Зарегистрироваться
Восстановить пароль
FAQ по входу

Андруник А.П., Черданцев В.П., Тронина М.В. Современные пути повышения эффективности управления персоналом

  • Файл формата pdf
  • размером 5,44 МБ
  • Добавлен пользователем
  • Отредактирован
Андруник А.П., Черданцев В.П., Тронина М.В. Современные пути повышения эффективности управления персоналом
Монография. — М.: Изд-во Учебно-методического центра сельскохозяйственного консультирования и переподготовки кадров агропромышленного комплекса, 2014. — 338 с.
В монографии представлена разработанная автором концепция превентивной кадровой политики (далее - ПКП), которая опирается на теоретико-методологические положения общей теории систем и объединяет понятийно-категориальный аппарат личностно-ориентированной и превентивной педагогики, архитектонику ПКП, технологию подготовки руководителей к превентивному управлению девиантными сотрудниками и его методическое обеспечение.
Конкретизированы дефиниции ключевых для рассматриваемой проблемы категорий с усилением акцента на усвоении персоналом нравственной составляющей трудовой дис-циплины. Выявлены и доказательно представлены закономерности и принципы ПКП; спроектирована концептуальная модель системы превентивного управления персоналом с девиантным поведением и ее основные компоненты (целеориентированный, субъектный, содержательный, функционально-деятельностный, диагностико-результативный, сосубъектный). Разработана технология подготовки руководителей к реализации ПКП, основанной на ее целевой направленности, интегративной сущности содержания превентивной деятельности, типологизации, пиках социальной напряженности в трудовых коллективах. Представлены разработанные автором методики: оценки уровня дисциплинированности персонала с девиантным поведением, степени риска проявления им девиантного поведения, уровня личностной ориентации руководителей и их общей готовности к реализации ПКП.
Монография предназначена для студентов, обучающихся по специальности «Менеджмент», профессорско-преподавательского состава вузов, а также молодых специалистов и управленцев, повышающих свою квалификацию.
Введение
Современная концепция управления персоналом
Основные этапы культурно-исторической эволюции человека
Элементы концепции управления персоналом
Методология управления персоналом
Стили и методы управления персоналом
Система управления персоналом
Технология управления персоналом
Дифференциация кадровой политики организации
Научные основы девиантного поведения персонала
Поведение как свойство индивида
Понятие «социальная норма»
Понятие «девиантное поведение»
Типы девиантного поведения персонала
Превентивная кадровая политика организации
Закономерности превентивного управления персоналом
Принципы превентивного управления персоналом
Методическое обоснование превентивного управление персоналом
Прогностическая модель системы превентивного управления персоналом
Кадровая безопасность в системе управления персоналом…
Основные причины девиаций в поведении персонала и условия их проявления
Организация отбора и проверки кандидата на работу
Проверка пригодности персонала для работы в организации
Формирование надежности персонала
Основные пути повышения эффективности управления персоналом
Прогнозирование девиантного поведения персонала
Поведения персонала
Типология персонала с девиантным поведением
Совершенствование системы подготовки руководителей к превентивному управлению персоналом с девиантным поведением
Современные архетипы в управлении персоналом
Заключение
Список литературы
  • Чтобы скачать этот файл зарегистрируйтесь и/или войдите на сайт используя форму сверху.
  • Регистрация