Most HRM books on the market focus on teaching students to be personnel specialists-people who specialize in the Human Resources function. Gomez-Mejia et al. focuses on providing management students with the information they need to be effective managers, regardless of the size of their company and the department they work...
  • №51
  • 11,98 МБ
  • добавлен
  • изменен
Jossey-Bass, John Wiley & Sons, Inc., 2005. — 310 p. "The Brave New World of eHR" is an important resource, filled with the most current information and practical advice on eHR for human resource professionals and industrial and organizational psychologists. Written by an expert group of scholars, practitioners, and subject matter experts, this book offers an overview of the...
  • №52
  • 3,43 МБ
  • добавлен
  • изменен
McGraw Hill, 2004. — 211 p. 201 Ways to Turn Any Employee into a Star Performer arms managers with the strategies they need to deal with the full range of employee problems--including tardiness, low-quality work, constant complaining, and much more. Consultant Casey Hawley's unique approach to personnel problems replaces harsh discipline with positive, goal-oriented tactics...
  • №53
  • 3,49 МБ
  • добавлен
  • изменен
Dorling Kindersley, 1999. — 74 p. — ISBN 0751307661, 978-0751307665. Learn all you need to know about managing staff from understanding why people behave in certain ways to recognizing talents and encouraging creativity. "Managing People" helps you understand why people behave in certain ways both in the workplace and out. It also shows you how to communicate constructively and...
  • №54
  • 1,20 МБ
  • добавлен
  • изменен
Publisher: AMACOM. Publication date: 2006. Number of pages: 192. Format: PDF. High-Impact Interview Questions has a no-nonsense, practical bent. Focused on both the art and the science of effective job interviews, it's clearly intended as a manual for everyday use by hiring managers and human-resource professionals across a wide range of organizations. Author Victoria...
  • №55
  • 11,57 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Bookboon, 2012. Das Buch richtet sich in erster Linie an Bachelor- und Master -Studierende, die sich einen kompakten Überblick über personalwirtschaftliche Themenbereiche verschaffen möchten. Der in der Personalwirtschaft tätige Praktiker findet einen ersten Zugang zu den gängigen Aufgabenfeldern. Die erste Hälfte des Buches behandelt die klassischen...
  • №56
  • 1,85 МБ
  • добавлен
  • изменен
Chartered Institute of Personnel & Development, 2013. — 344 p. How do you systematically decide and communicate strategic performance aims, objectives, priorities and targets? How do you plan effective policies and practices? Which techniques, rewards and sanctions should you use to improve performance? How do you critically evaluate the effectiveness of performance management?...
  • №57
  • 13,53 МБ
  • добавлен
  • изменен
Cambridge University Press, 2000. — 298 p. This volume contributes to a growing consensus about effective workplace practices. The collection combines detailed studies of single industries (automobile assembly, apparel, and machine tools) with cross-industry studies of financial performance. Compared to most past investigations, the research here has better measures of both...
  • №58
  • 7,07 МБ
  • добавлен
  • изменен
IGI Global, 2014. — 1550 p. — ISBN: 1466616016, 9781466616011 Human resources management is essential for any workplace environment and is deemed most effective when a strategic focus is in place to ensure that people can facilitate that achievement of organizational goals. But, effective human resource management also contains an element of risk management for an organization...
  • №59
  • 48,08 МБ
  • добавлен
  • изменен
SAGE Publications, 2002. — 252 p. The book takes a cross-cultural approach to the study and practice of human resource management by examining the contributions of different cultures in interaction and discussing academic issues within the context of actual companies and real cultures. Each chapter provides real-life cases together with sample questions that will help readers to...
  • №60
  • 829,20 КБ
  • добавлен
  • изменен
Davies-Black Publishing, 2008. — 193 p. No more long, arduously-written job descrptions detailing every what, where, and how. In The Star Profile, Jathan Janove demonstrates through dozens of real-life stories and examples how to cut to the chase--in 100 words or less. This proven management tool can unleash the full potential of employees at every level by creating mutually...
  • №61
  • 3,68 МБ
  • добавлен
  • изменен
Elsevier, 2009. — 217 p. Strategic Learning and Leading Change is a practical, inspiring read that challenges business commentators who have doubted the power of HR and presents examples of how HR leaders are leading change to truly earn their seats as business partners at the strategy table. Using real-life examples that take in the intricacies of performance management,...
  • №62
  • 1,02 МБ
  • добавлен
  • изменен
Bookboon, 2013. — 88 p. Human Resource Management. Manpower planning, recruitment and selection. Induction, Training and Employee Development. Health, Safety, Security and Welfare. Motivation, Employee Counseling, Resignationa and Retirement. Performance Appraisal. Remuneration. Personnel Records and Statistics. Industrial Relations. References.
  • №63
  • 3,03 МБ
  • добавлен
  • изменен
AMACOM, 2007. — 222 p. — ISBN: 0814409156, 9780814409152 Quietly seething.secretly resenting.and ultimately affecting performance, employees' negative feelings toward their managers can lurk beneath the surface of even the most pleasant-seeming work relationships. These issues, if gone unchecked, can result in organizational catastrophe. To find out what's really going on,...
  • №64
  • 538,05 КБ
  • добавлен
  • изменен
Routledge, 2014. — 228 p. — ISBN: 1138022047, 1138022039 It is now widely accepted that organizational maturity is dependent on being able to reorganize on a continuous basis and learn faster and more effectively than your competitors. Organizations that want to be sure they are competing at the highest level need clear indicators that their organizational learning and...
  • №65
  • 1,67 МБ
  • добавлен
  • изменен
Publisher: Frances A. Kennedy, 2008. — 88 pages The purpose of this handbook is to equip you with tools that can help your team work productively and successfully. These techniques will help your team organize information, organize and run effective meetings, and generate useful member contributions. After you read and start using this handbook in your team work, you will be...
  • №66
  • 3,19 МБ
  • добавлен
  • изменен
Routledge, 2006. – 300 p. – ISBN: 0415351006, 9780415351003 This informative text provides an analysis of the ten most important themes in European HRM. It takes a thematic yet critical approach and includes three distinct country examples in each chapter, paying special attention to dilemmas, controversies, paradoxes and problems in the field. The major themes covered here are...
  • №67
  • 2,60 МБ
  • добавлен
  • изменен
Publisher: Alpha Books First Edition November 20, 2000 If you have the responsibility of selecting and evaluating job candidates, this book will give you the tools to carry out an effective interview. Based on the philosophy that the best predictor of future success is past performance, the guide teaches you how to analyze a job, review a resume, and plan and maintain control of...
  • №68
  • 512,55 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
3rd Edition. — Apress, 2016. — 348 р. — ISBN 978-1484221570. Read hilarious stories with serious lessons that Michael Lopp extracts from his varied and sometimes bizarre experiences as a manager at Apple, Pinterest, Palantir, Netscape, Symantec, Slack, and Borland. Many of the stories first appeared in primitive form in Lopp’s perennially popular blog, Rands in Repose. The...
  • №69
  • 9,85 МБ
  • добавлен
  • изменен
2 edition - Apress, 2012, 292 Pages. ISBN: 1430243147. The humor and insights in the 2nd Edition of Managing Humans are drawn from Michael Lopp's management experiences at Apple, Netscape, Symantec, and Borland, among others. This book is full of stories based on companies in the Silicon Valley where people have been known to yell at each other and occasionally throw chairs. It...
  • №70
  • 2,34 МБ
  • добавлен
  • изменен
2 edition - Apress, 2012, 292 Pages. ISBN: 1430243147. The humor and insights in the 2nd Edition of Managing Humans are drawn from Michael Lopp's management experiences at Apple, Netscape, Symantec, and Borland, among others. This book is full of stories based on companies in the Silicon Valley where people have been known to yell at each other and occasionally throw chairs....
  • №71
  • 691,60 КБ
  • добавлен
  • изменен
2 edition - Apress, 2012, 292 Pages. ISBN: 1430243147. The humor and insights in the 2nd Edition of Managing Humans are drawn from Michael Lopp's management experiences at Apple, Netscape, Symantec, and Borland, among others. This book is full of stories based on companies in the Silicon Valley where people have been known to yell at each other and occasionally throw chairs. It...
  • №72
  • 654,59 КБ
  • добавлен
  • изменен
IT Governance Publishing, 2016. — 36 p. — ASIN: B01H5MFCBW Unplanned absence from work could cost the UK economy as much as £12 billion a year! When your organisation can no longer meet its deadlines, or provide customers with the high quality of service they expect, you have a problem. Unplanned absence also has a bad effect on morale, putting the rest of the team under...
  • №73
  • 899,68 КБ
  • добавлен
  • изменен
IT Governance Publishing, 2016. — 33 p. — ASIN: B01H5MFCBW Unplanned absence from work could cost the UK economy as much as £12 billion a year! When your organisation can no longer meet its deadlines, or provide customers with the high quality of service they expect, you have a problem. Unplanned absence also has a bad effect on morale, putting the rest of the team under...
  • №74
  • 896,36 КБ
  • добавлен
  • изменен
IT Governance Publishing, 2016. — 34 p. — ASIN: B01H5MFCBW Unplanned absence from work could cost the UK economy as much as £12 billion a year! When your organisation can no longer meet its deadlines, or provide customers with the high quality of service they expect, you have a problem. Unplanned absence also has a bad effect on morale, putting the rest of the team under...
  • №75
  • 1,35 МБ
  • добавлен
  • изменен
SAGE Publications, 1998. – 270 p. – ISBN: 0761951164, 0761951172, 9780761951179 Experiencing Human Resource Management examines human resource management (HRM), its management and effects, from the perspective of those at the receiving end of human resource initiatives and strategies. If HRM is to contribute to the objectives of organizations, it is Imperative to understand...
  • №76
  • 5,13 МБ
  • добавлен
  • изменен
Wiley, 2009. — 216 p. Providing both practical advice, tools, and case examples, Employee Engagement translates best practices, ideas, and concepts into concrete and practical steps that will change the level of engagement in any organization. Explores the meaning of engagement and how engagement differs significantly from other important yet related concepts like satisfaction...
  • №77
  • 2,12 МБ
  • добавлен
  • изменен
Springer, 2014. — 172 p. — ISBN: 3319026178, 9783319026176 This book focuses on the challenges and changes that new technologies bring to human resources (HR) of modern organizations. It examines the technological implications of the last changes taking place and how they affect the management and motivation of human resources belonging to these organizations. It looks for ways...
  • №78
  • 1,89 МБ
  • добавлен
  • изменен
New Age International Pvt Ltd Publishers, 2009. – 428 p. – ISBN: 8122426735, 9788122426731, 9788122429435 This book explains in detail the principles, concepts and also their implication in different Indian situations. This also covers the recent trends of different issues. Many issues like HRD, Competency Management, Potential Appraisal, Performance Appraisal, HR Measurements,...
  • №79
  • 1,76 МБ
  • добавлен
  • изменен
InTech, 2013. — 230 p. ISBN: 9535110378 9789535110378 This book synthesises the engineering principles with business practice, i.e. the book provides an interface between the main disciplines of engineering/technology and the organizational, administrative, and planning abilities of management. It is complementary to other sub-disciplines such as economics, finance, marketing,...
  • №80
  • 6,44 МБ
  • добавлен
  • изменен
Perfect Phrases for Writing Job Descriptions: Hundreds of Ready-to-Use Phrases for Writing Effective, Informative, and Useful Job Descriptions Автор : Carole Martin Издательство : McGraw-Hill Серия : Perfect Phrases Год выпуска : 2010 Формат : pdf Страниц : 189 Язык : Английский Perfect Phrases for Writing Job Descriptions helps you craft job descriptions that...
  • №81
  • 506,97 КБ
  • добавлен
  • изменен
First edition, Elsevier Ltd, 2006. – 384 p. ISBN–13: 978-0-7506-6950-4 ISBN–10: 0-7506-6950-0 This book is essential reading for CEOs, marketing and HR practitioners who are serious about making a valued contribution to the success of their organization. This book outlines the future scope and contribution of human resources to business strategy. It is one of the first...
  • №82
  • 1,93 МБ
  • добавлен
  • изменен
Elsevier, 2008. — 493 p. This book examines the progress made in e-enabling the HR function and the relationship with outsourcing. The editors will review and analyse recent developments in the application of outsourcing and ICT to the HR function and its overall contribution to organizational aims. This text aims to fill the gap in current literature, by providing accessible...
  • №83
  • 5,87 МБ
  • добавлен
  • изменен
Kogan Page, 2006. — 225 p. In a practical and sequential approach to project management in developmental situations, the author introduces a framework of techniques and processes and numerous examples that demonstrate how these tools can be applied.
  • №84
  • 2,31 МБ
  • добавлен
  • изменен
8th Global Edition. — Pearson Education, 2015. — 410 p. — ISBN 978-1-292-05886-3. For graduate and undergraduate courses in compensation, staffing, and human resources. The art and science of compensation practice. Strategic Compensation: A Human Resource Management Approach illustrates the art and science of compensation practice and its role in promoting a company’s competitive...
  • №85
  • 38,42 МБ
  • добавлен
  • изменен
Elsevier Ltd., 2007. – 369 p. – Vol. 26 – ISBN: 076231432X, 9780762314324 Research in Personnel and Human Resources Management is designed to promote theory and research on important substantive and methodological topics in the field of human resources management. A volume is published each year including papers on issues of cutting-edge importance by some of the very best...
  • №86
  • 1,46 МБ
  • добавлен
  • изменен
South-Western Cengage Learning, 2011, – 13th ed. – ISBN: 053845315X, 9780538453158 Trust the authoritative resource for human resource management to offer the most current look at HR and its impact on today's organizations with both new and thoroughly updated cases and today's most recent examples 90 percent of which are from 2006 and beyond. Mathis/Jackson's Human Resource...
  • №87
  • 19,78 МБ
  • добавлен
  • изменен
McGraw Hill, 2003. — 192 p. Finding the right words to assess and describe your employees' performance is an important - and time consuming - exercise for any manager. Perfect Phrases for Performance Reviews provides hundreds of ready-made phrases that you can use to describe any employee's performance in 74 different skill areas.
  • №88
  • 1,60 МБ
  • добавлен
  • изменен
Published by John Wiley & Sons, Inc., Hoboken, New Jersey, 2012. 382 p. Contents at a Glance. Introduction. Part I: Scoping Out the HR Role. Chapter 1: The World of Human Resources. Chapter 2: Setting the Stage: Key HR Trends. Chapter 3: HR Technology Systems and Social Tools. Part II: Putting the Right People in the Right Places. Chapter 4: A Bird’s-Eye View: Launching...
  • №89
  • 3,73 МБ
  • добавлен
  • изменен
2010. In this textbook, you will be given information to start you building your leadership skills immediately. You will be given specific tools and tips so that you will be able to make that what you learned and will be able to apply in the moment you done reading. Also book provides good knowledge about leadership skills. Context: Three Traits Every Successful Leader must...
  • №90
  • 2,71 МБ
  • добавлен
  • изменен
Bookboon, 2014. — 93 p. — ISBN: 978-87-403-0740-5 This book is a must-read to be up to date with the requirements of Human Resources Management in the 21st Century. The world turned into a knowledge economy and human resources professionals need to specialize in knowledge management and talent management. Written in a practical manner, this book covers all key topics of HRM,...
  • №91
  • 4,31 МБ
  • добавлен
  • изменен
Mometrix Media LLC, 2013. — 61 p. — ISBN: 1627332154, 9781627332156 PHR Exam Practice Questions are the simplest way to prepare for the PHR test. Practice is an essential part of preparing for a test and improving a test taker's chance of success. The best way to practice taking a test is by going through lots of practice test questions. If someone has never taken a practice...
  • №92
  • 508,73 КБ
  • добавлен
  • изменен
14th Global ed. — Pearson, 2016. — 432 p. — ISBN 9781292094373. "Human Resource Management addresses the study of HR in a realistic, practical, and stimulating manner. Examples of how HR management is practiced in the real world and the relationship between various HR topics are interwoven throughout the text, giving students a thorough introduction to the field based on sound...
  • №93
  • 17,04 МБ
  • добавлен
  • изменен
The Microsoft Solutions Framework (MSF) Team Model describes Microsoft’s approach to structuring people and their activities to enable project success. The model defines role clusters, functional areas, responsibilities, and guidance for team members to address so that they can reach their unique goals in the project lifecycle.
  • №94
  • 267,85 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
University of Michigan Business School Management Series 2003, USA, указания. Contents. Series. Foreword. Preface. Employment Law from a Manager’s Perspective. Selecting Employees. Evaluating Employees. Avoiding Discrimination. Dealing with Disabilities and Lost Work Time. Terminating Employees. Notes. The Author. Index.
  • №95
  • 782,08 КБ
  • добавлен
  • изменен
AMACOM, 2009. — 304 p. Hiring, firing, performance evaluations, documentation, benefits, and everything else you need to know. Managing people is a tricky business-and managers and small business owners can no longer get by without understanding the essentials of human resources. New questions abound. In our increasingly legal-minded age, how much documentation do we need to...
  • №96
  • 1,31 МБ
  • добавлен
  • изменен
ICE Publishing, 2011. — 284 p. — 2nd ed. — ISBN: 0727741519, 9780727741516 People are at the heart of any successful organization and a good understanding how they interact is an essential ingredient for an organization's success. This popular book provides a systematic approach to people and organizational management, highlighting the importance of the managerial and social...
  • №97
  • 2,39 МБ
  • добавлен
  • изменен
World Scientific Publishing, 2016. — 444 p. — ISBN 978-9814656016. The field of management is, without a doubt, one of the most important and fastest changing fields in today's society. There is not any organisational structure families, enterprises, towns, industries, countries, for example which performs well without good management. For this reason, many resources are allocated...
  • №98
  • 11,94 МБ
  • добавлен
  • изменен
McGraw-Hill/Irwin, 2011. - 589 pages ISBN: 0073530468 Fundamentals of Human Resource Management, by Noe, Hollenbeck, Gerhart and Wright is specifically written to provide a complete introduction to human resource management for the general business manager. This book is the most engaging, focused and applied HRM text on the market. Raymond Noe , The Ohio State...
  • №99
  • 19,82 МБ
  • добавлен
  • изменен
6th ed. — McGraw-Hill, 2016. — 607 p. in color. — ISBN: 9780077718367. Fundamentals of Human Resource Management provides a complete introduction to human resource management for the general business manager who wants to learn more about how HRM is used in the everyday work environment. Its adaptive learning program and its engaging, focused, and applied content make it the...
  • №100
  • 18,22 МБ
  • добавлен
  • изменен
7th ed. — McGraw-Hill Education, 2016. — 576 p. — ISBN 0078112850. Best selling title for this course. Companies that use innovative training and development practices are likely to report better financial performance than their competitors that do not. Training and development also help a company develop the human capital needed to meet competitive challenges. Many companies now...
  • №101
  • 9,79 МБ
  • добавлен
  • изменен
Guidance. — 2nd Edition. — Dorling Kindersley Limited, 2015. — 98 p. — ISBN 9781465435422. DK Essential Managers: Leadership is the visual guide that gives you all the know-how you need to be a more effective manager. Now newly updated with an all-new graphic approach to explaining key techniques and skills, the best-selling DK Essential Managers: Leadership features: A...
  • №102
  • 7,42 МБ
  • добавлен
  • изменен
Wiley, 2009 — 173 p. — ISBN-10: 047049932X, ISBN-13: 978-0470499320 An inside account of how McDonald's turns diversity into success Everyone knows McDonald's, one of the most recognizable brand names in the world. But few know the extent to which McDonald's continued and ongoing success is due to the company's internal philosophy of inclusion and diversity. One of the biggest...
  • №103
  • 1,67 МБ
  • добавлен
  • изменен
Published by Rowman & Littlefield Education, 2011. - 111 p. ISBN: 1607096234 Creating Effective Presentations: Staff Development with Impact presents a comprehensive approach to creating compelling, interactive staff development sessions. The book is highly practical, summing up important research in the field of visual communication, graphic design, and presentation skills as...
  • №104
  • 3,00 МБ
  • добавлен
  • изменен
19e édition. — Vuibert, 2013. — 368 p. Parler de ressources humaines, ce n’est pas considérer que les hommes sont des ressources, mais que les hommes ont des ressources. La mission du management des ressources humaines est de développer et mobiliser les compétences des salariés. La gestion des ressources humaines évolue et se transforme dans le cadre de la responsabilité sociétale...
  • №105
  • 1,04 МБ
  • добавлен
  • изменен
Bookboon, 2014. — 49 p. — ISBN: 978-87-403-0609-5 In 2025 work as we know it will change EVEN MORE than it has in the previous 12 years. Those responsible for people powered performance in working life are Human Resource (HR) professionals. In order to create a better future for work and our working lives, HR needs to modernise and radicalise. The revolution will not be...
  • №106
  • 2,02 МБ
  • добавлен
  • изменен
Butterworth-Heinemann, 2007. – 362 p. – ISBN: 0884153967, 9780884153962 This book includes techniques for evaluating the human resource function, and measuring its bottom-line contribution. This guide develops a results-based approach to human resources that keeps an eye on the bottom line. Based on actual experiences, accepted practices, and a strong 10-year research base, it...
  • №107
  • 16,29 МБ
  • добавлен
  • изменен
Pearson Education Limited, 2010. – 624 p. in color – 4th ed. – ISBN: 0273719548, 9780273719540 Focuses on the resourcing of organisations with people, this engaging text achieves a balance between academic rigour and practitioner relevance. This balanced approach, together with the breadth and versatility of the content, enables the book to be used effectively for modules based...
  • №108
  • 5,05 МБ
  • добавлен
  • изменен
Financal Times Management, 2006. — 608 p. in color. — 3rd ed. — ISBN: 027370379X, 9780273703792 This book focuses on the resourcing of organisations with people, achieving a balance between academic rigour and practitioner relevance, which together with the breadth and versatility of the content, enables the book to be used effectively for modules based on the CIPD Professional...
  • №109
  • 6,75 МБ
  • добавлен
  • изменен
Pfeiffer, 2012. — 506 p. The three volumes in The Encyclopedia of Human Resource Management offer a comprehensive review of the essential issues and most important information available on the topic. Each volume in the encyclopedia contains contributions from some of the most celebrated names in the field of human resource management (HRM) and addresses the myriad challenges...
  • №110
  • 9,66 МБ
  • добавлен
  • изменен
3rd edition. — Cengage Learning Business Press, 2007. — 672 p. In its 3rd edition, "Human Resource Management" provides a comprehensive introduction to the key issues shaping HRM today. The book explores the complex relationships between HRM and a range of other organizational functions and encompasses the business, public and voluntary sectors. Using a wealth of global real...
  • №111
  • 1,03 МБ
  • добавлен
  • изменен
2 edition. — Wiley, 2010. — 384 p. — ISBN: 978-0470665541. Open the book and find: How to be your own life coach Ways to live in the present and plan for the future How to protect your physical and emotional wellbeing Tips on making life-changing decisions Techniques for planning effective action How to maintain your motivation Ways to overcome common obstacles to...
  • №112
  • 3,08 МБ
  • добавлен
  • изменен
John Wiley & Sons, 2013. — 450 p. Since the first edition was published in 1997, Human Resources Management for Public and Nonprofit Organizations has become the go-to reference for public and nonprofit human resources professionals. Now in its fourth edition, the text has been significantly revised and updated to include information that reflects changes in the field due to the...
  • №113
  • 5,60 МБ
  • добавлен
  • изменен
Dorling Kindersley Limited, 2008. — 76 p. — ISBN 9781405371612. Find out how to be positive, optimistic and live a confident and fulfilled life following expert tips, techniques and checklists. Make sure the glass is always half-full as you learn to think positively both in personal and professional situations. Find out how to handle fear, anger and disappointment by assessing...
  • №114
  • 5,19 МБ
  • добавлен
  • изменен
Springer International Publishing, Switzerland, 2016. — 272 p. — (Excel for Statistics) — ISBN: 9783319400624 This book shows the capabilities of Microsoft Excel in teaching human resource management statistics effectively. Similar to the previously published Excel 2013 for Human Resource Management Statistics, this book is a step-by-step exercise-driven guide for students and...
  • №115
  • 12,27 МБ
  • добавлен
  • изменен
Springer, 2015. — 261 p. — ISBN: 331910649X This is the first book to show the capabilities of Microsoft Excel to teach human resource management statistics effectively. It is a step-by-step exercise-driven guide for students and practitioners who need to master Excel to solve practical human resource management problems. If understanding statistics isn’t your strongest suit,...
  • №116
  • 11,45 МБ
  • добавлен
  • изменен
Springer, 2016. — 275 p. — (Excel for Statistics). — ISBN: 9783319289816, 9783319289823 This book shows how Microsoft Excel is able to teach human resource management statistics effectively. Similar to the previously published Excel 2010 for Human Resource Management Statistics, it is a step-by-step exercise-driven guide for students and practitioners who need to master Excel...
  • №117
  • 10,83 МБ
  • добавлен
  • изменен
Wiley, 2016. — 624 p. — ISBN 978-1119374886. An essential reference for HR professionals and HRCI certification candidates The HRCI Official Body of Knowledge is the official reference for HR professionals, and a study guide for candidates preparing for the aPHR, PHR, SPHR, GPHR, PHRi, and SPHRi exams. Compiled to help HR professionals to align their organizations with essential...
  • №118
  • 45,49 МБ
  • добавлен
  • изменен
AGE Pub., 2009. — 1904 p. — (Sage Reference Publication). — ISBN: 1412958466, 9781412958462 Although lay people and scholars alike have been interested in human relationships since at least the beginning of recorded history, it is only in the past 3 decades, with the emergence of what has come to be called Relationship Science, that systematic attention across diverse...
  • №119
  • 20,65 МБ
  • добавлен
  • изменен
Bookboon, 2015. — 85 p. — ISBN: 978-87-403-1105-1 This ebook provides a practical look at Human Resources, written by two experienced HR generalists and bloggers. Drawing on their own careers, it is full of pragmatic advice and straightforward recommendations about how to implement effective Human Resources, and doing good people stuff. The book includes a look at what makes...
  • №120
  • 2,82 МБ
  • добавлен
  • изменен
Практикум по проведению психометрических тестирований, интервью и ассессмент-центров © Robert Edenborough, 2005. ISBN 07494 4294 Kogan Page: London. - 320 стр. Preface Acknowledgements Why selection and performance management? Introduction Selection and performance management Psychometrics, assessment centres and structured interviews A range of settings Individual...
  • №121
  • 2,89 МБ
  • добавлен
  • изменен
Springer-Verlag – 2011, 411 pages ISBN: 085729993X, 9780857299932 Computer Analysis of Human Behavior presents the key issues and computational tools which will form the foundation of such future applications. With dedicated chapters on both methodology and applications, this essential text/reference provides a broad survey of advanced pattern recognition techniques for the...
  • №122
  • 11,25 МБ
  • добавлен
  • изменен
Trans-Atlantic Publications, Inc., 2007. – 572 p. in color – ISBN: 027368163X, 9780273681632 This key textbook will become core reading for students studying a module on Human Resource Strategy at upper level Uundergraduate, MBA and Masters level. The author team have proved successful with students and academics alike with their market leading Research Methods for Business...
  • №123
  • 9,02 МБ
  • добавлен
  • изменен
AMACOM, 2004. – 223 p. – ISBN: 0814472052, 9780814472057 The relationships you have with your coworkers can determine not just how pleasant your 9-to-5 life is, but also your ability to get your job done, and even your long-term career success. Packed with real-life strategies for engaging even the most difficult people, "A Survival Guide for Working with Humans" includes...
  • №124
  • 1,84 МБ
  • добавлен
  • изменен
Ventus Publishing ApS, Bookboon, 2009. — 77 p. Introduction. People and oragnisations. People. Organisations. People in organisations. People, organisations and employment. Human resource management. Origins of HRM. Definitions of HRM. HRM as a strategic function. Motivation and commitment at work. Motivation. Commitment. Groups and teams. Groups. Teams....
  • №125
  • 3,24 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Pfeiffer, 2010. — 323 p. A Guide to Understanding the business of your organization for HR, Training, and Performance Consulting Organizational Intelligence To succeed, those who practice as training, HPT, ID, OD, HR, or IT professionals must understand the "language of business," and the key business issues and measures of the organizations we work for. Organizational...
  • №126
  • 2,92 МБ
  • добавлен
  • изменен
McGraw Hill, 2003. — 354 p. Mel Silberman's bestselling books on "Active Training" have sold more than 68,000 copies. In The Active Manager's Tool Kit, Silberman takes his trademarked approach to "Active Training" and applies it to "Active Managing. Instead of telling employees what to do and sitting back to wait for results, "active managers" conduct team building, motivate,...
  • №127
  • 1,69 МБ
  • добавлен
  • изменен
Bangkok. - 22 p. Factors Influencing Trends Trends in Human Resource Management and Management Objectives The Theory of the Conflict Between Industrial Relations and Human Resource Management Reconciling the Conflict and Trade Union Views
  • №128
  • 131,18 КБ
  • добавлен
  • изменен
Wiley, 2009. — 702 p. — ISBN: 0470192321, 9780470192320 There has been a shift in HR from performance appraisal to performance management. A new volume in the SIOP Professional Practice Series, this book contains a broad range of performance management topics, offers recommendations grounded in research, and many examples from a variety of organizations. In addition to offering...
  • №129
  • 2,90 МБ
  • добавлен
  • изменен
Society For Human Resource Management, 2009. – 176 p. – ISBN: 1586441345, 9781586441340 Filled with tools to help strategize during periods of economic turbulence, this invaluable resource provides human resource professionals with proactive guidance. Addressing important issues such as the declining value of the dollar, 401(k) plans, and downsizing, this thorough handbook...
  • №130
  • 992,25 КБ
  • добавлен
  • изменен
Wiley, 2010. — 664 — 2nd ed. — ISBN: 0470530499, 9780470530498 As organisations take a more strategic approach to managing people, human resource managers need a resource that focuses on this approach. This second edition does just that. It integrates unique new features and revises the content to make concepts easier to understand and apply. Increased coverage of diversity...
  • №131
  • 12,54 МБ
  • добавлен
  • изменен
Routledge, 2005. – 498 p. – 2nd ed. – ISBN: 0750665343, 9780750665346 An Introduction to Human Resource Management is ideal for those studying HRM for the first time. This straightforward and accessible text takes the reader through both practical and theoretical aspects of the subject and is designed to be used concurrently with semester based teaching, The range and nature...
  • №132
  • 1,69 МБ
  • добавлен
  • изменен
Springer Singapore, 2018. — 226 p. — ISBN 978-981-10-4887-6. This book provides a conceptual ‘Flexibility in Resource Management’ framework supported by research/case applications in various related areas. It links and integrates the flexibility aspect with resource management to offer a fresh perspective, since flexibility in different levels of resource management is emerging as...
  • №133
  • 5,52 МБ
  • добавлен
  • изменен
Oxford University Press, 2004. — 259 p. This new textbook provides comprehensive coverage of the key issues facing multinational corporations (MNCs) in their management of human resources across diverse national boundaries. It attempts to answer the question, "Can there be a uniform set of best human resource management (HRM) practices applicable across a spectrum of nations...
  • №134
  • 1,83 МБ
  • добавлен
  • изменен
2nd Edition. — CIPD - Kogan Page, 2016. — 224 p. — ISBN 1843984156. Written by experts in the field with a wealth of academic and practical experience, Studying Human Resource Management is essential reading for all those studying the CIPD Level 5 Intermediate qualification in HRM. With its discussion of studying HRM, managing and co-ordinating the HR function and business issues...
  • №135
  • 2,65 МБ
  • добавлен
  • изменен
Financial Times/ Prentice Hall, 2003. – 241 p. – ISBN: 1854183281, 9781854183286 Whether you are a first-time manager, a function specialist, or someone running your own organization, your objectives will always be the same: how do I obtain—and sustain—the best performance from both myself and my team? Based on in-depth experience of developing people and initiating change...
  • №136
  • 2,07 МБ
  • добавлен
  • изменен
9th ed. — Pearson, 2014. — 694 p. in color. — ISBN: 9780273786689, EISBN: 9780273786641 Torrington D., Hall L., Taylor S., Atkinson C. For three decades, this text has been the leading introduction to HRM for students at all levels, including those on CIPD-accredited courses. It is renowned for its readable and engaging style making studying more efficient. Comprehensively...
  • №137
  • 27,55 МБ
  • добавлен
  • изменен
6th ed. — England, Financial Times Management, 2005. — 833 p. in color. — ISBN: 0273687131 Introduction The nature of human resource management Strategic human resource management Planning: jobs and people Focus on skills Resourcing Strategic aspects of resourcing Contracts, contractors and consultants Recruitment Selection methods and decisions Staff retention...
  • №138
  • 14,86 МБ
  • добавлен
  • изменен
Financial Times Management, 2009. — 882 p. in color. — 7th ed. — ISBN: 0273710753, 9780273710752 Contents include HR in context; HR and the labor market; HR planning-control to seduction; job design-signs, symbols & resignations; recruitment and selection; learning and development; Hr development-the organization and the national framework; management development; employment...
  • №139
  • 22,89 МБ
  • добавлен
  • изменен
10th ed. — Pearson, 2017. — 720 p. — ISBN 978-1292129099. This is a highly engaging text on the theory and practice of HRM that is strongly recommended to both students and professionals.” Dr Aikaterini Koskina, UG Course Director for HRM, Keele University For three decades, this text has been the leading introduction to HRM for students at all levels, including those on...
  • №140
  • 59,92 МБ
  • добавлен
  • изменен
HarperCollins e-books, 2007. — 206 p. Do you feel you don't have enough time to manage your people? Do you avoid interacting with some employees because you hate the dreaded confrontations that often follow? Do you have some great employees you really cannot afford to lose? Do you secretly wish you could be more in control but don't know where to start? Managing people is...
  • №141
  • 983,37 КБ
  • добавлен
  • изменен
Routledge, 2006. – 480 p. – 5th ed. – ISBN: 0750667958, 9780750667951 A clear and easy to read text that gives an excellent introduction to HRM. Essentials of Human Resource Management in unique in the field as it combines an overview of organizational behaviour with a detailed explanation of the latest human resource management policies and techniques, and acts as an...
  • №142
  • 2,71 МБ
  • добавлен
  • изменен
Wiley, 2005. — 450 p. This followup to the bestselling Tomorrow's HR Management features an international panel of experts, each contributing an article with his or her view on the state of Human Resources as a field and what HR professionals can expect in the new century. The contributors span the spectrum, from academics to consultants to practitioners. Topics covered include:...
  • №143
  • 2,19 МБ
  • добавлен
  • изменен
Harvard Business Review Press, 1996. — 304 p. The roles of human resource professionals must be redefined to meet the competitive challenges organizations face today and into the future. A framework that identifies four distinct roles of human resource professionals: strategic player, administrative expert, employee champion, and change agent. He includes many examples to...
  • №144
  • 4,62 МБ
  • добавлен
  • изменен
South-Western, Cengage Learning, 2012. — 690 p. — 6th ed. — ISBN: 0538480998, 9780538480994 Master the basics of human resource development with Human Resource Development! Providing you with a clear understanding of the concepts, processes, and practices that form the basis of success, this management text shows you how concepts and theory can be put into practice in a variety...
  • №145
  • 7,26 МБ
  • добавлен
  • изменен
Palgrave Macmillan, 2017. — 149 p. — ISBN 10 3319547313, 13 978-3319547312. This book provides an evidence-based approach to understanding declining levels of employee engagement, offering a set of practices that individuals and organizations can adopt in order to improve productivity and organizational performance. It introduces a model outlining how the experience of meaningful...
  • №146
  • 10,20 МБ
  • добавлен
  • изменен
5th Ed. — Pearson, 2017. — 627 p. — ISBN: 9781292088242 Whether you're a student studying HRM or a forward-looking manager, Contemporary Human Resource Management is the book you need. Written by authors who are all experts in their fields, this fifth edition provides a thorough and critical exploration of the key functions, practices and issues in HRM today. Substantially revised...
  • №147
  • 11,14 МБ
  • добавлен
  • изменен
CRC Press, 2016. — 362 p. — ISBN 978-1498758222. You’ve chosen to become a leader in occupational health and safety. Practical Leadership Skills for Safety Professionals and Project Engineers can show you how. Purposely oriented toward the art and science of leadership, this book is designed to provide insight and outline development techniques for the budding young...
  • №148
  • 23,13 МБ
  • добавлен
  • изменен
Лекции/ Авторы: Абрамова Т.Г., Черняк Т.В., Аверченко Л.К., Меньшова В.Н., Войтик И.М., Доронина И.В., Парфенова 3.А. - Новосибирск: САГС. - 259 стр. Содержание учебно-методического комплекса для дистанционного обучения (УМК ДО) включает в себя три раздела. Первый раздел «Управление человеческими ресурсами как интегральный компонент общего процесса управления» представлен...
  • №149
  • 3,13 МБ
  • добавлен
  • изменен
Краснодар: Кубанский социально-экономический институт, 2017. — 106 с. — ISBN 978-5-91276-172-0. В предлагаемой вниманию читателей работе раскрываются понятие, сущность и основные элементы системы управления персоналом. Проанализирована роль корпоративных стандартов в системе управления персоналом. Проанализированы особенности управления персоналом в компании. Рассмотрены...
  • №150
  • 1,13 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учеб. пособие. - 4-е изд., испр. и доп. - М.: Изд-во Дашков и К, 2006. -280с. Введение Социальная структура общества и социальные устойчивого развития Социальная структура общества Типы и виды социальной структуры Социально-демографическая структура Социально-территориальная структура Социально-классовая структура и социальная стратификация Социально-профессиональная...
  • №151
  • 171,74 КБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие для дистанционной технологии обучения и самостоятельной работы студентов. — Новосибирск: СибАГС, 2007. — 189 с. ISBN 5-8036-0099-7 Учебное пособие посвящено одному из современных и перспективных направлений жизни организации - системе работы с персоналом, которое стало составной частью не только подготовки руководителей, но компонентом высшего образования в...
  • №152
  • 1,24 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. — Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2015. — 203 с. Учебное пособие «Управление персоналом в организации» раскрывает теоретические аспекты, подтвержденные исследованиями и временем, кадровые технологии, необходимые для субъектов управления персоналом в конкурентной среде. Освещаются также принципы, виды, инновационные подходы в управлении персоналом в организации....
  • №153
  • 1,10 МБ
  • добавлен
  • изменен
М., Альпина Бизнес Букс, 2007. – 263 с По мнению доктора Адизеса, менеджмент любой организации должен выполнять четыре функции: производство результатов, администрирование, предпринимательство и интеграцию. Для того чтобы осуществлять их одновременно, руководителю необходимо обладать многочисленными, порой взаимоисключающими, качествами. По мнению Адизеса, менеджмент — слишком...
  • №154
  • 1,56 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. — 263 с. По мнению доктора Адизеса, менеджмент любой организации должен выполнять четыре функции: производство результатов, администрирование, предпринимательство и интеграцию. Для того чтобы осуществлять их одновременно, руководителю необходимо обладать многочисленными, порой взаимоисключающими, качествами. По мнению Адизеса, менеджмент — слишком...
  • №155
  • 2,26 МБ
  • добавлен
  • изменен
Ресторанные ведомости, 2008, 208 с. Книга бизнес-тренера Кадрины Айситулиной - практикум по ресторанным тренингам, в ней пошагово описываются обучающие программы, а еще дается методология проведения занятий с обслуживающим персоналом Предисловие. Зачем ресторану тренинг? Диагностика Методика проведения тренинга Тренинг проф общения Тренинг демонстрации рационы и...
  • №156
  • 85,43 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Администрирование персонала (HR) в системе SAP R\3 Инструкция пользователя 2008 год Акиньхова И.В. (автор) Содержание: Обзор Ведение данных по персоналу. Ведение мероприятий по персоналу. Оперативный запрос Стандартная отчётность САП Работа с почтой.
  • №157
  • 3,80 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебник. Изд.: Юнити-Дана Стр. : 423 На основе отечественного и зарубежного опыта предлагаются эффективные подходы к работе с персоналом в современных условиях (командный менеджмент, контрактация ответственности, антикризисное управление). Рассматриваются основы организации управления, концепции управления персоналом, стратегии управления персоналом, технологии и методы управления...
  • №158
  • 815,54 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М.: Издательская группа «БДЦ-пресс», 2003. — 320 с. Кадровое направление деятельности современного российского банка и система управления им Служба персонала в коммерческом банке Планирование в системе управления персоналом коммерческого банка Оперативное регулирование численности персонала банка Контроль, оценка и учет в системе управления персоналом банка Управление...
  • №159
  • 7,34 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
2-е издание, переработанное и дополненное. – М.:Издательская группа "БДЦ-пресс", 2003. – 360с. Оглавление Предисловие Кадровое направление деятельности современного российского банка и система управления им Служба персонала в коммерческом банке Служба персонала в организационной структуре управления банком Основные требования к организации службы персонала Базовые функции...
  • №160
  • 338,70 КБ
  • добавлен
  • изменен
Курс лекций. — Екатеринбург: УрГУПС, 2017. — 161 с. — ISBN 978-5-94614-418-6. Курс лекций по дисциплине «Управление персоналом организации» предназначен для студентов направления подготовки 38.03.03 – «Управление персоналом». Содержит теоретический материал по всем темам дисциплины, контрольные вопросы, понятийно-терминологический словарь, список литературы. Пособие окажет...
  • №161
  • 1,83 МБ
  • добавлен
  • изменен
Х: ХНАМГ, 2009. – 68 с. Для студентів 5 курсу денної форми навчання напряму підготовки «Туризм», спеціальностей 7.050401 «Туризм», 7.050402 «Готельне господарство. Вступ Людські ресурси трудової діяльності Система управління персоналом організації Методологія управління персоналом організації Соціальні групи. Трудовий колектив Кадрова політика і кадрове планування...
  • №162
  • 674,27 КБ
  • добавлен
  • изменен
АНХ, Институт бизнеса и делового администрирования, 2009, Алехина О.Е., 68с. Программа МВА. Раздаточный материал. Разработка и внедрение стратегий управления персоналом . основные элементы стратегического управления персоналом. откуда беруться цели и задачи управления человеческими ресурсами? система сбалансированных показателей - BSC. стратегическая карта. карта целей....
  • №163
  • 953,51 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учебное пособие для участника тренинга по управлению персоналом, Киев 2007. Содержание: компетенции руководителя гос. учреждения; современные модели и методы управления персоналом; формирование корпоративного сознания; управление эффективностью (стратегия, система и вознаграждение); управление эффективностью и поведением персонала гос. службы; в дополнениях - тесты и методики по...
  • №164
  • 2,55 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М.: Олма-Пресс, 2003. — 224 с. Очередная книга из серии `Шпаргалка` является необходимым учебным пособием для студентов вузов, желающих в короткий срок изучить курс `Управление персоналом` и успешно сдать экзамен. Написанная в соответствии с новыми требованиями Государственного образовательного стандарта, книга представляет учебный материал, тесно связанный с другими...
  • №165
  • 55,62 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. — Пермь: Пермская ГСХА, 2015. — 201 с. Пособие предназначено для оказания помощи студентам в усвоении наиболее сложных тем и вопросов дисциплины «Управление человеческими ресурсами». Изложенный материал позволяет представить и уяснить взаимосвязи составных элементов всех основных тем дисциплины. При подготовке пособия использован материал из книги Одегов Ю.Г....
  • №166
  • 4,70 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. – Пермь: Пермская ГСХА, Пермь. 2015. — 358 с. Реализация требований к основной образовательной программе подготовки и переподготовки кадров предусматривает освоение практических вопросов анализа, оценок формирования, использования и развития персонала организации, обоснования социально-экономической эффективности функционирования систем управления человеческими...
  • №167
  • 4,32 МБ
  • добавлен
  • изменен
Монография. — М.: Изд-во Учебно-методического центра сельскохозяйственного консультирования и переподготовки кадров агропромышленного комплекса, 2014. — 338 с. В монографии представлена разработанная автором концепция превентивной кадровой политики (далее - ПКП), которая опирается на теоретико-методологические положения общей теории систем и объединяет понятийно-категориальный...
  • №168
  • 5,44 МБ
  • добавлен
  • изменен
Центр кадрологии и эффективного персонал- менеджмента. — М.: Экономика, 2003. — 704 с. — (Кадровая антология России). Рассматриваются вопросы реализации кадровой политики и осуществления кадровой работы в государственных органах, организациях различных организационно-правовых форм собственности. В издании содержится набор конкретных документов, инструкций, рекомендаций, форм,...
  • №169
  • 13,27 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Монография. — Белгород: Изд-во Белгородского ГАУ, 2018. — 173 с. Обобщены теоретико-методические положения формирования человеческого капитала на микро- и мезо- уровнях. Выполнен анализ состояния и тенденций в формировании человеческого капитала в организационном, отраслевом и региональном аспектах. Обоснованы перспективные направления формирования человеческого капитала....
  • №170
  • 1,19 МБ
  • добавлен
  • изменен
Выпуск 15. — М.: Российская газета, 2017. — 85 с. Права, обязанности и прочие обстоятельства, связанные с командировками. Общие вопросы.Трудовой кодекс. Положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Командировка или нет. Мелкие детали. Общие налоговые правила. Аванс.Личная карта. Страховые взносы. "Помощь друга". Групповой отчет. Кто не успел - тот...
  • №171
  • 183,04 КБ
  • добавлен
  • изменен
АГНИ, Россия, 2008. - 72 с. История развития кадровых служб От управления персоналом к управлению человеческими ресурсами Зарубежный опыт управления персоналом Отделы кадров Америки и западной Европы Зарубежный опыт нормирования труда Отечественный опыт нормирования труда и рекомендации по применению на современной практике Коллективные системы стимулирования труда в...
  • №172
  • 1,74 МБ
  • добавлен
  • изменен
Самиздат, 2013. — 97 с. Книга рассматривает два основных вопроса, поставленных временем. Что представляет собой современная организация и каким образом можно изменить её, чтобы она стала действительно современной, способной выжить на рынке и принести пользу обществу. В книге рассмотрены: типы структуры организации и типы её деятельности; методы описания структуры и...
  • №173
  • 746,47 КБ
  • добавлен
  • изменен
8-е изд. — СПб.: Питер, 2004. — 825 с. В книге содержится обзор стратегического, международного управления человеческими ресурсами, обзор теории интеллектуального капитала и практика ее применения. Раскрыты вопросы работы и занятости, трудовых отношений, обеспечение организации трудовыми ресурсами, управление показателями труда.
  • №174
  • 45,05 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М.: ИНФРА-М, 2002. — 328 с. — (Менеджмент для лидера). — ISBN 5-16-001192-7. Целью данной книги является предоставление руководства к действиям в части формирования стратегий в области управления человеческими ресурсами и в части их практического применения. Рассматриваются такие понятия, как концепция управления человеческими ресурсами, стратегическое управление, и даются...
  • №175
  • 4,16 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М.: Альпина Паблишер, 2011. — 248 с. Управление результативностью (Performance Management) — система управления, предполагающая постановку четких количественных задач, методы поэтапного контроля исполнения, оценку квалификации сотрудников и ежегодный анализ эффективности как отдельных людей, так и целых подразделений. Но что считать высоким результатом? Как добиться от сотрудников...
  • №176
  • 3,15 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Альпина Паблишер, 2011. — 248 с. — ISBN: 9785961418255 Управление результативностью (Performance Management) — система управления, предполагающая постановку четких количественных задач, методы поэтапного контроля исполнения, оценку квалификации сотрудников и ежегодный анализ эффективности как отдельных людей, так и целых подразделений. Но что считать высоким результатом?...
  • №177
  • 5,61 МБ
  • добавлен
  • изменен
10-е изд., перер. и доп. — СПб.: Питер, 2013. — 848 с. — (Классика MBA). — ISBN 978-5-459-01157-9. В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления...
  • №178
  • 2,61 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. – М.: МГТУ ГА, 2015 – 60 с., 18 рис. ISBN: 978-5-86311-973-1 В данном учебном пособии раскрываются такие понятия, как мотивация человеческих ресурсов, личный доход работника и материальное стимулирование, система грейдов. Рассматривается анализ систем оплаты труда за рубежом. Данное пособие издается в соответствии с рабочей программой учебной дисциплины...
  • №179
  • 818,98 КБ
  • добавлен
  • изменен
Учебно-методическое пособие. — СПб.: СПбГУАП, 2003. — 124 с. В учебно-методическом пособии раскрывается содержание основных тем дисциплины "Управление персоналом", представленное в таблицах, схемах и рисунках. Содержание: Система управления персоналом. Концептуальные подходы в теории управления работниками в процессе их трудовой деятельности. Функционирование направления...
  • №180
  • 312,24 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Рассматриваются современные проблемы кадрового менеджмента, связанные с необходимостью формирования стратегии управления человеческими ресурсами. Изложены вопросы кадровой политики, совершенствования структуры и форм организации человеческих ресурсов, изменения взглядов на профессиональное обучение и развитие кадров, обеспечения карьерного роста на основе системы непрерывного...
  • №181
  • 185,92 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Системный подход к организации и подбору персонала. Профессиография в подборе персонала. Планирование кадров. Методы подбора кандидатов на вакантные должности. Отбор персонала в организацию. Управление персоналом и необходимость автоматизации деятельности. Подсистема подбора кадров. Статистика человеческих ресурсов. Особенности постановки задач и проектирования программ...
  • №182
  • 204,06 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М: 2008, Учебно-методический комплекс по курсу «Управление персоналом». УМК составлен для студентов очною, очно-заочного и заочного отделений факультета управления Российского государственного гуманитарного университета, обучающихся по специальностям 061000 Государственное и муниципальное управление, 061100 - Менеджмент организации, 062100 -Управление персоналом, а также для...
  • №183
  • 164,91 КБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. — СПб.: Санкт-Петербургский государственный экономический университет, 2018. — 187 с. — ISBN 978-5-7310-4252-9. В учебном пособии излагаются основные элементы государственного и муниципального управления как разновидности публичного управления, касающиеся компетенций специалиста по персоналу. Анализируются системы государственного и муниципального управления, как...
  • №184
  • 1,76 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учеб. пособие. – Пермь: Изд-во Перм. гос. техн. ун-та, 2010. – 208 с. – ISBN 978-5-398-00456-4. Дано описание наиболее распространенных инструментов исследования и совершенствования существующих в организациях процессов. Использование этих инструментов дает возможность перестроить деловые процессы с целью наиболее полного удовлетворения потребностей клиентов и, как следствие,...
  • №185
  • 13,14 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2003г. – 136с. В учебном пособии рассмотрены вопросы теории, опыт и практика управления персоналом в современных условиях, изложены ключевые концепции и методы управления персоналом, включая привлечение и отбор кадров , современные представления о трудовой мотивации и основанных на этом...
  • №186
  • 939,62 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, .2002. – 93 с. Данная работа является попыткой рассмотреть некоторые аспекты управления человеческими ресурсами. В ней проанализированы сущность, типология и структура рынка труда, особенности его развития в России. Особое место отведено изложению основных положений и этапов исторического развития...
  • №187
  • 1,17 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и. права, М. , 2004. -193 с. Содержание Кадровое планирование. Выбор кадровой стратегии. Прогноз потребности и планирование. Теория трилистника и лизинг персонала. Привлечения персонала. Стратегия привлечения персонала. Маркетинг рабочих мест. Кадровые агентства. Методы привлечения персонала....
  • №188
  • 1,57 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учебное пособие для студентов вузов по специальности «Менеджмент» — Минск : ТетраСистемс, 2012. — 288 с. ISBN 978-985-536-321-8. В учебном пособии обобщена практика управления персоналом на современных предприятиях. Охарактеризованы сущность, особенности, структура, функции управления персоналом. Рассмотрены административно-организационные информационные и коммуникационные...
  • №189
  • 878,70 КБ
  • добавлен
  • изменен
Учебно-методическое пособие. — Улан-Удэ: Издательство Бурятского госуниверситета, 2014. — 124 с. Учебно-методическое пособие раскрывает темы дисциплины и их содержание, что способствует самостоятельному изучению дисциплины и подготовки к экзамену. Для самостоятельной проверки изученного материала пособие содержит тесты итогового контроля. Рекомендован перечень литературных...
  • №190
  • 826,83 КБ
  • добавлен
  • изменен
Учебник для студ. учреждений сред. проф. образования. — 13-е изд., перераб. и доп. — М.: Академия, 2015. — 320 с. — ISBN 978-5-4468-1337-7. Учебник может быть использован при изучении общепрофессиональной дисциплины или профессионального модуля «Управление персоналом», в соответствии с ФГОС среднего профессионального образования по укрупненной группе специальностей «Экономика и...
  • №191
  • 9,01 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебник для студ. учреждений сред. проф. образования. — 13-е изд., перераб. и доп. — М. : Академия, 2015. -— 320 с. — ISBN 978-5-4468-1337-7. Учебник может быть использован при изучении общепрофессиональной дисциплины или профессионального модуля «Управление персоналом», в соответствии с ФГОС среднего профессионального образования по укрупненной группе специальностей «Экономика и...
  • №192
  • 9,78 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебник для вузов. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002. — 560 с. На основе отечественного и зарубежного опыта предлагаются эффективные подходы к работе с персоналом в современных условиях (командный менеджмент, контрактация ответственности, антикризисное управление). Рассматриваются основы организации управления, концепции управления персоналом, стратегии управления...
  • №193
  • 690,68 КБ
  • добавлен
  • изменен
Учебник для вузов. - 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002. — 560 с. На основе отечественного и зарубежного опыта предлагаются эффективные подходы к работе с персоналом в современных условиях (командный менеджмент, контрактация ответственности, антикризисное управление). Рассматриваются основы организации управления, концепции управления персоналом, стратегии управления...
  • №194
  • 655,64 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учебник для вузов. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. — 423 с. Коллектив авторов: Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин, П.В. Малиновский, Н.М. Малиновская. Рецензенты: кафедра управления персоналом Института государственного управления и социальных исследований МГУ им. М.В. Ломоносова и профессор, действительный член РАО Е.А. Климов. Главный редактор издательства Н.Д....
  • №195
  • 557,06 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учебник для вузов. На основе отечественного и зарубежного опыта предлагаются эффективные подходы к работе с персоналом в современных условиях (командный менеджмент, контрактация ответственности, антикризисное управление). Рассматриваются основы организации управления, концепции управления персоналом, стратегии управления персоналом, технологии и методы управления персоналом....
  • №196
  • 1,41 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учебник для вузов. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ, 2002. — 560 с. На основе отечественного и зарубежного опыта предлагаются эффективные подходы к работе с персоналом в современных условиях (командный менеджмент, контрактация ответственности, антикризисное управление). Рассматриваются основы организации управления, концепции управления персоналом, стратегии управления...
  • №197
  • 3,26 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
2-е издание, переработанное и дополненное — М: ЮНИТИ, 2002. —560 с. На основе отечественного и зарубежного опыта предлагаются эффективные подходы к работе с персоналом в современных условиях (командный менеджмент, контрактация ответственности, антикризисное управление). Рассматриваются основы организации управления, концепции управления персоналом, стратегии управления...
  • №198
  • 3,44 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
M.: КноРус, 2011 - 301 c. Технология центров оценки персонала, известная как ассессмент-центр, относится к одному из наиболее популярных и прогностичных инструментов, используемых службами управления человеческими ресурсами современных организаций. Практическое руководство позволяет и освоить теоретические знания по основным направлениям оценочных технологий, и приобрести...
  • №199
  • 73,29 МБ
  • добавлен
  • изменен
Предоставлено компанией Центр Кадровых Технологий - Xxi век. Это теория управления персоналом, где вы найдёте много умных слов для курсовых работ и для диплома если ваша тема мотивация и организация труда. В этой книге вы окунётесь в теорию: Управление персоналом в системе современного менеджмента Организационный контекст управления персоналом Основные подходы к управлению...
  • №200
  • 275,05 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
СПб.: Питер, 2014. — 330 с., ил. — ISBN 978-5-496-01089-4. В современных условиях постоянно ужесточающейся конкуренции сильные кадры – самый важный фактор успеха бизнеса. В своей новой книге Константин Бакшт – собственник и генеральный директор российского межрегионального холдинга «Капитал-Консалтинг», имеющий восемнадцатилетний опыт ведения собственного бизнеса, представляет...
  • №201
  • 2,44 МБ
  • добавлен
  • изменен
Підручник. — К.: Центр учбової літератури, 2011. — 468 с.
  • №202
  • 6,29 МБ
  • добавлен
  • изменен
Навч. посіб. — К.: Видавничий дім «Професіонал», 2008. — 512 с. У підручнику розкрито сутність та зміст управління персоналом в системі менеджменту підприємств, особливості управління персоналом як соціальної системи, висвітлено питання формування колективу підприємства і соціального розвитку колективу, наведено характеристику діяльності служб персоналу в сучасних умовах,...
  • №203
  • 5,63 МБ
  • добавлен
  • изменен
Київ: Центр учбової літератури, 2011. — 468 с. — ISBN: 9786110101813 У пiдручнику розкрито сутнiсть та змiст управлiння персоналом в системi менеджменту пiдприемств, особливостi управлiння персоналом як соцiально· системи; висвiтлено питання формування колективу пiдприемства i соцiального розвитку колективу; наведено характеристику дiяльностi служб персоналу в сучасних умовах;...
  • №204
  • 3,79 МБ
  • добавлен
  • изменен
Підручник.– К.: Центр учбової літератури, 2011. – 468 с. У навчальному посібнику розкрито сутність та зміст управління персоналом в системі менеджменту підприємств, особливості управління персоналом як соціальної системи; висвітлено питання формування колективу підприємства і соціального розвитку колективу; наведено характеристику діяльності служб персоналу в сучасних умовах;...
  • №205
  • 1,75 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учебное пособие. Стандарт третьего поколения/Балашов А.И., Котляров И.Д., Санина А.Г. — СПб.: Питер, 2012. — 320 с: ил. — (Серия «Учебное пособие»). ISBN 978-5-459-00330-7 В учебном пособии рассматривается теоретическое и практическое управление человеческими ресурсами в коммерческой организации. Детально анализируются следующие аспекты HR-менеджмента: проектирование и...
  • №206
  • 1,54 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. — Иркутск : Изд-во БГУ, 2016. — 183 с. Представлены ситуации, задания, кейсы с целью применения обучающимися теоретических знаний для решения практических вопросов. По каждой теме предложены тесты для оценки усвоенных знаний. Целью пособия является формирование компетенций в области управления персоналом у студентов, магистрантов, аспирантов. Предназначено для...
  • №207
  • 1,56 МБ
  • добавлен
  • изменен
Краткий курс / Учебное пособие. – Хабаровск : РИЦ ХГАЭП, 2010. – 158 с. Учебное пособие содержит краткое изложение теоретических и технологических основ управления персоналом: исторический обзор практической деятельности и современные концепции в области управления персоналом, конкретные технологии, методы, способы реализации практических задач, оценка результатов деятельности...
  • №208
  • 373,10 КБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. — Улан-Удэ: Изд-во Бурятского госуниверситета, 2013. — 116 с. Учебное пособие содержит практические ситуации, деловые игры и тесты по основам управления персоналом. В пособие включен перечень источников и нормативных документов. Предназначено для организации и проведения семинарских занятий, самостоятельной работы студентов и проверки изученного материала....
  • №209
  • 766,37 КБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие, Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2009, 151 с. ISBN 5-321-00774-8 В данном учебном пособии представлен лекционный курс по дисциплине «Управление персоналом». Содержание пособия включает 12 тем, посвященных общей методологии и технологии управления персоналом. Цель пособия – обеспечить студентов основными сведениями о целях, задачах и технологиях кадровой работы;...
  • №210
  • 252,47 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Практикум. — Екатеринбург : УрФУ, 2014. — 120 с. — ISBN 978-5-321-02393-8. Практикум содержит прикладной материал по основным разделам дисциплины «Основы управления персоналом». Структура практикума отражает содержание учебного пособия Л. Н. Банниковой «Основы управления персоналом». Цель практикума – научить студентов применять основные технологии управления персоналом в...
  • №211
  • 1,25 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие / ВолгГТУ, Волгоград, 2006. – 96 с. Работа посвящена актуальным проблемам управления персоналом на предприятиях и в организациях. Рассмотрена система работы с персоналом во взаимосвязи кадровой политики, подбора, оценки, расстановки, адаптации и обучения персонала. Изложены новые подходы к организации работы с персоналом на основе разработки философии...
  • №212
  • 1,13 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учебное пособие. — Волгоградский ГТУ, Волгоград, 2006. — 96 с. Работа посвящена актуальным проблемам управления персоналом на предприятиях и в организациях. Рассмотрена система работы с персоналом во взаимосвязи кадровой политики, подбора, оценки, расстановки, адаптации и обучения персонала. Изложены новые подходы к организации работы с персоналом на основе разработки...
  • №213
  • 2,56 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учебное пособие / ВолгГТУ, Волгоград, 2006. – 88 с. Работа посвящена актуальным проблемам управления персоналом на предприятиях и в организациях. Рассмотрена система работы с персоналом во взаимосвязи кадровой политики, подбора, оценки, расстановки, адаптации и обучения персонала. Изложены новые подходы к организации работы с персоналом на основе разработки философии...
  • №214
  • 1,02 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
2-е изд., перераб. и дополн. — М.: Анкор, ЛитРес, 2014. — 288 с. — ISBN 978-5-9614-4540-4. Это подробнейшее практическое руководство по поиску и подбору персонала, адресованное в первую очередь менеджерам по подбору персонала и сотрудникам кадровых агентств. Автор книги Татьяна Баскина рассматривает весь спектр профессиональных HR-вопросов в последовательности их возникновения...
  • №215
  • 3,46 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Альфа-Пресс, 2007. — 176 с. Какой работодатель не мечтает об идеальном штате сотрудников? Уважаемые работодатели, все в ваших руках! Эта книга является пособием для работодателей о порядке установления и проведения в организации курсов обучения, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для работников. Настоящее издание поможет вам максимально...
  • №216
  • 284,75 КБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Альфа-Пресс, 2007. — 176 с. Какой работодатель не мечтает об идеальном штате сотрудников? Уважаемые работодатели, все в ваших руках! Эта книга является пособием для работодателей о порядке установления и проведения в организации курсов обучения, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для работников. Настоящее издание поможет вам максимально...
  • №217
  • 597,68 КБ
  • добавлен
  • изменен
Санкт-Петербург: СПбГИЭУ, 2010. - 147 с. Роль и место управления персоналом на современном этапе Структурная модель управления персоналом в туризме Планирование персонала Управление профессиональной карьерой Набор и отбор персонала. Адаптация персонала Оплата и стимулирование деятельности персонала Аттестация персонала. Оценка труда Обучение и развитие персонала...
  • №218
  • 263,04 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Навчально-методичний комплекс написаний відповідно до програми дисципліни "Організація управлінської праці". Він складається з типової програми, тексту лекцій, відомостей про практичні заняття, модулів перевірки знань, індивідуальних навчально-дослідних завдань, тестів для самоконтролю, термінології дисципліни та спису рекомендованої літератури, які можуть бути корисними при...
  • №219
  • 585,37 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Москва: ЦУНХУ Госплана СССР, В/О "Союзоргучет", 1935. — 418 с. Пролетариат, не в пример буржуазии, приходит к власти, не имея собственной инженерно-технической интеллигенции, на которую он мог бы опереться, осуществляя свою программу государственного и хозяйственного строительства. Мы знаем, что для буржуазии все предпосылки дальнейшего роста ее складывались и развивались еще в...
  • №220
  • 38,61 МБ
  • добавлен
  • изменен
Самара: Самарский университет, 2018. — 64 с. — ISBN 978-5-7883-1318-4. В данном пособии рассмотрены основные вопросы по организации практики студентов в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (уровень бакалавриата), зарегистрированного в Минюсте России 19...
  • №221
  • 1,18 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. — Самара: Самарский университет, 2016. — 60 с. — ISBN 978-5-7883-1115-9 Учебное пособие состоит из ряда проблемных практических ситуаций систематизированных по разделам: «Системы и службы управления персоналом», «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности», «Оплата труда персонала», «Управление карьерой», «Адаптация персонала», «Управление текучестью...
  • №222
  • 419,31 КБ
  • добавлен
  • изменен
М., ГУУ, 2002. - 109 с. Концепции управления персоналом. Основные управленческие концепции. Специфика человеческих ресурсов. Классификация персонала по категориям. Предмет деятельности современного менеджера. Функции и задачи менеджеров по персоналу в современной организации. Развитие организации и системы управления персоналом. Подбор и прием на работу. Концепции, принципы и...
  • №223
  • 132,24 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Беляцкий Н.П. Менеджмент: управление человеческими ресурсами (HRM). Учебный комплекс. В учебном пособии конкретно изложена теория и практика управления самым главным ресурсом любой организации – ее персоналом. Рассмотрены наиболее актуальные проблемы и особенности управления человеческими ресурсами современного предприятия, включая управление деловой карьерой, системы...
  • №224
  • 751,83 КБ
  • добавлен
  • изменен
Мн.: БГЭУ. , 2006 г. , 268 стр. Дается анализ особенностей лидерства в современном бизнесе. Приводятся наиболее популярные концепции группового лидерства на основе связующих процессов, в качестве которых выступают организационная культура, внутренняя интеграция, консенсус, деловые коммуникации и факторы обновления. Особое внимание уделяется командной работе, преобразующему...
  • №225
  • 918,53 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Минск: Белорусский Дом печати, 2008. — 448 с. — (Современная школа). Редактор А. К. Лапу Учебник написан в соответствии с типовой программой курса «Управление персоналом» и включает наиболее актуальные проблемы управления персоналом, решение которых позволяет современному менеджеру обеспечить выживаемость предприятия и его развитие. В нем представлены современные трактовки...
  • №226
  • 23,51 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. 352 с. В книге рассмотрены современные концепции, функции и методы управления персоналом, включая планирование карьеры, оценку, технику кадрового регулирования и др. Широко представлен опыт работы с сотрудниками на ведущих западных фирмах. Для студентов экономических специальностей вузов, руководителей и сотрудников предприятий.
  • №227
  • 2,65 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
В книге рассмотрены вопросы финансовой диагностики кризисного состояния предприятия, прогнозирования и планирования результатов его хозяйственной деятельности, разработки антикризисной стратегии.Данная книга предназначена для ознакомления студентов, слушателей курса повышения квалификации с современными принципами и методами диагностики кризиса на предприятии, также книга будет...
  • №228
  • 301,98 КБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Вильямс, 2007. – 160 с. - ISBN: 978-5-8459-1246-6 В свое время книга "Горячие Поклонники" научила руководителей, как превратить клиентов в преданных поклонников компании. Книга Раз, два, взяли! описывает столь же магическое перевоплощение персонала организации. На примере вдохновенной истории героев книги Пегги Синклер и Энди Лонгклоу авторы раскрывают секрет программы...
  • №229
  • 11,24 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие, М., КНОРУС, 2005 г. - 496 с. Инструменты и методы управления персоналом Тренинг по формированию корпоративной культуры персонала Тренинг по предупреждению конфликтов в организации Практические аспекты организации и проведения тренинга Литература
  • №230
  • 12,67 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Тамбов: Консалтинговая компания Юком, 2016. — 95 с. — ISBN 978-5-4480-0061-4 В монографии рассмотрены теоретические и практические основы HR-менеджмент в системе управления коммерческим предприятием (на примере предприятия энергетической промышленности). Особое внимание уделяется системе мотивации персонала при управлении организацией. Исследуется необходимость совершенствования...
  • №231
  • 847,73 КБ
  • добавлен
  • изменен
Бизнес-семинары. Корпоративное обучение и корпоративные тренинги. Командообразование. Вид сверху. Тренинги и семинары. Деловые переговоры. Техника ведения переговоров. Профессия: девелопер (developer). Мерчандайзинг и мерчандайзеры.
  • №232
  • 27,62 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учебный справочник. — Уфа: РИЦ БашГУ, 2012. — 80 с. — ISBN: 978-5-7477-3123-3 Учебный справочник, предусмотренный учебной программой в помощь студентам при изучении и освоении предмета, содержит сведения по дисциплине "Управление персоналом организации" и носит прикладной и практический характер. Рекомендуется студентам специальности "Экономика труда".
  • №233
  • 518,85 КБ
  • добавлен
  • изменен
СПб.: БХВ-Петербург, 2015. — 240 с. — (Фактор роста). — ISBN 978-5-9775-3502-1. Книга посвящена стратегии и тактике управления. Рассмотрены вопросы отбора и подготовки руководителя, его задачи, способы управления персоналом, необходимые черты характера, а также типичные ошибки. Даны практические рекомендации по развитию лидерских качеств и управленческих компетенций. Книга...
  • №234
  • 793,17 КБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2009. – 284 с. Данное учебное пособие рекомендовано для освоения особого вида профессиональной деятельности – управления развитием социальной среды организации и формированием системы социальных отношений. Основной акцент в нем сделан на формирование компетентностного подхода, становление социально ориентированной культуры...
  • №235
  • 438,78 КБ
  • добавлен
  • изменен
Учебно—методическое пособие. — Ростов н/Д.: Ростовский государственный университет путей сообщения, 2011. — 65 с. Учебно—методическое пособие посвящено рассмотрению одной из актуальных проблем современной России — проблеме проектирования труда и трудовых процессов. Данное пособие охватывает проблему совершенствования трудовой деятельности отдельных управленческих работников,...
  • №236
  • 1,39 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: TTI Success Insights Россия, 2014. – 381с. Верно ли утверждение, что нужно относиться к другим так, как мы хотели бы, чтобы относились к нам? Ведь различия в поведении людей подметил еще Гиппократ, а ведущие психологи ХХ века развили эту теорию. Действительно, хотят ли люди того, чего хотим мы сами? И возможно ли «распознать» человека, не прибегая к сложным тестированиям, а...
  • №237
  • 12,71 МБ
  • добавлен
  • изменен
Брасс А. А. Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 172 стр. Система дистанционного обучения, 3 курс/6 семестр. Персонал и система управления персоналом Прогнозирование потребностей в персонале Планирование в управлении персоналом Маркетинг персонала Набор и отбор персонала Оценка деятельности персонала Создание и развитие команды Менеджмент конфликтов...
  • №238
  • 253,42 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Курс лекций. – Екатеринбург: УрГУПС, 2016. – 164 с. ISBN 978-5-94614-379-0. Курс лекций предназначен для студентов направления подготовки 38.03.03 – «Управление персоналом». Содержит теоретический материал по всем темам дисциплины, образцы оформленных документов, сопровождающих процесс профессионального развития персонала, контрольные вопросы, терминологический словарь,...
  • №239
  • 1,09 МБ
  • добавлен
  • изменен
Конспект лекций Введение Управление организационными ресурсами. Специфика человеческих ресурсов Подбор персонала на современном предприятии Теория экономики персонала Маркетинг в управлении персоналом Методы планирования человеческих ресурсов в маркетинге персонала Информационная составляющая управления персоналом Управление групповой динамикой Мотивационные теории...
  • №240
  • 529,21 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учебник. - Москва: ИНФРА-М, 2005. Аннотация: В учебнике с научных и практических позиций раскрыты основные проблемы управления персоналом на отечественных предприятиях. Впервые с учетом рыночных требований и Трудового кодекса РФ определены место и роль персонала в системе управления предприятием, принципы и методы управления персоналом, формы подготовки кадров и развития их...
  • №241
  • 2,23 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Киров: ВятГУ, 2015. — 203 с В монографии представлены результаты авторского исследования управления квалификационными ресурсами на предприятиях Кировской области. Большое значение уделено анализу механизма кадровой политики, а также социального развития и управления организационной культурой в развитии квалификационных ресурсов организации. Монография может быть полезна...
  • №242
  • 3,94 МБ
  • добавлен
  • изменен
Пособие для подготовки к экзамену Персонал предприятия как объект управления. Персонал как ключевой фактор в стратегических планах предприятий. Принципы и методы построения системы управления персоналом. Методы управления персоналом. Система управления персоналом организации. Планирование работы с персоналом в организации. Определение потребности в персонале. Система и...
  • №243
  • 52,03 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учебное пособие. Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. - 137 с. Учебное пособие содержит информацию об основных подходах к эффективному управлению персоналом в общем контексте управления организацией. Рассмотрены вопросы, возникающие в процессе управления персоналом: планирование и прием персонала, использование и развитие персонала, мотивация и стимулирование персонала, проблемы...
  • №244
  • 1,05 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Практическое пособие/ Валовая Л., Варбан М., Довбах А., Назарук В. / Сост. Л. Валовая. — К.: МБФ «Международный Альянс по ВИЧ/СПИД в Украине», 2009. — 100 с. В практическом пособии для руководителей ВИЧ-сервисных НПО рассматриваются процессы, являющиеся основными составляющими управления персоналом: привлечение и отбор персонала, адаптация, обучение, мотивация, контроль,...
  • №245
  • 1017,49 КБ
  • добавлен
  • изменен
Курс лекций. — Брест, 2010. —149 с. Содержание Учебная программа Концептуальные основы управления персоналом Основы организационного поведения Система управления персоналом на предприятии Стратегическое управление персоналом Планирование персонала Деловая карьера менеджера Развитие персонала предприятия Методы оценки персонала Техника кадрового регулирования...
  • №246
  • 997,45 КБ
  • добавлен
  • изменен
Содержание. Цели, стоящие перед руководителем, осуществляющим отбор. Как подготовиться к отборочному собеседованию. Самые общие ошибки. Изучение резюме. Как оценивать кандидата. Примеры задаваемых вопросов. После приема на работу…. Первые месяцы работы (испытательный период)…. Собеседование по оценке проделанной работы. Как к нему подготовиться, как его вести, как...
  • №247
  • 47,90 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М.: Налоговый вестник, 2010. - 288 с. Профессиональный статус, права и обязанности кадрового работника. Организация учета персонала компании. Документирование приема, перевода и увольнения работников. Организация обращения с трудовыми книжками. Организация работы с документами по контролю за деятельностью работников и оценке ее результатов. Организация...
  • №248
  • 228,56 КБ
  • добавлен
  • изменен
Учебник для студ. учреждений высш. проф. образования. – СПб.: Астерион, 2017. — 310 с. — ISBN 978-5-00045-423-7 В учебнике представлены современные теоретические подходы к определению функций и задач органов государственной власти, рассмотрены основные кадровые технологии, применяемые в системе государственной гражданской службы. Специфика данного издания заключается в акценте на...
  • №249
  • 1,49 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. — Екатеринбург: УрГУПС, 2016. — 142 с. — ISBN 978-5-94614-368-4. В учебном пособии рассмотрены теоретические и практические аспекты экономики управления персоналом: организационно-экономический механизм управления персоналом, оценка трудового потенциала и человеческого капитала, методы анализа трудовых показателей, исследование расходов на персонал, оценка...
  • №250
  • 1015,30 КБ
  • добавлен
  • изменен
Учеб. пособие. — М.: Изд-во МАРТИТ, 2010. — 65 с. Люди играют особенную роль в организациях. С одной стороны, они являются создателями организаций, определяют их цели и выбирают методы достижения этих целей. С другой стороны, люди являются важнейшим ресурсом, используемым всеми без исключения организациями для реализации собственных целей. В этом качестве – персонала...
  • №251
  • 826,23 КБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. — Самара: Самарский университет, 2016. — 72 с. — ISBN 978-5-7883-1113-5 Учебное пособие состоит из ряда проблемных практических ситуаций систематизированных по разделам: «Кадровая политика организации», «Планирование потребности в персонале», «Оценка трудовой деятельности персонала», «Развитие персонала в организации», «Управление конфликтами в организации»....
  • №252
  • 451,42 КБ
  • добавлен
  • изменен
Курс лекций для студентов заочной формы обучения по специальности «Менеджмент» / Сост. Вашко Т.А., Кошелева И.В. - Красноярск, 2003. – 74 с. Вашему вниманию предлагается курс лекций по дисциплине «Управление персоналом» составленный в соответствии с учебной программой. В нем рассматриваются основные положения теории управления человеческими ресурсами; концепция управления...
  • №253
  • 714,88 КБ
  • добавлен
  • изменен
Лекция. — М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. 2002. — 29 с. Взаимодействие человека и организации Вхождение человека в организацию Ролевой аспект взаимодействия человека и организации Личностный аспект взаимодействия человека и организационного окружения Взаимодействие человека и группы Адаптация человека к организационному...
  • №254
  • 640,75 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Лекция. - М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. 2002. 39 стр. Содержание Вступление Классификация стилей управления Качественный подход Бихевиористский подход Модель Дугласа МакГрегора Традиционный подход Современные интерпретации стилей руководства Классификация Танненбаума Шмидта Двухмерный подход Блейк и Мутон...
  • №255
  • 915,56 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. 2002. -30с. Основные принципы управления персонала. Наем, отбор и прием персонала. Подготовка кадров, повышение их квалификации и переподготовка. Тактика работы с персоналом за рубежом.
  • №256
  • 678,07 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М. : 2002. - 42 стр Введение Понятие лидерства Определения лидерства Лидерство и руководство Лидер и менеджер Природа лидерства Обзор теорий лидерства Подход с позиции личных качеств (теория черт) Концепции харизматического лидерства Поведенческий подход к лидерству Стиль, удовлетворение и производительность Факторно - аналитическая теория лидерства Ситуационные...
  • №257
  • 1,05 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учебное пособие под ред. проф. В.И. Долгого. Саратов: ССЭИ РЭУ им. Г.В. Плеханова, 2015. – 156 с. Данное пособие предназначено для студентов направления «Управление персоналом» (профили «Управление персоналом организации», «Экономика труда»), может быть использовано студентами других специальностей, изучающих данную дисциплину, а также слушателям курсов по подготовке специалистов...
  • №258
  • 1,28 МБ
  • добавлен
  • изменен
Альпина Паблишер, 2005. — 272 c. — ISBN: 5961401634 В практическом справочнике "Настольная книга HR-менеджера" обозначены основные тенденции в сфере HR (управления человеческими ресурсами) и в удобной форме дана информация о компаниях, предоставляющих услуги корпоративным клиентам. Справочник состоит из семи разделов, посвященных задачам, самостоятельно решать которые...
  • №259
  • 33,97 МБ
  • добавлен
  • изменен
Пособие по кадровой работе. - М.: Юристъ, 2001. - 496 с. Книга охватывает широкий круг проблем управления персоналом: экономических, правовых, организационных, психологических. Особенность книги — ее ориентация на практиков: большой объем справочного и вспомогательного материала (психологических тестов и практикумов, формул для. расчетов, методик, образцов документов). Может...
  • №260
  • 7,01 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М.: Альпина Паблишер. 2010. — 168 с. — ISBN: 978-5-9614-1286-4 Роман об управлении бизнесом, о собственнике бизнеса - генеральном директоре и HR-директоре - его супруге, их взаимодействии, трудностях компании в период кризиса и решениях, позволивших компании увеличить продажи в этот нелегкий период. В книге представлены новые управленческие технологии и ценные идеи, взятые...
  • №261
  • 508,80 КБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Альпина Бизнес Букс, 2007 г. - 133 стр. Вряд ли можно ожидать существенных ркзультатов от руководителей, которые не считают своих сотруднико наиболее ценным активом организации и недостаточно хорошо понимают, что нужно уделять ему внимание и управлять им, создавая привлекательную для работников и эффективную для компании систему компенсации и мотивации. В основе этой книги...
  • №262
  • 1,29 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
3-е изд., перераб. и доп. — М.: Альпина Паблишер, 2014. — 224 с. — ISBN 978-5-9614-3669-3. Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако с точки зрения системного подхода явные сигналы – лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями...
  • №263
  • 2,22 МБ
  • добавлен
  • изменен
Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако с точки зрения системного подхода явные сигналы - лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое...
  • №264
  • 1,30 МБ
  • добавлен
  • изменен
Под ред. Ветлужских Е. А, М: Национальный Союз кадровиков, 2009 Сегодня для многих компаний актуальными являются задачи привлечения и удержания ценных сотрудников, а также повышения их результативности. Так как размер финансового вознаграждения является средством признания достижений работника, один из основных путей решения этих задач - построение эффективной системы мотивации и...
  • №265
  • 729,42 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
2-ге видання: Навч. посіб. — К.: Центр учбової літератури, 2009. — 502 с. У навчальному посібнику з курсу «Управління персоналом» послідовно здійснено структурування навчального матеріалу кожної теми з питань планування, організації та технології управління персоналом, управління діловою кар’єрою, оцінки результатів діяльності працівників організації. Особлива увага приділена...
  • №266
  • 3,14 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Конспект лекций и презентационные материалы / Авторы: Витковская Л.К., Воронцова И.П., Макушкина Н.Д. - Красноярск: СФУ, 2008 - 65 стр. и 44 слайда Содержание: Управление человеческими ресурсами (УЧР) как философия организаций новой экономики. Проектирование работы в организации: от функционального к процессному подходу. Мотивация работой. Планирование человеческих...
  • №267
  • 762,75 КБ
  • добавлен
  • изменен
Издательство М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2007, 160 с. Книга для эффективных собственников и менеджеров младшего возраста. Содержание Часть I Кто такой менеджер Где водятся менеджеры Охота на менеджера Содержание менеджера в рабочих условиях Уход за менеджером Отпускание менеджера на волю Перспективы развития менеджера как вида Часть II Что такое карьера...
  • №268
  • 32,41 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Віноградська О.М., Шевченко В.С., Віноградська Н.С. - Харків: ХНАМГ, 2009 – 114 с. Для студентів 4 курсу денної і 5 курсу заочної форм навчання спец. 6.050200 Менеджмент організацій (Менеджмент будівельних організацій, Менеджмент організацій міського господарства, Менеджмент організацій місцевого самоврядування, Логістика. Вступ Основні поняття і категорії Управління...
  • №269
  • 692,40 КБ
  • добавлен
  • изменен
Конспект лекций; Кемеровский технологический институт пищевой промышленности. - Кемерово, 2008.- 116 с. Рассматриваются основы управления персоналом организации: понятие, цели, задачи, принципы, концепция, методы. Рекомендуется для самостоятельного изучения теоретического материала дисциплины, выполнения контрольной работы, сдачи зачета. Предназначено для студентов вузов,...
  • №270
  • 126,48 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учебное пособие. — Самара : РИЦ СГСХА, 2013. — 160 с. В учебном пособии рассмотрена система работы с персоналом во взаимосвязи кадровой политики, подбора и оценки персонала. Освещены методы и принципы работы с персоналом, взгляды на мотивацию и лидерство. Предназначено для студентов, обучающихся по направлению «Менеджмент», аспирантов, руководителей и специалистов,...
  • №271
  • 1,47 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: АйСи Групп, 2014. — 232 с. Трудовые отношения и трудовой договор Отличие трудового договора от гражданско-правового договора Гарантии и ограничения при заключении трудового договора Документы, предъявляемые для заключения трудового договора Форма трудового договора Содержание трудового договора Сведения, вносимые в трудовой договор Обязательные условия трудового...
  • №272
  • 196,11 КБ
  • добавлен
  • изменен
Северск: Северский технологический институт – филиал федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» (СТИ НИЯУ МИФИ), 2015. — 120 с. В учебном пособии рассматриваются теоретические и методические основы управления кадровым потенциалом современного предприятия....
  • №273
  • 1,09 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. — М.: МАДИ, Заочный факультет, 2002. — 300 с. Работа преподавателей кафедры социологии Московского автомобильно-дорожного института (государственного технического университета) представляет комплексную систему организации подготовки студентов технического вуза по дисциплине «Управление персоналом». Книга состоит из курса лекций и рабочей программы дисциплины,...
  • №274
  • 135,95 МБ
  • добавлен
  • изменен
Монографія. — Київ: НТУУ КПІ імені Ігоря Сікорського, 2017. — 528 с. У монографії розглянуто сучасні технології формування колективу, серед яких особливу увагу приділено командоутворенню, коучинг-технологіям та їх застосуванню в розвитку людських ресурсів організації. Висвітлені особливості розвитку емоційної компетентності управлінського персоналу. Значне місце у монографії...
  • №275
  • 5,68 МБ
  • добавлен
  • изменен
Томск: Изд-во Томского ун-та, 2011. — 196 с. — ISBN 978-5-7511-1967-6 В работе рассмотрены проблемы формализации лидера: его распознавание, то есть выделение в коллективе на основе сравнительных оценок деятельности; сопровождение на протяжении всей трудовой деятельности с использованием систем соперничества и состязательности. Монография будет полезна как для практиков -...
  • №276
  • 13,82 МБ
  • добавлен
  • изменен
Монография. — М.: Мир науки, 2016. — 148 с. — ISBN 978-5-9907958-8-4. В монографии раскрыта проблема формирования организационно-экономического механизма стимулирования труда персонала (на примере предприятий металлообрабатывающей промышленности). Расширенное понимание предмета исследования обогащает в содержательном и структурном плане работу. Существенным вкладом авторов в...
  • №277
  • 3,36 МБ
  • добавлен
  • изменен
Екатеринбург: Уральский федеральный университет им. Первого президента России Б.Н. Ельцина (УрФУ), 2018. — 213 с. Издание содержит материалы для изучения специфики технологий управления развитием персонала в отечественной и зарубежной практике.
  • №278
  • 5,43 МБ
  • добавлен
  • изменен
СПб.: Санкт-Петербургский государственный экономический университет, 2018. — 123 с. — ISBN 978-5-7310-4302-1. В учебном пособии рассматриваются методологические и инструментальные основы мониторинга персонала, даются знания об основных этапах, стадиях и методах подобного исследования. Предназначено для студентов и магистров по направлению подготовки «Управление персоналом» и...
  • №279
  • 864,68 КБ
  • добавлен
  • изменен
Издательство: Андреевский издательский дом Год издания: 2007 Страниц: 251 В учебнике рассматриваются основы персонал-менеджмента, его роль в деятельности предприятия, представлены инструменты управления персоналом предприятия, их содержание и практическое применение. Учебное пособие содержит теоретические основы управления персоналом: основные понятия, цели и задачи,...
  • №280
  • 5,20 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учебное пособие. — Самара: Самарский университет, 2018. — 80 с. — ISBN 978-5-7883-1223-1 Учебное пособие содержит краткий курс лекций по организации и управлению персоналом. Рассмотрены экономические основы трудовых отношений в условиях рынка, компоненты трудового потенциала, принципы и методы управления персоналом. Предназначено для студентов, обучающихся по направлению...
  • №281
  • 632,79 КБ
  • добавлен
  • изменен
Минск: Изд. центр БГУ, 2009. — 175 с. — ISBN 978-985-476-716-1. Монография представляет собой обобщение опыта выполненных автором «под ключ» консалтинговых проектов для различных компаний и организаций в Беларуси, России и Казахстане. Здесь можно найти ответы на вопросы: «Как сформировать потенциал конкурентоспособности компании?», «Как сделать персонал командой преданных...
  • №282
  • 5,10 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Манн, Иванов и Фербер, 2010. — 256 с. Есть люди, на которых держится если не мир, то хотя бы организация, где они работают. Они всегда делают больше, чем предписано, — это их дар окружающим. Они придают уникальность всему, за что берутся, — это способ их самовыражения. Они умеют притянуть людей своим обаянием — это результат их человекоориентированности. Они искренни в...
  • №283
  • 369,60 КБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Претекст, 2015. — 380 с. — ( О бизнесе - все самое лучшее). — ISBN 5-98995-015-2, 0-7879-6380-1. Если работа превращается в рутину, вызывает апатию и вводит работников в полусонное состояние, а жизнь для них начинается лишь за пределами офиса, считайте, что ваша организация погрузилась в глубокую «спячку». Найти выход из этой ситуации вам помогут авторы настоящей книги,...
  • №284
  • 1,12 МБ
  • добавлен
  • изменен
Монографія. — Харків: Вид-во ХНЕУ ім. С. Кузнеця, 2015. — 162 с. Розглянуто теоретичні, науково-методичні, а також практичні положення вивільнення найманих працівників у контексті регіональної неоднорідності розвитку ринків праці. Поглиблено розуміння сутності поняття «вивільнення найманих працівників», розроблено методичний підхід до оцінювання рівня природного та фактичного...
  • №285
  • 2,84 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. - Кемерово: Юнити, 2002. – 155 с. В учебном пособии рассматриваются методы управления человеческими ресурсами, которые широко используются в современной управленческой практике. Систематизируются аспекты набора, отбора, ориентации и обучения персонала. Пособие может быть использовано для практических аудиторных занятий и для самостоятельной работы студентов...
  • №286
  • 206,36 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учебное пособие. - Кемерово: Юнити, 2002. – 155 с. В учебном пособии рассматриваются методы управления человеческими ресурсами, которые широко используются в современной управленческой практике. Систематизируются аспекты набора, отбора, ориентации и обучения персонала. Пособие может быть использовано для практических аудиторных занятий и для самостоятельной работы студентов Для...
  • №287
  • 979,87 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Брянск: Новый проект, 2017. — 126 с. Предлагаемая монография – одна из первых попыток научного осмысления проблемы соответствия социального управления устройству жизнедеятельностного мира. Авторы обосновывают сущность и необходимость использования в управлении жизнедеятельностного подхода и природосообразной методологии, позволяющих повышать эффективность управления развитием...
  • №288
  • 4,59 МБ
  • добавлен
  • изменен
Управління соціальним розвитком трудового колективу: Конспект лекцій. — К.: МАУП, 1998. — 80 с. — Бібліогр.: с. 77. — Рос. У навчальному посібнику викладено особливості сучасного етапу життєдіяльності трудових колективів. Розглядаються умови формування трудових колективів і специфіка управління ними в період становлення ринкових відносин. Докладно досліджено функції управління...
  • №289
  • 743,72 КБ
  • добавлен
  • изменен
Конспект лекцій. - К.: МАУП, 1998. - 80 с. - Бібліогр.: с. 77. - Рос. Особенности современного этапа жизнедеятельности трудовых коллективов: цивилизационные и внутриобщественные проблемы Трудовые коллективы в зеркале современной науки Особенности современного этапа жизнедеятельности трудовых коллективов Организация трудового коллектива как сложной социотехнической...
  • №290
  • 4,63 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Новосибирск: СибАК, 2018. — 66 с. В работе рассмотрены особенности, проблемы и перспективы развития современных кадровых технологий в органах местного самоуправления. Описаны сущность и отличительные особенности кадровой политики в местных органах власти. Предложены научно-практические рекомендации по развитию кадровых технологий в органах местного самоуправления в современных...
  • №291
  • 3,31 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Издательские решения, 2015. — 142 с. — ISBN 978-5-4474-2097-0. У вас есть желание создать эффективное ИТ-подразделение в компании или оптимизировать затраты на ИТ, а может быть, вы хотите использовать информационные технологии как союзника в рамках достижения целей компании? Книга, которую вы держите в руках, содержит набор опробованных решений, которые возможны к применению...
  • №292
  • 5,24 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие для студентов экономических специальностей. — Минск: БГУИР, 2006. — 168 с. Учебное пособие предназначено для углубленного рассмотрения основных теоретических вопросов курса по проблемам совершенствования управления персоналом организации в период перехода Республики Беларусь к новым условиям хозяйствования. Концептуальные основы управления персоналом...
  • №293
  • 3,33 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие для студ. экон.спец. всех форм обуч. / В.Г.Гринченко, Е.Э.Пуровская. - Мн.: БГУИР, 2005. - 169 с.: ил. ISDN 985-444-831-2. УДК 331.1(075.8). ББК 65.240я73. Учебное пособие предназначено для углубленного рассмотрения основных теоретических вопросов курса по проблемам совершенствования управления персоналом организации в период перехода Республики Беларусь к новым...
  • №294
  • 1,78 МБ
  • добавлен
  • изменен
Монографія. — Х.: Вид. ХНЕУ, 2012. — 228 с. Вирішено науково-практичне завдання щодо управління кадровим потенціалом підприємства. Розкрито значення кадрового потенціалу в діяльності промислового підприємства; досліджено теоретичне підґрунтя й сутність категорій "трудовий потенціал" та "кадровий потенціал". Удосконалено теоретичні положення управління кадровим потенціалом...
  • №295
  • 11,48 МБ
  • добавлен
  • изменен
Тамбов. Издательство ТГТУ, 2001. Методические материалы для слушателей курсов по подготовке управленческих кадров. Требования к управлению персоналом в условиях перехода к рыночной экономике и понятие управления персоналом, Цели и проблемы управления персоналом Роль руководителей в новых экономических
  • №296
  • 228,28 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учеб. метод. пособие. — Н. Новгород: Изд-во ННГУ, 2006. — 78 с. Методическое пособие подготовлено на основе курса «Эффективное лидерство и руководство», читаемого в магистратуре по направлению «менеджмент» факультета управления и предпринимательства ННГУ. В пособие включено изложение научных теорий, разработанных известными мировыми научными школами в области управления...
  • №297
  • 630,27 КБ
  • добавлен
  • изменен
Учеб. пособие для вузов / Пер. с англ. под ред. Т. Ю. Базарова и Б. Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 598 с. Представлено логически последовательное изложение ключевых элементов многогранной дисциплины «Управление человеческими ресурсами», являющейся базовым курсом. Учебное пособие имеет четкую четырехступенчатую структуру: последовательно рассматриваются основы управления...
  • №298
  • 1,95 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Курс лекций. Кемеровский технологический институт пищевой промышленности. – Кемерово, 2008. – 99 с. Содержание: Социально-экономические основы управления персоналом в условиях рыночной экономики Методологические основы управления персоналом организации Виды обеспечения системы управления персоналом Кадровое планирование в организации Подбор и прием на работу...
  • №299
  • 792,72 КБ
  • добавлен
  • изменен
Справочник руководителя и бухгалтера. — М.: Альфа-Пресс, 2010. — 304 с. Практические рекомендации, изложенные в данном пособии, позволят быстро и правильно наладить «с нуля» кадровый учет на предприятии, избежать типичных ошибок и нарушений трудового законодательства. Книга содержит правила приема и увольнения работников, порядок оформления таких важных кадровых документов,...
  • №300
  • 513,99 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Пособие для руководителя и главного бухгалтера. - Система ГАРАНТ, 2007 Содержание Общие вопросы кадрового учета Прием на работу Заключение договора о полной материальной ответственности Текущие документы по кадровому учету Увольнение работника Хранение документов по кадровому учету Особенности ведения кадрового учета у индивидуальных предпринимателей Ответственность за...
  • №301
  • 112,07 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
"Дашков и К", 2009 г. Содержание Знакомимся с кадровым учетом Документы по кадровому учету на предприятии Коллективный договор Правила внутреннего трудового распорядка Иные локальные нормативные акты Журналы по кадровому учету Прием работника на работу Перечень документов при приеме на работу Персональные данные работника Заявление о приеме на работу Трудовой договор -...
  • №302
  • 154,33 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Практические советы помогут верно организовать с нулевой отметки кадровый учет на предприятии, недопустить обычных промахов и нарушений трудового законодательства. Книга имеет правила приема и увольнения тружеников, порядок составления кадровых документов и еще особенности кадрового учета у частных бизнесменов. Автор пособия - директор юридического бюро Советник, автор...
  • №303
  • 1,05 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Практическое пособие. — М.: Дашков и К, 2009. — 216 с. Знакомимся с кадровым учетом. Документы по кадровому учету на предприятии. Коллективный договор. Правила внутреннего трудового распорядка. Иные локальные нормативные акты. Журналы по кадровому учету. Прием работника на работу. Перечень документов при приеме на работу. Персональные данные работника. Заявление о...
  • №304
  • 150,70 КБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Дашков и К, 2016. — 208 с. — ISBN: 978-5-394-02527-3 В учебнике представлены основные положения современной концепции инновационного менеджмента, основанные на изучении литературных источников, достижений смежных отраслей и обобщенного опыта кадровой работы. Также рассмотрен комплекс вопросов, связанных с государственной инновационной политикой, управлением разработкой,...
  • №305
  • 2,03 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. — Тюмень: Тюменский государственный университет (ТюмГУ), 2016. — 172 с. — ISBN 978-5-400-01237-2. Разработано на основании государственного образовательного стандарта и учебного плана направления, знакомит с основными теоретическими положениями дисциплины «Управление социальным развитием персонала» и их практическим применением в деятельности организаций,...
  • №306
  • 1,52 МБ
  • добавлен
  • изменен
К. : КНЕУ; Краматорськ : НКМЗ, 2013. — 666, [6] с. — ISBN 978–966–483–700–9 У підручнику на засадах системного підходу розглядаються складні питання теорії та практики управління персоналом організацій, що діють у конкурентному середовищі. У першій частині підручника висвітлюються теоретико-методичні засади управління персоналом на сучасному підприємстві. Друга частина вміщує...
  • №307
  • 9,51 МБ
  • добавлен
  • изменен
Навч. посіб. / В. М. Данюк, В. М. Петюх, С. О. Цимбалюк та ін.; За заг. ред. В. М. Данюка, В. М. Петюха. — К.: КНЕУ, 2004. — 398 с. Книга охоплює широкий спектр аспектів менеджменту персоналу: організаційних, економічних, правових, психологічних, соціальних тощо. Навчальний матеріал книги розраховано на менеджерів усіх рівнів управління й умовно розподілено на три частини:...
  • №308
  • 1,11 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Пер. с англ. - М.: Претекст, 2010. Ил. 9. Табл. 40. 361 с. ISBN 978-5-98995-059-1 Какой должна быть служба управления человеческими ресурсами в современной компании и что она может ей дать? По мнению авторов настоящей книги, посвятивших изучению этой проблемы многие годы, самое главное в работе HR-службы - это результат, обеспечивающий создание дополнительной рыночной...
  • №309
  • 1,03 МБ
  • добавлен
  • изменен
Издательство: "Кубанский институт международного предприниматеельства и менеджмента" Учебное пособие. – Краснодар: КИМПиМ, 2009. – 266 с. Редактор С. С. Инцын Автор: Дейнека А. В. Пособие предназначено для студентов высших учебных заведений, аспирантов и лиц, интересующихся современными тенденциями в управлении персоналом.
  • №310
  • 3,90 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учебник. — М.: Дашков и К°, 2010. — 292 с. — ISBN 978-5-394-01120-7. Учебник подготовлен в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности «Менеджмент организации». В нем рассматриваются вопросы эффективного управления персоналом организации. Для студентов высших учебных заведений, преподавателей, аспирантов, а...
  • №311
  • 2,98 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Дашков и К°, 2013. — 292 с. — ISBN 978-5-394-01977-7. Учебник подготовлен в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности «Менеджмент организации». В нем рассматриваются вопросы эффективного управления персоналом организации. Для студентов бакалавриата и специалитета, преподавателей, аспирантов, а также...
  • №312
  • 4,43 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Дашков и К°, 2013. — 292 с. — ISBN 978-5-394-01977-7. Учебник подготовлен в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности «Менеджмент организации». В нем рассматриваются вопросы эффективного управления персоналом организации. Для студентов бакалавриата и специалитета, преподавателей, аспирантов, а также...
  • №313
  • 4,38 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебник. - М.: Дашков и Ко, 2013. Учебник подготовлен в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности «Менеджмент организации». В нем рассматриваются вопросы эффективного управления персоналом организации. Для студентов бакалавриата и специалитета, преподавателей, аспирантов, а также лиц, интересующихся...
  • №314
  • 4,43 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебник. — М.: Дашков и К°, 2017. — 288 с. — ISBN 978-5-394-02375-0. Учебник подготовлен в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования по направлениям подготовки "Управление персоналом" и "Менеджмент". В нем рассматриваются вопросы эффективного управления персоналом организации. Для студентов бакалавриата, преподавателей, а также...
  • №315
  • 916,82 КБ
  • добавлен
  • изменен
Учебник для бакалавров. — М.: Дашков и К°, 2013. — 392 с. — ISBN 978-5-394-02048-3. Учебник подготовлен в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по направлению подготовки «Менеджмент». В нем рассматриваются теоретические основы управления человеческими ресурсами и практика управления ими, а также научное использование...
  • №316
  • 2,48 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. 368 стр. В учебном пособии рассматриваются современные тенденции в управлении персоналом, согласуемые с программными вопросами дисциплины «Управление персоналом» в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта по специальности 080507 – «Менеджмент организации». Раскрываются вопросы управления бизнес-процессами и человеческими...
  • №317
  • 4,22 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебник. — М.: Магистр, 2008. — 287 с. Теоретические и практические аспекты управления персоналом. Современные подходы к управлению человеческими ресурсами. Персонал в современной организации. Человеческий и социальный капитал. Сущность управления человеческими ресурсами. История развития управления человеческими ресурсами. Управление персоналом или управление...
  • №318
  • 247,20 КБ
  • добавлен
  • изменен
Раунтри Дерек. Контрольные вопросы для руководителя. Днепропетровск: Баланс-Клуб, 2003. - 288 с. - ISBN: 966-8216-05-9 Если вы несете ответственность за работу других людей, то эта книга для вас. Цель книги "Контрольные вопросы для руководителя" - помочь вам систематизировать свою работу, научиться анализировать все аспекты различных ситуаций и повысить эффективность...
  • №319
  • 14,17 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Под общей редакцией д. э. н., проф. Ю. В. Шленова Пер. с англ. — М.: Издательство БИНОМ, 1997. — 432 стр.: ил. Книга посвящена актуальной для российского рынка теме - управлению персоналом предприятий. Рассматриваются административные и юридические аспекты, методы формирования мотиваций, подготовки и обучения кадров, разработки системы вознаграждений. Исследуются проблемы...
  • №320
  • 621,11 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Издательство: Альпина Паблишер Год издания: 2011 Страниц: 184 Язык: русский Формат: DJVU Размер: 1,1 Мб ISBN: 978-5-9614-1550-6, 978-0-98263690-9 О том, каких фантастических результатов может достичь организация, когда рядовой персонал способен самостоятельно, без вмешательства руководства, решить практически любую проблему клиента на месте и сразу. Клиентов не...
  • №321
  • 1,16 МБ
  • добавлен
  • изменен
М: Лидерпром, 2008. – 210 с. Эта книга родилась из одноименного курса, преподаваемого автором: из лекций и семинаров с участием топ-менеджеров крупных компаний, студентов вузов и бизнес-школ, представителей самых разных стран, языков и культур. Автор показывает, что подлинное лидерство может быть только нравственным. Книга сочетает философскую глубину с ясностью и четкостью...
  • №322
  • 5,38 МБ
  • добавлен
  • изменен
СПб.: Питер, 2003. — 416 с. Основная цель данной книги — представить когнитивные и поведенческие подходы нейролингвистического программирования, применяемые для развития персонала в рамках организационного обучения. Последнее предполагает овладение навыками лидерства, необходимыми для управления креативными и инновационными процессами. Книга адресована руководящим работникам,...
  • №323
  • 752,06 КБ
  • добавлен
  • изменен
К. , 2002 В учебном пособии раскрыт механизм управления персоналом организаций в сфере материального производства на основе применения сверхдемократичной и одновременно сверхжесткой квалиметрической оценки персонала предприятий, увязывающей конечные цели организации с результатами деятельности работников. Предложена система осуществления целевого управления персоналом предприятий...
  • №324
  • 1,92 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учеб. пособие. — 3-е изд., испр. и доп. — К.: МАУП, 2006. — 224 с.: ил. ISBN 966-608-506-2 В учебном пособии раскрыт механизм управления персоналом организаций в сфере материального производства на основе применения сверхдемократичной и одновременно сверхжесткой квалиметрической оценки персонала предприятий, согласующей конечные цели организации с результатами деятельности...
  • №325
  • 1,69 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учебное пособие. — Н. Новгород: ННГАСУ, 2013. — 159 с. Спецкурс «Управление персоналом коммерческих банков» предусматривает изучение основополагающих вопросов управления кадровой политикой в коммерческих учреждениях, важнейших тенденций кадрового планирования, контроля, оценки и учета персонала, мониторинга психологического климата в трудовом коллективе банка. Учебное пособие...
  • №326
  • 996,00 КБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие. - Томск, ТПУ, 2011. - 416 с. В пособии рассматриваются актуальные проблемы самого сложного функционального направления менеджмента "Управление персоналом в организации"; определяются основные понятия в рамках этого направления и излагаются основы организационного поведения; рассматриваются часто встречающиеся подходы к решению проблем и задач, возникающих в...
  • №327
  • 4,47 МБ
  • добавлен
  • изменен
Монографія. — К.: НТУУ "КПІ", 2015. — 231 с. У монографії запропоновано теоретико-методичні засади та практичні рекомендації щодо удосконалення ефективності управління персоналом підприємств машинобудування. Вдосконалено функціонально-структурний підхід до виокремлення та ідентифікації основних функцій управління персоналом машинобудівних підприємств на основі життєвого циклу...
  • №328
  • 2,40 МБ
  • добавлен
  • изменен
Монографія. – Х.: ВД «ІНЖЕК», 2014. – 368 с. У монографії представлено обґрунтування теоретичних і практичних передумов розвитку, збагачення змісту професійної компетентності управлінського персоналу, технологій її оцінки; визначено і проаналізовано чинники, які впливають на її формування; запропоновано технології розвитку нових актуальних компетенцій, їх ситуативного профілю;...
  • №329
  • 5,69 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: изд-во "Эксмо", 2008 г - 32 с. Студенту без шпаргалки никуда! Удобное и красивое оформление, ответы на все экзаменационные вопросы ведущих вузов России. Информативные ответы на все вопросы курса «Управление персоналом» в соответствии с Государственным образовательным стандартом. Содержание : Значение управления персоналом как практической деятельности, науки и...
  • №330
  • 82,42 КБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Эксмо, 2008 - 32 с. Студенту без шпаргалки никуда! Удобное и красивое оформление, ответы на все экзаменационные вопросы ведущих вузов России. Информативные ответы на все вопросы курса «Управление персоналом» в соответствии с Государственным образовательным стандартом. Содержание: Значение управления персоналом как практической деятельности, науки и учебной дисциплины...
  • №331
  • 60,84 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М.: Эксмо, 2008 - 32 с. СОДЕРЖАНИЕ Значение управления персоналом как практической деятельности, нау-ки и учебной дисциплины Персонал как объект управления Характеристики современного этапа управления персоналом Классические теории, теории человеческих отношений, гуманистические теории Дальнейшее развитие теоретических основ науки управления персоналом Основные...
  • №332
  • 181,60 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Альпина Диджитал, 2015. - 211 с. ISBN: 978-5-9614-3036-3 Книга социолога Виктории Дубицкой написана в жанре бизнес-романа и основана на исследованиях, проведенных автором в одном из успешных российских банков, «Прима-банке», как он назван в тексте, в период становления его управленческой команды. Кроме того, на репрезентативной российской выборке проверена гипотеза Герта...
  • №333
  • 3,77 МБ
  • добавлен
  • изменен
Альпина Диджитал, 2015. - 211 с. ISBN: 978-5-9614-3036-3 Книга социолога Виктории Дубицкой написана в жанре бизнес-романа и основана на исследованиях, проведенных автором в одном из успешных российских банков, «Прима-банке», как он назван в тексте, в период становления его управленческой команды. Кроме того, на репрезентативной российской выборке проверена гипотеза Герта...
  • №334
  • 6,66 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: ИНФРА-М, 2009. — 546 с. В учебнике рассмотрены эволюция, теория, методология науки управления персоналом; стратегия и политика работы с людьми в организации; современные технологии их реализации; управление поведением работника; психофизиологические аспекты трудовой деятельности; работа с персоналом в условиях интернационализации бизнеса; формирование современных моделей...
  • №335
  • 3,18 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: ИНФРА-М, 2009. — 546 с. В учебнике рассмотрены эволюция, теория, методология науки управления персоналом; стратегия и политика работы с людьми в организации; современные технологии их реализации; управление поведением работника; психофизиологические аспекты трудовой деятельности; работа с персоналом в условиях интернационализации бизнеса; формирование современных моделей...
  • №336
  • 10,91 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: ИНФРА-М, 2009. - 546с. Оригинальная нумерация страниц не сохранена . В учебнике рассмотрены эволюция, теория, методология науки управления персоналом; стратегия и политика работы с людьми в организации; современные технологии их реализации; управление поведением работника; психофизиологические аспекты трудовой деятельности; работа с персоналом в условиях...
  • №337
  • 4,65 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: ИНФРА-М, 2009. - 546с. В учебнике рассмотрены эволюция, теория, методология науки управления персоналом; стратегия и политика работы с людьми в организации; современные технологии их реализации; управление поведением работника; психофизиологические аспекты трудовой деятельности; работа с персоналом в условиях интернационализации бизнеса; формирование современных моделей...
  • №338
  • 3,18 МБ
  • добавлен
  • изменен
Учебное пособие по дисциплине "Управление персоналом". Выпуск_3, Воронеж 2004г. 83с. Авторы: д. э. н., проф. Дуракова И. Б., к. э. н. Родин О. А., Талтынов С. М. Пособие подготовлено на кафедре экономики труда и основ управления экономического факультета Воронежского государственного университета. Рекомендуется для студентов 4, 5 курсов дневного и вечернего отделений,...
  • №339
  • 868,36 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учебное пособие по дисциплине "Управление персоналом". - Выпуск 3. - Воронеж, 2004. - 83с. Пособие подготовлено на кафедре экономики труда и основ управления экономического факультета Воронежского государственного университета. Рекомендуется для студентов 4, 5 курсов дневного и вечернего отделений, аспирантов, изучающих курс "Управление персоналом". Введение Философия...
  • №340
  • 380,42 КБ
  • добавлен
  • изменен
Томск: Издательский Дом Томского государственного университета, 2017. — 72 с. — (Библиотека руководителя) — ISBN 978-5-94621-633-3 Пособие предназначено для профессиональной переподготовки управленческих кадров, государственных гражданских и муниципальных служащих. Раздел «Управление персоналом» представлен тремя модулями, объединенными идеей актуализации социальных аспектов в...
  • №341
  • 990,82 КБ
  • добавлен
  • изменен
Учебно-методический комплекс. - Урюпинск: УФ ГОУ ВПО ВолГУ, 2011. - 279с. Курс «Управление персоналом» является специальной дисциплиной при подготовке бакалавров по направлению 080500.62 «Менеджмент». Основной целью курса является формирование у студента целостной системы знаний о закономерностях становления и развития подсистемы управления человеческими ресурсами организации...
  • №342
  • 352,68 КБ
  • добавлен
  • изменен
Учебник для вузов. — 4-е изд., испр. — Н. Новгород: НИМБ, 2003. — 720 с. Книга посвящена актуальным проблемам управления персоналом на предприятиях и в организациях. Рассмотрена система работы с персоналом во взаимосвязи кадровой политики, подбора, оценки, расстановки, адаптации и обучения персонала. Изложены новые подходы к организации работы с персоналом на основе разработки...
  • №343
  • 9,84 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Учебник для ВУЗов. - 4-ое изд., испр. - Н. Новгород, НИМБ: 2003 - 720 с Книга посвящена актуальным проблемам управления персоналом на предприятиях и в организациях. Рассмотрена система работы с персоналом во взаимосвязи кадровой политики, подбора, оценки, расстановки, адаптации и обучения персонала. Изложены новые подходы к организации работы с персоналом на основе разработки...
  • №344
  • 42,08 МБ
  • добавлен
  • изменен
Издательство Пензенского государственного университета Пенза 2007 стр.86 Учебно-методическое пособие по изучению курса «Управление персоналом» предназначено для студентов специальности «Государственное и муниципальное управление». К каждой теме приводятся контрольные вопросы для повторения, которые следует использовать как при подготовке к практическим занятиям, так и для...
  • №345
  • 190,86 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Содержание. Введение. Кадровая политика в современных условиях. Кадровая стратегия организации. Основы управления персоналом в современной организации. Система управления персоналом организации. Правовое и нормативно-методическое обеспечение управления персоналом. Делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом. Планирование персонала организации....
  • №346
  • 1,13 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
В книге "Как не стать обманутым при приеме на работу", предлагаемой вашему увлечению, рассматриваются наиболее современные вопросы, возникающие у соискателей при приеме на работу. В частности, рассмотрены основные подходы, используемые при проведении собеседования (первого периода приема на работу), правдоподобные причины отказа в приеме на работу и критерии их законности, а также...
  • №347
  • 1,77 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2009. 120 с. Что надо знать соискателю о процедуре отбора персонала. Что надо знать при заключении трудового договора. Какие документы вправе потребовать работодатель при приеме на работу. Юридические критерии незаконности и необоснованности отказа в приеме на работу. Испытание при приеме на работу. Когда испытательный срок не устанавливается. Сроки...
  • №348
  • 94,63 КБ
  • добавлен
  • изменен