Зарегистрироваться
Восстановить пароль
FAQ по входу

Козлова Л.А и др. Технологии поиска, отбора и адаптации персонала в компании

  • Добавлен пользователем , дата добавления неизвестна
  • Отредактирован
Козлова Л.А и др. Технологии поиска, отбора и адаптации персонала в компании
Содержание
Анализ потребности в кадрах, планирование процедуры поиска и отбора персонала
Планирование численности персонала
Методы диагностики потребности в персонале в различных подразделениях компании
Действия специалистов отдела персонала по анализу потребности в кадрах и планированию процедуры поиска и отбора сотрудников
Анализ и проектирование рабочего места (должности)
Анализ должности (работы)
Должностная инструкция
Определение основных источников привлечения кандидатов
Внешние источники
Внутренние источники компании
Особенности поиска и подбора руководителей
Привлечение кандидатов
Проведение рекламных кампаний в СМИ
Электронный рекрутмент - поиск персонала через Интернет
Технологии работы с консультантами по найму и отбору персонала
Технологии первичной диагностики и отбора кандидатов
Телефонные переговоры. Техника телефонного интервью с кандидатом
Организация системы сбора первичной информации о кандидатах и ее предварительная обработка
Рекомендации по анализу предварительной информации и документов
Техника собеседования при отборе и найме кандидатов
Подготовка к собеседованию
Стратегия и тактика проведения собеседования
Техника проведения собеседования
Разработка структуры интервью в соответствии со спецификой вакансии
Техника оценки информации по ходу собеседования
Анализ эффективности проведения собеседования
Техника оформления отчетов о собеседовании
Дополнительные источники информации о кандидате
Тестирование и другие методы оценки кандидатов
Получение и проверка рекомендаций и отзывов для внешних и внутренних соискателей
Оформление на работу
Технологии адаптации персонала
Планирование и разработка программы адаптации
Процедуры и действия в рамках программы адаптации
Содержание программы адаптации
  • Чтобы скачать этот файл зарегистрируйтесь и/или войдите на сайт используя форму сверху.
  • Регистрация