Зарегистрироваться
Восстановить пароль
FAQ по входу

Делопроизводство в кадровой службе

  • Добавлен пользователем
  • Отредактирован
ОмЭИ. Омск, 2009.
Уважаемые студенты!
Вашему вниманию предлагаются учебно-методические материалы по дисциплине «Делопроизводство в кадровой службе», в которых содержится информация о документировании кадровой деятельности современного предприятия и организации работы с документами в соответствии с требованиями действующих законодательных и других нормативных актов.
Делопроизводство определяется как отрасль деятельности, обеспечивающая документирование и организацию работы с официальными документами. Параллельно с термином «делопроизводство» в последние десятилетия используется термин «документационное обеспечение управления» (ДОУ). Его появление связано с внедрением в управление компьютерных систем и их организационным, программным и информационным обеспечением для приближения к терминологии, употребляемой в компьютерных программах и литературе. В настоящее время эти термины являются синонимами и применяются для обозначения одной и той же деятельности.
Цель дисциплины «Делопроизводство в кадровой службе» ознакомить студентов с основами документирования кадровой деятельности учреждений, организаций и предприятий различных форм собственности и с технологией работы с документами.
Документирование трудовой деятельности работников, учет личного состава требуют большого количества документов, правила составления и оформления которых достаточно сложны, но должны неукоснительно соблюдаться. Прежде всего, в силу того, что такие документы имеют большое значение: в них заключены сведения о трудовом стаже; они подтверждают право на различные социальные льготы; они являются основой для начисления пенсий по старости, инвалидности, за выслугу лет, по случаю потери кормильца; документы, выданные при увольнении, являются основой для устройства на новую работу. Оставшиеся в архиве организации документы хранятся многие годы и являются основанием для реализации тех или иных прав работника, предоставляемых законом.
В процессе изучения дисциплины студент должен понять сущность и социальную значимость своей профессии, приобрести чувство ответственности за порученное дело и гордость за избранную профессию, обучиться способам документирования, приобрести умения взаимодействовать в коллективе, излагать, обсуждать и отстаивать свою точку зрения, быть аккуратным, ответственным, трудолюбивым.
В задачи курса входит изучение и анализ законодательных актов и нормативно-методических документов, регламентирующих документационное обеспечение деятельности предприятий и организаций, современных требований к оформлению реквизитов документов, особенностей составления и оформления различных видов документов, правил обработки документации.
Система кадровой документации складывалась годами и является «продуктом» труда целого ряда ведомств. При таком положении дел неизбежно появляются разноречивые требования как к видам документов, так и к их оформлению.
Цель дисциплины - сформировать у студентов блок знаний, необходимый для использования в практической деятельности, позволяющий вести кадровое делопроизводство в соответствии с современными требованиями законодательных и нормативных актов.
В задачи дисциплины входит:
- изучение и анализ законодательных и нормативных актов, регламентирующих документационное обеспечение деятельности кадровых служб предприятий и организаций,
- изучение современных требований к оформлению реквизитов документов;
- изучение особенностей составления и оформления различных видов документов, правил их обработки.
Студенты должны быть ознакомлены с методическими разработками и основной научной литературой по курсу, с современными проблемами в области документирования кадровой деятельности; с опытом работы различных структур с кадровой документацией.
Овладение современной практикой и организацией работы с документами поможет специалисту решать практические задачи его основной деятельности.
  • Чтобы скачать этот файл зарегистрируйтесь и/или войдите на сайт используя форму сверху.
  • Регистрация