Зарегистрироваться
Восстановить пароль
FAQ по входу

HR-менеджерам

  • Без фильтрации типов файлов
М.: Претекст, 2006. — 19 c. — (Шпаргалки для менеджеров). — ISBN 5-98995-005-5 «Шпаргалки для менеджеров» – это ваши «карманные консультанты» в решении самых разных проблем деловой, да и повседневной жизни. Ничего лишнего – только самое главное! Как встретить новичка и ввести его в курс дела, обучить, настроить на работу и сделать так, чтобы он поверил в вашу компанию, – на...
  • №1
  • 601,78 КБ
  • добавлен
  • изменен
СПб.: Питер, 2007. — 87 с. Главная задача супервайзера - обеспечить бесперебойную и эффективную работу персонала. Как добиться успеха на своем поприще и успешно преодолеть все препятствия, встречающиеся на пути? В книге автор дает ответы на часто задаваемые супервайзерами и региональными менеджерами вопросы, которые возникают перед ними в процессе работы с торговыми...
  • №2
  • 1,71 МБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
Ростов н/Д.: Феникс; СПб.: Ост, 2006. — 176 с. — (Бизнес-технологии). — ISBN 5-222-08009-9. Первая книжка о рекрутинге, написанная на русском языке. Читается взахлёб. Я даже видел людей, не имеющих никакого отношения ни к собственно рекрутингу, ни даже вообще к персоналу, которые тем не менее прочли её до конца. Её авторское название Мой любимый рекрутинг, а помпезное...
  • №3
  • 122,81 КБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Дело, 2015. — 470 с. — ISBN 978-5-7749-1058-8. Рассматривается управление людьми в современной организации, освещаются передовые персонал-технологии по важнейшим направлениям кадрового менеджмента: стратегия управления человеческими ресурсами, подбор и адаптация работников, оценка результативности их труда, управление мотивацией персонала и корпоративной культурой....
  • №4
  • 3,23 МБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Генезис, 2005. — 248 с. В издании рассматриваются вопросы подбора и отбора кадров и проблемы мотивации персонала. Здесь представлены основные методы отбора персонала, в том числе нетрадиционные, описываются требования к кандидатам и специфика подбора различных категорий работников, рассматриваются особенности рекрутинга как бизнеса и деятельность кадровых агентств,...
  • №5
  • 818,53 КБ
  • дата добавления неизвестна
  • изменен
М.: Авторская книга, 2015. — 190 c. — ISBN 978-5-91945-819-7. Как мотивировать сотрудников? Как зажечь огонь? Подобные вопросы рано или поздно встают перед каждым руководителем. На поиск решений порой уходит масса времени, но в ряде случаев ни один из инструментов мотивации не даёт желаемых результатов. В данной книге представлены высокоэффективные методы работы с подчинёнными....
  • №6
  • 471,26 КБ
  • добавлен
  • изменен
М.: Экономика, 1970. 807 с. Данный труд, изданный в СССР в 1971 году, представляет собой сокращенный перевод американского издания, подготовленного Прентис-Холлом — одним из крупнейших и наиболее авторитетных американских издательств, выпускающих литературу по организации и управлению. В нем разбирается широкий круг проблем, имеющих большое практическое значение. Авторы...
  • №7
  • 5,85 МБ
  • добавлен
  • изменен
Москва: Добрая книга, 2017. — 320 с. Технологии наказания подчиненных стали главной табуированной темой современного менеджмента — в отличие от огромного количества теорий и методик поощрения и вознаграждения персонала. Гуру менеджмента обычно произносят дежурные фразы об отрицательной роли наказаний в практике управления или стыдливо обходят эту тему стороной, опасаясь прослыть...
  • №8
  • 433,94 КБ
  • добавлен
  • изменен
В этом разделе нет файлов.

Комментарии

В этом разделе нет комментариев.