Зарегистрироваться
Восстановить пароль
FAQ по входу

Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. (ред.) Управление персоналом

  • Файл формата pdf
  • размером 3,26 МБ
  • Добавлен пользователем , дата добавления неизвестна
  • Отредактирован
Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. (ред.) Управление персоналом
Учебник для вузов. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ, 2002. — 560 с.
На основе отечественного и зарубежного опыта предлагаются эффективные подходы к работе с персоналом в современных условиях (командный менеджмент, контрактация ответственности, антикризисное управление). Рассматриваются основы организации управления, концепции управления персоналом, стратегии управления персоналом, технологии и методы управления персоналом. Проблемы управления персоналом рассматриваются с учетом специфики организационной культуры, фаз жизни организации.
Осуществление радикальных социально-экономических и политических реформ, как правило, связано с определенной дегуманизацией отношений между людьми, включенными в различные системы управления. Ситуация в России — не исключение. Тем не менее преодоление возникающих на этом этапе кризисов невозможно без отказа от игнорирования проблем отношения с персоналом, от желания манипулировать кадрами. И все более управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни организации, способной многократно повысить ее эффективность, а само понятие "управление персоналом" рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического. В основе подхода авторского коллектива — представление сферы управления персоналом как особого "человеческого измерения" организации. В значительной степени такой угол зрения определялся профессиональным базисом членов авторского коллектива — в основе своей гуманитарным
Генезис профессиональной культуры кадрового менеджмента.
Эволюция кадрового менеджмента.
Профессиональный профиль менеджера по персоналу: этическое измерение.
Деловая этика — архитектоника кадрового менеджмента.
  • Чтобы скачать этот файл зарегистрируйтесь и/или войдите на сайт используя форму сверху.
  • Регистрация